第頁2023公司人事文員辭職報告關(guān)于公司人事文員辭職報告4篇

在生活中，報告非常的重要，要留意報告在寫作時具有肯定的格式。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是我收集整理的公司人事文員辭職報告4篇，希望能夠幫助到大家。

公司人事文員辭職報告篇1

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經(jīng)理對我的信任和訓(xùn)誨，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能干脆參加公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：覺察自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟駕馭，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空我異樣珍愛公司大群體賜予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的時機(jī)，也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁賜予我的眾多協(xié)助；無比感謝xx傳媒賜予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我快樂的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也缺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學(xué)會了很多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開端學(xué)會仔細(xì)地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛惜這份工作的時機(jī)，盡力讓自己在始終的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負(fù)疚，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，賜予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探究成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)同意！

最終，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

公司人事文員辭職報告篇3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，很缺憾，這次跟您來辭職，這種事工作不單單對自己要求要高，而且要細(xì)心負(fù)責(zé)任，這一年多的時間以來，我很滿意，我也很充溢，能夠呆在這里，給自己成長，給自己進(jìn)步的空間，是我特別幸運(yùn)的事情，我肯定會珍惜的，我也信任在將來的學(xué)習(xí)當(dāng)中，工作當(dāng)中，能夠讓自己得到更高的進(jìn)步跟成長，感謝一年來的人事工作，讓我學(xué)會了許多道理，也讓我在這個過程當(dāng)中明白了工作的根本意義，體會到了，做一名人事工作人員的責(zé)任心，跟工作當(dāng)中的一些心態(tài)，如何去調(diào)整自己，但現(xiàn)在因?yàn)橐恍┚売?，我須要離開了。

其實(shí)不管是做什么事情都應(yīng)當(dāng)有始有終，也應(yīng)當(dāng)給自己一個合理的交代，更重要的就是對自己要嚴(yán)格要求，充分的展示一名學(xué)生應(yīng)當(dāng)做好的事情，我現(xiàn)在也特別希望能夠做到這幾點(diǎn)，作為一人事工作人員我每天都很充溢，我信任不管自己是做什么事情都有道理，成進(jìn)步步往往就在敢不敢去做？在這一年來的工作當(dāng)中，我經(jīng)驗(yàn)了許多，但現(xiàn)在因?yàn)榧依锩娉隽艘恍┦虑椋约罕匦枰丶胰?，所以在異地特殊不便利，我必需要辭職，離家太遠(yuǎn)了，讓我感覺家里面的事情難以處理，也不能在短時間內(nèi)完成的解決，這是特別讓我頭疼的，我不希望耽誤自己的工作，因?yàn)檫@個緣由影響到了人事工作，就不應(yīng)當(dāng)了，就沒有道理了，我很感謝四周每位同事對我的幫助，近一年來的工作時間讓我有了很大的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上去發(fā)生了很大的改觀，自己更加是得到了一些閱歷，這樣的工作閱歷是特別珍貴的，辭職是我須要面對的'。

過去一年的工作成長了許多，當(dāng)然，這次因?yàn)榧依锩娴臓顩r離家太遠(yuǎn)的工作確實(shí)是很不便利，真的，現(xiàn)在想了想，還是比擬懊悔的，因?yàn)檫@樣是半途而廢相當(dāng)于在，工作當(dāng)中其實(shí)須要的就是一份堅(jiān)持，也應(yīng)當(dāng)在事先就想到這些，但現(xiàn)在我還是護(hù)士了，我肯定要好好的去反省一下，當(dāng)然這一年來的工作真的讓我很快樂，這個緣由并不是我瞎編亂造，但確實(shí)是家里面有事情，在異地處理起來不便利，長期的請假對工作影響很不好，自己作為一名人事員工，這一點(diǎn)是特別清晰的，不能個人狀況，有什么特別待遇，所以我肯定要好好的去面對這個問題，跟您提出辭職也是對自己負(fù)責(zé)，對工作的一個坦誠，真的是特別的難過，離開不是最好的選擇，但肯定是我當(dāng)下應(yīng)當(dāng)做出確實(shí)定，我希望自己能夠再帶著這份回憶，好好的面對接下來的生活，有些事情是沒有方法強(qiáng)求，因?yàn)檫@個緣由，我不得不離開了，希望您理解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司人事文員辭職報告篇4

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次感謝您們教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時自己的實(shí)力和理念似乎跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的起先人力資源部門就起先扮演一個很為難的角色，根本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的原因吧，故不多談。

其次、用人。管理學(xué)中有一句比擬志向化的說法，就是適宜的人用在適宜的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少表達(dá)這種精神呢？后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的開展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財寶就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個方面來說人的開展才能帶動企業(yè)的開展，學(xué)問層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的開展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和開展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比擬難聽也可能比擬片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應(yīng)當(dāng)是每個民營企業(yè)都比擬頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太淘氣了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應(yīng)當(dāng)換位思索一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和養(yǎng)分平衡嗎？我知道完全做到這些根本上是不行能，不管是哪個民營企業(yè)。

第五、工作。很簡潔的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色，她是困難的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕 工作，這樣何談效率，或許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、標(biāo)準(zhǔn)化。這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)開展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都須要經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作才能許久開展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反應(yīng)應(yīng)當(dāng)怎么樣去標(biāo)準(zhǔn)？什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任？什么人該擁有什么樣的權(quán)限，或許這些都是我的庸人自擾，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比擬寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比擬實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素養(yǎng)比擬低，但我想只要我們花點(diǎn)時間和精力應(yīng)當(dāng)可以塑造一批有素養(yǎng)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說了這么多可