第頁共頁工地簽勞動合同簡短教你寫協(xié)議:工地簽勞動合同簡短。工地簽勞動合同篇1甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為使學生更好地理解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)絡實際，完善知識構(gòu)造。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進展就業(yè)實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：一、甲方擁有的權利和需履行的義務：1，甲方要事先給實習生進展必要的平安教育，講明應牢記的考前須知。給實習生安排工作時不得違犯勞動法之有關規(guī)定。2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人才能和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提早終止實習活動。3，結(jié)合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)理論活動的時機，并委派專業(yè)技術人員進展指導。4，實習期完畢時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步進步學生培養(yǎng)質(zhì)量。5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。6，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”二、乙方擁有的權利和需履行的義務：1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場理解實習生的工作情況。4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術機密及商業(yè)機密;在實習完畢后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，保護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承當連帶責任。三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。甲方：乙方：委托受權人：(簽名)委托受權人：(簽名)年月日年月日工地簽勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的根底上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。二、消費工作任務和條件(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定詳細任務。(二)甲方根據(jù)國家有關職工消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的平安與安康。(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承當，證件不合格的費用由乙方承當)。三、工作時間和勞動報酬(一)甲方每月以22天計算，進展工資發(fā)放。缺乏一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，乙方月工資報酬為元。根本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進展考核對乙方進展獎懲。四、勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費。(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，假設需續(xù)訂，必須雙方自愿;3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提早____日以書面形式通知對方;4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違背勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。七、違背和解除勞動合同的責任1、甲方違背和解除勞動合同的應依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。2、乙方違背法定解除勞動合同的條件或者違背勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。八、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。九、其他事項(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方：乙方：________年____月____日工地簽勞動合同篇3甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，一致同意訂立本勞動合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。二、工作崗位(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，詳細工作內(nèi)容為：_________。(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成消費(工作)任務。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進展調(diào)整。三、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。2.全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工資標準。(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應按照國家和省有關社會保險的'規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。(二)福利待遇1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排。2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發(fā)工資。3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發(fā)工資，詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。工地簽勞動合同篇4甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原那么，根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本合同范圍的詳細內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同書。一、合同期本合同起止日期：(公歷)201年月日至201年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方因消費(工作)需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。2.乙方的工作地點為公司各工作地點。三、工作時間和休息、休假制度1、甲方實行每日8小時工作制，(除特殊工作任務外)。2、甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術程度、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。2、公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。3、公司辦公會議評定乙方的預發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算方法詳見附頁)。4、年終根據(jù)評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。五、勞動保護1、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞開工具和勞保用品。2、乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作標準，操作流程，勞動平安衛(wèi)生制度。六、社會保險1.甲方在合同存續(xù)期間應按國家和____的有關規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現(xiàn)場和消費一線的員工)。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費及其待遇，甲方不負任何責任。七、平安事故及責任賠償1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業(yè)平安規(guī)章制度，和平安規(guī)那么施工，服從現(xiàn)場施工負責人指揮，如有設備、人身事故發(fā)生，必須分清責任。2.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務治療費，不承當誤工費和工資。3.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成設備事故的，造成甲方經(jīng)濟損失的，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進展罰款，當月扣除。習慣性違章被查，經(jīng)濟責任由乙方自行承當，當月扣除。4.員工在非上班工作時間內(nèi)，從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟損失由乙方本人承當。汽車司機未經(jīng)答應不得私自出車。汽車司機私自開車或?qū)④囕v給別人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。5.乙方如本身患有異病，未治療未康復的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承當責任。八、勞動紀律和規(guī)章制度1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。2、在晚上十一點半前，必須回公司休息。3、在消費一線員工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持個人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。5、不準在施工現(xiàn)場打架、斗毆和口舌爭議。6、不準在公司及施工現(xiàn)場盜竊公司材料及廢品，要愛惜公司財物。7、不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同，應采取書面形式。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背甲方有關規(guī)章制度的(詳細含義以甲方制定的管理制度為準);3.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設備行為的;4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.成心隱瞞真實身份或其他情況的;6.試用語言、動作等對上級進展辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的;7.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方消費經(jīng)營帶來阻礙或致使消費經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的;8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不承受工作安排的;9.施行或在公共場合揚言施行破壞消費行為，造成嚴重影響或后果的;10.煽動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗，性質(zhì)惡劣的;11.一年內(nèi)個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經(jīng)教育仍不整改的;12.從事____、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處分法》等明令制止行為的;13.進展賭博、____等行為，經(jīng)教育不悔改在此違背的;14.盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的;15.因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違背消費操作規(guī)程、擅自更改消費工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的;16.違背甲方辦公區(qū)有關消防平安管理固定，引發(fā)火災或其他平安事故，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的;17.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取別人財物，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或施行騙取行為達2次的;18.編造分布虛假信息致使甲方社會形象受損，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的;19.違背甲方有關知識產(chǎn)權和商業(yè)機密保護管理規(guī)定，導致公司商業(yè)機密或技術流失，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的;20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或施行其他違法行為，情節(jié)嚴重的;21.乙方一年內(nèi)累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);22.一年內(nèi)累計事假達15天以上的(含15天);23.一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間完畢而不到崗的均認為曠工);(四)有以下情形之一的，甲方提早30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)第(四)款解除合同：1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);3.在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(六)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(七)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件;2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;3.甲方規(guī)章制度違背法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。(八)有以下情形之一的，本合同即告終止：1.合同期滿的;2.乙方死亡或者宣告失蹤的。十、甲乙雙方約定的其它事項十一、其它1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效。2.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日工地簽勞動合同篇5甲方：乙方：為確保建筑工地的門衛(wèi)治安管理，保證現(xiàn)場材料進出及外來人員進出的正常管理，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，訂立以下協(xié)議：一、門衛(wèi)必須身體安康，并且能定期檢查，如有隱瞞安康情況而發(fā)生的任何情況有乙方自行承當。二、執(zhí)行勤務時，各門衛(wèi)堅守各工作區(qū)的崗位職責，必須著裝統(tǒng)一保安服裝，佩戴統(tǒng)一保安標志，并持有保安人員工作證件。非本工程施工人員未經(jīng)門衛(wèi)答應，任何人不得擅自入本工程施工現(xiàn)場，需進場人員必須向門衛(wèi)說明來意后經(jīng)答應前方可進入。嚴禁收廢品人員進入施工現(xiàn)場。三、非本工地施工人員和車輛未經(jīng)同意，一律不準入內(nèi)。工人進場后的任何交通工具的放置必須聽從門衛(wèi)保安人員的指揮。嚴禁直接駛?cè)胧┕がF(xiàn)場。如因亂停亂放造成擁堵，追究門衛(wèi)責任。四、本工地的任何材物料，未經(jīng)工程部批準，嚴禁出場，違者按偷竊論處。五、門衛(wèi)人員必須做到：說話和氣，效勞耐心周到，不斷進步工作質(zhì)量，嚴格執(zhí)行人員進出場制度和臨時探親訪友人員進場規(guī)定。另做好門衛(wèi)值班室、大門四周及工程部辦公室的清潔工作。六、值班輪流值勤，要做到勤巡邏，勤瞭望，勤觀察，勤檢查，發(fā)現(xiàn)不正常情況及時向工程部負責人匯報，采取可行措施，及時處理解決。七、門衛(wèi)工作時間24小時輪班倒：一般情況早班8：00到晚上20：00，晚班20：00到第二天早上8：00。中午休息時間為2小時。八、門衛(wèi)人員必須聽從上級工程部領導安排堅守崗位，不玩忽職守，嚴禁酒后上崗。假設有瀆職行為扣除當月一半工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權單方解除合同。九、工地門衛(wèi)需協(xié)助工地現(xiàn)場做好材料的管理工作，如清點，歸類，保管等。同時對工地及工程部的各項事宜有保密義務，不得向外界泄露工地的任何相關事宜，包括工程部內(nèi)部信息，不得在外界散播不實事件；生活區(qū)保安必須按時開關生活區(qū)大門，晚上十點準時巡查各工人宿舍關燈作息，如有工人違規(guī)鬧—事即上報上層領導處理。十、門衛(wèi)負責工地大門口內(nèi)外道路的清潔清掃工作，每輛進出車輛在出門時都必須做好輪胎和汽車的清洗工作。如因車輛出門帶出了泥土而受到城—管的罰款等事宜，由門衛(wèi)負責。十一、門衛(wèi)如中途以任何原因提出辭職，必須提早一個月告知工程部負責人或等待工程部找到銜接人員，方準離崗。十二、門衛(wèi)有事只能一方請假，節(jié)假日及春節(jié)也必須嚴守工地現(xiàn)場。十三、乙方在甲方人員的指導下，已經(jīng)詳細閱讀該合同的所有條款，理解其法律含義，并自愿承受上訴的所有條款。十四、打劫被盜事件處理：1、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進展妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關領導聯(lián)絡。2、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進展查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工試用期為一個月，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：日期：工地簽勞動合同篇6鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上;;.四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)絡：聯(lián)絡：根據(jù)〔中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕。3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。〔二〕試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?！苍囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日?！扯?、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點、部門、工種或職務〕為〔二〕乙方的工作任務或職責是〔三〕甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間〔一〕甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制?！捕臣追揭蛳M〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除〔勞動法〕第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔〕種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月〔——元日〕。2、其他形式：.〔二〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。〔三〕甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意?！菜摹臣追矫吭耞___日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按〔勞動法〕第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的安康及其相關權益?！捕臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每〔年季月〕安排乙方進展體檢?！踩骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇〔一〕合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負責。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按〔工傷保險條例〕的規(guī)定辦理?！菜摹臣追桨匆?guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律〔一〕甲方根據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！捕臣追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進展檢查、催促、考核和獎懲。〔三〕如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)機密，并作如下約定：八、本合同的變更〔一〕任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。〔二〕甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除〔一〕經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！捕硨僖韵虑樾沃坏?，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費?！踩骋曳浇獬竞贤瑧斕嵩鏮___日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉辰獬竞贤螅譞雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：〔二〕乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！捕骋韵挛募?guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、2、3、〔三〕雙方約定〔內(nèi)容不得違背法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或委托代理人〕________年____月____日________年____月____日鑒證機構(gòu)〔蓋章〕：鑒證人：鑒證日期：________年____月____日工地簽勞動合同篇71、勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容不能違背法律法規(guī)強迫性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢?《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。約定條款不違犯相關法律規(guī)定，如有違犯勞動合同局部失效。比方試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓協(xié)議等都必須符合相關法律規(guī)定。2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比方勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。到達退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法獲得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比方制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動合同。3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業(yè)來講那么是違法行為，需要對勞動者進展經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業(yè)的權益。4、勞動合同雙方真實意思表達。任何一方以威脅、欺詐等手段違犯當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是局部有效合同，可以參考一下。在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違犯了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民根本自由和權利同樣無效。比方：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予辭退處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比方集體合同規(guī)定員工根本工資為1500元，勞動合同簽定的根本工資就必須等于或高于1500元，否那么該條款無效。工地簽勞動合同篇8《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應當從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法施行條例》中有明確的規(guī)定。后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的根底上再發(fā)放一樣數(shù)量的工資。比方某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元(每個月20xx元)，假如這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，那么公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元(8個月工資)?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法施行條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動合同風險很大。假如公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別慎重。補簽勞動合同之前最好咨詢勞動相關律師或資深的hr人員，提早預測風險，事先做好預案，防患于未然。補簽勞動合同xx鎮(zhèn)村〔居〕委會食品平安協(xié)管員聘任書甲方：乙方：手機號碼：辦公：一、聘任期限：食品平安協(xié)管員任期3年。20xx年1月1日起，至20xx年12月31日止，二、工作內(nèi)容：嚴格按清溪鎮(zhèn)食品平安協(xié)管員工作職責完成各項工作任務。三、聘任書的變更、解除、終止：乙方如無法履行本職責，甲方有權解除本聘任書。因特殊情況致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本聘任書相關內(nèi)容，也可以解除本聘任書。四、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應提早15天以書面的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字、蓋章)：乙方〔簽字〕：訂立合同雙方：招聘方：_____〔企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政〕簡稱甲方受聘方：_____〔合同制職工〕簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準〔或同意〕．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．第一條合同期限合同期限為___年〔或___個月〕，從一九____年起至一九____年____月____日止．〔沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．〕第二條試用期限試用期限為___個月〔或___年〕，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．〔試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定．〕第三條職務〔或工種〕甲方聘請乙方擔任_________職務〔或從事某工種的工作〕．第四條工作時間每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．〕第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪．〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．〕〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣．第六條生活福利待遇〔一〕補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣．〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．〔三〕特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣．第七條勞動保護__________________________________________________________________________________．〔乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行〕第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________．〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．〕第九條政治待遇和勞動紀律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．〔二〕訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．〔三〕乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓．第十一條勞動合同變更〔一〕發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2．訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質(zhì)；4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5．法律規(guī)定的其他情況．〔二〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1．發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2．因工作需要而進展的臨時調(diào)動〔單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間〕；3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5．法律規(guī)定的其他情況．第十二條勞動合同的解除______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．〔解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違背法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．〕解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費．解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準．第十三條違約責任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元．〈二〉甲方違背勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失．〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元．〈四〉乙方違背勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理．第十四條其他事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關懇求處理，也可依法向人民法院起訴．本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關〔本合同如經(jīng)公證，那么應交公證處留存一份〕……等單位各留存一份．甲方：__________________〔行政公章〕代表人：__________________〔蓋章〕乙方：___________________〔蓋章〕二0______年_______月_________日訂立延伸閱讀：企業(yè)簽訂合同的考前須知1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必需要以書面形式確立來，不能進展口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承當相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。2、不簽訂書面勞動合同需承當二倍工資風險勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。假如是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關系。3、關于試用期期限國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4、不得要求勞動者提供擔保一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否那么不予錄用。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。5、試用期期間應當為員工上保險根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者參加根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金”)?！八慕稹笔怯烧块T公布施行的社會保險，它帶有強迫性，沒有條件可言。許多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴重損害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。6、用人單位如何保護商業(yè)機密？首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，確定明確的管理方法。(2)對企業(yè)的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業(yè)相應的文件管理、借閱、復印、銷毀方法，以及外發(fā)文件的審閱方法。(3)把商業(yè)機密限定在必須理解該機密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵局部進展分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)機密。第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業(yè)機密的職工簽訂保密協(xié)議。用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：(1)用人單位直接同接觸商業(yè)機密的職工簽訂《保守商業(yè)機密協(xié)議書》。(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位？變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定：勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面的形式通知勞動者本人。8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于效勞期和競業(yè)限制在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離任而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對效勞期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違背效勞期的約定、違背競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。9、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：甲方：________乙方：________性別：________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的.匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，____等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離任后遵守如下約定：〔1〕繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)機密；〔2〕自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。〔3〕不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣〔大寫：_____〕〔稅后〕5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、假如乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；假如乙方出現(xiàn)了違背約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承當?shù)钠渌x務。8、甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違背本合同的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日勞動合同(篇一)甲方：乙方：(身份證號：)甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周施行單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，那么根據(jù)實際情況作出調(diào)整。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行。1、根本工資元月崗位工資元月工齡工資元月交通補助元月餐補元月全勤獎元月提成獎懲社保補現(xiàn)元月。2、每月技術提成根據(jù)當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務提成根據(jù)當月參與業(yè)務情況以及工程結(jié)款情況而定;3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社會保險及有關福利待遇1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關機構(gòu)辦理社會保險。假設因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。六、勞動合同中的勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)機密。公司制止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當。對公司聲譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。七、勞動合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月根本工資為經(jīng)濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責任的;4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應當提早30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞動合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日勞動合同(篇二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔五〕因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。第二十四條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者局部喪失勞動才能后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：〔一〕乙方按照第二十二條約定解除本合同的；〔二〕甲方按照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；〔三〕甲方按照第二十四條約定解除本合同的；〔四〕除甲方維持或者進步本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照第二十六條第一項約定終止本合同的；〔五〕按照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十三、違背合同的責任第三十二條甲方違背本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十三條乙方違背本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。第三十四條乙方違背效勞期約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿＿。第三十五條乙方違背競業(yè)限制約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿。十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：委托代理人〔簽章〕＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日勞動合同(篇三)用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。第二條工作區(qū)域及工作時間1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的消費維修任務,因維修不及時造成公司消費跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承當。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。第三條勞動紀律和勞動保護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項消費要求及有關事項。1.乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違背勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。第四條消費任務及享有的福利及報酬1.為了進步師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,補助________元,出差車旅費補助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。3.乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方提出，超過時間那么視為無異議。第五條乙方義務1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;2.組織消費、設備、平安、等制度、檢查、監(jiān)視、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司開展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目的和中心工作及重大措施方案;3.負責編制平時作業(yè)、設備維修方案及時組織施行、檢查、協(xié)調(diào)、考核;4.親密配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標準，編制消費流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試消費，不斷進步產(chǎn)品的市場競爭力;5.負責抓好消費平安教育，加強平安消費的控制、施行、嚴格執(zhí)行平安法規(guī)、消費操作規(guī)程，即時監(jiān)視檢查，確保平安消費，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;6.負責組織消費現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施方案;認真做好消費統(tǒng)計核算根底管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算標準化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;7.督導工廠各部門的日常消費活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析^p原因，采取有效措施，確保消費線正常運轉(zhuǎn);8.定期進展消費分析^p、總結(jié)經(jīng)歷、找出存在的問題，提出改良工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析^p資料;9.負責做好消費設備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合消費任務，合理的安排消費方案。10.負責做好消費調(diào)度管理工作。嚴肅消費紀律，進步一線人員消費專業(yè)知識和業(yè)務，合理安排消費作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能。11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目的，積極減少廠區(qū)的各種本錢，確保在進步產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低消費本錢。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進展變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關系等資料;(2)嚴重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。8.有以下情形之一，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;(3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。第七條雙方需約定的其他事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第八條違約責任1.甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。2.乙方違背本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第九條勞動爭議處理本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯(lián)絡方式：______________________聯(lián)絡方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同(篇四)無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。假如單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。理論中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據(jù)，因此有些單位為防止發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者____時因舉證困難，最終放棄____。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！案例：小楊是一名剛到北京的務工人員，通過面試等相關程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，如今國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同