1,求職簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的第步，寫好求職簡(jiǎn)歷也會(huì)給用人單位留下良好的印

象。關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的相關(guān)要素，下列哪一項(xiàng)表述最準(zhǔn)確：

巴A.為了讓用人單位清楚，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫上薪水的明確要求

包B.為了節(jié)省HR的時(shí)間，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)潔直白

CC.為了突出白己的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長(zhǎng)處

匕D.為了獲得HR的青睞，簡(jiǎn)歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝

正確答案：B

2,求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容選擇不需要具備：

匚A.針對(duì)性

匚B.重要性

國(guó)C.夸張性

CD.真實(shí)性

正確答案：C

3,就業(yè)政策，即國(guó)家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，為創(chuàng)造

勞動(dòng)者就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)所制定的行為準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國(guó)家就

業(yè)政策的重要組成部分，我國(guó)現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：

□A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科

研、教學(xué)第一線的方針

CB.堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則

CC.實(shí)行“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模

式

包D,以上都對(duì)

正確答案：D

4,不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，以下哪種方式最

適合：

A.網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘或者參加招聘會(huì)

B.獵頭推薦

CC.街頭小廣告

口D.相信自己是人才，所以要耐心等待“伯樂”的出現(xiàn)

正確答案：A

5,大學(xué)生就業(yè)難的主要病因包括哪些：①政府過時(shí)的政策②學(xué)生個(gè)人能力的普遍下

降③教育體系的滯后④大學(xué)擴(kuò)招的弊端

CA.①③

CB.②③④

CC.①②④

包D.①②??

正確答案：A

6,下列各項(xiàng)中，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評(píng)分要素的是：

CA.語言方面包括：發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服力

CB.非語言方面包括：面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)語速、手勢(shì)

Cc.個(gè)性特點(diǎn)包括：自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性

ED.以上都是

正確答案：D

7,在中國(guó)的政府機(jī)關(guān)，人們習(xí)慣以（）稱呼他人。

口A.名字

CB.先生、小姐

CC.老師

ED.職位

正確答案：D

8,禮儀，作為人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約

束力支配著每個(gè)人的行為，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和成功的重要途徑。關(guān)于

禮儀，下列說法正確的是：

CA.禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng)、風(fēng)度和魅力，還體現(xiàn)出一個(gè)人對(duì)社

會(huì)的認(rèn)知水準(zhǔn)、個(gè)人學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和價(jià)值

CB.禮儀是提高個(gè)人素質(zhì)和單位形象的必要條件

Cc.禮儀是人立身處世的根本、人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值

ED.以上說法都正確

正確答案：D

9,面試時(shí)，求職者可能被問到：“你有什么業(yè)余愛好？”這個(gè)問題是想通過業(yè)余愛好，

看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關(guān)于這個(gè)問題的回答，下列說法不正確的是：

日A.可以回答白己沒有興趣愛好，或者說一些比較庸俗的興趣愛好，這樣可以給

考官實(shí)事求是的感覺

匚B.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一些個(gè)體性的愛好，這樣考官會(huì)認(rèn)為你

這個(gè)人性格不好

CC.可以說一些積極活潑的，團(tuán)體性比較強(qiáng)的興趣愛好，說明白己充滿活力和團(tuán)

體精神

匕D.不要說?些讓人感覺不好的愛好，這樣會(huì)給面試官留下不好的印象

正確答案：A

10,儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個(gè)人衛(wèi)生等方面，是人精神面貌

的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

匚A.精神飽滿，面帶微笑

CB.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊

國(guó)C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不?致

巴D.男生應(yīng)著西裝打領(lǐng)帶；女生裙子不宜太長(zhǎng)，但是也不宜穿得太短

正確答案：C

11,關(guān)于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：

A.聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭(zhēng)執(zhí)，也應(yīng)該立刻接聽電話

B.聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應(yīng)該立刻接聽電話

包C.五聲以內(nèi)接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉

口D.禮貌的問候，報(bào)出自己的姓名，開頭問候語親切有精神

正確答案：D

12,第一印象中，55%來自:

CA.行為舉止

UB.談話的內(nèi)容

6C.衣著、發(fā)型等外表

巴D.說話的聲音、語調(diào)

正確答案：C

13,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“兩難問題”所重點(diǎn)考察的方面是：

CA.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力

CB.分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等

匚C.思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解

總D.語言表達(dá)能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等

正確答案：B

14,當(dāng)面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時(shí)，恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

6A.剛剛畢業(yè)，應(yīng)該以工作為重，工作需要我學(xué)習(xí)的時(shí)候我就會(huì)學(xué)習(xí)

CB.想好好工作，學(xué)了這么多年，不想再學(xué)習(xí)了

CC.不想工作的時(shí)候會(huì)去繼續(xù)深造

巴D.原本就對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，還是工作好

正確答案：A

15,面試時(shí)，求職者可能被問到：“談?談你的?次失敗經(jīng)歷”。這個(gè)問題是招聘單位看

看求職者是否具備良好的心理素質(zhì)。關(guān)于這個(gè)問題的回答，下列說法正確的是：

A.失敗是說明一個(gè)人的能力的問題，所以最佳的答案就是說自己從來都沒有失

敗過，這樣可表現(xiàn)出自己能力出眾

國(guó)B.要說明自己曾經(jīng)受過的挫折，并從挫折中吸取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表達(dá)自己不怕失

敗，失敗后會(huì)很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作

Cc.可以說出白己慘痛的失敗經(jīng)歷，必要時(shí)可以夸張一些，以博得面試官的同情

CD.以上說法都正確

正確答案：B

16,參加面試前要做哪些準(zhǔn)備：①調(diào)整心態(tài)②了解應(yīng)聘單位③準(zhǔn)備相關(guān)材料④回顧

知識(shí)技能⑤角色模擬練習(xí)

CA.②③⑤

CB.④⑤

CC.①②③④

包D.①②??⑤

正確答案：D

17,王明，主修國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，畢業(yè)后去一家外貿(mào)公司應(yīng)聘，這家公

司特別強(qiáng)調(diào)員工的溝通能力，王明面試時(shí)滔滔不絕，自我感覺非常不錯(cuò)、可是等到面

試結(jié)果出來，王明卻榜上無名。你認(rèn)為下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是王明落選的原因：

CA.王明語言表達(dá)能力太差

包B.一個(gè)好的溝通者不但會(huì)說，還要會(huì)傾聽

CC.公司覺得王明溝通能力過強(qiáng)，容易跳槽

巴D.有其他人比王明更能說

正確答案：B

18,形體語言是一種很重要的交際手段和表達(dá)自己的方式。在面試中，面試官會(huì)注意

你的每個(gè)細(xì)節(jié)，從這些細(xì)節(jié)中來評(píng)價(jià)你的各個(gè)方面。因此面試中，我們應(yīng)該注意的問

題是：

A.不要故意擠壓你的手?指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會(huì)被認(rèn)為是不嚴(yán)肅的表現(xiàn)

B.面試時(shí)不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能被認(rèn)為是緊張的表現(xiàn)

Cc.用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會(huì)影響自己在考官心中的印象

包D.以上說法都應(yīng)該注意

正確答案：D

19,面試中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此

平等的角色，評(píng)價(jià)者通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

6B.情景模擬面試

匚C.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

巴D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：C

20,關(guān)于面試過程中的禮儀，以卜哪種說法是正確的？

CA.與面試人員交談時(shí)，兩眼視線應(yīng)落在對(duì)方肩頭

國(guó)B.應(yīng)避免急于糾正面試官或與其發(fā)生爭(zhēng)論

匚C.為了避免緊張，交談時(shí)目光可移向他人他物

匕D.為了避免緊張，談話時(shí)可環(huán)抱雙臂

正確答案：B

21,有一種面試，它通過給一組考生一段時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、

口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝

通能力等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

CB.情景模擬面試

日C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

D,結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：C

22,下列不屬于情景模擬面試的是：

CA.工作活動(dòng)模擬

CB.機(jī)關(guān)通用文件處理

日C.群組討論

匕D.角色扮演

正確答案：C

23,大公司在招聘文職人員時(shí)，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這些柔

性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀，

這樣，在面試中我們應(yīng)該：

CA.大方得體，舉止恰當(dāng)，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹

CB.對(duì)男生來說，最好不要戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)，不要穿標(biāo)新立異的服裝，舉動(dòng)溫和

等

CC.入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作

日D.以上說法都正確

正確答案：D

24,要取得面試的成功，面試時(shí)的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應(yīng)該：

匚A.在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也

要相信考官都是有自己的水平的，對(duì)他們要保持應(yīng)有的尊重

CB.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)而不是

向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)

Cc保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員，關(guān)鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你

有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧相處

日D.以上說法都正確

正確答案：D

25,握手時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)伸手與人相握的是：

A.男士、主人、下級(jí)

CB.上級(jí)、客人、女士

區(qū)C.主人、上級(jí)、女士

巴D.女士、下級(jí)、主人

正確答案：C

26,以下關(guān)于面試的說法，錯(cuò)誤的是：

CA.可以較為全面地了解應(yīng)聘者的情況

CB.是用人單位對(duì)應(yīng)聘者所做的當(dāng)面測(cè)試

CC.被絕大多數(shù)用人單位所應(yīng)用

國(guó)D.無需特別準(zhǔn)備，自然就好

正確答案：D

27,一般而言，崗位對(duì)求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要

求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強(qiáng)的表達(dá)能力，這樣，在面

試中我們應(yīng)該：

匕A.在回答考官的問題時(shí)，可以嘗試運(yùn)用辯證法，把問題回答的圓滿完整，回答

問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)正反兩個(gè)方面考慮

CB.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答

CC.在面試時(shí)要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及表達(dá)出的誠(chéng)意，切忌顛三倒四，

語義不清

國(guó)D.以上說法都正確

正確答案：D

28,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官設(shè)置“多項(xiàng)選擇”所重點(diǎn)考察的方面是：

日A.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力

CB.分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等

C.思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解

D.語言表達(dá)能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等

正確答案：A

29,與其它的面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要預(yù)先設(shè)置個(gè)討論題目。下列選項(xiàng)中，

屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的題目類型的是：(1)開放式問題(2)兩難問題(3)

多項(xiàng)選擇問題(4)操作性問題(5)資源爭(zhēng)奪問題

CA.(1)(3)(4)(5)

EB.(1)(2)(3)(4)(5)

CC.(1)(2)(3)

巴D.(1)(2)(4)(5)

正確答案：B

30,關(guān)于面試中應(yīng)聘者對(duì)服飾的選擇與搭配，卜列說法錯(cuò)誤的是：

CA.著裝要合體，講究線條配置、搭配合理，色調(diào)和諧

CB.衣著服飾要投雇主所好

@C.要凸顯自己的個(gè)性與時(shí)尚，給主試者以深刻的印象

巴D.服飾要適應(yīng)應(yīng)聘職位工作的需要

正確答案：C

31,對(duì)自我營(yíng)銷的描述，以下哪種說法是不正確的：

CA.自我營(yíng)銷應(yīng)穿著得體，舉止有禮，談吐自信有朝氣

CB.自我營(yíng)銷應(yīng)回答扼要有條理，先講結(jié)論再說原因

CC.自我營(yíng)銷時(shí)應(yīng)預(yù)備墊檔的標(biāo)準(zhǔn)答案，爭(zhēng)取緩沖思考的時(shí)間

6D.以上說法都不對(duì)

正確答案：D

32,關(guān)于企業(yè)選聘人員的程序，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告②面試③人力資源

總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗(yàn)站在企業(yè)的角度分析應(yīng)聘者條件④人力資源部招聘專員對(duì)照崗

位要求進(jìn)行客觀性的挑選

A.①④②③

6B.??④③

Cc.①@?②

區(qū)D.③①@@

正確答案：A

33,求職禮儀的核心是：

CA.行為系統(tǒng)

日B.思想系統(tǒng)

匚C.社會(huì)系統(tǒng)

巴D.外在系統(tǒng)

正確答案：B

34,我們可以有第二次機(jī)會(huì)來樹立自己的第一印象。你認(rèn)為這種說法：

CA.正確

EB.錯(cuò)誤

正確答案：B

35,面試結(jié)束后，需要：

CA.趕緊托熟人說情

CB.盡早打聽面試結(jié)果

包C.無論錄用與否都要向?qū)Ψ街轮x

巴D.提出更多的問題

正確答案：C

36,人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的?個(gè)錯(cuò)誤就是“好事?次做盡”，以

為自己全心全意為對(duì)方做事會(huì)讓雙方關(guān)系更融洽、密切，而事實(shí)上并非如此。你認(rèn)為

這種說法：

A.正確

CB.錯(cuò)誤

正確答案：A

37,人際交往中，“別人希望你怎樣對(duì)待他們，你就怎樣對(duì)待他們”的法則，被稱為（兀

CA.黃金法則

CB.交換法則

Ec.白金法則

巴D.對(duì)等法則

正確答案：C

38,小王剛到報(bào)社上班時(shí)，干勁十足。雖說是在見習(xí)期，但是干的活不比正式員工少。

可是發(fā)薪水時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。

面對(duì)這種情況，小王應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，表述最準(zhǔn)確的是：

CA.小王應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)，要求補(bǔ)足與正式員工的薪酬差額

CB.小王應(yīng)該馬上辭職，這種不尊重別人勞動(dòng)的單位不值得待下去

區(qū)C.小王不應(yīng)該計(jì)較一時(shí)的收入，應(yīng)該更加努力增強(qiáng)自身能力，一定可以拿到應(yīng)

得的報(bào)酬

巴D.拿多少錢干多少活，小王以后應(yīng)該少干活

正確答案：C

39,今年夏天，小卿應(yīng)聘到了一家大型外資企業(yè)。進(jìn)去的第?天還是興高采烈的她，

沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有

已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時(shí)常處于冷戰(zhàn)階段。

小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時(shí)，小葉形單影只。同事們聊

天，她根本插不上話，有時(shí)工作需要配合時(shí)小卿更是履步維艱.…很明顯，小卿遭遇

了職場(chǎng)群體對(duì)她的冷暴力，情感上:漠視，工作上不配合，這些已經(jīng)影響到小卿的正常

工作。你覺得職場(chǎng)新人應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這種情？以卜選項(xiàng)正確的是：

CA.積極地正面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應(yīng)該客觀地對(duì)待

B.增強(qiáng)自身“免疫力”

C.把想法大膽地說出來，對(duì)“冷暴力”勇敢說不

日D.以上說法都對(duì)

正確答案：D

40,企業(yè)執(zhí)行力不足表現(xiàn)為以下哪種情況：

CA.決策緩慢

CB.員工的工作主動(dòng)性不強(qiáng)

ec.工作流程繁瑣

@D.以上都正確

正確答案：D

41,大學(xué)生新入職場(chǎng)，應(yīng)盡快認(rèn)真了解企業(yè)文化，并對(duì)一些認(rèn)為不正確或不適合的潛

規(guī)則或企業(yè)文化，提出批評(píng)意見。清判斷這一說法的正誤。

CA.正確

EB.錯(cuò)誤

正確答案：B

42,有些剛步入職場(chǎng)的新人常常會(huì)覺得：“我多說話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”，“我

做那件事，別人會(huì)嘲笑我”.....這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果

職場(chǎng)人有了這種“心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應(yīng)怎樣調(diào)整？以下說法正確的是：

匚A.如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式

去生活

6B.理智地面對(duì)別人的另眼相看、批評(píng)指責(zé)

口C.與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友

區(qū)D.以上都對(duì)

正確答案：D

43,每個(gè)人在職場(chǎng)中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對(duì)于剛剛

步入崗位的大學(xué)生，受到不公平的待遇是很常見的事情。對(duì)于這種情況，下列做法不

當(dāng)?shù)氖牵?/p>

CA.當(dāng)遇到不公平的待遇時(shí);勿過分計(jì)較個(gè)人的得失，應(yīng)從大局出發(fā)，讓理智有

效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展

CB.有意識(shí)的改變對(duì)比的內(nèi)容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，改變不利的對(duì)比反差，從而達(dá)到

心態(tài)平和

EC.在遇到不公平的待遇時(shí)，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，不能改變自己的原則，不惜與老板

和公司翻臉，這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益不受損害

區(qū)D.當(dāng)在職場(chǎng)中受到不公平的待遇時(shí)，切忌義氣用事，而應(yīng)冷靜理智的處理，保

持良好的形象和風(fēng)度，尋找得體的選擇

正確答案：C

44,作為職場(chǎng)新人，只要做好自己的本職工作就可以，不必“大出風(fēng)頭”，盡量避免引起

他人注意。你認(rèn)為這種說法：

EA.正確

CB.錯(cuò)誤

正確答案：B

45,進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有

效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)。因此，職場(chǎng)新人應(yīng)該把（）

列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

日A.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)

CB.信息收集

CC.時(shí)間管理

巴D.網(wǎng)絡(luò)技能

正確答案：B

46,職場(chǎng)上，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)我們要做到：

CA.一定要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)，在各方面維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，這也是

下屬的本份

CB.不能事事請(qǐng)示，遇事沒有主見，大小事不作主，該請(qǐng)示匯報(bào)的必須請(qǐng)示匯報(bào),

但決不要依賴、等待

C.對(duì)工作要積極主動(dòng)，敢于直言，善于提出自己的意見，不能唯唯喏喏，四平

八穩(wěn)

ED.以上說法都正確

正確答案：D

47,對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最快的提高自己職業(yè)化程度會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的

影響。對(duì)于“職業(yè)化”的理解，下列說法正確的是：

CA.“職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場(chǎng)中專用的語言和行事規(guī)則

UB.“職業(yè)化”是職、他人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是國(guó)家與國(guó)家之間、企業(yè)與企業(yè)

之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準(zhǔn)則

CC.“職業(yè)化”就是為了達(dá)到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的

歷程

ED.以上說法都正確

正確答案：D

48,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候闡明自己在某項(xiàng)工作中起到的作用和承擔(dān)的責(zé)任，這樣可以避免你

在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識(shí)。這種做法是否正確？

6A.正確

CB.錯(cuò)誤

正確答案：A

49,名牌大學(xué)畢業(yè)的小孫應(yīng)聘到某校任教，收入穩(wěn)定，算不上暴富，但在同學(xué)中也算

中等。在一次同學(xué)聚會(huì)后，看到一些同學(xué)大談特談商業(yè)談判，或者升職加薪，或淡出

國(guó)培訓(xùn)，小孫心里極度不平衡。一年后，他辭職應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任助理，不僅賠付

原單位大筆違約金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；萬般無奈之下，

小孫只好再覓其他職位。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

CA.小孫虛榮心太強(qiáng)，胡亂與同學(xué)攀比，結(jié)果越比越差

CB.小孫事業(yè)心很強(qiáng)，是金子肯定會(huì)發(fā)光

Ec.大學(xué)生剛?cè)肼殘?chǎng)，不宜朝三暮四，頻繁跳槽，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)充實(shí)自己，等到

積累了資本，再跳也不遲

D,以上說法都不對(duì)

正確答案：C

50,職場(chǎng)新人必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職

前和入職后要進(jìn)行探索的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r②了

解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展③關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)，熟悉公司內(nèi)部的組

織結(jié)構(gòu)④熟悉工作程序和工作環(huán)境

CA.①③

CB.③

CC.②③④

ED.①②③④

正確答案：D

51,大學(xué)生初涉職場(chǎng)，對(duì)現(xiàn)實(shí)的工作和人際關(guān)系等新面臨的問題所困擾，心理上會(huì)有

一定的落差。為了避免職業(yè)心理危機(jī)，大學(xué)生必須做到：

CA.要盡快平靜心情，認(rèn)真了解企業(yè)文化

CB.不要急躁，做事時(shí)分清輕重緩急

匚C.要克服以前的自由心理，遵守公司章程

ED.以上說法都正確

正確答案：D

52,工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且

從不承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不尊重下屬的勞動(dòng)成果，甚至以為如果找不出卜.屬的毛病，就

顯示不出自己的水平高。面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯(cuò)誤的是：

CA.耍向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，讓他知道你在干什么

日B.工作中多請(qǐng)教，使他感到下屬的成績(jī)中有他的心血和功勞

CC.要在匯報(bào)工作時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作中遇到的困難，并重點(diǎn)介紹是如何克服困難的

巴D.如果有可能，盡量減少匯報(bào)的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象

正確答案：D

53,對(duì)于職場(chǎng)新人來說，跟上司溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是:

CA.作為新人，一個(gè)很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權(quán)威，做

任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個(gè)角色意識(shí)一定要非常明確

CB.?定要了解這個(gè)上司是一個(gè)什么樣的人，這是個(gè)很重要的前提

Cc.跟上司溝通，?定要注意他的細(xì)節(jié)、他的言語動(dòng)作，或者是其他的小的細(xì)節(jié)

行為，要學(xué)會(huì)察言觀色的明確一些觀點(diǎn)

包D.以上說法都正確

正確答案：D

54,小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習(xí)慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白

襯衣打領(lǐng)帶心里很別扭。他認(rèn)為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結(jié)果上班第一

天就被“請(qǐng)”進(jìn)經(jīng)理辦公司，受到了批評(píng)。這說明了什么道理，發(fā)述最準(zhǔn)確的是：

匚A.貿(mào)易公司在這個(gè)問題上小題大做，完全沒有必要干預(yù)

國(guó)B.每個(gè)單位都有獨(dú)特的形象，職場(chǎng)新人是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，在著裝上應(yīng)該與單

位整體形象相符

□c小趙不善于察言觀色，這是同事給他的卜?馬威

CD.以上說法都不對(duì)

正確答案：B

55,調(diào)查顯示，大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”是：“不安排實(shí)質(zhì)工作，盡打雜”，“無

理由加班”，“沒有話語權(quán)”，“新人背黑鍋"，"老員工倚老賣老”，“長(zhǎng)時(shí)間坐冷板凳”和“被

同事疏遠(yuǎn)排擠”。遇到這種情況，職場(chǎng)新人應(yīng)如何應(yīng)付，以下做法錯(cuò)誤的是：

CA.不小看這些“打雜”，盡量做好，表現(xiàn)出自己好合作、好相處

CB.反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問別人

6C.尋求和解，多制造一些工作之外的場(chǎng)合進(jìn)行溝通

eD.向直接上司反映事實(shí)，以便明確自己的職責(zé)范圍

正確答案：D

56,人人都有自己的領(lǐng)導(dǎo)。上至國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)，卜.至普通百姓，都是如此。工作中，如何

與領(lǐng)導(dǎo)相處，下列做法合理的是：

A.如果領(lǐng)導(dǎo)明確指示你去完成某項(xiàng)工作，那你一定要用最簡(jiǎn)潔有效的方式明白

領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重點(diǎn)

CB.作為下屬，在接受命令之后，應(yīng)該積極開動(dòng)腦筋，對(duì)即將負(fù)責(zé)的工作有??個(gè)

初步的認(rèn)識(shí)，告訴領(lǐng)導(dǎo)你的初步解決方案，尤其是對(duì)于可能在工作中出現(xiàn)的困難要有

充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于在自己能力范圍之外的困難，應(yīng)提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)別的部門加以解決

Cc.在工作進(jìn)行之中隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

ED.以上說法都正確

正確答案：D

57,春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國(guó)，便向路人問路。路人

答：此路非往楚國(guó)。夫子說：我的馬很壯，沒關(guān)系。路人乂再?gòu)?qiáng)調(diào)這不是去楚國(guó)的方

向，夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅(jiān)固。路人只好嘆息的說：這不是往楚國(guó)的方向啊!

方向錯(cuò)誤，再怎么努力都枉然。這個(gè)典故對(duì)職場(chǎng)能力提升有怎樣的肩示？

匚A.工作中需要好的領(lǐng)導(dǎo)和指引者

@B.明確工作的重點(diǎn)和方向，不走冤枉路

口C.多參與工作實(shí)踐，才不至于紙上談兵

CD.以上都不對(duì)

正確答案：B

58,職場(chǎng)中，當(dāng)同事冷漠時(shí)，卜.列做法中合理的是：

匚A.不要有任何臆測(cè)，你可以不經(jīng)意地問他“怎么了？”

匚B.以友善態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他

CC.如果他因感情或疾病等私人問題影響到工作情緒時(shí)，建議他找人談?wù)劵蛐菁?/p>

國(guó)D.以上說法都正確

正確答案：D

59,召開會(huì)議進(jìn)行交流溝通時(shí)，首先應(yīng)該：

日A.確定會(huì)議的目標(biāo)

CB.確定會(huì)議的內(nèi)容

C.確定會(huì)議的時(shí)間

D.確定會(huì)議的場(chǎng)所

正確答案：A

60,工作中有的領(lǐng)導(dǎo)工作起來抓不住重點(diǎn)，一天到晚忙個(gè)不停，工作沒有頭緒，干不

到點(diǎn)子上，使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)采取哪種方

法，以下做法錯(cuò)誤的是：

CA.既耍聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，又要保持自己清醒的頭腦

CB.出色地完成本職任務(wù)，以減輕其緊張焦慮的心情

CC.在領(lǐng)導(dǎo)失誤處，做一些變通和修正

@D.緊跟領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏，將工作做到位

正確答案：D

61,職場(chǎng)新人常常由于缺乏自我意識(shí)，而認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。應(yīng)怎

樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場(chǎng)心理？以下說法正確的是：

CA.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯喑示自己，增強(qiáng)自信心

CB.平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)

CC.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法

區(qū)D,以上都對(duì)

正確答案：D

62,()稱之為人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，即只有找到合適的人際關(guān)系距離，才

能建立融洽的關(guān)系。

CA.蝸牛法則

CB.考拉法則

CC.袋鼠法則

日D.刺猬法則

正確答案：D

63,小劉在大學(xué)里面是學(xué)生會(huì)主席，非常善于演講。進(jìn)入工作崗位之后，不管有事沒

事，就喜歡大講自己的光輝歷史。單位前輩讓他幫忙做事時(shí)，他總說沒空。在一次業(yè)

務(wù)陳述會(huì)上，小劉發(fā)揮所長(zhǎng)陳述了幾卜種想法，但是當(dāng)上司吩咐他去做時(shí)，他卻做的

亂七八糟。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

CA.小劉能提出幾十種想法，說明他工作有激情

CB.小劉急于想得到同事的認(rèn)可是好的，但是方法不對(duì)，不應(yīng)該好高瞥遠(yuǎn)

區(qū)C.小劉初入職場(chǎng)不可眼高手低，光說不干，要踏踏實(shí)實(shí)從小事做起

巴D.以上說法都不對(duì)

正確答案：C

64,人際交往的成功與否，在一定意義上，取決于別人在你心中的位置如何。你認(rèn)為

這種說法：

@A,正確

匚B.錯(cuò)誤

正確答案：A

65,剛從大學(xué)畢業(yè)的天真樸實(shí)的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時(shí)髦

女孩夢(mèng)寐以求的工作：世界著名時(shí)尚雜志的主編助理。然而，這是份讓人愛恨交加

的差事一愛它，因?yàn)榭梢粤粼谝訡hanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時(shí)尚帝國(guó)里；恨

它，因?yàn)榕畯?qiáng)人主編米蘭達(dá)太難應(yīng)付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對(duì)安迪說：“那就

辭職?。　卑厕{底氣不足地嘟嚷道：“我沒想辭職，只是想訴訴苦..一.”瑞丘一針見血地

對(duì)安迪說：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！卑驳虾孟耦D然醒悟了，她

換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自

己的工作環(huán)境，積極地應(yīng)對(duì)那些看似不可能的任務(wù)…這是影片《穿Prada的惡魔》

中的故事，它給了我們?cè)鯓拥穆殘?chǎng)啟示？

UA.明確的職業(yè)目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量

區(qū)B.除非你不工作，否則永遠(yuǎn)不要以抵觸的心態(tài)做事，因?yàn)槟菢又荒苁鼓愕哪芰?/p>

大打折扣

匚C.不要礙于習(xí)慣、主:觀認(rèn)知等原因，應(yīng)盡可能地堅(jiān)持在工作中發(fā)揮自己的潛能

巴D.以上都不對(duì)

正確答案：B

66,小錢來公司快一個(gè)月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則請(qǐng)大

家喝奶茶吃點(diǎn)心，三天兩頭這樣，同事們有點(diǎn)接受不了。有的同事甚至開始有意回避

小錢。你認(rèn)為新人小錢在工作中犯了哪種錯(cuò)誤？

A.沒有提前了解企業(yè)的文化特點(diǎn)

國(guó)B.沒有把握好人際關(guān)系相處的度

CC.在工作中過多地投入了個(gè)人情感

巴D.以上說法都不對(duì)

正確答案：B

67,大學(xué)生初入職場(chǎng)，首當(dāng)其沖的便是角色轉(zhuǎn)變。應(yīng)對(duì)這種角色轉(zhuǎn)變，下列描述錯(cuò)誤

的是：

CA.認(rèn)真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)

CB.快速熟悉每位同事，不要拉幫結(jié)派

CC.做事學(xué)會(huì)任勞任怨，分清輕重緩急

區(qū)D.全身心投入工作，拉近與老板距離

正確答案：D

68,團(tuán)隊(duì)與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團(tuán)隊(duì)必須具備高度的戰(zhàn)斗能力,

為此，團(tuán)隊(duì)需要滿足一些條件。以下不屬于團(tuán)隊(duì)必要條件的是？

匚A.自主性

匚B.思考性

匚C.合作性

日D.-致性

正確答案：D

69,公司的非直接上級(jí)（在特殊情況下）指令傳至本崗時(shí)，也要堅(jiān)決執(zhí)行，但盡量不

要向自己的直接上級(jí)匯報(bào)、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認(rèn)為：

CA.正確

EB.錯(cuò)誤

正確答案：B

70,職場(chǎng)中雖然講究誠(chéng)實(shí)可信，但誠(chéng)實(shí)是一門藝術(shù)，應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、領(lǐng)導(dǎo)心情、

客觀環(huán)境等多個(gè)因素，否則誠(chéng)實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷這一說法的正誤。

包A.正確

CB.錯(cuò)誤

正確答案：A

71,工作中有些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)獨(dú)斷專行，經(jīng)常用命令的口吻同下級(jí)說話，希望所有的下

屬絕對(duì)地、無條件地服從。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，可以采用多種方法來避免矛盾。

以下方法中錯(cuò)誤的是：

巴A.該執(zhí)行的執(zhí)行，該拒絕的拒絕，有時(shí)，?味服從和奉迎，只會(huì)加劇他的獨(dú)斷

專行的心理定勢(shì)

CB.盡量減少與這種領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，以免加深彼此的矛盾，并給工作造成不

好的影響

Ec.向這種領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出自己的不滿，并指出其工作安排中的不足和缺點(diǎn)

口D.與這種領(lǐng)導(dǎo)相處，要積極尋找機(jī)遇，自然而然地顯示出你的才干、能力，爭(zhēng)

取得到他的重視

正確答案：C

72,職場(chǎng)冷暴力，?股指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使?方或多方心靈

受到嚴(yán)重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你

認(rèn)為職場(chǎng)中應(yīng)怎樣化解這種冷暴力，請(qǐng)選出下列做法中錯(cuò)誤的?項(xiàng)：

.A.“以冷制冷”，加強(qiáng)反擊

CB.換位思考，理解上司和同事

匕C.增強(qiáng)自身'免疫力”，培養(yǎng)豁達(dá)樂觀的個(gè)性

巴D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來

正確答案：A

73,很多人一提起溝通就認(rèn)為是要善于說話，其實(shí)，職場(chǎng)溝通既包括如何發(fā)表自己的

觀點(diǎn)，也包括怎樣傾聽他人的意見。作為職場(chǎng)新人，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵?/p>

CA.要注意個(gè)人形象，不但要具有內(nèi)在的涵養(yǎng)與很高的文化素質(zhì)，也要借助外在

形象讓自己達(dá)到內(nèi)外統(tǒng)一的完美

B.要充滿激情，什么事情要敢做敢當(dāng)，要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，盡快樹立自己的威信

ec.要順應(yīng)風(fēng)格，不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門，溝通風(fēng)

格都會(huì)有所不同

口D.要找準(zhǔn)立場(chǎng)，作為新人應(yīng)該謙虛，發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)也不要過于強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，

多站在別人的立場(chǎng)上考慮問題

正確答案：B

74,從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變過程中，最

重要的是實(shí)現(xiàn)（）轉(zhuǎn)換。

CA.觀念

CB.態(tài)度

Cc.情緒

ED.角色

正確答案：D

75,小張是重點(diǎn)高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進(jìn)了一家地產(chǎn)公司，與他同時(shí)進(jìn)入公司的同

事學(xué)歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求他從事最基礎(chǔ)的工作時(shí)I他覺得

大材小用。一次在計(jì)算某個(gè)報(bào)表時(shí)，由于疏忽，給公司帶來?yè)p失。事后，小張覺得不

在乎，覺得像做錯(cuò)了一道數(shù)學(xué)題似的，改過來，卜次注意就是了。如何看待小張的這

種態(tài)度，下列表述最準(zhǔn)確的是：

CA小張是一個(gè)自信的人，應(yīng)該鼓勵(lì)這種自信

CB.公司的確大材小用了，應(yīng)該給予小張更重要的工作崗位

區(qū)C.小張不是自信，而是自負(fù)過度，應(yīng)該端正態(tài)度，從小事做起

口D.小張對(duì)工作態(tài)度不認(rèn)真，應(yīng)該加強(qiáng)教育

正確答案：C

76,在工作中，為了免受不道德行為的侵犯，我們應(yīng)該適當(dāng)使用“擦邊球”的方法來保護(hù)

自己。你認(rèn)為這種說法：

CA.正確

日B.錯(cuò)誤

正確答案：B

77,男士商務(wù)著裝中，雙排扣西服應(yīng)：

區(qū)A.所有扣子都扣好

□B.只扣上面一顆扣子

CC.扣上面兩顆扣子

UD.扣中間一顆扣子

正確答案：A

78,在職場(chǎng)中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對(duì)方的人，應(yīng)該避免與之交

往或合作。你認(rèn)為這種說法：

包A,正確

CB.錯(cuò)誤

正確答案：B

79,某公司的老總對(duì)?位前來應(yīng)聘的畢業(yè)生說，你的文憑代表你應(yīng)有的文化程度，它

的價(jià)值會(huì)體現(xiàn)在你的底薪上，但有效期只有6個(gè)月，要想在我這里發(fā)展，就必須學(xué)會(huì)

“充電，根據(jù)這段材料，你認(rèn)為以下說法正確的是；

口A.大學(xué)生的文憑決定了求職的成功與否

EB.學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是職場(chǎng)生存的前提

Uc.很多企業(yè)持有錯(cuò)誤的人才觀

CD.以上說法都不對(duì)

正確答案：B

80,下列哪一項(xiàng)不能作為職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)？

CA.發(fā)揮個(gè)人職業(yè)潛力

區(qū)B.工作清閑，不需要努力就能完成

□C.獲得成就感和滿足感

口D.社會(huì)或他人從財(cái)富、社會(huì)地位、名譽(yù)等角度給予認(rèn)可

正確答案：B

81,商務(wù)著裝中，關(guān)于女士的絲襪，以下說法不正確的是:

UA.必須是連褲襪

CB.無破損

日C.與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一

口D.長(zhǎng)度高于裙子的底部

正確答案：A

82,良好計(jì)劃的益處包括哪些：（1）可充分調(diào)配有效資源，發(fā)揮最大效能（2）可預(yù)

測(cè)問題，防患于未然（3）便于與其他人溝通，幫助他人了解事情的進(jìn)展（4）協(xié)助

評(píng)估目標(biāo)的可行性（5）便于建立優(yōu)先順序，避免浪費(fèi)或資源過度使用

匚A.(2)(3)(4)(5)

匚B.(1)(2)(4)(5)

匚C.(1)(2)(3)(5)

國(guó)D.(1)(2)(3)(4)(5)

正確答案：D

83,以下哪項(xiàng)不屬于中華傳統(tǒng)倫理中的榮辱觀？

日A.有志者，事竟成

CB.寧可毀人，不可毀譽(yù)

CC.寧可窮而有志，不可富而失節(jié)

區(qū)D.倉(cāng)康實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱

正確答案：A

84,在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代職場(chǎng)里，如何才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，保持心理健康呢？以下做法正確

的是：

包A.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，有競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有成功者和失敗者

CB.對(duì)自己要有一個(gè)恰如其分的評(píng)估，努力縮小

正確答案：D

85,關(guān)于如何對(duì)待批評(píng)，下列表述哪項(xiàng)是正確的：

CA.對(duì)他人的批評(píng)置若罔聞，不屑一顧

CB.對(duì)他人的批評(píng)，無論好壞，進(jìn)行反擊

包C.對(duì)他人的批評(píng)據(jù)理力爭(zhēng)、有則改之，無則加勉

口D.對(duì)他人的批評(píng)認(rèn)為沒有任何價(jià)值

正確答案：C

86,有效的執(zhí)行目標(biāo)的特征不包括：

@A.遠(yuǎn)超出團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)能力

匚B.可執(zhí)行

匚C.激勵(lì)人心

巴