適用于超市職員的獎懲制度------------------------------作者期大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版文件名公司職員獎懲制度編號制定部門順序年度發(fā)布或修改次序總頁數(shù)保密等級內(nèi)部公開獎勵主要通過獎金的形式，其中獎金可分為工資獎勵和工資外獎勵兩種。工資獎勵指的是公行績效工資制度的情況下，個人所得薪資的多少根據(jù)員工工作的效益而核發(fā)的；工資外獎勵方式，一種是對具有發(fā)展?jié)撃?、績效?yōu)異的員工予以晉升職務(wù)或薪資；一種是調(diào)整員工的工作安排，使員工的工作與專長相結(jié)合，或安排員工進行輪崗學(xué)習(xí)，使員工在多崗位得方法，以提高員工的工作業(yè)績，使其充分感受到公司對他的重視；另一種是公司根據(jù)員工的工作獎勵方式店內(nèi)(部門內(nèi))通報表揚規(guī)定，在店內(nèi)或部門內(nèi)對員工的良好表現(xiàn)進行會議或書面通報表揚。公司通報表揚)凡受到公司通報表揚的，在年終考核時可適當考慮加分。物質(zhì)獎勵式為主要物質(zhì)獎勵形式，一般在當月工資中計算發(fā)放。加薪特別調(diào)薪其它獎勵內(nèi)容及辦法拾遺上交。謝謝大廈白蟻預(yù)防工程承包合同岔合同簽訂版?zhèn)€冒動會動一動一折算金額約在冒臼元以內(nèi)的，由店內(nèi)予以口頭通報表揚；冒動會動一動會折算金額約在冒臼市一臼臼元的，由店內(nèi)予以書面通報表揚；冒動會動一動冒折算金額約在一臼臼市會臼臼元的，由營運部予以書面通報表揚；分店、營冒動會動一動劊折算金額約在會臼臼元以上的，由門店書面上報，人力資源部予以書面通報冒動會動一動冒折算金額約在冒臼臼元以上的，由人力資源部予以統(tǒng)一獎勵，獎勵額度為(自生效之日起之前已獎勵的不再予以獎勵)：折算金額約在冒臼臼市一臼臼臼元(含)的，獎勵每人每次每單一臼元；折算金額約在一臼臼臼市會臼臼臼元(含)的，獎勵每人每次每單會臼元；折算金額約在會臼臼臼市冒臼臼臼元(含)的，獎勵每人每次每單冒臼元；折算金額約在冒臼臼臼市劊臼臼臼元(含)的，獎勵每人每次每單劊臼元；折算金額約在劊臼臼臼市冒臼臼臼元(含)的，獎勵每人每次每單冒臼元；折算金額約在冒臼臼臼元以上的，獎勵每人每次每單一臼臼元；無法折算金額的原則上按每人每次每單一臼元的標準獎勵。冒動會動會主動揭發(fā)公司內(nèi)不良行為的，視具體情況及挽回損失的程度予以獎勵，獎勵額度按冒動會動冒制止和舉報違法行為的，視具體情況及挽回損失程度予以獎勵，獎勵額度按實際處冒動會動劊挽回公司損失的，視具體情況及挽回損失程度予以獎勵，獎勵額度按實際處理結(jié)果；冒動會動Z發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故發(fā)生的，視具體情況予以獎勵；冒動會動畫超額完成公司下達的工作指標任務(wù)或業(yè)績顯著的；冒動會動冶節(jié)約開支，成效較為顯著的；冒動會動一臼提出合理化建議，經(jīng)實施收到一定成效的；冒動冒動一申報：達到上述獎勵條件的員工或促銷人員，由其部門主管提交書面材料，由部門一)紀律處分必須有充分的理由和清楚的證據(jù)；會)處分的輕重與所犯過失的輕重相符；還冒大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版類過失：應(yīng)處于口頭警告、書面警告及每次元至元的扣罰。經(jīng)管理人員指出仍不改正的，)未按公司規(guī)定穿指定服裝和化淡妝上崗。(元次))衣冠不整，不講個人衛(wèi)生，穿拖鞋、背心。(元次))上班時聊天、嬉戲、看報紙、打私人電話、吃零食、打瞌睡等做與工作無關(guān)的事情。(元次))工作姿勢不端正、不規(guī)范，如站姿不雅或靠在貨架上、坐在商品上等。(元次))上班時串崗，無故離崗。(元次))不執(zhí)行工作規(guī)定或規(guī)程。(元次))對顧客的咨詢不理不睬或服務(wù)態(tài)度不佳。(元次))收銀員不按公司規(guī)定的程序執(zhí)行收款服務(wù)。(元次))打上班卡后去吃早餐或做其他非工作職責(zé)內(nèi)的事情。(元次))不按通知或規(guī)定出席會議。(元次))離崗用餐不作交接。(元次))非用餐時間在員工餐廳或茶水間吃東西或較長時間閑坐聊天。(元次))上班時間未經(jīng)允許購物，或攜帶同類商品進入賣場。(元次))不服從管理人員工作安排和工作指令。(元次))負責(zé)的工作區(qū)域不衛(wèi)生或亂堆放雜物，如地上有明顯污跡、積水，貨架上有灰塵、污垢等。(元次))蔬菜、水果區(qū)未保持新鮮整潔。(元次)(元次)并視具體情況予以照價賠償。))上班時間會客或處理私事。(元次)在賣場或后勤區(qū)域亂扔垃圾。(元次))廚房人員不講衛(wèi)生，如未按規(guī)定戴工作帽、口罩或身體、服飾不清潔等。(元)用餐后不將剩飯菜、飯盒等投入垃圾桶。(元次))上班未戴工卡。(元次))未做好班次交接就離崗下班。(元次))未按規(guī)定或要求及時繳交單據(jù)、工作報告或其他材料。(元次))食品過期未及時發(fā)現(xiàn)并處理，貨架無標識卡。(元次))不按規(guī)定禮貌友好接待顧客。(元次))上班時間使用店內(nèi)寄存柜寄存物品。(元次))在洗手間、茶水間、倉庫等區(qū)域抽煙。(元次))在賣場抽煙。(元次))頂撞公司管理人員。(元次))上班時間有酒味或在上班時間外出就餐時飲酒。(元次))上下班不走員工通道，逃避防損人員檢查。(元次))下班時不配合防損人員檢查。(元次))未經(jīng)同意，在賣場接聽或撥打私人電話。(元次))未經(jīng)允許，私自取走考勤卡。(元次))遺失考勤卡，不及時上報申請補辦。(元次))處理客訴事件不當，或引起顧客更大投訴。(元次))未按規(guī)定維護商品及賣場形象。(元次)大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版類過失：應(yīng)處以書面警告及每次元至元的扣罰，經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當罰力度，態(tài)度惡劣的，可按類過失處理；屢教不改的，可同時處以降職降薪處分。 )對抗批評或處罰，認識態(tài)度不端正或態(tài)度惡劣。)故意損壞公司物品或商品，故意損壞顧客、員工的財產(chǎn)；除照價賠償外，并追究有關(guān)人員作疏忽或失職，導(dǎo)致商品丟失，按公司全員防損規(guī)定進行賠償；對于屬瀆職行為)對工作問題隱而不報或不配合上司、有關(guān)人員調(diào)查，提供虛假證明或供詞。)利用公司電腦游戲。)侮辱公司管理人員，或在背后傳說管理人員的壞話。)利用公司電腦及電話線上網(wǎng)處理私事。)利用公司電話打聲訊電話或未經(jīng)允許打私人長途電話，且不主動上報。)))))未正確下訂單，造成較大的商品損耗。)利用職權(quán)造成處罰不公等行為。))))故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。)拒絕防損人員合理、合法的命令或檢查。)違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。。。)利用職權(quán)牟取私利。)督導(dǎo)不力，導(dǎo)致公司重大經(jīng)營損失。)私自分配罰款顧客自愿賠償款等。和聲譽。)私簽考勤卡，實際未出勤而打上班卡。))))))偽造或涂改公司的報告或記錄。格有誤，趁機自己購買或指使他人購買該商品。未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財務(wù)記錄或其它物品。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版)))試圖強迫同事加入任何組織或社團。)出借工作證造成的類過失。)故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的類過失。)從事與公司利益沖突的工作。)違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。類過失：應(yīng)處元的扣罰，并作違紀辭退(曠工除名開除)處理，在全公司內(nèi)通報，此 )有盜竊商品或現(xiàn)金、偷吃行為或協(xié)助他人偷竊的行為。)與顧客發(fā)生爭執(zhí)、甚至辱罵顧客。)故意銷售過期變質(zhì)商品，引起顧客投訴。)在賣場內(nèi)與其他員工爭吵、拉扯、斗歐，嚴重影響公司形象。有意破壞公司財產(chǎn)，情節(jié)比較惡劣的。)擅自改變商品售價或商品重量、數(shù)量，企圖從中漁利(一律按盜竊處理)。)行賄、索賄及違規(guī)收受供應(yīng)商、合作伙伴饋贈。)故意泄露公司經(jīng)營機密，并從中牟取私利。)泄露公司經(jīng)營機密或經(jīng)營情報資料，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟損失。)篡改考勤卡或考勤記錄。)曠工時間累積達到三天以上。)故意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿。))))拾遺不交。)偽造或涂改公司的報告或記錄造成的類過失。)接受賄賂造成的類過失。)未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財務(wù)記錄或其它物品造成的類過失。的類過失。)向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言造成的類過失。)違反公司安全條例或從事危害安全活動造成的類過失。)故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的類過失。)未經(jīng)主管人員批準為其他機構(gòu)、公司或私人工作造成的類過失。)從事與公司利益沖突的工作造成的類過失。)發(fā)生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當月全部工資。(不再另行扣罰元)口頭警告謝謝大廈白蟻預(yù)防工程承包合同岔合同簽訂版O一)員工有上述習(xí)類過失行為，但不屬于初犯且知錯即改的，管理者可視具體情況給予口頭警通知，不進行相應(yīng)處罰。會)管理者依據(jù)實際情況及管理經(jīng)驗，確定采用何種處理辦法，以便更好達到教育與督促的目劊動冒動會書面警告一)員工有上述違紀行為，管理者應(yīng)以《違紀處罰單》為書面單據(jù)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行恰當警告均計入員工個人檔案，并進行一定的經(jīng)濟或行政處分。劊動冒動冒通報(批評)蟲或號類過失行為，或違紀行為具有較大的負面影響，根據(jù)具體情況及授權(quán)，可由人力資源部西部門或分店對違紀人或單位給予通報批評。劊動冒動劊賠償劊動冒動冒扣罰(經(jīng)濟處罰)員工有上述行為過失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，一般采用扣分(扣款)的形式。劊動冒動Z調(diào)職調(diào)部門員工有上述過失行為，由于屢次違反或情節(jié)嚴重或負面影響較大等，不再適宜留用現(xiàn)職或留在現(xiàn)部門西分店?？山ㄗh給予調(diào)職或調(diào)場處理。劊動冒動畫降職降薪員工有上述過失行為，由于履次違反或情節(jié)嚴重或負面影響較大等，且不再適宜擔任原職務(wù)或享劊動冒動冶留職察看劊動冒動遍辭退一)員工違反公司有關(guān)規(guī)定但未達到違紀辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗位工作要求會)員工在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要隨時對員工給予辭退處理，不支付任何開除還畫大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版員