Word版本，下載可自由編輯物業(yè)公司員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方（公司）：

乙方（員工）：

為提升乙方的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力,滿足甲方迅速進(jìn)展的經(jīng)營管理需要；甲方同意或委派乙方參與培訓(xùn),按照國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、商議全都的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款。

培訓(xùn)時(shí)光：年代日至年代日

培訓(xùn)地點(diǎn)：

培訓(xùn)方式：□脫產(chǎn)□半脫產(chǎn)□其他

培訓(xùn)期間甲方出資范圍：

□報(bào)名費(fèi)□學(xué)費(fèi)□資料費(fèi)□證書費(fèi)

□住宿費(fèi)□餐費(fèi)□交通費(fèi)□其他

培訓(xùn)期間的薪資待遇：甲方按乙方培訓(xùn)當(dāng)月薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的%計(jì)發(fā)培訓(xùn)期間的工資。

自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方必需延伸的服務(wù)期限為(詳細(xì)規(guī)定參見培訓(xùn)管理制度規(guī)定)。

雙方其他權(quán)利義務(wù)

如在勞動(dòng)合同期間乙方接受甲方出資培訓(xùn)，甲方有權(quán)在乙方培訓(xùn)前與乙方商議，以本合同商定的需延伸的服務(wù)年限為準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)合同的期限舉行重新商定，并修改本來勞動(dòng)合同相關(guān)條款或簽定《補(bǔ)充勞動(dòng)合同》。

凡甲方為乙方出資出國培訓(xùn)或工，甲方有權(quán)要求乙方提供符合條件的擔(dān)保人，并簽署擔(dān)保協(xié)議；若乙方違約甲方有權(quán)追究乙方擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

甲方有權(quán)對(duì)乙方培訓(xùn)過程中有下列情形者舉行處罰：

1）培訓(xùn)期間不遵守有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律；

2）未能取得培訓(xùn)的相關(guān)證書等；

3）培訓(xùn)后否決對(duì)甲方員工培訓(xùn)等。

培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷

參見培訓(xùn)管理制度規(guī)定。

解除合同

甲方提出解除與乙方的勞動(dòng)合同，對(duì)乙方合同期間的培訓(xùn)費(fèi)用免責(zé)處理；

乙方提出解除勞動(dòng)合同，須賠償甲方出資的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。以培訓(xùn)結(jié)束之日起，工作每滿一年按一定培訓(xùn)費(fèi)用遞減率遞減有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，也可按月計(jì)算遞減范圍。培訓(xùn)費(fèi)用遞減率的計(jì)算公式如下：

培訓(xùn)費(fèi)用遞減率=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）

因乙方有意或嚴(yán)峻違紀(jì)造成甲方解除與乙方勞動(dòng)合同或乙方未按合同商定的條件提出解除勞動(dòng)合同的，甲方保留向乙方追索有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利；

若乙方未辦理離職手續(xù)及按上述條款賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，不辭而別躲避賠償之責(zé)，甲方有權(quán)向乙方追索其應(yīng)賠償?shù)挠嘘P(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為違約金。

異議處理

如甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)的賠償處置問題產(chǎn)生爭議,可先行商議解決；若商議不成，可向甲方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章