全國(guó)2020年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1、某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效，需要滿足的條件是（B）A、須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)B、須向新員工公示C、無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)D、無(wú)須向新員工公示2、關(guān)于非全日制用工，表述正確的是（C）A、非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B(niǎo)、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系3、關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是（B）A、用人單位不能單方變更 B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更C、勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更 D、勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更4、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回。對(duì)此，理解錯(cuò)誤的是（B）A、被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（B）A、當(dāng)事人可以協(xié)商解決B、當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁6、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是（A）A、溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D、季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定7、關(guān)于試用期的表述，正確的是（A）A、試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期C、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動(dòng)合同類型限制8、關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A）教材中找不到答案A、醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致 B、在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān) D、在同一用人單位，勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇9、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（B）A、生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類B、生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)，但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型C、享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)D、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇10、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，正確的表述是（D）A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)11、關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源，說(shuō)法正確的是（B）A、14～18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源B、19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家D、《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”12、根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存（C）教材中找不到答案A、1年 B、2年C、3年 D、4年13、下列選項(xiàng)中，不能休職工年休假的情形是（D）A、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B、職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上C、員工提交離職證明和入職通知顯示，其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上D、職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月14、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，正確的是（A）A、受國(guó)家法律約束，當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面15、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件，不屬于該條件的是（B）教材中找不到答案A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解C、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄D、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的16、關(guān)于工作時(shí)間的法律特征，表述錯(cuò)誤的是（D）A、工作時(shí)間具有法定性B、工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C、工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D、有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容17、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同，表述錯(cuò)誤的是（B）A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系18、對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是（D）A、提出批評(píng) B、檢舉C、控告 D、拒絕執(zhí)行19、2017年10月1～5日，員工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是（D）A、2018年4月5日 B、2018年10月5日C、2019年9月4日 D、2020年3月4日20、下列表述，符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是（A）A、從事焊接切割作業(yè)的員工，持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B、用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營(yíng)業(yè)C、用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員D、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報(bào)二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。21、某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批實(shí)行不定時(shí)工制，某快遞公司工作場(chǎng)所內(nèi)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是（AC）A、在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工B、承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工C、勞務(wù)派遺公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動(dòng)者D、某快遞公司的員工22、可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是（ABC）A、基層工會(huì) B、行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表 D、首席協(xié)商代表23、我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是（ABCD）A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》24、我國(guó)工會(huì)的基本職能是（ABCD）A、維權(quán)職能 B、參與職能C、組織職能 D、教育職能25、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，表述正確的是（AC）A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更26、某物業(yè)公司因停車場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議。物業(yè)公司的做法若得到支持，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（AB）A、解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B、在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了補(bǔ)償金C、在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了賠償金D、雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同，未能達(dá)成一致27、蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，被公司解聘。若公司解聘合法，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（CD）A、依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)，未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以解除合同B、蔡某任職半年沒(méi)有完成一項(xiàng)招商任務(wù)C、公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)D、蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗28、組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表是（BCD）A、職工代表 B、同級(jí)工會(huì)代表C、用人單位方面代表 D、勞動(dòng)行政部門代表29、因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有（ABCD）教材中找不到答案A、因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格B、用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清30、下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是（ABCD）A、勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的B、由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)用人單位造成損害的C、勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的D、勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動(dòng)就業(yè)答：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。32、勞動(dòng)合同的解除答：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。33、獎(jiǎng)金答：獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。34、養(yǎng)老保險(xiǎn)答：養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、簡(jiǎn)述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。答：（1）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。（2分）（2）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。（1分）（4）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（1分）36、簡(jiǎn)述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的概念和內(nèi)容。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。（1分）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，一并審批。（1分）（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。（1分）（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工。（1分）（4）工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。（1分）37、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主要規(guī)定。答：我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制做了較為全面的規(guī)定。（1）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（3分）（2）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（1分）（3）競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。（1分）五、論述題：本大題共1小題，共15分。38、論維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。答：1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨。勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原因是：（1）法律對(duì)勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，使雙方主體處于平等的法律地位。（2分）（2）用法律來(lái)抑制用人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（2分）（3）勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行。（2分）2、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則在我國(guó)勞動(dòng)法中體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。（2分）（2）一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)。（2分）（3）在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。（2分）3、勞動(dòng)法在突出體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也兼顧維護(hù)用人單位的利益。（1）勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利是以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提的。（1.5分）（2）勞動(dòng)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，在維護(hù)用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。（1.5分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、夏雨荷系清風(fēng)超市員工，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為自2015年9月25日起了年，夏雨荷崗位為營(yíng)業(yè)員，負(fù)責(zé)生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時(shí)40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風(fēng)超市向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)分析并回答下列問(wèn)題：（1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷？為什么？（2）清風(fēng)超市對(duì)于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟？（3）夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當(dāng)飲料喝導(dǎo)致受傷，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？答：（1）夏雨荷是否構(gòu)成工傷？為什么？不構(gòu)成工傷（1分）。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害構(gòu)成工傷。由于夏雨荷缺少工作原因，或者與其履行工作職責(zé)相關(guān)受到傷害的證據(jù)，所以不構(gòu)成工傷（2分）。（2）清風(fēng)超市對(duì)于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟？可以（