第批評意見清單2023年(通用3篇)

批評意見清單2023年篇1對___同志批評意見

1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步?？傊谕苿訖C關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。

對___同志批評意見

1.過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。

批評意見清單2023年篇2一、對__同志的批評意見；

(一)、強調事情多、下基層少。開會聽匯報多，抓落實不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實的情況。

(二)、求穩(wěn)怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。

(三)工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法，只求過得去不求過得硬。

二、對__同志的批評意見；

(一)、求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。

(二)、工作中有時會有暴脾氣的現(xiàn)象，

(三)愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。

三、對__同志的批評意見；

(一)、有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

(二)、對有些工作處理方式不夠恰當，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。

(三)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

四、對__同志的批評意見；

(一)、怕得罪人，一團和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。

(二)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

(三)、工作抓落實不深入不具體，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

五、對__同志的批評意見；

(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。

(二)、接受新事物不夠快。

(三)、宗旨觀念有待加強，服務意思有待提升，對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

六、對__同志的批評意見；

(一)、工作統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。

(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。

(三)、缺乏親和力，在職工面前過于嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學解決。

七、對__同志的批評意見；

(一)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

(二)、工作抓落實不深入不具體，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。

八、對__同志的批評意見；

(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關系處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。

(二)、工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法。

(三)、上進動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。

九、對__同志的批評意見；

(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。

(二)、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學解決。

(三)、服務意思有待提升，對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

批評意見清單2023年篇3一、___(人名)

1、有家長作風，工作中常壓指標、安任務，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結果。有的工作先定調子再走程序,聽不進不同意見,有家長作風。比如,___年_月什么什么事，你這種作風會造成。

2、有驕傲自滿的思想，自以為當局長多年，對__的發(fā)展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對____產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，認為已經(jīng)走在前列，對___發(fā)展的思考、研究不夠，___產(chǎn)業(yè)一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，你作為主管___的領導，難道沒有責任嗎？？？這也是享樂主義思想作怪。

二、___(人名)

1、調研不深不細（參照《_列舉的四風問題25種表現(xiàn)》、《中央活動辦梳理的37條共性問題》，直接點明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調研不深不細的形式主義（最后對這條批評意見進行一個總結）。

2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進缺乏工作的連續(xù)性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進_____