生產(chǎn)車間治理制度第一章總則第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的進(jìn)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。其次條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。其次章員工治理第三條工作時(shí)間內(nèi)全部員工提倡一般話，在工作及治理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分，制止拉幫結(jié)伙。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面對(duì)上佩戴于胸前)，穿廠服。第五條8排程8：00前各班組的出勤狀況報(bào)給人事部門，加班狀況，由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人提前打算并告知部門。第六條5，生產(chǎn)主管主持)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間依據(jù)車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤治理制度處理。第七條〔每兩小時(shí)工作時(shí)間有格外鐘休息時(shí)間〕。第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請15治理層嚴(yán)格掌握。第九條員工在車間內(nèi)遇上公司客人或公司問候或有必要的伴隨，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。第十條制止在車間談天、嘻戲打鬧，吵架打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十一條工作時(shí)間制止玩手機(jī)，允許接聽來電，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服(鞋)或無塵服〔鞋〕，將鑰匙等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)全都的保險(xiǎn)柜，手機(jī)放入車間手機(jī)收納盒，確保財(cái)產(chǎn)安全及車間環(huán)境干凈。第十二條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。第十三條在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十四條公司物料治理單據(jù)的使用本廠生產(chǎn)用物品，半產(chǎn)品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產(chǎn)編號(hào);要填寫生產(chǎn)編號(hào)的表格如下：《申購單》《選購單》《進(jìn)倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報(bào)表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報(bào)告》《工序檢驗(yàn)報(bào)告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗(yàn)報(bào)告》，質(zhì)量記錄不真實(shí)，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，造成損失的從嚴(yán)懲罰，每次懲罰50第十五條車間嚴(yán)格依據(jù)生產(chǎn)打算排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)部門須完本錢部門日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十六條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十七條部門負(fù)責(zé)人將車間區(qū)物料卡的產(chǎn)品要跟隨物料卡。第十八條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝或包裝方法，擅自更改者造成品質(zhì)問題有當(dāng)事人自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第十九條在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不管是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(治理人員因治理馬虎也受連帶懲罰)。其次十條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不行隨便更改，如在作業(yè)過程中覺察有錯(cuò)誤，應(yīng)馬上停頓并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。其次十一條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必需聽從治理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。其次十二條車間員工必需做到文明生產(chǎn)，樂觀完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，聽從車間組長級(jí)以上主管安排,幫助工作并聽從用人部門的治理司處理。其次十三條車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。其次十四條返工人員在返工過程中好、壞物料必需分清楚，必需做上明顯標(biāo)志，不能混料。其次十五條員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料，不得隨便亂扔物料、工具，掉在地上的物料必需撿起。其次十六條的衛(wèi)生干凈，工作臺(tái)面不得雜亂無章，生產(chǎn)原件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。其次十七條下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生清掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將全部的門窗、電源關(guān)閉。否則，假設(shè)發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。其次十八條由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要準(zhǔn)時(shí)撤除，不得遺留到其次天才清理。其次十九條生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生現(xiàn)場原材料保管和應(yīng)用，由該現(xiàn)場直接治理人員直接保管，不得隨便放置物品。生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨便到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特別狀況需要借用場地，應(yīng)請示批準(zhǔn)。包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序查找，搬運(yùn)便利，防止在使用型號(hào)，規(guī)格時(shí)拿錯(cuò)。4每日在清理現(xiàn)場時(shí)必需將不能回收的廢物準(zhǔn)時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來，能準(zhǔn)時(shí)合理安排使用。5.假設(shè)在清理現(xiàn)場時(shí)，覺察價(jià)值較高或良性物品，集體從重懲罰。第三十條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特別狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，假設(shè)有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。第三十一條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不管公物或他人財(cái)產(chǎn))者，不管價(jià)值多少一律交公第三章員工考核第三十二條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中：1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為標(biāo)準(zhǔn)。2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。3.“能”主要是指技術(shù)力量，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出過失率的凹凸等。4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。第三十三條考核的目的：對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，力量凹凸一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)開工作樂觀性和制造性，提高公司的