企業(yè)人力資源管理師三級模擬考試

一、職業(yè)道德題（共25題）

L關(guān)于道德的說法中，正確的是（）［單選題］*

（A）道德是一種社會規(guī)范性力量答案?

（B）道德是領導意志的集中體現(xiàn)

（C）個體的道德表現(xiàn)差異很大.判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

（D）普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己

2.與法律相比，道德（）［單選題］*

A）產(chǎn)生得時間晚

B）比法律的適用范圍廣

C）內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D）評價標準難以確定

3.與法律相比，道德（）［單選題］*

A）產(chǎn)生得時間晚

B）比法律的適用范圍廣

C）內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D）評價標準難以確定

4.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）［單選題］*

A）文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B）企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C）企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

D）通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

5.在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）［單選題］*

A）企業(yè)禮俗

B）企業(yè)價值觀（正確答案）

C）企業(yè)作風

D）規(guī)章制度

6.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先

盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對這句話，準確的理解是（）［單選題］*

A）企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B）人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C）人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素確答案）

D）企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

7.員工處理與領導的關(guān)系時，正確的做法是（）［單選題］*

A）即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B）對于領導交辦的任務，要含糊執(zhí)行

C）如果不同意領導的意見，要敢于說出自己的想法

D）一般不越級匯報工作哥答案）

8.科學發(fā)展觀指的是（）［單選題］*

A）科學發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B）以科學為本，科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C）以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D）以人為本，科學、高教、健康發(fā)展

9.關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）［單選題］*

A）職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B）職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C）職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D）職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涌

10.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）*

A）“有完沒完”

B）“我就這態(tài)度”（正確答案）

C）“我解決不了，愿意找誰找誰去"E確答案）

D）“后邊等著去”（正確答案）

1L一般情況下.人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是0*

A）個人內(nèi)在條件

B）社會需要

C）后天努力程度（正確答案）

D）領導賞識

12.誠信的內(nèi)涵包括（）*

A）真實

B）信任（正確答案）

C）不欺騙對方

D）不欺騙自己

13.下列做法中，屬于不誠實勞動的是（）*

A）某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設計軟件

B）某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C）某員工完成某項工作原計劃需要8天.實際上用了18天

D）某員工在參考別人軟件的基礎上.制作丁本公司的財務軟件

14.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密.正確的做法是（）*

A）閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B）制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

C）向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

D）企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露存案）

15.關(guān)于堅持真理.正確的觀念是（）*

A）真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念

B）書本知識往往是錯誤的.破除本本主義.不再相信書本知識

C）老師的話往往不一定正確.要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

D）樹立實踐觀點.堅持實踐是檢驗真理的唯一標準;確答案）

16.關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）*

A）節(jié)儉純屬個人之事.不適宜作為普遍性的要求

B）節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求.在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉

C）節(jié)儉是安邦定目的法寶，因為國家的發(fā)展進步時時需要節(jié)儉

D）節(jié)儉作為一種美德.不應以財富多寡作為評價的前提

17.你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應。你會（）［單選題］

*

A）感到?jīng)]有面子，下次不再主動打招呼了

B）感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財了

C）心想，他走路時真專注

D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18.在單位工作時，你會（）［單選題］*

A）怕有的人說三倒四，不敢多與異性同事交往

B）怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C）怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足

D）怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸角答案）

19.假如體在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論激烈。但你相信你自

己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）［單選題］*

A）直截了當告訴對方：“你肯定錯了。

B）規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯誤的東西當真理呢”

C）邀請對方：“我不相信說服不了你.我們找時問再討論”

D）和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點.但我從你那里學到許多“

答案）

20.在與同事們閑聊時，你通常會（）［單選題］*

A）說說學習、工作的感受

B）聊聊自己家里的事情

C）聊聊新聞

D）傳播小道消息

21.你與同事交往時，常用的方式是（）［單選題］*

A）時不時地搞個小型聚餐

B）基本沒有什么來往

C）經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天

D）等同事來找自己

22.你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但

這時只剩下半瓶，你會（）r單選題］*

A）懷疑酒被人偷偷喝掉了

B）心想可能逐漸揮發(fā)了

。心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D）懷疑自己記憶不準確了

23.一次，你的一位很健談、很有學識的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿

戴遒遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你

的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）［單選題］*

A）告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B）委婉地告訴朋友，你自己一會兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C）耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識

D）示意妻子（丈夫）回避一下

24.在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會（）o［單選題］*

A）接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

B）只有多接觸幾次。才能記住對方

C）總也記不住對方是誰，經(jīng)常會弄混淆

D）不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情

25.辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張

小姐征求你對她的服裝的意見，你會（）［單選題］*

A）告訴張小姐,她穿這件衣服，顯得更難看

B）對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要

C）對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D）告訴張小姐，自己的看法是不準確的，征求別人意見吧

二、基礎知識部分（共15勘

26.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資事變動的反應程度［單選題］*

A）勞動力供給量

B）勞動力供給

C）勞動力需求量

D）勞動力需求

27.收入差距的衡量指標是（）［單選題］*

A）國民收入

B）基尼系數(shù)

C）人均GDP

D）需求彈性

28.（）是勞動權(quán)的核心［單選題］*

A）擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C）休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D）勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

29.（）不具有法律效力［單選題］*

A）立法解釋

B）任意解釋

C）司法解釋

D）行政解釋

30.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。［單選題］*

A）勞動法的體系

B）勞動法的淵源

C）勞動法的原則

D）勞動法的內(nèi)容

31.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢［單選題］

*

A）絕對性和時間性

B）相對性和時間性

C）絕對性和暫時性

D）相對性和持續(xù)性

32.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵［單選題］*

A）計劃體系

B）決策體系

C）目標體系（正確答案）

D）營銷體系

33.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力［單選題］*

A）銷售能力

B）實力（正確答案）

C）服務能力

D）控制能力

34.（）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。［單選題］*

A）組織教率

B）組織承諾（正確答案）

C）工作績效

D）工作分析

35.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性［單選題］*

A）光環(huán)效應

B）投射效應

C）首因效應

D）刻板印象

36.把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的

形式以及參與程度的模型是（）［單選題］*

A）費德勒權(quán)變模型

B）情境領導理論

C）路徑一目標理論

D）參與模型（正確答案）

37.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）［單選

題］*

A）人格測驗

B）成就測驗

C）性向測驗

D）情商測驗

38.人力資本的理解不正確的是（）［單選題］*

A）人力資本是活的資本

B）人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C）人力資本是隱形資本

D）人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

39.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是（）［單選題］*

A）目標制定的整體性

B）目標實施的整體性

。各個目標間不孤立

D）目標設計的針對性

40.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）［單選題］*

A）定編定崗定員定額

B）員工的績效管理

。員工的引進與培訓

D）員工的技能開發(fā)

三、單選題

41.（）是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為

和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。［單選題］*

A、關(guān)鍵事件法

B、行為錨定量表法

C、行為觀察法

D、加權(quán)選擇量表法

42.通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選

的方式是（）［單選題］*

A、面試

B、筆試（正確答案）

C、調(diào)查

D、檔案

43.計劃定額完成系數(shù)是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度，其計算方

法是（）［單選題］*

A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額x計劃定額完成系數(shù)

B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額+計劃定額完成系數(shù)

C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額x計劃定額完成系數(shù)

D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額+計劃定額完成系數(shù)

44.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是（）o［單選題］*

A、勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B、勞動安全衛(wèi)生管理標準

C、勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D、勞動防護用品標準

45.（）是指信息發(fā)布者將信息借助一定的信息傳輸手段、利用一定的信息傳輸方

式傳送給信息接受者。［單選題］*

A、信息采集

B、信息傳遞

C、信息處理

D、信息接收用答案）

46.下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。［單選題］*

A、短文法也稱書面短文法

B、短文法是結(jié)果導向型考評方法的一種

C、短文法的局限比較小

D、適用范圍比較小

47.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點應當始終是（）。［單選

題］*

A、考評指標

B、考評標準

C、考評方法

D、被考評者

48.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。［單選題］*

A、權(quán)利爭議

B、個別爭議

C、集體爭議

D、團體爭議

49.（）能揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。［單選題］*

A、人格測試

B、能力測試

C、興趣測試

D、情境測試

50.招募成本效益的計算公式為（）。［單選題］*

A、招募成本效益=錄用人數(shù)+招聘總成本

B、招募成本效益=應聘人數(shù)+招募期間的費用：答案）

C、招募成本效益=被選中人數(shù)+選拔期間的費用

D、招募成本效益=正式錄用的人數(shù)+錄用期間的費用

51.根據(jù)崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)的

方法屬于（）。［單選題］*

A、按設備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員三確答案）

52.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。［單選

題］*

A、5

B、15

C、30

D、60

53.（）上級主管與下屬就本期內(nèi)績效計劃的目標和內(nèi)容，以及實現(xiàn)目標的措施、

步驟和方法所進行的面談［單選題］*

A、績效計劃面談（正確答案）

B、績效指導面談

C、績效考評面談

D、績效總結(jié)面談

54.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一

名首席代表。［單選題］*

A、2

B、3（正確答案）

C、5

D、7

55.下列選項中屬于勞動安全工程標準的是（）。［單選題］*

A、安全系統(tǒng)工程標準

B、檢測檢驗技術(shù)導則

c、防塵標準

D、儲運安全標準

56.下列選項中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。［單選題］*

A、薪酬

B、工作

C、管理

D、程序（正確答案）

57.確認培訓場地和設備，須考慮的因素不包括（）o［單選題1*

A、培訓性質(zhì)

B、培訓設備

C、培訓設施

D、培訓主題（正確答案）

58.關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）［單選題］*

A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C、崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

59.下列關(guān)于行為錨定法的考評體系說法錯誤的是（）o［單選題］*

A、具有良好的反饋功能

B、具有良好的連貫性和較高的信度

C、考評維度不清晰由答案）

D、對員工績效的考量更加精確

60.層次評估法的主要特點不包括（）［單選題］

A、層次分明循序漸進

B、考慮因素全面客觀

C、定性和定量分析方法相結(jié)合

D、將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上

61.以下關(guān)于工作時間的表述，正確的是（）。［單選題］*

A、每月制度工作日為20.83天

B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加點

D、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加班

62.柯克帕特里克四級評估模式的三級評估是（）。［單選題］*

A、執(zhí)行評估

B、行為評估：答案）

C、效益評估

D、結(jié)果評估

63.下列哪一項是人力資源管理活動的重要前提？（）［單選題］*

A、崗位調(diào)查

B、崗位分析

C、崗位評價

D、崗位分類分級

64.下列哪一項是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定?

（）［單選題］*

A、人力資源培訓規(guī)劃

B、人力資源費用計劃

C、人力資源制度規(guī)劃

D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

65.下列哪一項是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結(jié)果的效度？（）

［單選題］*

A、統(tǒng)計效度

B、內(nèi)容效度

C、過程效度

D、結(jié)構(gòu)效度

66.下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。［單選題］*

A、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

67.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的（）,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。［單選

題］*

A、組織（正確答案）

B、制度

C、核心

D、規(guī)章

68.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。［單

選題］*

A、信息提供（正確答案）

B、信息收集

c、檢查核對

D、信息加工

69.例會制度的具體形式不包括（）。［單選題］*

A、會議

B、召見

C、詢問

D、通報（正確答案）

70.在情境模擬測試方法中，（）是經(jīng)多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有

效的一種管理人員測評方法。［單選題］*

A、決策模擬競賽法

B、即席發(fā)言

C、無領導小組討論法

D、公文筐測試誨答案）

71.下列哪一項是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方

式？（）［單選題］*

A、擴大業(yè)務法.確答案）

B、充實業(yè)務法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

72.針對下列哪一項的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培

訓方法？（）［單選題］*

A、基礎理論知識

B、創(chuàng)造性

C、解決問題能力

D、技能性

答案解析：與事實和概念的教育培訓相適應的培訓方法，包括講義法、項目指導

法、演示法、參觀等。

73.集體合同中的（）規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。［單選題］*

A、勞動條件標準部分

B、一般性規(guī)定

C、過渡性規(guī)定

D、其他規(guī)定

答案解析：一般性規(guī)定規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合

同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容

74.在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（）o［單選題］*

A、受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

B、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C、其工作行為是否因培訓有所改變

D、受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何

75.下列不屬于四六工作制的特點是（）［單選題］*

A、一般不適用于礦建工程中的掘進員工

B、如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本

C、可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D、四班生產(chǎn)，每班6小時工作制

76.下列關(guān)于正向激勵策略的說法，不正確的是（）［單選題］*

A、采用行為觀察法時，首先應設計出可行性和適應性強、精度較高的行為觀察

量表

B、不能對實現(xiàn)和達到計劃目標后所應受到獎勵作出具體詳細的規(guī)定

C、必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準

D、必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解

77.以下關(guān)于按勞動效率定員的表述，錯誤的是（）［單選題］*

A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B、它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位正確答案）

C、工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D、它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

78.企業(yè)勞動定額管理部門應對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報（）正式批

準。［單選題］*

A、總裁

B、總經(jīng)理

C、經(jīng)理

D、集團總部

答案解析：企業(yè)勞動定額管理部門應對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報總

經(jīng)理正式批準。同時，還應認真抓好修訂工作的經(jīng)驗總結(jié)，收集積累有

關(guān)勞動定額資料，以利于日后工作的開展。

79.采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（）［單選題］*

A、一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工

B、花費較高

C、培訓成本高

D、培訓師成本高

答案解析：采用內(nèi)部招募的方法，在培訓上有時并不經(jīng)濟。因為一次活動產(chǎn)生了兩

類需要培訓的員工：一類是被提拔的員工，另一類是填補該員工留下的空缺的員

工。

80.()是指由國務院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的

勞動標準。［單選題］*

A、地方勞動標準

B、國家勞動標準

C、行業(yè)勞動標準

D、企業(yè)勞動標準

81.目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？()［單選題］*

A、結(jié)果導向型：用答案)

B、品質(zhì)導向

C、行為導向型

D、綜合型

82.()即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困

戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘

以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。［單選題］*

A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B、最低工資法

C、恩格爾系數(shù)法

D、比重法二確答案)

83.()強調(diào)相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標準和差異。［單選題］*

A、薪酬管理

B、薪酬預算

C、薪酬制度

D、薪酬策略

84.以下對模擬訓練法的表述，不正確的是（）。［單選題］*

A、以工作中的實際情況為基礎

B、側(cè)重于對操作技能和反應敏捷的培訓

C、對組織者要求不高，簡便易行

D、適用于對操作技能要求較高的員工的培訓

85.培訓成本中的直接成本不包括（）。［單選題］*

A、教室的租金

B、培訓師的工資和福利

C、交通費用

D、辦公用品費用（正確答案）

86.（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。［單選題］*

A、主動型學習

B、反思型學習

C、理論型學習

D、應用型學習

87.下列關(guān)于泰勒模式的表述，不正確的是（）。［單選題］*

A、以目標為中心

B、簡單易行

C、沒有對目標本身進行評估

D、重視過程評估，忽視結(jié)果評估

88.培訓有效性評估的方法不包括（）。［單選題］*

A、問卷調(diào)查法

B、情境模擬測試

C、時間序列法

D、目標管理法

89.在下列哪一項人品錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方

能通過？（）［單選題］*

A、補償式

B、重點選擇式

C、結(jié)合式

D、多重淘汰式三確答案）

90.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。［單選題］*

A、互補增值原理

B、動態(tài)適應原理

C、激勵強化原理

D、能位對應原理

91.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議。

用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申

請支付令。人民法院（）發(fā)出支付令。［單選題］*

A、按規(guī)定

B、必須

C、依法正確答案）

D、應當

92.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。［單選題］*

A、全視角績效考核法

B、360度考核法

C、重要事件績效考核法

D、目標績效考核法

93.下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）［單選題］*

A、你這是什么意思？

B、你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C、這是你的本職嗎？

D、你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

94.在心理測試中，反應時間測試屬于（）o［單選題］*

A、心理運動機能測試

B、身體運動機能測試

C、普通能力傾向測試

D、智商測試

95.四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）。［單選題］*

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

96.勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算？（）［單選題］*

A、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日

B、勞動者主張權(quán)利之日

C、勞動關(guān)系終止之日

D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

答案解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁

時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

97.()是培訓有效性評估中最常用到的方法。［單選題］*

A、測試法

B、觀察法

C、問卷調(diào)查法

D、績效考核法

98.下列關(guān)于人工成本的表述，不正確的是()o［單選題］*

A、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用

B、又稱用人費用或人事費用

C、包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用等

D、僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分

99.企業(yè)培訓制度的構(gòu)成不包括()。［單選題］*

A、培訓服務制度

B、培訓預算制度

C、培訓激勵制度

D、培訓風險管理制度

10().()不是績效管理應用開發(fā)階段的工作內(nèi)容。［單選題］*

A、重視考評者績效管理能力的開發(fā)

B、被考評者的績效開發(fā)

C、績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

D、員工個人的績效開發(fā)

四、多選題，共4()題

101.“5S”活動包括（）。*

A、整頓（正確答案）

B、清掃（正確答案）

C、整理（正確答案）

D、清潔（正確答案）

E、素質(zhì)

102.心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應聘者的

（）的一種科學測量方法。*

A、智力水平（正確答案）

B、個性差異

C、知識水平

D、能力特征

E、發(fā)展?jié)摿?/p>

答案解析：心理測試是一種比較先進的測試方法，在國外被廣泛地使用。它是指通

過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，以此來衡量應聘者的智力水平和個性

方面差異的一種科學測量方法.其結(jié)果是對應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評

定。

103.績效管理的環(huán)節(jié)包括（）。*

A、目標設計」

B、整體規(guī)劃

C、過程指導

D、考核反饋

E、激勵發(fā)展（正確答案）

104.綜合型績效考評方法包括（）。*

A、圖解式評價量表法

B、成績記錄法

C、合成考評法確答案）

D、強迫選擇法

E、結(jié)構(gòu)式敘述法

105.培訓激勵制度的內(nèi)容應包括（）。*

A、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準別答

B、完善的崗位任職資格要求

C、與工作績效相對等的報酬規(guī)定

D、公平競爭的晉升規(guī)定

E、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

106.現(xiàn)代培訓按照其性質(zhì)分類主要有（）。*

A、專業(yè)培訓

B、技能培訓

C、知識培訓

D、歸屬培訓

E、心理培訓，

107.培訓的有效性信息類型有（）。*

A、培訓的及時性（正確答案）

B、受訓群體的選擇

C、培訓教材的選用與開發(fā)（正確答案）

D、培訓場地的選定（正確答案）

E、培訓時間的安排

1。8.下列關(guān)于層次評估法的表述，不正確的有（）。*

A、運用廣泛

B、以定性分析為主工掰答至r

C、把各個層次形成一個有機的整體

D、評估體系中考慮的因素較為全面

E、對培訓效果的評估由易到難，循序漸進

109.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法有（）。*

A、專題講座法

B、個別指導法

C、案例研究法

D、特別任務法（正確答案）

E、工作輪換法（正確答案）

110?一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過（）等環(huán)節(jié)提高員工工作績效從而保持和增

強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。*

A、計劃（正確答案）

B、指導

C、目標（正確答案）

D、監(jiān)督（正確答案）

E、預算

111.下列關(guān)于強制分布法的表述，不正確的有（）。*

A、又稱強迫分配法、硬性分布法

B、假設員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布

C、能夠克服平均主義

D、能夠具體比較員工差別用答妾）

E、在診斷工作問題時能提供準確可靠的信息

112.以貨幣形式中的間接形式呈現(xiàn)的薪酬有（）*

A、特殊津貼

B、社會保險

C、其他補貼

D、員工福利（正確答案）

E、勞動分紅

113.勞動技能要素主要包括（）。*

A、技術(shù)知識要求

B、腦力勞動強度

C、操作復雜程度

D、看管設備復雜程度

E、處理預防事故復雜程度

114.從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為（）。*

A、總體加權(quán)（正確答案）

B、局部加權(quán)

C、要素指標（項目）加權(quán)正確答案）

D、自重權(quán)數(shù)

E、加重權(quán)數(shù)

115.影響企業(yè)支付能力的因素有（）。*

A、實物勞動生產(chǎn)率：確答案）

B、銷貨勞動生產(chǎn)率i答案）

C、總成本比率

D、人工成本比率E確答案）

E、附加價值勞動生產(chǎn)率

116.集體合同與勞動合同的區(qū)別有（）。*

A、主體不同

B、客體不同

C、內(nèi)容不同

D、功能不同

E、法律效力不同

117.人力資源管理費用包括（）。*

A、招聘費用（正確答案）

B、培訓費用

C、工資費用

D、福利費用

E、勞動爭議處理費用（正確答案）

118.根據(jù)測試的內(nèi)容不同，情境模擬測試可分為（）。

A、語言表達能力測試

B、心理素質(zhì)測試

C、抗壓能力測試

D、組織能力測試（正確答案）

E、事務處理能力測試

119.以下屬于選拔成本的有（）。*

A、應聘人員招待費

B、招聘人員的差旅費

C、測試費用

D、結(jié)構(gòu)化面試聘請外部專家的報酬

E、錄取手續(xù)費

120.企業(yè)內(nèi)部勞動分工的形式包括（）。*

A、職能分工（正確答案）

B、專業(yè)（工種）分工

C、任務分工

D、技術(shù)分工（正確答案）

E、責任分工

121.循環(huán)評估模型需要解決三個層次的問題，包括（）。*

A、反饋層面

B、組織整體層面

C、機構(gòu)層面

D、作業(yè)層面E確答案）

E、員工個人層面

122.實施培訓教學活動的注意事項包括（）。*

A、做好充分準備鵬答案）

B、講求授課效果

C、動員學員參與

D、預設培訓考核

E、精簡活動費用

123.績效管理總流程設計的準備階段需要解決的問題有（）。

A、誰來考評，考評誰

B、考評什么，如何進行衡量和評價

C、采用什么樣的方法

D、如何組織實施績效管理的全過程，在什么時間做什么事情

E、考評的結(jié)果是什么

124.績效計劃的特征包括（）。*

A、是一個單向溝通的過程

B、是一個雙向溝通的過程

C、參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D、確定績效目標是制訂績效計劃的前提涓答案）

E、績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約

125.企業(yè)薪酬管理的基本原則包括（）。*

A、對外具有競爭力原則

B、對內(nèi)具有吸引力原則

C、對內(nèi)具有公正性原則

D、對員工具有激勵性原則用答案）

E、對成本具有控制性原則（正確答案）

126.崗位評價