Word第第頁學(xué)校考勤管理制度學(xué)?？记诠芾碇贫?

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護(hù)理假710天。

3、請假人必需到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后準(zhǔn)時(shí)銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅(jiān)守崗位，不得隨便離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必需向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請假的按曠工對待。

3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必需進(jìn)教室，中途不得隨便離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

5.老師考勤狀況按周匯報(bào)并公示。

三、考核方法

1、上課遲到、課中隨便離開教室或提前下課，發(fā)覺一次扣除5元。

2、無課時(shí)有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特別緣由遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6、曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、全部考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計(jì)

1、老師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

2、上課狀況由值周老師每天照實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)覺未照實(shí)檢查登記的，一次扣除值周老師日均績效工資的2倍。

學(xué)校考勤管理制度2

為嚴(yán)厲?校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中學(xué)校教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要仔細(xì)遵守考勤制度，因病〔需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明〕因事[指職工本人及其直系親屬〔配偶、子女、父母〕，因發(fā)生重大特別事宜必需親臨現(xiàn)場等正值理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條〔請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明〕，履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)大事，事前無法辦理請假手續(xù)的，需準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi)，由副校長審批；請假3天以內(nèi)，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、以下狀況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守打算生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；〔需教職工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予路程假〕函授學(xué)習(xí)等。

4、事假：1天以上〔包括1天〕，每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22〔缺乏1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算〕，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，根據(jù)事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假：

〔1〕男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

〔2〕男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

〔3〕年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

〔4〕年齡在40-43周歲，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

〔5〕年齡在30-39周歲，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

〔6〕年齡在30周歲以下，確因身體緣由無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的`40%.。

以上〔1〕-〔6〕條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承當(dāng)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

〔7〕請病假缺乏一個(gè)月的，每1天根據(jù)每月扣款金額的1/22計(jì)算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給同學(xué)上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校內(nèi)10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平常上課執(zhí)行，若消失盜竊、平安事故等，根據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，賜予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格〔不能正常增加薪級工資〕。

三、相關(guān)說明

1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打嬉戲，根據(jù)曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時(shí)，除在試驗(yàn)室預(yù)備試驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤根據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假，擅自互相代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間，不得隨便外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律根據(jù)曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校支配的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)支配，視