農(nóng)民工法律援助服務(wù)手冊中國工會是什么組織？中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。起始于1922年，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)組織工人階級舉行罷工斗爭?；顒訙?zhǔn)則中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時強(qiáng)調(diào)

竭誠服務(wù)職工群眾維護(hù)職工群眾權(quán)益為實現(xiàn)中國夢再創(chuàng)新業(yè)績再建新功勛習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。勞動合同篇勞動合同的相關(guān)問題簽訂勞動合同對你有什么用？如果你和單位發(fā)生了糾紛，勞動合同就是解決糾紛的重要依據(jù)。什么是勞動合同？勞動合同主要記錄的是你和用工單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等事項，它可以證明你是單位的員工，你是做什么工作的，你的工資是多少，以及你在單位已經(jīng)工作了多長時間。如果以后你和單位發(fā)生了糾紛，勞動合同就是解決糾紛的重要依據(jù)。什么時候該簽訂勞動合同？你到單位工作時，用工單位就應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過一個月沒有和你簽訂勞動合同的，從你工作的第二個月開始，單位就應(yīng)當(dāng)付你雙倍的工資。如果從你進(jìn)入單位正式工作之日起，單位超過1年沒有和你簽訂勞動合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動合同。簽訂勞動合同的時候你應(yīng)該注意些什么？在簽訂勞動合同的時候，你要特別注意勞動合同中的幾項重要內(nèi)容：一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一致；二是勞動合同的期限是多長；三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么；四是你的工資是多少。你要確保勞動合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫清楚，不僅不要在空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。簽訂勞動合同時，公司不應(yīng)該收取押金或扣押身份證等證件單位工作和簽訂合同時，單位不應(yīng)該向你收取押金和扣押身份證等證件。如果單位因為向你提供了工作服等工作所需的物品，而向你收取物品押金的話，也是違法的。單位也不能以向你提供了簡單的上崗培訓(xùn)為名，收取培訓(xùn)費用。如果用人單位向你收取押金，那么你應(yīng)當(dāng)索要并保管好收條或收據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧雍捅Ｕ暇址从?。勞動簽訂后，你?yīng)該了解和注意的問題老板把公司賣了，你的勞動合同仍然有效。單位換了新的老板或者改為新的名稱，對你的勞動合同都沒有影響，你仍可以繼續(xù)在這個單位工作。如果單位和其他的單位合并為一個新的單位，或者原來的單位被分為幾個新的單位，那么你的勞動合同將由新的單位來履行。你辭職或者單位辭退你的時候，你應(yīng)當(dāng)了解和注意的問題什么情況下，單位可以辭退你？一般情況下，單位可以在三種情況下辭退你：一是過失性辭退，二是無過失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。同時單位經(jīng)過和你協(xié)商，并且取得你的同意后，也可以與你解除勞動合同。用人單位沒有提前一個月通知你就把你辭退，你能否多要一個月工資？在無過失性辭職以及經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位需要提前30天書面通知員工，如果用人單位沒有提前一個月書面通知的，每延遲一天需要支付一天的工資。但是如果是在過板既不安排你休年假，又不支付你年休假工資的，你可以向勞動保障部門舉報單位的違法行為，或者直接提起勞動爭議仲裁要求單位支付年休假工資。社會保險篇農(nóng)民工可以參加哪些社會保險？社會保險共有五項，分別是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加上述五項保險，但是有些地區(qū)規(guī)定不是本地職工不能參加生育保險，也有的地區(qū)對于農(nóng)民工的基本醫(yī)療保險也有特別規(guī)定，因此農(nóng)民工具體能夠參加哪些社會保險應(yīng)以各地的具體規(guī)定為準(zhǔn)。單位和個人約定不上社會保險可以嗎？社會保險屬于強(qiáng)制保險，單位和個人必須依法繳納保費。單位和你協(xié)商不繳保費，表面上看是替你省錢，實際上是對你非常不利的，一旦發(fā)生保險事故，你就不能享受社會保險待遇。因此，雙方協(xié)商不上社會保險，既是違法的，也是對你沒有任何好處的。參加社會保險，對職工有什么好處？社會保險具有保障性，如果你參加了社會保險，那么你生病時可以報銷醫(yī)療費用，你失業(yè)的時候可以領(lǐng)取生活補助費，你發(fā)生工傷事故時可以及時地得到賠償，女員工生孩子的時候可以領(lǐng)取生育津貼，當(dāng)你年老的時候還可以領(lǐng)取退休金。因此，社會保險對你的保障是多方面的，使你不會因為生病、受傷、年老時生活陷入困境。上社會保險，個人要不要繳費？社會保險是對勞動者的基本保障，無論是單位還是個人，都應(yīng)該參加社會保險，并繳納一定的社會保險費，社會保險費由單位繳費部分和個人繳費部分構(gòu)成，只要在單位從事工作的勞動者，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。農(nóng)民工需要繳納哪些社會保險費？參加社會保險，農(nóng)民工個人需要繳納的社會保險費有兩項，包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。農(nóng)民工個人不需要繳納生育保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費，該部分費用由用人單位繳納。工傷保險篇在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以？單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)利，必須由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放《工商證》。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。治療工傷時千萬不要使用別人的名字。在申請工傷認(rèn)定時，需要向勞動保障部門提供醫(yī)院的診斷證明，以確定受傷情況。如果住院時用的是他人的名字，那么診斷證明上記載的傷者姓名也將是他人的名字，真正受傷的人員是不能以該診斷證明申請工傷認(rèn)定，所以，一旦發(fā)現(xiàn)單位用他人的姓名給你診斷或登記住院，一定要及時將姓名更改過來。發(fā)生工傷了怎么辦？發(fā)生工傷之后，職工首先要把受傷的證據(jù)拿到手，包括找工友做證明、報警、報告用人單位等；其次，要把在單位工作的證據(jù)保護(hù)好，包括勞動合同、工作證、出入證、暫住證、工作服等；第三，要把在醫(yī)院治療的病例材料掌握在自己的手上。在準(zhǔn)備好三個方面的材料后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。對勞動保障部門認(rèn)定的工傷結(jié)論不服，怎么辦？如果對勞動保障部門做的工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意，可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)論決定書之日六十天內(nèi)向上級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，上級機(jī)關(guān)既可以是上一級的勞動保障部門，也可以是同級的人民政府。如果對行政復(fù)議決定不服的，可以在收到行政復(fù)議決定書之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。申請工傷認(rèn)定需要交那些材料？申請工傷認(rèn)定，需要提供三個方面的材料：一是勞動關(guān)系證明，包括勞動合同、工作證、出入證、社會保險繳費證明、工作服、押金條等等；二是工傷發(fā)生經(jīng)過的證明材料，包括工友的證言、單位調(diào)查材料、有關(guān)機(jī)關(guān)的調(diào)查材料等；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，證明受傷的具體情況。同事，還要提交勞動保障部門要求的工傷認(rèn)定申請表。勞動能力鑒定怎么申請？勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)，工傷人員可以攜帶勞動能力鑒定所需要的全部材料，到勞動部門指定的勞動能力鑒定委員會辦理鑒定申請。一般情況下，勞動能力鑒定申請都由工傷認(rèn)定部門代為接受，勞動者可以將申請材料交至該部門。工傷待遇有哪些？工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇，因治療工傷所花費的醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果沒有參加工傷保險的，那么就應(yīng)由單位來支付醫(yī)療費用。如果單位要求工人自己承擔(dān)醫(yī)療費，受傷工人可以拒絕，或者自己先墊付，再按規(guī)定進(jìn)行報銷。治療工傷住院期間，單位不派人護(hù)理，要求自己想辦法對嗎？工人受工傷住院的，如果醫(yī)院出具需要日常生活護(hù)理的證明，那么用人單位應(yīng)該派專人負(fù)責(zé)受傷工人的護(hù)理工作。在現(xiàn)實當(dāng)中，職工發(fā)生工傷后，許多單位都把護(hù)理的責(zé)任推給職工本人，又不支付任何護(hù)理費，這種情況下，職工可以自己先雇傭護(hù)理工，并保存雇工費用票據(jù)，最后讓單位來支付這筆費用。單位沒交工傷保險，工傷待遇怎么辦？現(xiàn)在，進(jìn)城打工的農(nóng)村人主要集中在加工制造、建筑、餐飲等行業(yè)，這些企業(yè)一般很少給職工繳納工傷保險，這本身就是違法行為。但是，單位不繳納工傷保險的，不應(yīng)該損害工傷職工的合法權(quán)益。單位如果沒有繳納工傷保險的，一旦有職工發(fā)生工傷，那么工傷職工的全部工傷待遇就應(yīng)該由單位全部承擔(dān)。單位要和個人私了，該怎么辦？個人可以和單位私下協(xié)商解決工傷待遇問題，但是首先要做傷殘鑒定，確定傷殘等級。另外，要明確個人的工資標(biāo)準(zhǔn)，在協(xié)商之前，個人一定要了解相關(guān)的法律規(guī)定，明確自己可以得到哪些賠償，以及賠償額是多少。協(xié)商解決，個人要與單位簽訂協(xié)議，最好能夠當(dāng)場兌現(xiàn)。單位不給工傷待遇怎么辦？單位不落實工傷待遇的，工傷職工或者工亡職工的直系親屬可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，工傷職工應(yīng)該以自己的名義申請，如果是工亡的，那么工亡職工的配偶、父母、子女、以及其他供養(yǎng)親屬應(yīng)該共同申請。職業(yè)病篇什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在工作過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國的職業(yè)病種類由國務(wù)院衛(wèi)生廳行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門確定，我國現(xiàn)行的《職業(yè)病目錄》包含了塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病10類115種疾病。什么情況下才能稱之為職業(yè)?。柯殬I(yè)病與工作有關(guān)，并且具體種類由國家確定，因此，并不是在工作中引起的所有疾病都屬于職業(yè)病，也不是只要得了《職業(yè)病目錄》中的疾病就是職業(yè)病。要認(rèn)定為職業(yè)病需要滿足兩個條件，一是該疾病屬于《職業(yè)病目錄》中給規(guī)定的疾病，二是該疾病是因為在工作中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的。職業(yè)病如何預(yù)防？職業(yè)病主要與工作環(huán)境有關(guān)，可以通過改善工作環(huán)境來預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。除了改善工作環(huán)境外，職工本人也應(yīng)該注意職業(yè)病的防護(hù)。對于在易患職業(yè)病的工作崗位上工作的職工來說，一定要按照用人單位的要求正確使用職業(yè)病防護(hù)用品，并且定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。經(jīng)常接觸粉塵的工人，一定要佩戴防塵護(hù)具，如防塵安全帽、送風(fēng)口罩、防塵口罩等；經(jīng)常接觸有毒物的工人要佩戴防護(hù)用品，如防護(hù)帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)面罩、防護(hù)服、呼吸防護(hù)器等，同時注意不要在工作場所吃東西、吸煙。如果用人單位不提供職業(yè)病防護(hù)用品的，職工可以拒絕工作，并向勞動保障等有關(guān)部門舉報。哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行職業(yè)病診斷？職業(yè)病只能由具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，沒有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)等單位所做的職業(yè)病診斷是沒有法律效力的。如果想了解當(dāng)?shù)啬男┽t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具有職業(yè)病診斷的資格，職工應(yīng)到當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局查詢。申請職業(yè)病診斷是否有時間限制？申請職業(yè)病診斷沒有時間限制，可以是在職工離職之前，也可以是在職工離職之后，只要相關(guān)材料齊全，就可以申請職業(yè)病診斷。工作中能夠接觸到職業(yè)病危害的職工，離職時應(yīng)當(dāng)注意復(fù)印職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位需要為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，尤其是在工作中能夠接觸到職業(yè)病危害的職工。職業(yè)病監(jiān)護(hù)檔案記錄職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等信息。這些信息對于職業(yè)病診斷、鑒定非常有用，但是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的保存有一定的年限，因此，職工尤其是在工作中能夠接觸到職業(yè)病危害的職工，在離開單位前，一定要將自己的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印一份，并且要求單位在復(fù)印件上加蓋公章。職業(yè)病診斷、鑒定的費用應(yīng)由誰承擔(dān)？職業(yè)病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。即使被診斷、鑒定為不是職業(yè)病，該費用也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，用人單位要求職工自己承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用，職工可以拒絕。職工在進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位能否將其辭