/如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)體系

考試得分87課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)支配！本次考試你獲得2.0學(xué)分！EMBEDForms.HTML:Hidden.1EMBEDForms.HTML:Hidden.1EMBEDForms.HTML:Hidden.1單選題正確1.組織層面績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，共有四個(gè)操作步驟，其中不包括的是：

A

初步收集被考核人的績(jī)效指標(biāo)

B

撰寫指標(biāo)說(shuō)明表

C

填寫績(jī)效考核表

D

滾動(dòng)、修定擬好的績(jī)效考核表正確2.人力資源規(guī)劃指標(biāo)的推導(dǎo)可量化的程度指標(biāo)中，可以用計(jì)算公式表示的是：

A

定量指標(biāo)

B

定性指標(biāo)

C

部門指標(biāo)

D

價(jià)值指標(biāo)正確3.“五因素分析法”在補(bǔ)充評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，關(guān)于公司文件管理部門考核可量化的內(nèi)容，不包括的是：

A

后勤服務(wù)的時(shí)間

B

文件未剛好傳達(dá)的次數(shù)

C

文檔抽檢的符合率

D

重大文控泄密的次數(shù)正確4.撰寫指標(biāo)說(shuō)明表要盡量詳盡，其中沒(méi)有涉及的內(nèi)容是：

A

指標(biāo)的編碼

B

指標(biāo)的名稱

C

指標(biāo)說(shuō)明

D

指標(biāo)類型正確5.制定績(jī)效考核指標(biāo)涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是：

A

時(shí)間

B

過(guò)程

C

質(zhì)量

D

風(fēng)險(xiǎn)限制正確6.關(guān)于指標(biāo)篩選和實(shí)操性檢查的原則，表述不正確的是：

A

指標(biāo)是否可信

B

指標(biāo)是否可衡量

C

指標(biāo)是否靈敏

D

指標(biāo)是否可控正確7.關(guān)于指標(biāo)賦值計(jì)分法之一的“層差法”，表述正確的是：

A

設(shè)定目標(biāo)值和挑戰(zhàn)值兩個(gè)指標(biāo)

B

計(jì)算方法是用指標(biāo)完成數(shù)除以目標(biāo)值再乘以目標(biāo)值對(duì)應(yīng)分

C

在考核時(shí)必需結(jié)合關(guān)鍵事務(wù)法

D

在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系當(dāng)中最常見(jiàn)正確8.在組織層面績(jī)效考核指標(biāo)戰(zhàn)略的第一步驟中，關(guān)于目標(biāo)和指標(biāo)分解工具矩陣表，表述錯(cuò)誤的是：

A

用于搜集考核指標(biāo)

B

縱列是組織的各個(gè)部門，橫列是核心指標(biāo)

C

須要區(qū)分驅(qū)動(dòng)責(zé)任和結(jié)果責(zé)任

D

連接戰(zhàn)略地圖卡表和績(jī)效考核表的橋梁性工具正確9.績(jī)效考核指標(biāo)有兩個(gè)常見(jiàn)的工具，關(guān)于“價(jià)值樹分解模型”表述正確的是：

A

只能運(yùn)用于財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解

B

是對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦值的最佳方法

C

是部門指標(biāo)的外部驅(qū)動(dòng)因素

D

不包括分析受其他部門影響的指標(biāo)正確10.在企業(yè)中，關(guān)于重大平安生產(chǎn)事故、環(huán)保事故等對(duì)干脆責(zé)任人的考核，通常接受的考核方法是：

A

連續(xù)計(jì)分法

B

關(guān)鍵事務(wù)法

C

扣分法

D

非此即彼法推斷題錯(cuò)誤11.設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)績(jī)效考核表，應(yīng)把報(bào)表傳遞的剛好性和精確性作為衡量指標(biāo)。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤正確12.填寫績(jī)效考核表包括指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)和指標(biāo)賦值的確定兩個(gè)環(huán)節(jié)。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤正確13.當(dāng)須要考核的人數(shù)或指標(biāo)相對(duì)較多時(shí)，交互式分析法是最佳考核方式。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤錯(cuò)誤14.對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，級(jí)別設(shè)置得越多，邊界越清楚，考核人推斷的難