welcome管理方案第一章總則是作第三條本制度所稱(chēng)員工是指公司(除董事長(zhǎng)以外)所有人員，基層員工是指部門(mén)經(jīng)理第五條薪酬體系的基本原則：日起勞動(dòng)合同。方案以welcome第二章薪酬確定基礎(chǔ)確定。任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，第三條任職資格等級(jí)制度是對(duì)任職者承擔(dān)職位，工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分，務(wù)類(lèi)、操作類(lèi)、事務(wù)類(lèi)；三層(高層、中層和基層)。第四條任職資格劃分原則：2.分類(lèi)：按承擔(dān)職務(wù)(崗位)的性質(zhì)，分出不同的資格能力，是橫向劃分。第六條任職資格職類(lèi)劃分表(表1)職職務(wù)(崗位)示例董事長(zhǎng)總經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理區(qū)域(項(xiàng)目)主管、技術(shù)組長(zhǎng)會(huì)計(jì)師、工程師、技術(shù)員、專(zhuān)員職稱(chēng)戰(zhàn)略決策執(zhí)行決策高層管理管理基層管理高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員職類(lèi)決策類(lèi)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)類(lèi)welcome促促銷(xiāo)員、銷(xiāo)售督導(dǎo)、銷(xiāo)售代表安裝、維修、測(cè)試出納、文員、內(nèi)勤、司機(jī)高級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)員高級(jí)技工技工初級(jí)技工普工事物員業(yè)務(wù)類(lèi)操作類(lèi)事務(wù)類(lèi)第七條職層劃分定義(表2)任職資任職資格10依據(jù)環(huán)境變化，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向，主持設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)或某一業(yè)務(wù)9發(fā)展目標(biāo)，主持設(shè)計(jì)規(guī)劃和改進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，組織實(shí)施業(yè)務(wù)領(lǐng)域和創(chuàng)新8培養(yǎng)后備繼任者以及中堅(jiān)人才參加企業(yè)或某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃設(shè)計(jì)，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，站在戰(zhàn)7略和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高度和角度建立業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)規(guī)范，監(jiān)6督、判斷和指導(dǎo)下屬或下級(jí)的業(yè)務(wù)工作，落實(shí)企業(yè)和部門(mén)目標(biāo)5不斷研究和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)技術(shù)與方法4開(kāi)展工作方法創(chuàng)新，不斷提高所在部門(mén)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行效率指導(dǎo)下屬或下級(jí)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，培養(yǎng)下屬或下級(jí)的核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能3在各自的崗位上嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握業(yè)務(wù)技術(shù)和方法，依據(jù)標(biāo)2準(zhǔn)獨(dú)立完成工作任務(wù)1能夠?qū)ぷ鞣椒ㄟM(jìn)行技術(shù)革新劃分標(biāo)準(zhǔn)薪等職層高層基層第八條職類(lèi)區(qū)間(表3)：welcome職類(lèi)職類(lèi)職層決策類(lèi)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi)操作類(lèi)事務(wù)類(lèi)職等十高層九八七六五四三基層二一第九條職務(wù)等級(jí)表(表4)：十九八七六五四三二一第十條職能等級(jí)工資薪點(diǎn)表(表5)：123456一十n-1)六00000000+4n-1)七0000+5n-1)三四00n-1)九n-1)五005000八n-1)二n-1)welcome第十一條薪點(diǎn)表進(jìn)入：，第十二條薪等調(diào)整：第十三條薪等調(diào)整程序：1.先將一年12個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果換算成分值(績(jī)效考核積分表)評(píng)評(píng)語(yǔ)極佳優(yōu)秀合格不合格績(jī)效結(jié)果ABCDE分值54321調(diào)整的依據(jù)是12次得分的累計(jì)分值(見(jiàn)下表)：累累計(jì)分值(一年12次)升(降)等(級(jí))42—300 ：在某一等級(jí)退級(jí)后低于原等級(jí)1級(jí)金額時(shí)，則自然退到比其低一等對(duì)welcome第三章薪酬結(jié)構(gòu)第二條固定工資2.崗位工資。崗位工資按照員工崗位勝任能力，資質(zhì)、學(xué)歷、崗位經(jīng)驗(yàn)以及忠誠(chéng)度(工齡)為標(biāo)準(zhǔn)制定執(zhí)行。職職務(wù)等級(jí)高層基層基本工資占薪酬總額40%崗位工資占薪酬總額績(jī)效工資占薪酬總額40%基本工資計(jì)算：數(shù)度第三條績(jī)效工資welcome分別核發(fā)績(jī)效工資的120%，100%，90%，80%，70%(具體考核辦法詳見(jiàn)《績(jī)效考員工績(jī)效工資計(jì)算：考核得分第四條崗位工資注注冊(cè)資格、職稱(chēng)名稱(chēng)全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資源管理師、一級(jí)行政管理師全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)理師、中級(jí)職稱(chēng)等助理級(jí)職稱(chēng)、三級(jí)行政管理師、三級(jí)人力資源管理師等員士級(jí)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆或1年以下學(xué)歷博士學(xué)歷碩士學(xué)歷本科學(xué)歷專(zhuān)科學(xué)歷高中、中專(zhuān)學(xué)歷初中及以下評(píng)定條件700元600元550元500元450元400元350元300元250元200元級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)初級(jí)高級(jí)初級(jí)高級(jí)初級(jí)高級(jí)初級(jí)高級(jí)初級(jí)高級(jí)初級(jí)welcome別的確定對(duì)應(yīng)崗對(duì)應(yīng)崗位技術(shù)崗位非技術(shù)崗位技術(shù)崗位非技術(shù)崗位技術(shù)崗位非技術(shù)崗位得分100分分分分0分級(jí)別高級(jí)高級(jí)初級(jí)初級(jí)及權(quán)重級(jí)別權(quán)重考核指標(biāo)基本條件專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能心理特質(zhì)初級(jí)初級(jí)初級(jí)初級(jí)高級(jí)高級(jí)高級(jí)高級(jí)指標(biāo)權(quán)重計(jì)算方式：小項(xiàng)得分＝指標(biāo)分*級(jí)別權(quán)重第五條年終獎(jiǎng)2.年終獎(jiǎng)發(fā)放原則： (1)利潤(rùn)原則：企業(yè)在年終有利潤(rùn)時(shí)，方才發(fā)放年終獎(jiǎng)； (2)分享原則：發(fā)放獎(jiǎng)金是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的承諾和忠誠(chéng)的有效方法； 員工不welcome5.年終獎(jiǎng)總額的確定：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)＝單位年終獎(jiǎng)值×員工薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)年度考核分×個(gè)人年度考核分×計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)第四章薪酬組織與發(fā)放第一條薪酬委員會(huì)主席董事長(zhǎng)擔(dān)任，成員由財(cái)務(wù)部，人力行政部以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組第二條薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力行政部負(fù)責(zé)制定激勵(lì)目標(biāo)和具體方案，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的業(yè)務(wù)模板及目標(biāo)提供本部門(mén)人員的調(diào)整建議，并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。執(zhí)行。第七條工資的發(fā)放與扣繳一、工資的計(jì)算與給付：調(diào)整為提前或順延至相臨工作日進(jìn)行發(fā)放。員工，并公告變更后的發(fā)薪日。資： (1)員工因特殊原因預(yù)借工資； (2)本人病故。welcome第五章薪酬保密制度第一條公司員工自進(jìn)入公司到離開(kāi)公司一年內(nèi)，將有對(duì)自己薪酬保密的義務(wù)和權(quán)利，其第二條發(fā)現(xiàn)以上相關(guān)人員有對(duì)其他員工薪酬泄密行為的，公司將扣除以上人員當(dāng)月的第三條經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其他員工有工資相互泄密行為的，公司將同時(shí)扣除相關(guān)泄密第六章員工福利現(xiàn)金。第一條社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)是公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為與公司簽訂勞動(dòng)合同并按要求提交2.員工入職滿(mǎn)6個(gè)月后公司為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月15日(不含)。當(dāng)當(dāng)月應(yīng)扣合計(jì)費(fèi)用(A)申請(qǐng)的(不含)離職員工A=(1-a/b)*c+d20日(含)之后提交離職申請(qǐng)的員工A=(1-a/b)*c+d+c+d準(zhǔn)出勤時(shí)間b繳納社費(fèi)用部分c時(shí)間a個(gè)人dwelcome第二條住房公積金1.公積金是公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的福利費(fèi)用，根據(jù)公司具體情況和參照大多數(shù)公司的做法將其繳納基數(shù)分為兩檔，具體見(jiàn)如下附表：檔次檔次繳納系數(shù)繳納基數(shù)公司與個(gè)人繳納比例公司與個(gè)人各繳納費(fèi)用員部門(mén)負(fù)責(zé)人02.員工入職滿(mǎn)6個(gè)月后公司為員工建立公積金關(guān)系，轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月15日(不含)之買(mǎi)。.正式員工離職，其公積金費(fèi)用將按一定規(guī)則扣除需繳公積金費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：計(jì)費(fèi)用 (A)公積金個(gè)人繳納部分d公司繳納公積金費(fèi)用部分c離職當(dāng)月正常標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間b離職當(dāng)月在職時(shí)間a第三條法定節(jié)假日元旦(1月1日)1天春節(jié)(正月初一~正月初三)勞動(dòng)節(jié)(5月1日)1天清明節(jié)(4月5日)1天端午節(jié)(五月初五)1天中秋節(jié)(八月十五)1天國(guó)慶節(jié)(10月1日~10月3日)第四條帶薪年假welcome年假入司時(shí)間當(dāng)年第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年第十一至以后基層員工03456789年假天數(shù)管理員工0567892.年假需一年內(nèi)休完，未休不能跨年度使用。3.如員工離職(含解聘和辭職等)，其離職年假應(yīng)休天數(shù)為(員工當(dāng)年服務(wù)月數(shù)/12)*年假應(yīng)休天數(shù)(四舍五入取整數(shù))。已休年假超過(guò)離職年假應(yīng)休天數(shù)的，則其提前休完的年假將按事假?gòu)脑搯T工離職前4.休年假需保證工作正常開(kāi)展的情況下提前一周申請(qǐng)，一次性休完，否則不予審批。第五條津貼或補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額(元)補(bǔ)貼金額(元)交通補(bǔ)貼200/月通訊補(bǔ)貼200/月午餐補(bǔ)貼職級(jí)基層高層welcome (1)員工本人生病住院超過(guò)一周，發(fā)放200元慰問(wèn)金；員工父母生病住院超過(guò)一周，元慰問(wèn)金； (2)員工直系親屬(父母、子女、配偶)辭世，發(fā)放500元慰問(wèn)金； (3)公司正式員工滿(mǎn)一年及以上者，結(jié)婚可申請(qǐng)婚嫁基金400元，正式聘用未滿(mǎn)半年4.節(jié)假日補(bǔ)助員工發(fā)放節(jié)假日特色福利。正式員工生日時(shí)(以員工“應(yīng)聘登記表”登記生日日期為準(zhǔn))，公司為員工贈(zèng)送由董事于每年的春季或秋季。為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、主題式階段培訓(xùn)等。第六條其他假期welcome假15天；生育多胞胎的，每多生育1、產(chǎn)假工資按照基本工資2、產(chǎn)期是指自預(yù)產(chǎn)期前15天起至滿(mǎn)98天(含產(chǎn)產(chǎn)假1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。發(fā)放，一并享受社保福利。前15天)止。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享2、護(hù)理假享受基本工資?？上硎墚a(chǎn)期待遇。1.符合法定婚齡的員工可享受婚假放，一并享受社保及其它?；榧傩郊倨?。1、只限直系親屬(即：父母、配偶資發(fā)外地員工將根據(jù)在途時(shí)間增加喪假時(shí)間，在途時(shí)間可享有3天喪假。放，一并享受社保及其它福喪假按事假由人力行政部核準(zhǔn)。2、夫妻雙方兄弟姐妹、(外)祖父第七章加班規(guī)定welcome與正常第五條加班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班：2.雙休日加班：3.節(jié)假日加班：4.公司統(tǒng)一安排加班者：如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)