面試會遇到什么問題？面試問題大全及答案新的一年又快來到了，過完年又將迎來一年中的求職熱潮。那么面試之中面試官會有什么問題呢？我們應該注意哪些方面才能找到更感興趣的職業(yè)呢？下面小編給大家匯總了一些面試會遇到的問題和答案。事業(yè)單位面試的常見問題：1.做好簡短的自我介紹作為開場白（細心留意考官的姓名等細節(jié)）2.一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關(guān)系或者適從誰3.最近讀什么書，有什么看法（外圓內(nèi)方的為人處世的方式）4.用簡短的詞語介紹自己的優(yōu)缺點（各列舉三方面內(nèi)容）注意：一、務必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心并且適當聯(lián)系日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題5.在正式或者非正式聚會中你更愿意或者你多數(shù)時候扮演什么角色注意：放松自如回答6.在工作中如何要求自己，有何種感受7.不做自己喜歡的工作，有何種感想8.在職場中，你會選擇單位還是職位注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說，如果你只注重自己的意愿不服從單位整體規(guī)劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日后工作的關(guān)系需要調(diào)離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。9.用英語介紹自己（旨在測試你的應變能力以及心理變化情況）10.如何與自己不喜歡的同事相處11.如何體現(xiàn)自己的組織能力12.結(jié)合自己的職位，在當前有何抱負13.如果你是一名健康管理師，你會如何設置在職課程，給他人培訓（考查思維敏捷程度臨場反應情況）14.在國家單位中哪個能力比較重要（當時我的想法：要分具體職位回答這種模棱兩可問題）15如果領(lǐng)導不支持你的工作，你會如何應對16.怎樣看待服務意識有何看法感受（需求決定價值）17.你對“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況18.你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題解決認真細心與辦事速度的矛盾19.當你的工作跟你的興趣產(chǎn)生沖突的時候，你會如何處理事業(yè)單位面試問題回答技巧如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院?！保澳愕膶I(yè)怎么與所申請的職位不對口”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢□如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”■你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”□如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”■你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！薄跞绻麑Ψ秸f：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！薄瞿憧梢杂哪卣f：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”□如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”■你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！比绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業(yè)生，面試官會設問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。在面試中屢戰(zhàn)屢勝的michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢”michael不慌不忙:“除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識。”michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧”如果你的答案是“yes”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船,“身在曹營心在漢”。如果你回答“no”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！边@樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要”對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！边@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神--認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試