3-9如何實現(xiàn)跨單位人員調(diào)動對于跨單位人員調(diào)動，系統(tǒng)可通過兩種渠道來實現(xiàn).一種方法是通過人事令功能,一種方法是通過【調(diào)配申請】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】節(jié)點來實現(xiàn).操作前提：負責操作的人員須被分配了【人事令管理】各節(jié)點以及【人員變動管理】下【調(diào)配申請】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】各節(jié)點的操作權(quán)限。方法一：使用人事令步驟一：在【模板配置】節(jié)點，根據(jù)本單位的業(yè)務先配置一個【調(diào)出令】模板?？蓞⒖枷吕篬%前綴％][%中綴％][%后綴％]關于[%姓名％]調(diào)出的通知因工作需要，調(diào)[%姓名％]到[%目標公司％]工作。此通知步驟二：在【人事令】節(jié)點，對人員進行跨單位調(diào)出并對令生效。具體操作方法可參照《2-跨單位調(diào)出令》。方法二：使用【調(diào)配申請】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】（需兩單位配合操作）步驟一：填寫申請單據(jù)：在【人員調(diào)配】之【調(diào)配申請】節(jié)點，通過“增加”按鈕打開一個調(diào)配單據(jù)操作界面?！闭{(diào)配業(yè)務類型”一定要選擇“跨單位調(diào)動”。調(diào)配發(fā)起方既可以選擇“調(diào)出單位”也可以選擇“調(diào)入單位”。如果選擇由“調(diào)出單位”發(fā)起，則需要指定“目標公司”，如果選擇由“調(diào)入單位”發(fā)起，則需要選擇“原公司”。填寫“調(diào)配原因”和“計劃調(diào)配日期”.（下面的操作步驟以“調(diào)出單位”發(fā)起申請為例來操作）步驟二：本單位編輯人員。點擊“編輯人員”按鈕打開人員增加操作界面。通過“增加人員”（增加一個人）或“批量增加”（可增加多人）按鈕，將需要調(diào)動的人員添加上。同時，在界面右側(cè)，對人員調(diào)配后的信息進行維護，然后進行【確定】.系統(tǒng)返回到步驟二操作界面，點擊“保存”.

洎電中心解申市洎電中心解申市L墟加AilJltftffinHHISLA.?瑜定圈相義立損碼原單位執(zhí)行調(diào)配..調(diào)配前慚在部門南日諭兒島戰(zhàn)調(diào)國撤崗位調(diào)國揄從事專業(yè)調(diào)B而職若名裔調(diào)BEK峨茵建調(diào)日湍取會職別兩日而享受得理…調(diào)配的人員分類調(diào)B前進八米舞000^0809AffiJfcS經(jīng)臺宜部居配E廝IT紀門q在同調(diào)配后八品生別Q副部長酈已后崗位q工程師苴調(diào)*棒專業(yè)q9JW調(diào)配后助其名看q行照要替調(diào)配后R速破q胸謂圮后聒品巡q口兩配后享弗理…q干說 .兩配后人員分類干部 q由局內(nèi)單應屈配后進入去濕Q步驟四：本單位提交調(diào)配申請.點擊“返回”，返回到操作主界面.通過“提交”按鈕將單據(jù)進行提交.消息中心曬已申請增加修改刪除復制［提交收回審批意見箭布曜臉的怦合可至春堂詢filMf打印申造單編號 世務流程娜1酈森因計比崛日期理汩期申諱人 申諳日期 原公司日株-n-rlA^-rnz I W中七折生始同我"in-in-產(chǎn) iT河 ”舊一-「一產(chǎn)=釣士.二 中中廣步驟五：本單位審批：在【調(diào)配審批】節(jié)點，對新提交的單據(jù)進行審批。螃中心 i二中諳 典亮批］修改［起幽作?|發(fā)送通知垢制校鏤附件查詢用席打印申請單編號式犒程碓四類型調(diào)首腺因計劃溺己日期翊已日期 中詰人申請日期原公司目懿司 單據(jù)就需I 川山心.. 箕羊二?歷由源二調(diào)配 ，山UIU:5 產(chǎn)平-U1「1人「|限六局..斗皆亡局..匕艮匯步驟六:對方單位審批。另一家單位的管理員，在【調(diào)配審批】節(jié)點用步驟五的方法對該調(diào)配申請進行審批。步驟七：本單位執(zhí)行調(diào)配.在【調(diào)配記錄】節(jié)點，通過“查詢”按鈕（選擇“調(diào)配執(zhí)行查詢”），查詢出待執(zhí)行的調(diào)配記錄。洎息中心,蹦蹋地1口&.??..洎息中心,蹦蹋地1口&.??..酶歸屬箱81itlfl人員審批宜見單據(jù)古話(執(zhí)行］音同演井序連詩劇新打印￡中就局集團印艮公司本卻(=1Bjiooao3aaas已批推丁BJiDD9isaaia已批推"0J1OO919OO11己批曜13bjioioo?ooi3執(zhí)行中"QJ1I140010執(zhí)行中|bjiIi：5aaueyn^t公司 大昌笫碼人島姓名 所在部門 人員奏回 崗位 耍若名咕 與舌夸正靜正日復1n件?■占.uuu^uauy 即守」.置行4T 齊 w自出4I JU ?調(diào)配日明2010-10-25叵］調(diào)入是否同步到職日期？.’.二曰-皿L員關娜用匡況拄取起始日爪府也至止日期任福止日期通己類型墀源因120D7-04-03肩單位謂劭中性六后某團百.7點擊“執(zhí)行”按鈕，維護下面的數(shù)據(jù)，點擊【確定】，執(zhí)行調(diào)配。調(diào)配執(zhí)行設置調(diào)出是否結(jié)束兼職信息？ 叵是否發(fā)送郵件通知？叵］是否同步工作履歷？確定(0)取消(國步驟八：對方單位執(zhí)行調(diào)配.對方單位在【調(diào)配記錄】節(jié)點，用同樣的方法對單據(jù)進行生效。注意事項：1、如果是由調(diào)入單位發(fā)起申請單據(jù)，操作步驟為：調(diào)入單位發(fā)起申請一調(diào)入單位審批--一調(diào)出單位審批一調(diào)出單位執(zhí)行---調(diào)入單位執(zhí)行。2、根據(jù)實際的業(yè)務情況，使用【調(diào)配申請】【調(diào)配審批】【調(diào)配記錄】節(jié)點實現(xiàn)人員跨單位調(diào)動時，系統(tǒng)不支持同一個人員同一天內(nèi)進行兩次調(diào)動。

3—10如何不通過人事令實現(xiàn)本單位人員調(diào)動人員部門、崗位、職務的調(diào)整，人員類別的變更等屬于人員調(diào)配業(yè)務。如果不通過人事令，可以通過系統(tǒng)的【調(diào)配記錄】節(jié)點來操作。操作前提：1、業(yè)務人員已被設置為用戶，且被分配了【調(diào)配記錄】節(jié)點.2、明確掌握了人員調(diào)配后新的部門、崗位、人員類別等信息。操作步驟：步驟一：查詢出人員.在【調(diào)配記錄】節(jié)點,點擊“查詢”按鈕打開查詢對話框，選擇“人員信息查詢”,確定后，可以查詢出單位中所有的人員名單.或者在查詢對話框中，輸入將調(diào)配人員的姓名，查詢出人員信息。步驟二:對人員進行調(diào)配.選中一個人員,界面下方出現(xiàn)選中人員的當前任職記錄.點擊“增加”按鈕，在界面下方增加的一行中，填寫新的任職起始日期、調(diào)配類型、調(diào)配后的部門、崗位、人員類別等信息。點擊“保存”，將新的調(diào)配信息保存.步驟三：同步工作履歷。保存后，系統(tǒng)會彈出是否同步工作履歷的提示對話框，點擊是，同步工作履歷。在【人員信息維護】節(jié)點，查詢該人,可以看到該人員已經(jīng)發(fā)生了調(diào)動。且在人員的“任職信息”和“工作履歷”子集中均自動添加了一條記錄。注意事項：1、在【調(diào)配記錄】節(jié)點進行本單位人員調(diào)配,點擊“查詢”時,一定要選擇“人員信息查詢”才能查詢出人員。2、保存后，即使選擇“不同步工作履歷”，系統(tǒng)也會自動回寫一條記錄到“任職信息”子集中。3-11如何不通過人事令實現(xiàn)本單位人員的離退單位內(nèi)人員離職、退休業(yè)務，可以通過【離職記錄】節(jié)點來實現(xiàn)。操作前提：業(yè)務人員已被設置為用戶,且被分配了【離職記錄】節(jié)點操作步驟：步驟一：查詢出人員。在【離職記錄】節(jié)點，點擊“查詢”按鈕打開查詢對話框，選擇“人員信息查詢"，確定后，可以查詢出單位中所有的人員名單.或者在查詢對話框中，輸入將離退人員的姓名，查詢出人員信息。步驟二：對人員進行離退處理.選中這個人員，點擊“增加”按鈕，在界面下方增加的一行中，填寫該人的離職（退休）日期、離職（退休）后掛靠部門、離職類型、原因等信息項.完成后，點擊“保存”按鈕。步驟三：同步工作履歷。保存后，系統(tǒng)會彈出是否同步工作履歷的提示對話框，點擊是，同步工作履歷。也可以根據(jù)需要，選擇“人員離退待遇”頁簽,補充人員離退后的