第頁共頁兼職員工簽什么合同匯編(6篇)合同閱讀：兼職員工簽什么合同匯編(6篇)。隨著經(jīng)濟的快速開展進步，合同在生活或工作中占的比重越來越多。在簽訂勞動合同時，防止簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”。那么，標準的合同到底是什么樣的呢？推薦你看看以下的合同閱讀：兼職員工簽什么合同匯編(6篇)，還請多多____網(wǎng)站！兼職員工簽什么合同篇1勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。兼職員工工作合同甲方：______________乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份證號碼：________________1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)那么辦理。2．甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并獲得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，那么須另行訂立新契約。5．勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。6．休息時間：自________時________分至________時________分止。7．薪資：時薪________________日薪________________8．獎金：采不定額〔視工作績效表現(xiàn)〕發(fā)放。10．年度有薪休假：效勞年資滿一年以上者為6日，每效勞滿一年時，那么增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：〔簽章〕________________乙方：〔簽章〕________________________年________月________日簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優(yōu)勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容〔權利與義務〕必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和理解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)那么、詳細工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當?shù)呢熑?，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該理解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。延伸閱讀：中外合資企業(yè)勞動合同私營企業(yè)職工勞動合同臨時工勞動合同書外商投資企業(yè)勞動合同書兼職員工簽什么合同篇2兼職員工工作合同兼職員工工作合同甲方：______________乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份證號碼：________________1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)那么辦理。2．甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并獲得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，那么須另行訂立新契約。5．勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。6．休息時間：自________時________分至________時________分止。7．薪資：時薪________________日薪________________8．獎金：采不定額〔視工作績效表現(xiàn)〕發(fā)放。9．異動：假設因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。10．年度有薪休假：效勞年資滿一年以上者為6日，每效勞滿一年時，那么增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：〔簽章〕________________乙方：〔簽章〕________________________年________月________日兼職員工工作合同兼職員工工作合同兼職員工簽什么合同篇3甲方：________________乙方：________________身份證號：________________鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業(yè)余時間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職(勞務)員工。雙方根據(jù)自愿原那么，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽署本協(xié)議，共同遵守履行。一、兼職(勞務)期限1、乙方自身的勞動關系為如下________情況：(1)乙方已與________________建立了合法的勞動關系，期限為：________________。(2)乙方已與________________狀態(tài)，無法與甲方建立勞動關系;(3)其他情況：2、甲方聘用乙方的期限從簽訂本協(xié)議之日起，至本協(xié)議約定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。二、工作內容和工作要求1、工作內容：甲方安排乙方從事銷售代表工作，乙方應掌握業(yè)務的產品知識和銷售技能,進展甲方產品的促銷和推廣;乙方根據(jù)甲方的需要,尋找顧客,并為顧客提供合格售前和售后效勞.根據(jù)工作要求甲方對乙方進展必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力進步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。2、工作要求：乙方應按照甲方的要求在保證工作質量的前提下完成工作量(業(yè)績要求)，并服從甲方對工作量(業(yè)績要求)的調整。甲方對工作質量、工作量(業(yè)績要求)確實定或調整，應以書面形式包括以登載在內部刊物上等形式提早發(fā)出通知。但如因國家法律法規(guī)或國家政策引起的改變除外。三、兼職(勞務)報酬1、甲方將按照乙方的工作業(yè)績每月發(fā)放勞務費。2、按國家規(guī)定需繳納個人承當?shù)南嚓P稅費，并由甲方直接從乙方勞動報酬中代扣代繳。3、乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務開展情況和乙方工作表現(xiàn)對勞動報酬進展調整。四、紀律和保守商業(yè)機密1、乙方在甲方兼職(勞務)工作期間，應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2、乙方在甲方兼職(勞務)工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關業(yè)務培訓，保守甲方的商業(yè)機密，包括：促銷方案、客戶、薪酬、甲方內部其他文件等。五、協(xié)議的解除或終止甲乙任何一方提早________天書面通知對方即可終止本協(xié)議，且無須支付任何補償。乙方個人因任何原因連續(xù)1個月不能從事本協(xié)議規(guī)定的工作或連續(xù)1個考核周期不能完成當月工作量(業(yè)績要求)的，本協(xié)議自動終止;有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議，并無須支付任何補償：甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個人文件或信息是虛假的情況乙方違背甲方的規(guī)章制度;乙方因涉嫌違背國家法律法規(guī)而受到國家司法、行政機關的調查或被限制人身自由的。六、其他1、協(xié)議解除或終止時，乙方應歸還借用甲方的物品。2、乙方保證不因其本人在甲方兼職(勞務)工作，致使甲方受到由于乙方原因此產生的法律或其他糾紛的影響，并承諾由乙方本人承當一切責任。3、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。4、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________兼職(勞務)承諾書本人在甲方兼職(勞務)工作,已獲得自己勞動合同所屬單位的同意.本人承諾并保證不因本人在甲方兼職(勞務)工作，致使甲方受到由于乙方原因此產生的法律或其他糾紛的影響，如發(fā)生一切糾紛由乙方本人承當一切責任。承諾人:________________日期:________________兼職員工簽什么合同篇4網(wǎng)吧法人：〔以下簡稱甲方〕聘請員工：〔以下簡稱乙方〕一、原那么本著顧客就是“上帝”的原那么，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等效勞時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。二、獎勵制度為進步本網(wǎng)吧效勞質量，激發(fā)并進步員工工作積極性，作出如下獎勵規(guī)定：網(wǎng)吧獎勵獎金標準預設每月50200元〔包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成〕。執(zhí)行標準：搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生，不遲到早退曠工請假，沒有投訴，交班金額正確。三、員工職責1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標鍵盤耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，清掃地板，每天早上8：0010：00為清掃衛(wèi)生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要拾掇擦洗等，搞好店內衛(wèi)生工作。2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機，拾掇桌椅上垃圾和擺正鼠標鍵盤耳機椅子，如發(fā)現(xiàn)有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。3、員工收錢時發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。假設當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承當，營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內物品被盜喪失，由當班人負責賠償?！苍诮话鄷r以錄像為據(jù)兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承當〕4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網(wǎng)吧物品，全網(wǎng)吧24小時錄像監(jiān)控，自動保存全網(wǎng)吧三個月錄像數(shù)據(jù)，同時收銀電腦及效勞器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進展測試進老板形式或試圖解更改收費系統(tǒng)等操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時照實賠償，情節(jié)嚴重移交公安機關處理。四、假期員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提早1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經(jīng)答應不得擅自離崗，擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品喪失或其它損失由當班員工負責。五、工資及資金發(fā)放方式員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為700元，第二個月起工資800元營業(yè)額提成獎金。每月____日發(fā)放工資，每年提100元月薪〔即做滿________年后每月900獎金提成〕六、本合同期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。七、其它事項：如員工在合同期內需提早辭職，必須提早30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準擅自離任，不予發(fā)放工資獎金，如由此造成網(wǎng)吧損失，那么按違約民法典根據(jù)法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________________年____月____日________年____月____日聘用合同篇10甲方:Ｒ韻錄虺萍追姜乙方:以下簡稱乙方經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,自愿達成以下協(xié)議Ｒ曳階栽溉惟﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業(yè)務人員,雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：一、甲方權利與義務：權利：1、有權根據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產品種類。2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目的。3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。4、有權對不能完成銷售任務或違背雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調整區(qū)域市場、進展處分或終止合作協(xié)議。義務：1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。2、甲方為乙方提供交通工具Ｅ潯感∑車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。二、乙方權利與義務權利1、可自由選擇甲方。2、根據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。義務1、在公司和上級銷售經(jīng)理的領導下開展工作XX枷虢步Ｒ滴袷熗藩７從領導、工作積極。三、乙方薪酬及期限:1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬謝酬的。2、工資底薪為1000元提成3、工廠承當每月車輛油費20元以及車輛保險、年票、過路費〔已配小車才可享受此報銷〕。4、提成按每月業(yè)務雙數(shù)5、業(yè)務費報銷按：〔客戶總營業(yè)額-客戶回扣-業(yè)務自身提成〕的百分之二來報銷，超額那么從提成工資內扣除，未達那么作為年終獎金發(fā)放。6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務量按超出局部的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量那么按差額的5%來扣除獎金，假設連續(xù)3個季度未達標，那么甲方有權拿回給予乙方的本來工廠的老客戶。7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承當。8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，假設過回款時間____月仍未回款，那么從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承當壞賬的40%，甲方承當壞賬的60%。三、保密責任乙方不得將工廠價格及外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。四、違約責任合同未盡事宜＜滓宜方協(xié)商解決Ｈ縹茨艽锍梢恢陋Ｗ栽岡詡追剿在地法院解決。五、合同期限合同有效期為________年自________年____月____日至________年____月____日止。此協(xié)議一示兩份XX方簽字生效。雙方各執(zhí)一份＞哂型等法律效力。甲方Ｒ方法人代表簽字身份證號碼____日期Ｄ暝氯____日期________年____月____日附乙方身份證復印件兼職員工簽什么合同篇5網(wǎng)吧法人：〔以下簡稱甲方〕聘請員工：〔以下簡稱乙方〕一、原那么本著顧客就是“上帝”的原那么，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等效勞時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。二、獎勵制度為進步本網(wǎng)吧效勞質量，激發(fā)并進步員工工作積極性，作出如下獎勵規(guī)定：網(wǎng)吧獎勵獎金標準預設每月50200元〔包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成〕。執(zhí)行標準：搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生，不遲到早退曠工請假，沒有投訴，交班金額正確。三、員工職責1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標鍵盤耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，清掃地板，每天早上8：0010：00為清掃衛(wèi)生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要拾掇擦洗等，搞好店內衛(wèi)生工作。2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機，拾掇桌椅上垃圾和擺正鼠標鍵盤耳機椅子，如發(fā)現(xiàn)有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。3、員工收錢時發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。假設當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承當，營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內物品被盜喪失，由當班人負責賠償。〔在交班時以錄像為據(jù)兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承當〕4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網(wǎng)吧物品，全網(wǎng)吧24小時錄像監(jiān)控，自動保存全網(wǎng)吧三個月錄像數(shù)據(jù)，同時收銀電腦及效勞器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進展測試進老板形式或試圖解更改收費系統(tǒng)等操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時照實賠償，情節(jié)嚴重移交公安機關處理。四、假期員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提早1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經(jīng)答應不得擅自離崗，擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品喪失或其它損失由當班員工負責。五、工資及資金發(fā)放方式員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為700元，第二個月起工資800元營業(yè)額提成獎金。每月____日發(fā)放工資，每年提100元月薪〔即做滿________年后每月900獎金提成〕六、本合同期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。七、其它事項：如員工在合同期內需提早辭職，必須提早30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準擅自離任，不予發(fā)放工資獎金，如由此造成網(wǎng)吧損失，那么按違約民法典根據(jù)法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________________年____月____日________年____月____日聘用合同篇10甲方：單位性質：全民所有地址：法定代表人：乙方：性別：民族：學歷：出生年月：身份證號碼：XX編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區(qū)路弄號室根據(jù)____市人事局《關于完善事業(yè)單位崗位〔工程〕聘用制度加強聘用合同管理的假設干規(guī)定》〔滬人29號〕文件精神和國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〔國辦發(fā)35號〕和《____市事業(yè)單位聘用合同方法》〔滬府發(fā)4號〕文件精神，以及《____市____區(qū)第二中心小學聘用合同制的施行方案》和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同〔以下簡稱合同〕。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的根據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。乙方的詳細工作崗位以甲方每學年〔每年____月份〕下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律1、乙方必須按照甲方的崗位職責和標準要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目的和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進展考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進展管理和獎懲。5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期內的各類法定節(jié)日、婚喪假、方案生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作條件1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。3、乙方應樹立平安防范意識，確保單位及個人人身平安，對違背平安規(guī)定而造成的損失，必須承當相應責任。五、獎勵與處分1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出奉獻的，甲方按有關規(guī)定予以獎勵。2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違背崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進展批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除〔一〕有以下情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿；2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3、聘用單位被撤銷、解散?！捕忱m(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》?！踩匙兏杭滓译p方在聘用合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當承受?！菜摹吃谄赣煤贤趦龋僭O乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1、違背國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；2、違背甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3、違背本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；5、連續(xù)曠工超過10個工作日或________年以內累計曠工超過20個工作日的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！参濉秤幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合國家有關規(guī)定條件的?！擦吃诤贤趦龋霈F(xiàn)以下情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；5、乙方依法服兵役的；〔七〕除第六條第〔四〕款列舉情況之外，乙方有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動才能的；2、實行方案生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的；3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5、正在承受法律審查尚未做出結論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；〔八〕除第六條第〔六〕款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提早____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第〔六〕款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。〔九〕以下情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1、承當重大科研工程任務未完成的；2、承當研究課題任務未完成的；3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未完畢的。七、違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償方法及賠償責任〔一〕聘用合同期間，任何一方違背聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失和責任大小，承當相應的賠償責任?！捕秤幸韵虑樾沃坏模追綉敻鶕?jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作________年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償〔乙方上年月平均工資〕：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。〔三〕合同期內，乙方由甲方出資承受教育、培訓、購房〔包括貨幣分配〕、出國等，必須為本校效勞一定年限。如效勞年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人原因未到效勞期限而解除聘用合同〔包括違紀、辭退、開除、自動離任等〕的，需按甲方有關規(guī)定支付違約金。詳細事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議?！菜摹酬P于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。八、人事爭議的調解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起____日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關規(guī)定行使權利。九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，那么由甲方按工人身份進展管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期完畢前30天時以書面形式通知甲方。4、乙方________年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假設與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國