小議新形勢(shì)下思想政治工作的方法_新形勢(shì)下思想政治工作

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建立蓬勃開(kāi)展，經(jīng)濟(jì)建立給我協(xié)會(huì)帶來(lái)了新的時(shí)機(jī)，對(duì)協(xié)會(huì)效勞工作的內(nèi)容和方法也提出了新要求，同時(shí)也給思想政治工作提出了新的課題。思想政治工作歷來(lái)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在我黨歷史上始終發(fā)揮著不行替代的作用。隨著社會(huì)形勢(shì)的開(kāi)展，思想政治工作尤為重要。協(xié)會(huì)的生存開(kāi)展歸根究竟取決于人，取決于職工的踴躍性、主動(dòng)性、締造性，而人的行為又是受思想支配的，要調(diào)發(fā)動(dòng)職工的踴躍性、主動(dòng)性、締造性，首先，就必需做好職工的思想工作，正如我們黨提出的“思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn)”。筆者認(rèn)為，目前協(xié)會(huì)管理已進(jìn)入了以人為本的時(shí)代，作為政工干部，如何增加自己的應(yīng)變實(shí)力、管理實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力，將思想工作滲透到工作生活的每一個(gè)環(huán)節(jié)，更好地為協(xié)會(huì)、為行業(yè)效勞，已成為新時(shí)期的重要任務(wù)和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)圍繞如何加強(qiáng)行業(yè)管理，提高職工思想政治素養(yǎng)，談一些粗淺的看法和體會(huì)。

一、建立健全協(xié)會(huì)職工的思想政治工作體制

在新的形勢(shì)下，如何開(kāi)展思想政治工作，提高思想政治工作的實(shí)效性，已經(jīng)成為思想政治工作者的重要命題。首先，要端正思想政治工作的看法。在啟程點(diǎn)上要有和善的愿望，以真誠(chéng)的看法對(duì)待人，以熾熱的感情打動(dòng)人，以透辟的道理勸服人，以實(shí)在的行為關(guān)懷人。鄧小平曾說(shuō)過(guò)“看法要謙和，要懇切，要敬重其人格，敬重其看法”，就是在日常工作生活中要理解員工的喜怒哀樂(lè)，關(guān)懷員工的疾苦，盡可能滿(mǎn)意員工的合理要求，不能有意無(wú)意去損害員工的感情和自尊。思想政治工作中的人情味，要懇切，發(fā)自心底，不能視為世俗的方法、手段，要在整個(gè)思想政治工作中滲透貫徹。

作為行業(yè)協(xié)會(huì)思想政治工作，必需與行業(yè)活動(dòng)融為一體，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)行業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。政工干部如何做好思想政治工作，是一個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題，在開(kāi)展行業(yè)活動(dòng)和日常工作過(guò)程中，政工干部做得最多的是政治思想工作。行業(yè)的日?；顒?dòng)，如行業(yè)調(diào)研、行業(yè)活動(dòng)、日常工作、經(jīng)營(yíng)決策等，時(shí)時(shí)刻刻都離不開(kāi)全體員工的參加。在這個(gè)過(guò)程中，要建立起在黨的領(lǐng)導(dǎo)下、黨政工團(tuán)齊抓共管的職工思想政治工作管理隊(duì)伍，這是從組織上和人事上保證思想政治工作的客觀根底，只有如此，才可以大大促進(jìn)思想政治工作不斷開(kāi)展。

政工干部既要以本協(xié)會(huì)的行業(yè)活動(dòng)及行政工作為依托，潛移默化，以人為本，又要努力為職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)條件，保證員工成長(zhǎng)與協(xié)會(huì)開(kāi)展相輔相成，和諧共進(jìn)，把可能產(chǎn)生的思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，使協(xié)會(huì)職工政治思想工作由“虛”變“實(shí)”。同時(shí)，拓展職工看法和建議反應(yīng)渠道，加強(qiáng)協(xié)會(huì)與職工的溝通，增加協(xié)會(huì)的凝合力、向心力，形成一個(gè)點(diǎn)面結(jié)合、上下貫穿的思想政治工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

二、選對(duì)重點(diǎn)，講求實(shí)效做好思想政治工作

新時(shí)期、新形勢(shì)下，人的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生改變，思想政治工作方式方法也要隨之而改變，既要解放思想、實(shí)事求是，又要與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，唯此才能適應(yīng)時(shí)代要求。思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，它是探究人們的思想政治品德形成開(kāi)展的規(guī)律以及對(duì)人們進(jìn)展思想政治教育規(guī)律的科學(xué)，也是協(xié)會(huì)效勞工作的一條生命線(xiàn)。由此，我們要隨時(shí)隨地做好職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和先進(jìn)性，想方設(shè)法調(diào)動(dòng)他們的踴躍性和締造性，充分發(fā)揮職工的主子翁精神。

1、從職工關(guān)懷的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，深化實(shí)際，有針對(duì)性的做好傳播引導(dǎo)工作，精確把握職工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動(dòng)之以情的做好職工的思想政治工作，使職工自覺(jué)自愿承受思想政治工作。目前，行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，面對(duì)新的形勢(shì)，協(xié)會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，加快管理機(jī)制和創(chuàng)新力度，針對(duì)行業(yè)狀況剛好做好應(yīng)對(duì)，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，做好職工思想政治工作。

2、建立人力資源動(dòng)態(tài)管理體系，以及崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的崗位薪酬、崗位薪酬明晰的選人用人機(jī)制。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，新機(jī)制建立和健全須要全體員工全面協(xié)作。良好穩(wěn)健的思想政治工作是機(jī)制轉(zhuǎn)型中的重要保障。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理職務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，都要通過(guò)理論考核、實(shí)際操作考核、組織評(píng)議、辯論、擇優(yōu)錄用等多個(gè)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)和篩選，最終才能竟聘上崗。在此過(guò)程中，局部職工面臨著轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗等考驗(yàn)，剛好做好這局部職工的思想工作，就成為新的用人機(jī)制順當(dāng)推行的重要政治保障和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于這局部員工，要做到因人而宜、因事而宜、因時(shí)而宜，對(duì)癥下藥，不能一刀切，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，這樣工作才會(huì)生動(dòng)活潑，富有成效。

3、做好思想政治工作要在“協(xié)助”上下功夫，切實(shí)協(xié)助員工解決實(shí)際問(wèn)題。首先，要引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的利益觀、價(jià)值觀，將個(gè)人利益與集體利益協(xié)調(diào)起來(lái)，協(xié)助員工了解詳細(xì)政策，增加執(zhí)行政策的自覺(jué)性。必需使員工了解，在以市場(chǎng)為導(dǎo)向的新時(shí)期，對(duì)個(gè)人利益關(guān)注和追求是正常的，但是必需把個(gè)人利益放在全局的范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求，有可能使自己走入歧途。在改革的攻堅(jiān)階段，社會(huì)利益格局正處于調(diào)整時(shí)期，某些局部利益和個(gè)人利益受到影響發(fā)生沖突，這是難以幸免的。只有通過(guò)進(jìn)一步深化改革，理順體制，這些問(wèn)題才能夠得到根本的解決。其次，必需正視員工的切身利益，協(xié)助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增加凝合力。協(xié)助他們解決實(shí)際困難，首先要重視他們的看法和要求。對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避。要解決群眾現(xiàn)實(shí)生活中遇到的下崗再就業(yè)、離退休生活保障、醫(yī)療保障、社會(huì)治安等實(shí)際困難和問(wèn)題；只有把道理與員工的實(shí)際學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系結(jié)合起來(lái)，兩者相互滲透，通俗易懂，形象生動(dòng)，職工才能在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理，在潛移默化中獲得理解。

三、政治思想工作的活力在于創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動(dòng)力所在，對(duì)加強(qiáng)和改良新時(shí)期思想政治工作具有特別重要性。隨著協(xié)會(huì)的改革和新形勢(shì)下現(xiàn)實(shí)生活錯(cuò)綜困難的改變，協(xié)會(huì)的思想政治工作呈現(xiàn)很多前所未有的新形勢(shì)。一是，伴隨著協(xié)會(huì)的開(kāi)展和競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了協(xié)會(huì)員工道德觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生改變，給協(xié)會(huì)思想政治工作帶來(lái)了必須難度。二是，隨著薪酬利益格局的調(diào)整，競(jìng)爭(zhēng)上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗等帶來(lái)的危機(jī)意識(shí)，也使得職工的思想工作困難化。三是，職工八小時(shí)以外生活空間不斷擴(kuò)展、社會(huì)生活方式的多樣化，群眾媒體開(kāi)展