工會(huì)治理方法工與企業(yè)之間的嚴(yán)密度，使員工和企業(yè)共同進(jìn)展，共同進(jìn)步成長(zhǎng)。第三條入會(huì)對(duì)象：凡在我依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我司入職的都可以參與工會(huì)成為會(huì)員。第四條入會(huì)手續(xù)：?jiǎn)T工參與工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫好會(huì)員證。第三章會(huì)員會(huì)籍處理關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種狀況：保存會(huì)籍一種處理方法。一般有以下幾種狀況：外派、送培的工會(huì)會(huì)員，保存會(huì)籍；會(huì)籍；立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。費(fèi)；到單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到工作單位；(6)因公或自費(fèi)出國(guó)期滿未回的員工，其會(huì)籍一般可予保存；(7)辭職離職員工和自動(dòng)離職的員工在其未進(jìn)入的工作單位前，一般狀況下會(huì)籍可予保存；委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；會(huì)員無(wú)正值理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不承受改3.開除會(huì)籍凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會(huì)籍；者，可以開除其會(huì)籍。打算，報(bào)上—級(jí)工會(huì)備案。第四章會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)作進(jìn)展監(jiān)視；嘉獎(jiǎng)；參與關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的爭(zhēng)論。第十五條正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不做危害國(guó)家、社會(huì)利益、公司利益的行為；〔或幾個(gè)部門〕為單位，由部門內(nèi)職工直接選舉產(chǎn)生。其次十條職工代表占職工總?cè)藬?shù)的10%?！部膳c工會(huì)主席合并，秘書一名〔合并。其次十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)公司工代表。其次十三條職代會(huì)承受不定期召開會(huì)議，會(huì)議由職代會(huì)秘書召集，職代會(huì)主席主持會(huì)分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。其次十五條工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。其主要工作：組織選舉職工代表；持職代會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作；檢查催促職代會(huì)決議的執(zhí)行和落實(shí)狀況；承受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決議的落實(shí)狀況；組織有關(guān)公司民主治理等其它工作。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的交納與使用公司工會(huì)是由公司寬闊員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費(fèi)收繳從轉(zhuǎn)正員工每月工資內(nèi)支出交納。其次十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作由財(cái)務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定期向工會(huì)主席呈交繳納明細(xì)帳目。2%提留局部扣除上繳上級(jí)工會(huì)組織余額按月解繳到企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)；組織職工參觀有教育意義的展覽、觀看有意義的電影、戲劇等其他活動(dòng)。組織舉辦職工業(yè)余講演競(jìng)賽、讀書活動(dòng)所需的費(fèi)用。公司職代會(huì)舉辦的文體活動(dòng)費(fèi)用。職工慰問(wèn)、困難補(bǔ)助及天災(zāi)人禍救濟(jì)費(fèi)用。職代會(huì)召開的會(huì)議費(fèi)用。組織會(huì)員外出考察、調(diào)研、走訪等費(fèi)用。企業(yè)工會(huì)組織專職人員的薪資支出及工會(huì)組織的辦公支出和其他費(fèi)用支出等。第三十一條企業(yè)工會(huì)應(yīng)獨(dú)立的設(shè)置財(cái)務(wù)部門進(jìn)展核算并單獨(dú)開設(shè)企業(yè)工會(huì)賬戶；工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支打算需工會(huì)委員集體商定，工會(huì)主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。第六章附則工會(huì)主席定期主持召開會(huì)員〔職代〕大會(huì)，吸取基層意見，解決存在的問(wèn)題，形成會(huì)議記錄并予以存檔。第三十四條公司工會(huì)在運(yùn)作期間，假設(shè)遇公司內(nèi)部機(jī)制改革，工會(huì)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前進(jìn)展予以二、困難職工補(bǔ)助治理方法三、企業(yè)工會(huì)困難職工補(bǔ)助申請(qǐng)表企業(yè)工會(huì)探視及慰問(wèn)治理規(guī)定〔附件一〕1、員工因病住院〔三天以上〕員工因病住院，由工會(huì)派員進(jìn)展探視，贈(zèng)送價(jià)值200元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。員工因工負(fù)傷住院〔或在家修養(yǎng)，由工會(huì)、人力資源部派員探望，贈(zèng)送價(jià)值元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。員工如遇重大疾病，視具體狀況經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定慰問(wèn)費(fèi)用，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。2、員工或其直系親屬死亡〔1〕員工死亡，由工會(huì)和人力資源部派員慰問(wèn)。直系親屬是指員工的父母、子女、配偶。3、員工家庭患病自然或人為災(zāi)難程度而定，由工會(huì)主席進(jìn)展審批，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。4、各基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)關(guān)心員工的工作及生活，如員工發(fā)生上述狀況外的事項(xiàng)，各基層工會(huì)準(zhǔn)時(shí)向公司工會(huì)報(bào)告，并提交書面慰問(wèn)申請(qǐng)，費(fèi)用由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。企業(yè)工會(huì)困難職工補(bǔ)助治理方法〔附件二〕企業(yè)建設(shè)。12、困難職工補(bǔ)助范圍困難職工補(bǔ)助主要為臨時(shí)性生活幫扶，具體分為以下幾類：家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年公布的居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的職工。家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),但由于職工本人或供給親屬患病，導(dǎo)致家庭實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的職工。親屬：指職工父母、職工配偶、未滿18周歲的職工子女。家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),但由于患病意外災(zāi)難需通過(guò)適當(dāng)救濟(jì)方能維持正常生活的職工。3職工困難補(bǔ)助資金主要從以下幾方面籌集向公司申請(qǐng)職工福利費(fèi)中確定金額作為職工困難補(bǔ)助金。2%的比例從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)展列支。國(guó)家劃撥的幫扶資金。45、困難職工補(bǔ)助金的審批困難職工補(bǔ)助金審查小組辦公室設(shè)在公司工會(huì)，由工會(huì)負(fù)責(zé)小組的日常工作。審查小組原則上每半年對(duì)提出資助申請(qǐng)的職工進(jìn)展一次審核，并對(duì)擬確定的資助對(duì)象進(jìn)展為期一周的公示。6申請(qǐng)資助的職工填寫《困難職工補(bǔ)助申請(qǐng)表困難職工補(bǔ)助金審查小組。7《困難職工補(bǔ)助金申請(qǐng)表》職工戶口本復(fù)印件配偶或親屬單位〔街道〕收入證明市〔縣