對同事的批判意見和建議范文(精選5篇)批判意見

意見的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。以下是我整理的對同事的批判意見和建議范文(精選5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

篇一對同事的批判意見和建議某某同志：

1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡潔，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不專心思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗、接待伴侶的現(xiàn)象，給人的感覺似乎難得坐下來、靜下來，作為管機(jī)關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么、怎么管沒有專心思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副局長對活動(dòng)中心建設(shè)、進(jìn)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

4、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特殊是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)整個(gè)吞棗，把握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時(shí)，解釋不清晰，有時(shí)束手無策，老干部有意見、不滿意。

5、有時(shí)不注意小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注意生活小節(jié)，伴侶多、應(yīng)酬多，有時(shí)酒喝的比較大，有損個(gè)人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時(shí)間延遲了，這都是不留意小節(jié)的.結(jié)果。

6、大大咧咧，口無遮攔。有時(shí)不留意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時(shí)想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特殊是對待退休老同志有時(shí)說話不留意，導(dǎo)致老同志有誤會(huì)。

篇二對同事的批判意見和建議1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有常常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特殊是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注意業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推動(dòng)力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)進(jìn)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體進(jìn)展上缺乏溝通，沒有形成進(jìn)展共識(shí)，影響了班子形成進(jìn)展合力。

8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書記，在會(huì)上常常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行專心思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考討論，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，有用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素養(yǎng)的提升。

11.政績觀有偏差。常常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識(shí)形態(tài)重視就不夠，在會(huì)上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊疆地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注意抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏討論和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永久約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴(yán)格。談話不留意場合，不留意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時(shí)，如開會(huì)討論工作時(shí)，不太留意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)格性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的閱歷做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，常常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有專心聽。

18.存在工作上主觀主義。憑閱歷辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和討論，缺乏有效方法措施。不能準(zhǔn)時(shí)把握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識(shí)不足。在討論X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想溝通，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

22.學(xué)習(xí)的樂觀性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱忱，工作與學(xué)習(xí)沖突突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠深厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑閱歷的懶散心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占據(jù)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

28.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注意工作實(shí)效，推動(dòng)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。

29.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注意分管系統(tǒng)的詳細(xì)工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、討論問題的動(dòng)身點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展服務(wù)。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長，對全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書籍看得少，知識(shí)鉆研不夠，對把握更多知識(shí)的重視性熟悉不足。

33.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)把握不夠。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面把握，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全準(zhǔn)時(shí)。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑閱歷，對一些事關(guān)進(jìn)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

39.雖然常常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡潔、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)樂觀性。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，方法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑閱歷，對一些事關(guān)進(jìn)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡潔應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的.創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性熟悉不深，存在有用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系親密就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50.往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

篇三對同事的批判意見和建議對XXX同志的批判意見：

1、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起討論工作、解決問題。比如：為推動(dòng)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織方法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到轉(zhuǎn)變。

篇四對同事的批判意見和建議1、聽取意見不充分。很想轉(zhuǎn)變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化建議采納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，詳細(xì)實(shí)施少。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變，有求穩(wěn)怕事心理。

3、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作激情不足，面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏討論、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

5、組織紀(jì)律不嚴(yán)。遇到集體活動(dòng)常扯客觀，最典型的是全市一般話測試，作為行業(yè)重點(diǎn)檢查單位，必須人人報(bào)名過關(guān)，你不但不參加一般話培訓(xùn)，也不參加一般話測試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

篇五對同事的批判意見和建議就要放假了，單位沒事。樂觀要求上進(jìn)的那位小同事來閑聊。他比我小十歲，工齡四年。海闊天空地閑聊了半下午。想給他提了一些下面的建議，同時(shí)也用這些話激勵(lì)自己，使自己少犯錯(cuò)誤。

工作中要保持一顆平常心，對任何事情都不要操持過急，切不行一躇而就，一口是吃不成一個(gè)胖子的。只要留心，機(jī)會(huì)總是會(huì)降臨的。否則，即使有了機(jī)會(huì)也是抓不住的，欲速則不達(dá)。要學(xué)會(huì)留心，工作中同樣的錯(cuò)誤決不能犯兩次。

與人交往一定要學(xué)會(huì)謙虛，任何人都不喜歡狂妄自大的人，特殊是年齡稍大一些的人，而往往這些人在單位有職務(wù)，有權(quán)力，往往能夠決定一個(gè)年輕人的前途。至少能夠使你的前途不順利，延緩你前途的進(jìn)展進(jìn)程。

不能依靠年齡大的、職務(wù)高的人去主動(dòng)幫助你，由于他們永久不愿意讓年輕人以最快的速度替代自己。但他們有非常愿意幫助你，只要你舍得拿貨幣與他交換。

不要自作聰慧地劃定身邊的人誰是君子，誰是小人，更不能有“寧惹十個(gè)君子，不惹一個(gè)小人”的思想。由于你四周的人都是平常人，應(yīng)該說是沒有君子的。有時(shí)你環(huán)境中的每一個(gè)人都是小人，包括自己。因此，能夠不惹人時(shí)千萬別去惹人，由于惹了誰都不行。必須惹人時(shí)，也不要有所顧忌，由于惹了誰都一樣。

工作生活中，沒有小人，應(yīng)該說只有平常人。這與剛才說的沒有君子，都是小人不沖突，只要你不惹人，就沒有小人。一定學(xué)會(huì)承認(rèn)別人的長處，更要學(xué)會(huì)承認(rèn)別人的成功。不管是靠本事得到的，還是用貨幣換來的。由于每個(gè)人的成功都是來之不易的。

要學(xué)會(huì)包涵人。學(xué)會(huì)包涵，就會(huì)少惹人，就會(huì)給自己少找麻煩，就能更大限度地尋求到別人的幫助，就更容易取得成果。尋求幫助，切不行朝秦暮蜀，否則，就是背叛。背叛者是永久不會(huì)有好結(jié)果的。

鷗x：首先說老大，管理能力及業(yè)務(wù)技巧和為人處事能力是毋庸置疑的。能夠妥善處理好與員工之間的關(guān)系。上為老板利益著想，下為員工爭取利益。另外還有就是并且超級自戀，在老大身上體現(xiàn)的就是自戀=自信。不好的就是有時(shí)莫名其妙的都不知道怎么回事就心情變陰天了。我覺得老大的情緒會(huì)影響我們的工作狀態(tài)。所以，我最后得出的結(jié)論就是：大家情緒好，狀態(tài)也會(huì)很好，狀態(tài)好就肯定能有成果。（所以，老大你懂的哈），可能是我現(xiàn)在臨時(shí)還不能理解你是有什么原因，或者你這樣做的目的?？傊?，其實(shí)你還是一個(gè)好老大，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

xx：長的挺霸氣的，錢多多這個(gè)名字取的也挺霸道的。但是反而你沒有這樣強(qiáng)勢的性格，我希望你在2021年里突破這個(gè)瓶頸。要敢于發(fā)表自己的看法，做到軟硬兼有。希望看到一個(gè)如當(dāng)時(shí)剛進(jìn)亞聯(lián)那個(gè)錢多多。綜合起來我覺得你就是不夠樂觀主動(dòng)，意志力不夠堅(jiān)定，老是處在一個(gè)被動(dòng)的角色，時(shí)時(shí)刻刻需要人家盯著，不然就會(huì)松懈下來。缺乏主動(dòng)性樂觀性。在生活中很少向我們吐露心聲。我也不知道你本身是我說的這樣，又或者是我都不了解你。希望以后的工作中，我們相互多溝通、學(xué)習(xí)，也希望你能在新的一年里更上一層樓。

瑾x：你給我的感覺算是比較能吃苦耐勞型的女孩。比較勤奮，工作中，相對于我跟阿多是比較努力、