第第頁離職員工再入職可能存在坑原來離職的員工再回到公司，這些情況大有存在。

但是回來的員工也是會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，作為HR，一定要了解這位員工當(dāng)時(shí)是怎么離職的，后來為什么又回來了……

從某種角度來說，離職員工真真都是寶，不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時(shí)間和精力，更多的是崗位以及工作匹配。

工作更容易上手，更好地融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)的情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。

不過，仍然有四個(gè)地方需要各位HR寶寶特別注意：

一、確認(rèn)上次離職原因

這可是最重要的一個(gè)地方！主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，HR都需要綜合考慮。

主動(dòng)離職具體是什么原因，當(dāng)員工進(jìn)行二次入職后，這個(gè)問題是否得到解決呢？

如果是被動(dòng)離職，那原因就更加需要注意啦，但是由于公司的人員變動(dòng)，通常會(huì)導(dǎo)致這些記錄無法追溯~

所以，一份完整的員工花名冊(cè)，真的很重要！記錄員工離職情況——時(shí)間、原因、去向、對(duì)公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~

同時(shí)還可以添加一項(xiàng)：是否建議重復(fù)錄用，這些信息都可以幫助我們更好的對(duì)再入職員工進(jìn)行考核~

二、流程審批

一般來說，離職員工二次入職不再需要重新面試，但是發(fā)放Offer環(huán)節(jié)，一定要嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行。

三、告知用人部門風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于離職再入職員工，對(duì)于部門最大直接的'影響就是試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期。

所以對(duì)于二次入職的員工，是不可以約定試用期的，即使約定啦也不會(huì)再具備法律效力，當(dāng)然道德約束力這個(gè)就不說啦。

特殊情況：比如員工在第二次入職時(shí)，上次的試用期還沒結(jié)束的話，是可以繼續(xù)的。

這里的時(shí)間是指，上次試用期實(shí)際執(zhí)行時(shí)間加上中間離職的時(shí)間，也就是兩次入職時(shí)間之差。

如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦。

四、公司福利享受

這里比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。

對(duì)于離職再入職，員工在公司的時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算，法律是沒有相關(guān)規(guī)定的。

因此，各位HR小伙伴，在慶幸員工能回來的同時(shí)，也要注意