Word版本，下載可自由編輯質(zhì)量手冊公司管理制度3篇【第1篇】物業(yè)公司人事管理制度質(zhì)量手冊怎么寫

物業(yè)公司質(zhì)量手冊:人事管理制度物業(yè)公司成立后向社會藏匿聘請人員,物業(yè)管理公司采納固定期限合同制的聘用制度,簽訂勞動合同,商定合同終止的時光、條件。

在合同期內(nèi)履行合同義務(wù),享受合同權(quán)利。

采納人員能進(jìn)能出,能上能下,工資能高能低的聘用程序制度。

物業(yè)管理公司的人員請得進(jìn),留得住,流得出,用得活。

有利于物業(yè)管理公司精減人員、降低成本、提升效益、激勵勢氣。

從通知員工正式錄取開頭依次辦理員工報(bào)到手續(xù),收取員工身份證、學(xué)歷證實(shí)崗位資歷證、崗位操作證、駕駛執(zhí)照、勞動手冊、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單、獨(dú)生子女證等,有關(guān)證件、資料復(fù)印后原件應(yīng)歸還員工,然后發(fā)征服、員工手冊及管理規(guī)定、職員卡、更衣柜鑰匙等,并要求員工在物資卡上簽名后存檔,接著支配入職培訓(xùn),完成后到各自部門崗位上報(bào)道。

,制定各級崗位責(zé)任制,各部門、各工種的員工在工作崗位上行為都有必需遵從崗位責(zé)任制條款的規(guī)定。

有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)則制度普通包括在《員工手冊》中。

物業(yè)管理公司編印《員工手冊》,發(fā)給全體員工人手一冊,介紹公司的各種章程和規(guī)定,尤其對必需遵守的紀(jì)律管理和各種規(guī)則制度,簡要明了地逐條排列,便于員工集中學(xué)習(xí),在日常工作中參照對照。

《員工手冊》內(nèi)容包括員工守則、勞動條例、員工福利、平安守則、獎懲條例。

的評估。

由員工所在部門的主管填寫升職/調(diào)職申請表,經(jīng)行政人事部門、總經(jīng)理等須要的審批手續(xù)后,同意升職或調(diào)職,并按新職位的試用期標(biāo)準(zhǔn)考驗(yàn)。

普通在三個月后確定新職位,舉行晉級加薪。

、教導(dǎo)培訓(xùn)福利等。

上述這些福利,為員工工作、學(xué)習(xí)和生活提供了便利,既減輕了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又豐盛了員工的文化生活,對加強(qiáng)員工的凝結(jié)力、向心力起了較大的作用。

職權(quán)。

在賦予員工行政處分的同時,如需責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。

從通知員工正式錄取開頭依次辦理員工報(bào)到手續(xù),收取員工身份證、學(xué)歷證實(shí)崗位資歷證、崗位操作證、駕駛執(zhí)照、勞動手冊、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單、獨(dú)生子女證等,有關(guān)證件、資料復(fù)印后原件應(yīng)歸還員工,然后發(fā)征服、員工手冊及管理規(guī)定、職員卡、更衣柜鑰匙等,并要求員工在物資卡上簽名后存檔,接著支配入職培訓(xùn),完成后到各自部門崗位上報(bào)道。

,制定各級崗位責(zé)任制,各部門、各工種的員工在工作崗位上行為都有必需遵從崗位責(zé)任制條款的規(guī)定。

有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)則制度普通包括在《員工手冊》中。物業(yè)管理公司編印《員工手冊》,發(fā)給全體員工人手一冊,介紹公司的各種章程和規(guī)定,尤其對必需遵守的紀(jì)律管理和各種規(guī)則制度,簡要明了地逐條排列,便于員工集中學(xué)習(xí),在日常工作中參照對照。《員工手冊》內(nèi)容包括員工守則、勞動條例、員工福利、平安守則、獎懲條例。

的評估。由員工所在部門的主管填寫升職/調(diào)職申請表,經(jīng)行政人事部門、總經(jīng)理等須要的審批手續(xù)后,同意升職或調(diào)職,并按新職位的試用期標(biāo)準(zhǔn)考驗(yàn)。普通在三個月后確定新職位,舉行晉級加薪。

、教導(dǎo)培訓(xùn)福利等。上述這些福利,為員工工作、學(xué)習(xí)和生活提供了便利,既減輕了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又豐盛了員工的文化生活,對加強(qiáng)員工的凝結(jié)力、向心力起了較大的作用。

職權(quán)。

在賦予員工行政處分的同時,如需責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。

從通知員工正式錄取開頭依次辦理員工報(bào)到手續(xù),收取員工身份證、學(xué)歷證實(shí)崗位資歷證、崗位操作證、駕駛執(zhí)照、勞動手冊、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單、獨(dú)生子女證等,有關(guān)證件、資料復(fù)印后原件應(yīng)歸還員工,然后發(fā)征服、員工手冊及管理規(guī)定、職員卡、更衣柜鑰匙等,并要求員工在物資卡上簽名后存檔,接著支配入職培訓(xùn),完成后到各自部門崗位上報(bào)道。

,制定各級崗位責(zé)任制,各部門、各工種的員工在工作崗位上行為都有必需遵從崗位責(zé)任制條款的規(guī)定。

有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)則制度普通包括在《員工手冊》中。

物業(yè)管理公司編印《員工手冊》,發(fā)給全體員工人手一冊,介紹公司的各種章程和規(guī)定,尤其對必需遵守的紀(jì)律管理和各種規(guī)則制度,簡要明了地逐條排列,便于員工集中學(xué)習(xí),在日常工作中參照對照。

《員工手冊》內(nèi)容包括員工守則、勞動條例、員工福利、平安守則、獎懲條例。

的評估。

由員工所在部門的主管填寫升職/調(diào)職申請表,經(jīng)行政人事部門、總經(jīng)理等須要的審批手續(xù)后,同意升職或調(diào)職,并按新職位的試用期標(biāo)準(zhǔn)考驗(yàn)。

普通在三個月后確定新職位,舉行晉級加薪。

、教導(dǎo)培訓(xùn)福利等。

上述這些福利,為員工工作、學(xué)習(xí)和生活提供了便利,既減輕了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又豐盛了員工的文化生活,對加強(qiáng)員工的凝結(jié)力、向心力起了較大的作用。

職權(quán)。

在賦予員工行政處分的同時,如需責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。

(11培訓(xùn)工作的內(nèi)容和任務(wù)(1

1.1人事部在培訓(xùn)中主要任務(wù)制定并執(zhí)行公司的年度培訓(xùn)方案。

制定年度培訓(xùn)預(yù)算方案,定期向上級匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用開支狀況。

確定各級人員的培訓(xùn)要求,并聽取各部門的培訓(xùn)需求,制定相應(yīng)的訓(xùn)練方案。

組織實(shí)施各種培訓(xùn)課程與活動。

做好員工的培訓(xùn)檔案管理工作。

做好培訓(xùn)資料,編制符合公司經(jīng)營特點(diǎn)的基礎(chǔ)教材。

維護(hù)培訓(xùn)設(shè)備與場地,充分開發(fā)與通過各類培訓(xùn)資源。

(1

1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)。

支配在報(bào)到后的前2天或連續(xù)至半個月視工種崗位而定。

課程內(nèi)容包括辦理報(bào)到人事手續(xù),介紹公司的背景、提供的服務(wù)項(xiàng)目、經(jīng)營范圍、運(yùn)作方式、以及用工制度、福利待遇、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、加班工資;

物業(yè)管理人員的基本要求,教導(dǎo)上崗前的儀容儀表,平常的禮貌禮節(jié)要求;

平安工作常識,物業(yè)管理基礎(chǔ)學(xué)問,《員工手冊》、《規(guī)則制度》的學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)方式以講解、觀察錄像、參觀物業(yè)以及研究、漫談形式結(jié)合舉行,并協(xié)作容易的考核以鞏固有關(guān)學(xué)問。

2.專業(yè)培訓(xùn)課程。

這是對不同的訓(xùn)練要求開展的,如保安人員在入職前要