Word版本，下載可自由編輯安全生產(chǎn)獎懲考核5篇【第1篇】平安生產(chǎn)管理獎懲考核方法

第一章總

則

第一條為了確保煉鋼廠全面完成年度平安生產(chǎn)目標和指標,充分調(diào)動各級、各部門、各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性,預防和控制各類事故發(fā)生,按照平安生產(chǎn)法等法律、行政規(guī)矩和《企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》要求,制定本制度。

其次條本制度適用于廠屬各單位。

其次章職責

第三條廠安委會負責審批考評結(jié)果,批準執(zhí)行獎懲金額。

第四條廠安委會辦公室負責依據(jù)年度各單位指標分解,完成階段性指標檢測,檢測依據(jù)作為考評結(jié)果報廠安委會負責人審批,交管理科計發(fā)。

第五條管理科負責考評結(jié)果的執(zhí)行,在計發(fā)各單位當月工資中平安管理比例時,能夠提供書面考評結(jié)果,說明被考核理由。

第六條其它職能管理科室對事故類考核職責:

一、生產(chǎn)科負責對生產(chǎn)事故下發(fā)考核通報,報平安科備案、報管理科執(zhí)行考核;

二、技術(shù)科負責對工藝事故下發(fā)考核通報,報平安科備案、報管理科執(zhí)行考核;

三、設(shè)備科負責對設(shè)備事故下發(fā)考核通報,報平安科備案、報管理科執(zhí)行考核。

第七條各職能科室和生產(chǎn)車間的第一負責人必需仔細履行《平安生產(chǎn)責任制》,加強管理,分級負責,結(jié)合本單位平安生產(chǎn)實際狀況,依據(jù)本方法制定各單位具體獎懲細則。

第三章獎懲方法

第八條廠安委會每月在全廠工資總額中,設(shè)一定比例的工資作為平安工作的考核部分;年度平安嘉獎在年終獎中按相同比例兌現(xiàn)。

第九條為確保實現(xiàn)年度控制目標,采納“周檢查、月度考核、年度總評”的方法兌現(xiàn),利用檢查各單位平安工作落實狀況,由平安科在月底出據(jù)考核憑證,報廠主管領(lǐng)導審批,考核結(jié)果明細報管理科執(zhí)行計發(fā)考核比例的平安工資;月度得分總和作為年度的考評兌現(xiàn)依據(jù)。

第十條考評計分及嘉獎方法:

以100分為基礎(chǔ),90分以上為合格,全額支付單位平安工資;89分以下按分值的百分比支付平安工資;被考核工資自動轉(zhuǎn)入平安基金,作為季度、年度平安嘉獎資金。

第十一條罰則

一、月度考核89分以下的不合格單位舉行行政警告,考核單位第一責任人當月績效工資30%;延續(xù)兩個月考核89分以下的不合格單位舉行行政降一級使用,考核單位第一責任人當月績效工資50%;延續(xù)三個月考核低于89分的單位領(lǐng)導,采取一票拒絕,取消單位總評資歷。

二、較大以上平安事故采取“一票拒絕制”,對事故的責任單位以零分計算,拒絕當月平安工資總額;拒絕責任單位領(lǐng)導當月績效工資;拒絕責任單位和責任人年度內(nèi)評先評優(yōu)、晉升、晉級資歷;影響全廠利益的停發(fā)本季度所有平安獎金。

三、對事故單位和責任人的考核

、發(fā)生人員重傷事故,責任單位擔當公司處罰金額總數(shù)的50%以上的比例,責任單位主管領(lǐng)導和責任人接受行政處分,當月領(lǐng)取最低生活費,執(zhí)行公司調(diào)查處理批復看法,并處下崗一個月接受平安教導培訓,培訓期間只計發(fā)生活費。

、發(fā)生人員輕傷事故,責任單位擔當公司處罰金額總數(shù)100%,責任單位主管領(lǐng)導和責任人接受行政處分,當月領(lǐng)取最低生活費,執(zhí)行公司調(diào)查處理批復看法,并處下崗一個月接受平安教導培訓,培訓期間只計發(fā)生活費。

、發(fā)生重大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災、爆炸事故的,拒絕責任單位平安工資100%,責任單位主管領(lǐng)導和責任人接受行政處分,當月領(lǐng)取最低生活費,執(zhí)行公司調(diào)查處理批復看法,并處下崗一個月接受平安教導培訓,培訓期間只計發(fā)生活費。

、發(fā)生較大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災、爆炸、未遂、險肇事故,拒絕責任單位平安工資100%,責任單位主管領(lǐng)導扣罰當月績效工資100%,責任班組長立刻開除;事故責任人離崗接受15天平安教導培訓,培訓期間只計發(fā)生活費。

、對瀆職、失職、上報不準時或隱瞞不報者,責任單位領(lǐng)導停職檢查;在事故調(diào)查處理中,對隱瞞事實真相,破壞事故現(xiàn)場者,一旦查處,追究相關(guān)責任人責任并依據(jù)相關(guān)條款從重處理。

第四章附

則

第十二條各車間可以按照依據(jù)本方法制定各單位具體獎懲細則。

第十三條本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行,本方法由平安科負責解釋。

【第2篇】平安生產(chǎn)文明施工獎懲考核方法

平安生產(chǎn)、文明施工獎懲考核方法各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部:為仔細貫徹執(zhí)行國務院《平安生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程平安生產(chǎn)管理條例》,全面落實平安生產(chǎn)職責和平安生產(chǎn)責任追究制,消退平安、質(zhì)量事故隱患,確保京杭水道和312國道南移改建工程的平安生產(chǎn)和文明施工,經(jīng)討論,特制定京杭水道和312國道南移改建工程平安生產(chǎn)、文明施工獎懲考核方法。

一、年度平安生產(chǎn)管理目標

l、不發(fā)生火災、爆炸事故;

2、不發(fā)生因施工責任造成的重大交通事故;

3、不發(fā)生重大責任工傷和其它意外傷亡事故;

4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件;

5、不發(fā)生集體*大事。

二、考核辦法

1、考核采取百分制,平常檢查和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次,95分以上的為優(yōu)秀、85—94分的為良好、70—84分的為合格、70分以下的為不合格。

2、年度考核中有一項或一項以上的年度目標不達標,考核為不合格。

3、平安生產(chǎn)、文明施工獎懲考核采取保證金制度,各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部分離解繳平安保證金3000元和10000元人民幣,作為風險抵押,?？顚Ｓ?。

三、獎懲

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外,賦予一次性嘉獎3000元、10000元,其中平安第一責任人嘉獎1000元、2000元。

2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外,賦予一次性嘉獎1000元、3000元,其中平安第一責任人分離嘉獎500元、1000元。

3、年終考核為合格的單位,全額返還保證金。

4、年終考核為不合格的單位,扣除所有平安保證金。

5、在平常平安生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)覺問題的單位,除扣除相應分值外,每次分離處以200元、500元的罰款。

6、各項目經(jīng)理部發(fā)生的平安事故或平安管理不到位,相關(guān)監(jiān)理組負同等的連帶責任。

7、在平安生產(chǎn)、文明施工管理工作中,有嚴峻違章違法行為,并造成重大傷亡事故的單位,將按照《平安生產(chǎn)法》和平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《平安生產(chǎn)違法行為行政處罰方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。希翼各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部圍繞年度平安生產(chǎn)目標,逐一對比考核項目條款,仔細落實各項平安工作,發(fā)動全員職工努力實現(xiàn)目標,樂觀爭創(chuàng)平安生產(chǎn)、文明施工先進單位,開創(chuàng)我市京杭水道和312國道南移改建工程建設(shè)平安生產(chǎn)、文明施工的新局面。

【第3篇】通風隊班組長平安生產(chǎn)獎懲考核方法

平安生產(chǎn)津貼享受范圍:井下班長、地面班組組長、團支部書記、女工委員。

平安生產(chǎn)津貼標準:井下計時工種班長,200-元/月;井下計件工種班長,350元/月;地面班組長70元/月納入平安生產(chǎn)津貼考核。

班組長平安生產(chǎn)津貼獎懲考核細則

項目

考核內(nèi)容及扣分標準

安全

考核

1、輕傷:只開據(jù)了公傷證實但未住院治療的扣14-70元/人次;開據(jù)了公傷證實且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發(fā)生三級及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。4、普通性違章扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。5、違背“九條禁令”扣70-350元;嚴管重罰的“三違”扣35-175元/人次。

生產(chǎn)考核

1、質(zhì)量標準化未達規(guī)化等級扣70-350元。2、工程質(zhì)量不合格,上級查出扣14-70元,隊查出扣3.5-17.5元/次。3、責任區(qū)文明生產(chǎn)差扣3.5-17.5元/處。4、本班組浮現(xiàn)特別工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組浮現(xiàn)消極怠工扣7-35元。6、未按時完成隊所下達的工作任務扣14-70元/次。7、違背公司30條擔心全不生產(chǎn)的隱患扣42-210元/條。8、公司查普通隱患扣3.5-17.5元/條。9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級考核時扣21-105元。10、違背其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違背公司30條擔心全不生產(chǎn)的隱患扣14-70元/次。

其他考核

1、未參與每周平安分析會的一次扣20元;遲到的扣10元,未參與每周平安分析會的二次取消當月平安生產(chǎn)津貼。

2、電話通知不到人扣20元/次。

3、電話關(guān)機扣20元/次。

4、參與平安分析會時吃酒鬧事的扣20元/次。

5、平安分析會不做記錄者20元/次。

【第4篇】平安生產(chǎn)獎懲考核細則

1.總則

1.1為了仔細貫徹“平安第一,預防為主,綜合治理”的方針,落實各級人員平安生產(chǎn)責任,做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合,,特制定本細則。

1.2公司采取平安生產(chǎn)目標管理,推行平安生產(chǎn)三級控制目標,對在實現(xiàn)平安目標過程中做出成果的部門和個人予以嘉獎,對發(fā)生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3采取激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度,堅持精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、思想教導與行政處罰相結(jié)合的原則。

1.4本細則適用于公司平安生產(chǎn)部及各風電場。

2.表彰和嘉獎規(guī)定

2.1公司每年對實現(xiàn)以下平安生產(chǎn)目標的風場予以嘉獎,嘉獎由風場申請,報公司平安生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.1.1全年沒有發(fā)生因為本部門責任造成的事故,全面實現(xiàn)本部門平安生產(chǎn)目標;

2.1.2安反措方案制定具體、組織落實好,年度完成率95%以上;

2.1.3仔細組織落實平安生產(chǎn)標準化達標,實現(xiàn)既定目標。

2.2公司每年對達到以下條件的風電場予以嘉獎,嘉獎由風場申請,報公司平安生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.2.1未發(fā)生因為本場負主要責任的設(shè)備異樣及以上故障;

2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故,沒有受到違章處罰;

2.2.3仔細組織“兩會一活動”,學習內(nèi)容能準時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及風電場日常工作內(nèi)容,臺帳記錄詳實、規(guī)范;

2.2.4能仔細執(zhí)行危急因素控制卡,“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設(shè)備治理、全面提升設(shè)備平安牢靠性工作中成果突出;

2.2.6平安基礎(chǔ)工作扎實,在各項平安檢查及整改活動中成果顯著,受到公司及上級領(lǐng)導好評;

2.3公司對以下個人賦予特別貢獻嘉獎,嘉獎額度為5005000元

2.3.1避開了群傷事故者;

2.3.2避開了人身重傷以上事故者;

2.3.3避開了重大火災事故者;

2.3.4避開了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;

2.3.5避開了誤操作事故發(fā)生;

2.3.6避開了普通事故發(fā)生;

2.3.7避開了一類障礙發(fā)生;

2.3.8避開了事態(tài)擴大或削減事故損失;

2.3.9仔細巡檢,發(fā)覺重大平安隱患或缺陷。

平安特別貢獻獎由個人所在風電場或部門提出申請,報公司平安生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.4反違章嘉獎

2.4.1對準時制止危及人身和設(shè)備平安的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員,嘉獎100-500元。

2.2.2各級人員在任何時光,凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章狀況舉行檢舉、制止的人員,嘉獎100-500元。

3.處罰規(guī)定

3.1原則:

公司對平安生產(chǎn)采取責任追究制度。根據(jù)《平安生產(chǎn)法》《生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級公司相關(guān)平安考核對發(fā)生事故的責任者可視情節(jié)嚴峻程度賦予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。

3.2對事故的處罰規(guī)定:

3.2.1凡發(fā)生普通事故以上事故的,按照事故調(diào)查組報告,以及集團公司和能源公司《平安生產(chǎn)管理方法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2發(fā)生普通事故的,按照事故調(diào)查組報告,以及集團公司和能源公司《平安生產(chǎn)管理方法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司平安委員會按事故責任劃分,對事故部門、各級有關(guān)責任人舉行處罰,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2.1發(fā)生普通人身死亡事故的對事故部門、各級有關(guān)責任人按以下規(guī)定予以處罰:

事故主要責任者,賦予記大過直至免職,并處以3000-5000元罰款;

事故部門的主要領(lǐng)導賦予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

事故次要責任者,賦予行政記過處分,待崗6個月,并給以1000-3000元罰款;

對事故部門負有責任的相關(guān)人員依據(jù)事故責任大小,賦予警告處分、行政記過,并給以500-1000元罰款;

對事故責任部門賦予人均500元罰款。

平安生產(chǎn)部負有管理責任的領(lǐng)導、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責任大小,罰款500-1000元。

3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)普通人身重傷事故,對事故部門、各級有關(guān)責任者的處罰

事故主要責任者賦予記大過處分,待崗6個月,并給以1000-3000元罰款;

事故部門的主要領(lǐng)導賦予行政警告處分,并給以1000-200元罰款;

事故次要責任者賦予行政警告處分,待崗3個月并給以500-2000元罰款;

對事故部門負有責任的相關(guān)人員依據(jù)事故責任大小,賦予通報批判,并給以500-1000元罰款;

對責任單位部門給以人均300元罰款。

平安生產(chǎn)部負有管理責任的領(lǐng)導、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責任大小,罰款500-1000元。

3.2.2.3發(fā)生普通設(shè)備事故,對事故部門、各級有關(guān)責任者的處罰

事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

事故部門的主要領(lǐng)導給以500-1000元罰款;

事故次要責任者給以300-800元罰款;

對事故單位給以2000元罰款。

平安生產(chǎn)部負有管理責任的領(lǐng)導、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責任大小,罰款300-800元。

3.3對障礙、異樣處罰的規(guī)定:

3.3.1發(fā)生一類障礙,對責任者的處罰

主要責任者給以500-1000元罰款;

風電場主要領(lǐng)導罰款300-800元;

其它次要責任者罰款200-500元;

對責任部門罰款500元。

平安生產(chǎn)部負有管理責任的領(lǐng)導、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責任大小,罰款200-500元。

3.3.2發(fā)生二類障礙,對責任者的處罰

主要責任者考核300-500元;

風電場主要領(lǐng)導罰款100-300元

其它次要責任者罰款100-200元;

對責任單位罰款300元。

平安生產(chǎn)部負有管理責任的領(lǐng)導、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責任大小,罰款100-200元。

3.3.3發(fā)生異樣對風電場考核200元/次。

3.3.4對重復故障的考核

一年內(nèi)其次次發(fā)生的按上述規(guī)定再增強30%-50%的罰款,2月內(nèi)延續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備延續(xù)其次次發(fā)生,不管緣由是否全都,執(zhí)行加倍處罰。

3.3.5對上述故障的責任者將視情節(jié)輕重給以舉行平安教導學習3天,天天書面對平安生產(chǎn)部匯報學習體味及反思,并公布,履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.

3.4發(fā)生人身輕傷或嚴峻人身未遂,對各部門及各級有關(guān)責任者處罰依照一類障礙舉行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習慣性違章的賦予50元罰款;

3.5.2凡其次次違章的人員賦予200元罰款,舉行平安教導學習3天,天天書面對平安生產(chǎn)部匯報學習體味及反思,并公布,履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.

3.5.3當月延續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象,風電場平安第一責任者及平安員對本部門平安工作舉行反省并公布,并給以500元罰款。

3.6凡未嚴格根據(jù)公司下達的有關(guān)規(guī)則制度、規(guī)程、規(guī)定舉行操作,均定性為誤操作。對責任者的處罰如下:

3.6.1誤操作造成一類障礙的,除根據(jù)普通設(shè)備事故舉行處罰外,責任人接受5天的平安教導。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故,除根據(jù)一類障礙舉行處罰外,責任人接受3天的平安教導。

3.6.3因誤操作造成異樣發(fā)生,除根據(jù)二類障礙舉行處罰外,責任人接受2天的平安教導。

3.6.4未嚴格根據(jù)公司下達的有關(guān)規(guī)則制度、規(guī)程、規(guī)定舉行操作,雖未造成后果但實際情節(jié)嚴峻者,賦予責任人100元處罰。

3.7緣由不明大事的處理

對于故障緣由暫未查明的大事,對責任部門及部門負責人按規(guī)定舉行處罰,待查明緣由后按照狀況重新處罰;

3.8其它處罰

3.8.1應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符,每發(fā)覺一例,考核責任人100元。

3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身擔心全現(xiàn)象后,不準時向分管領(lǐng)導和有關(guān)責任部門匯報或有意隱瞞事故,按故障定性加倍處罰并賦予責任部門負責人同樣處罰,造成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3違背下列狀況中的任何一種,按照狀況賦予50-100元處罰。詳細如下:

兩票抽檢每發(fā)覺一張錯票,對兩票上全部相關(guān)人員及平安員舉行處罰;

月度方案、隱患治理、缺陷處理、平安通報限期整改及領(lǐng)導支配的其它工作,無故不能按期完成者;

對應執(zhí)行而未執(zhí)行危急因素控制卡或執(zhí)行不仔細者;

未按規(guī)定按時舉行牢靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;

未能按時上報事故、障礙、異樣原始表報者,每推遲一天舉行按上述考核;

各類人員無故不按時參與平安日活動、平安分析會、平安會議。

禁煙區(qū)吸煙者,在禁煙區(qū)發(fā)覺煙頭,每發(fā)覺一例考核部門100元,考核部門負責人和平安員100元。

4.有下列情形之一的,從輕、減輕或者免于處罰:

4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生擔心全狀況時,責任部門或責任人能樂觀主動,協(xié)調(diào)協(xié)作,縮短處理時光,準時恢復設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。

4.2確因意外和不行抗力等非主觀因素造成的。

4.3在事故調(diào)查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相,使事故調(diào)查順當舉行的。

5.獎懲特殊說明

5.1對同時違背“風電場平安生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰

5.2外來施工隊伍,在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生擔心全狀況時,對工程所屬風場按上述有關(guān)規(guī)定舉行對應處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟合同條款處罰。

5.3對發(fā)生的其他擔心全狀況,按照情節(jié)輕重作出處罰打算。

5.4本細則執(zhí)行中存在的問題,請各風場及平安生產(chǎn)部成員準時發(fā)聵給安委辦,安委辦按照實際狀況每年修訂一次。

5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原獎懲考核細則同時廢止。

【第5篇】平安生產(chǎn)、文明施工獎懲考核方法

平安生產(chǎn)、文明施工獎懲考核方法

各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部：為仔細貫徹執(zhí)行國務院《平安生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程平安生產(chǎn)管理條例》，全面落實平安生產(chǎn)職責和平安生產(chǎn)責任追究制，消退平安、質(zhì)量事故隱患，確保京杭水道和312國道南移改建工程的平安生產(chǎn)和文明施工，經(jīng)討論，特制定京杭水道和312國道南移改建工