11PISFOND銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司2025年全行業(yè)薪酬指南前言業(yè)提供優(yōu)秀人才尋獵服務(wù)，截至目前：已有超過50000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，每年為薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，決定著人力資源的合理配置。薪酬一方面代表著勞動(dòng)者可以提供的不同勞動(dòng)能力的數(shù)量與質(zhì)量，反映著勞動(dòng)力供給方面的基本特征；另一方面代表著用人單位對(duì)人力資源2025年，銳仕方達(dá)整合海量數(shù)據(jù)資源，通過薪酬報(bào)告這一人力資源中的重要參考，助力人力資第一，了解市場(chǎng)薪酬水平，為企業(yè)新老員工薪酬制定帶來參考價(jià)值。行業(yè)薪酬白皮書能夠讓企業(yè)管理者及定新員工入職薪酬的參考。第三，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展。企業(yè)依據(jù)行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)薪酬績(jī)效體系做出研究與調(diào)略的協(xié)同發(fā)展。P、ISFOND銳仕方達(dá)——————————————22025年全行業(yè)薪酬指南報(bào)告說明——————————P04各行業(yè)概況————P082025突破與前景全行業(yè)人才需求與薪酬水平————P20PFOND銳PFOND銳仕方達(dá)——3報(bào)告說明2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————5本次報(bào)告涉及的已有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪酬數(shù)據(jù)主要來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、企業(yè)年報(bào)以及公開媒體數(shù)據(jù)等。報(bào)告旨在通過行業(yè)走向與薪酬數(shù)據(jù)兩方面數(shù)據(jù)綜合了解行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)與薪酬水平，以便為相關(guān)賽道企業(yè)戰(zhàn)略決策本期薪酬和上一期相比的增長(zhǎng)幅度環(huán)比薪酬增長(zhǎng)率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一平均值是樣本值之和除以樣本個(gè)數(shù)得出，平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所副總及以上總監(jiān)/專家管控和制定所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的資源和政策制定業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)和組織重心監(jiān)督公司各項(xiàng)PFOND銳仕方達(dá)——————6對(duì)公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、方針提出建議制定并實(shí)施新經(jīng)理/資深根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)計(jì)劃制定決策協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目和解決對(duì)某一專業(yè)領(lǐng)域有深入的洞察利用創(chuàng)造性和獨(dú)創(chuàng)性支持重要的項(xiàng)目、規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃主管/高級(jí)通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常的工作根據(jù)政策、程序和業(yè)通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常的工作根據(jù)政策、程序和業(yè)熟練工作內(nèi)容，能獨(dú)立完成工作具有一定的應(yīng)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能接受高級(jí)/資深人員具備基礎(chǔ)的職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)協(xié)助中級(jí)或高級(jí)人員完成工PFOND銳仕方達(dá)————————7文員/操作各行業(yè)概況各行業(yè)樣本分布城市和區(qū)域分布2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————9藥外包與醫(yī)療器械在國(guó)際市場(chǎng)中快速崛起。醫(yī)療美容與醫(yī)療服務(wù)因消費(fèi)觀念變化快速擴(kuò)張，推動(dòng)新崗位與高汽車行業(yè)正經(jīng)歷電動(dòng)化與智能化變革。汽車零部件與整車制造企業(yè)加速布局新能源與智能駕駛，推動(dòng)技術(shù)研2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————————10CurrentStateandCoreCharacteristicsofIndustryDevelopment2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————11工則在環(huán)保與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求下向高端材料方向轉(zhuǎn)型。行業(yè)整體特點(diǎn)是資本與政策依賴度高，薪酬水平隨細(xì)2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————————12城城市和區(qū)域分布UrbanTypeDistribution新一線城市數(shù)據(jù)量（萬）新一線城市數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————13新一線城市7數(shù)據(jù)量（萬）新一線城市373數(shù)據(jù)量（萬）新一線城市4.4數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————14新一線城市48.848.8數(shù)據(jù)量（萬）新一線城市4.24.9數(shù)據(jù)量（萬）新一線城市64.26數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————15UrbanDistribution44.5數(shù)據(jù)量（萬）....88888數(shù)據(jù)量（萬）數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————167764.64.4數(shù)據(jù)量（萬）20.5數(shù)據(jù)量（萬）4.3數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————17數(shù)據(jù)量（萬）20.8數(shù)據(jù)量（萬）PFOND銳仕方達(dá)——————————18UrbanandRegionalClusterDevelopmentPatterns一線與新一線城市引領(lǐng)就業(yè)主陣地二線城市構(gòu)建產(chǎn)業(yè)承接與配套高地2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————————19全行業(yè)人才需求與薪酬水平2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————21OverallRecruitmentTrendsintheIndustry-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————22CompanyHiringExpansionandContractionRatio.從2024年9月至2025年8月的樣本數(shù)據(jù)來看，企業(yè)招聘策略在整體上保持動(dòng)態(tài)平衡：擴(kuò)招比例大致維持戰(zhàn)略動(dòng)因：擴(kuò)招往往與業(yè)務(wù)擴(kuò)張、新市場(chǎng)開拓、研發(fā)投入直接相關(guān)，反映企業(yè)對(duì)中2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————23UrbanRecruitmentDemand2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————244,000,0002,000,000-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————25Payincreaserate薪酬增長(zhǎng)逐步放緩已成為全行業(yè)的共同特征，背后折射出宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境承壓、企業(yè)盈利能力趨緊及人力資源 2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————26Employeeturnoverrate在經(jīng)濟(jì)環(huán)境承壓背景下，部分員工主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)或因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整被動(dòng)流動(dòng)。但到20242.0%StartingsalaryfornewgraduatesPFOND銳仕方達(dá)————————270Industry-wideCompensationLevelsandStructure初級(jí)/助理中級(jí)PFOND銳仕方達(dá)————————28初級(jí)/助理中級(jí)2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)————————29AIIndustryRecruitmentTrendsandOutlook人工智能行業(yè)近一年招聘量整體呈現(xiàn)波動(dòng)下降趨勢(shì)，但在局部時(shí)間節(jié)點(diǎn)上表現(xiàn)出一定的恢復(fù)和反彈。數(shù)據(jù)顯-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————30SalaryDistributionCharacteristicsintheArtificialIntelligenceIndustry人工智能行業(yè)整體薪酬水平較高，且不同職級(jí)、不同技術(shù)方向之間差異明顯。整體趨勢(shì)是：主管/高級(jí)崗位2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————31AISectorSalaryGrowthRate 2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————32Recruitmenttrendsinthesemiconductorindustry2024年40,350-44,8812025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————33Overallsalarydistributioncharacteristicsofthesemiconductorindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————34Salaryincreaserateinthesemiconductorindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————35Recruitmenttrendsinthepharmaceuticalindustry2024年-400,0002025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————36Salarydistributioncharacteristicsinthepharmaceuticalindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————37Salaryincreaserateinthepharmaceuticalindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————38汽車整車領(lǐng)域汽車整車領(lǐng)域Recruitmenttrendsinthecompletevehicleindustry一變化可能與新能源汽車市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、整車廠商經(jīng)營(yíng)壓力上升及行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。短期內(nèi)招聘需求仍處2024年400,000-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————39Salarydistributioncharacteristicsinthecompletevehicleindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————40Salaryincreaserateinthecompleteautomobileindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————————41消費(fèi)品行業(yè)消費(fèi)品行業(yè)Recruitmenttrendsintheconsumergoodsindustry-400,0002025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————42Salarydistributioncharacteristicsintheconsumergoodsindustry92025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————43Salaryincreaserateintheconsumergoodsindustry 4.9%2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————44Recruitmenttrendsintheenergyandchemicalindustry從招聘量數(shù)據(jù)來看，能源化工行業(yè)整體呈現(xiàn)明顯的季節(jié)性波動(dòng)和逐步回落趨勢(shì)。2024年前半年招聘需求相-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————45Salarydistributioncharacteristicsintheenergyandchemicalindustry仍有較大薪酬差距。2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————46Salaryincreaserateintheenergyandchemicalindustry.2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————47制造行業(yè)制造行業(yè)Recruitmenttrendsinthemanufacturingindustry2024年-400,0002025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————48Salarydistributioncharacteristicsinthemanufacturingindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————49Salaryincreaserateinthemanufacturingindustry2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————50Salaryincreaserateinthemanufacturingindustry440,501400,000355,988-2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————51Salarydistributioncharacteristicsinprofessionalservicesindustry業(yè)發(fā)展通道清晰。2025年全行業(yè)薪酬指南PFOND銳仕方達(dá)——————52Salaryincreaserate