第5頁共5頁行政考勤工作總結(jié)一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。第三條員工正常工作時間為____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00（下午）：14：30—18：00____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00（下午）：14：00—17：30第四條公司職工一律實行上下班指紋打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政部，由行政部報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間。第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十一條當月滿勤者，獲得全滿勤獎金____元。二、員工考勤工作注意事項第一條公假：（一）員工每____日中給予____天的休息（二）員工全年國定及政府指定假日如下：____元月____日2.____月____日婦女節(jié)半天（限女性）3.____月____日勞動節(jié)4.國慶紀念5.春節(jié)6.端午節(jié)7.中秋節(jié)第二條事假：（1）員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經(jīng)理審批后（一天以內(nèi)主管審批，天以上經(jīng)理審批）方可休息。事假條由考勤員保管，每月____日匯總交行政部。（2）全年累計事假不得超過____天，超過時為曠工。（3）事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于____日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人員查明屬實后準予補假。（4）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/____天；員工請事假每小時的扣薪標準是。月基本工資/____天/____小時。第三條病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休____明。2.患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。第四條年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條婚假1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假；符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。2.婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予____天（包括產(chǎn)前____天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加____天。多胞胎多生一個嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女____周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到____天至____天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。）3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕三個月以上____個月以下流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予____天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假____天，若妻子屬于晚育（生育時滿____周歲），則再延長____天，共計____天帶薪假期。6、女職工享有____天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。第七條喪假1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條加班1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。3、公司安排加班至晚____點以后的員工，次日到崗時間可延遲至____點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。行政考勤工作總結(jié)（二）通知各位同事：近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以機打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計均以領(lǐng)導審批過的請假單、調(diào)休申請表為準，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領(lǐng)導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在____樓和____樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。行政人事部附件一：《考勤制度》考勤制度ddhr-____z10為加強紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。1、員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡的考勤方法，無打卡記錄亦無情況說明視為缺勤。2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負責人同意。3、每月由行政人事部將員工出勤情況匯總后計財部獎勵和扣罰工資、獎金。獎罰標準：（1）在規(guī)定上班打卡時間超過三分鐘以內(nèi)不記遲到；上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過____分鐘以上者，按曠工半日論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過____分鐘者按曠工半天論處，遲到、早退每次扣罰____元；遲到、早退按月累計，每達____次按曠工____天處理。（2）當月全勤者，獲得全勤獎金____元。（3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。（4）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假需填寫請假條由領(lǐng)導批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時間嚴禁在網(wǎng)絡(luò)（msn、??）上從事與工作無關(guān)的聊天和上網(wǎng)，違反者每次扣除____元。6、上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。7、經(jīng)領(lǐng)導批準，決定加班工作、生產(chǎn)的，加班____日增發(fā)給____日工資或安排補休____日。8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。行政考勤工作總結(jié)（三）通知各位同事：近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以機打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計均以領(lǐng)導審批過的請假單、調(diào)休申請表為準，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領(lǐng)導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在____樓和____樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。行政人事部____年____月____日附件一：《考勤制度》考勤制度ddhr-____z10為加強紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。1、員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡的考勤方法，無打卡記錄亦無情況說明視為缺勤。2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負責人同意。3、每月由行政人事部將員工出勤情況匯總后計財部獎勵和扣罰工資、獎金。獎罰標準：（1）在規(guī)定上班打卡時間超過三分鐘以內(nèi)不記遲到；上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過____分鐘以上者，按曠工半日論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過____分鐘者按曠工半天論處，遲到、早退每次扣罰____元；遲到、早退按月累計，每達____次按曠工____天處理。（2）當月全勤者，獲得全勤獎金____元。（3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。（4）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記