第頁共頁解除勞動合同協(xié)議書范本1000字(合集7篇)解除勞動合同協(xié)議書范本1000字(合集7篇)。本文為合同范本網(wǎng)推薦專題“勞動合同協(xié)議書范本”相關(guān)內(nèi)容。解除勞動合同協(xié)議書范本【篇1】甲方：乙方：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了有無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：1、〔方〕因原因，要求提早解除與〔方〕的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元〔大寫：人民幣〕。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。3、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。4、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5、乙方自愿放棄其他所有訴求。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：________年____月____日乙方〔簽字〕：________年____月____日解除勞動合同協(xié)議書范本【篇2】新版解除勞動合同協(xié)議書范本一甲方：乙方：雙方于年月日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，分開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。四、雙方放棄其他權(quán)益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日新版解除勞動合同協(xié)議書范本二企業(yè)名稱(甲方)：職工姓名(乙方)：經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。特此證明(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)企業(yè)(蓋章)：年月日新版解除勞動合同協(xié)議書范本三先生/小姐:你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：一、符合《勞動民法典》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);二、符合《勞動民法典》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);三、符合《勞動民法典》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);四、符合《勞動民法典》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);五、符合《勞動民法典》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);六、符合《勞動民法典》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期:年月日甲方單位(章):勞動者(簽名):送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動民法典》相關(guān)法律條款。附：《勞動民法典》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。解除勞動合同協(xié)議書范本【篇3】協(xié)議編號：當事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、、、郵政編碼)乙方(員工)：(住址、郵政編碼、、身份證號)鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_年，現(xiàn)因_原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，共同協(xié)商解除勞動合同。第一條甲方的義務(wù)(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的詳細情況來確定，經(jīng)濟補償金確實定標準及金額如下_____。(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)機密尚未公開，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：_____。(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第二條乙方的義務(wù)(1)乙方在解除勞動合同時，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議，那么仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守;(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第三條違約責任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承當違約責任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)簽訂解除勞動合同協(xié)議書的考前須知根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離任并不影響合同的解除。解除勞動合同協(xié)議書范本【篇4】甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：第一條因甲方自身經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減人員的原因，需要提早解除與乙方的勞動合同。第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，且乙方并無過錯，按照《勞動民法典》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金共____元人民幣。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。第三條合同于________年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。并且合同終止后____日內(nèi)乙方要辦理好離任手續(xù)，未在規(guī)定的期限內(nèi)辦好離任手續(xù)，后果自負。甲方在乙方辦理好手續(xù)之后應(yīng)當給乙方出示離任證明。第四條乙方承諾，自愿放棄協(xié)議之外的其他訴求。第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從甲乙雙方簽訂之日起具有法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日解除勞動合同協(xié)議書范本【篇5】甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。根據(jù)《勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：一、甲方因乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提早解除與乙方的勞動合同。二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日；計XX。經(jīng)濟補償金計XX。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甲方〔簽名或蓋章〕：________年____月____日乙方〔簽名或蓋章〕：________年____月____日解除勞動合同協(xié)議書范本【篇6】甲方：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：：乙方：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因乙方原因，要求提早解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計______元〔大寫：人民幣______〕。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。第三條社保、公積金繳交至________年____月止。第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。第五條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：法定代表人：________年____月____日乙方〔簽字〕：________年____月____日解除勞動合同協(xié)議書范本【篇7】甲方：乙方：甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、〔方〕因原因要求提早解除與〔方〕的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方；3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元。〔稅前〕甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方；