2/2技術(shù)保密管理規(guī)定(一般)第一章總則

第一條為愛護本單位的技術(shù)隱秘，防止無形資產(chǎn)流失，依據(jù)《中華人民共和國保守國家隱秘法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家科委________年____月____日發(fā)布的《科學技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

其次條技術(shù)隱秘是一種重要的無形資產(chǎn)，愛護本單位的技術(shù)隱秘是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或?qū)嵭胁环ㄊ侄涡孤?、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)隱秘。

第三條各單位特殊是技術(shù)業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，方案及經(jīng)濟責任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。

其次章機構(gòu)和職責

第四條單位設立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導任組長，技術(shù)管理部門負責人任副組長。學問產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必需指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。

第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工職責

一、技術(shù)保密工作小組職責

1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、方案、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。

2、討論解決技術(shù)保密工作中消失的重要問題。

3、對各部門技術(shù)保密工作開展狀況進行督促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密大事的調(diào)查和處理，對重大特大泄密大事上報及協(xié)同調(diào)查工作。

4、組織職工學習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

二、技術(shù)保密工職責

1、組織本單位職工學習技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對本單位技術(shù)保密工作開展狀況進行總結(jié)并準時報告泄密大事。

4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。

第三章保密范圍

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)隱秘，是指被列入國家隱秘的技術(shù)項目和列為企業(yè)隱秘的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式把握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有有用性且本單位實行了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)隱秘可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

第四章技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條各單位對載有技術(shù)隱秘的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必需注明保密和密級字樣，并依據(jù)密級實行保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。

第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術(shù)隱秘的人員或業(yè)務相關(guān)人員，必需與法人簽訂包括有愛護技術(shù)隱秘的《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》。

第九條在職職工和新調(diào)入職工應簽而不同意簽訂包含有愛護本單位技術(shù)隱秘內(nèi)容的《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。

第十條對列入確認為上級和本單位重大科技方案項目的方案任務書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技方案項目或科研任務所涉及的隱秘，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特別狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序愛護本單位合法權(quán)益。

第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。

第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種緣由離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所擔當?shù)谋Ｃ芰x務和競業(yè)限制義務。

第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所擔當?shù)谋Ｃ芰x務和競業(yè)限制義務，以免侵害他人的合法權(quán)益。

第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種緣由離開單位后，利用把握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)隱秘，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的技術(shù)隱秘時，應當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付肯定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應當擔當相應的法律責任。

第十五條擔當保密義務的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獵取相應酬勞和嘉獎的權(quán)利。無正值理由，在長時間內(nèi)單位未支付嘉獎和酬勞時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》?！秾W問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。

第十六條本單位對外宣揚機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)隱秘的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必需經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。

第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)隱秘，應根據(jù)《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)隱秘的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導批準，接待參與訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。

第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學術(shù)溝通活動中，包括講學、發(fā)表論文、參與會議、參觀訪問、供應詢問、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術(shù)隱秘，不透露和不向他人供應涉及載有技術(shù)隱秘的資料和物品等。

其次十條在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術(shù)隱秘的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術(shù)隱秘。

其次十一條在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人供應、透露本單位的技術(shù)隱秘。

其次十二條離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必需將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗材料、試驗設備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)隱秘的技術(shù)資料和物品等。

其次十三條對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)隱秘的，對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。

第五章嘉獎與懲處

其次十四條本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成果的人員和部門賜予嘉獎，對有突出貢獻的人員和單位賜予特殊嘉獎。

其次十五條對未按本《規(guī)定》進行技術(shù)保密管理或管理不善造成隱秘泄漏的，除對直接責任者按有關(guān)規(guī)定賜予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位賜予肯定的經(jīng)濟懲罰。

其次十六條對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)隱秘泄漏，造成重大損失和嚴峻后果的，將依《中華人民共和國刑法》其次百一十九條和其次百二十條追究法律責任。

其次十七條各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)隱秘泄漏造成經(jīng)濟損失，減弱競爭力量的，視情節(jié)輕重賜予不同程度的行政處分和經(jīng)濟懲罰，明知故犯者加重懲罰。

其次十八條對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)隱秘泄