國企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法與作用,人力資源管理論文職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目的并努力實現(xiàn)這一目的的經(jīng)過。換句話講，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)本身的興趣、特點，將自個定位在一個最能發(fā)揮自個長處的位置，選擇最合適自個能力的事業(yè)。國有企業(yè)員工由于身份的性質(zhì)，工作相對穩(wěn)定，容易導(dǎo)致事業(yè)迷失方向，因而，職業(yè)生涯規(guī)劃對于國有企業(yè)員工來講，顯得尤為重要。1職業(yè)生涯規(guī)劃的目的〔1〕國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個目的是找到合適自個的崗位，做到人崗匹配。每個崗位都有長處和短處，每個人都有優(yōu)勢和劣勢。分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。先要弄清自個想要干什么、能干什么，自個的興趣、才能、學(xué)識合適干什么。同時，必須結(jié)合企業(yè)對于某一個崗位的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能等方面的要求，去有效選擇崗位，要到達(dá)個人需求與企業(yè)需求兩者的契合點，這樣才能實現(xiàn)雙贏?！?〕通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展，制定出今后各個階段的發(fā)展平臺，確定今后本身發(fā)展的通道和方向，并且設(shè)計出各個發(fā)展階段的施行計劃和詳細(xì)措施，使得本身在不同的職業(yè)發(fā)展階段都能夠有較為明確的目的和努力措施，能夠有效防止出現(xiàn)漫無目的、半途而廢的現(xiàn)象。2職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方式方法國有企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括自我評估階段、目的的制定、行動計劃和措施的制定、職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整與修正等步驟。2.1自我評估階段自我評估是開展職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)和前提，也是職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)過中最難把控的一個環(huán)節(jié)，在實際的操作經(jīng)過中很多人感覺無從下手，很難對自個做一個相對客觀、科學(xué)的評估。我們能夠采用自我評估經(jīng)過中常用的5W工具進(jìn)行一個系統(tǒng)的自我評估。①我是誰？對自我進(jìn)行一次系統(tǒng)分析，列出自個的優(yōu)點、缺點、職場優(yōu)勢、劣勢、性格特質(zhì)等因素。②我想干什么？結(jié)合自個的興趣和喜好，列出自個的職業(yè)理想。③我能干什么？對自個的能力和潛力做個全面總結(jié)，對照自個職業(yè)生涯中獲得的成績和經(jīng)歷體驗，結(jié)合本身的個性特質(zhì)，對本身進(jìn)行一次自我認(rèn)知，自個到底能勝任什么樣的工作。④環(huán)境允許我做什么？根據(jù)本身企業(yè)的特點、發(fā)展規(guī)劃、人事政策、企業(yè)制度等因素，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價來分析環(huán)境能給自個的發(fā)展通道是什么，在哪里。⑤最終職業(yè)目的是什么？給自個樹立一個終極目的，也就是自個在職業(yè)生涯中最終要到達(dá)的目的，它是一個總體的指導(dǎo)，也是自個職業(yè)生涯發(fā)展的總航標(biāo).2.2確定職業(yè)生涯發(fā)展目的職業(yè)生涯規(guī)劃目的一般分為短期目的、中期目的、長期目的。①短期目的，一般為1至3年。確立自個短期職業(yè)生涯的發(fā)展目的，包括獲得什么樣的業(yè)績，業(yè)務(wù)技能到達(dá)什么樣的水平、獲得什么等級技能證書，短期目的一定要具體、詳細(xì)、可操作性強。②中期目的，一般在5到10年。詳細(xì)包括你需要經(jīng)歷哪些經(jīng)歷，哪些歷練，哪些方面的技能要得到明顯提升，需要得到哪些人的幫助，職務(wù)要晉升到什么水平等。③長期目的，一般在10年以上。主要是根據(jù)本身的價值取向，選擇長期發(fā)展的方向，職業(yè)生涯發(fā)展的通道，自個在職務(wù)、社會地位、在某一領(lǐng)域的影響要到達(dá)的目的。2.3制訂行動計劃與措施在確定了職業(yè)生涯目的后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目的的行動，目的就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。落實目的的詳細(xì)措施主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、潛能開發(fā)等方面的措施。在工作方面，首先你選擇什么樣的崗位，在崗位上你選擇什么樣的發(fā)展通道〔行政通道、專業(yè)技術(shù)通道，技能通道等〕,在工作方面需要到達(dá)的目的和詳細(xì)措施。學(xué)習(xí)方面，你需要學(xué)習(xí)的知識是哪些，本身的學(xué)歷在不同階段要到達(dá)什么樣的水平，本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能要到達(dá)什么樣的水平，這些都需要有明確的定義和詳細(xì)的措施。培訓(xùn)與歷練，你計劃參加哪些方面的培訓(xùn)，參加哪些方面的鍛煉，通過什么樣的方式提升本身的綜合競爭力。潛能開發(fā)，采取什么措施開發(fā)你的潛能，自個要去經(jīng)歷哪些方面的探尋求索和嘗試等。行動和計劃都要做到明確詳細(xì)，措施要結(jié)合實際，做到兢兢業(yè)業(yè)。2.4職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整和修正俗話講計劃趕不上變化,職場本身的情況和周圍的環(huán)境也是變化莫測的，因而一成不變的職業(yè)生涯規(guī)劃也許不能適應(yīng)變化的環(huán)境需求，因而我們要根據(jù)自個碰到的新問題和新環(huán)境及時對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和修正。我們必需要堅持與時俱進(jìn)，由于一成不變的發(fā)展規(guī)劃有時就形同虛設(shè)。當(dāng)然，對職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整和修正，并不意味著要推倒最初的設(shè)計，而是根據(jù)本身情況和環(huán)境的變化科學(xué)地對原有規(guī)劃進(jìn)行修正，以提高規(guī)劃的可行性、科學(xué)性。3職業(yè)生涯規(guī)劃的意義我們每個人無論從事什么樣的工作，都有自個的職業(yè)生涯，能夠講職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，也是伴隨每個人一生最重要的經(jīng)過，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因而，職業(yè)生涯規(guī)劃具有十分重要的意義。3.1能夠有效開發(fā)自我潛能，引導(dǎo)職業(yè)發(fā)展一份良好的職業(yè)生涯規(guī)劃具有：①能夠引導(dǎo)你正確認(rèn)知自我，幫助你重新對自個的價值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值。②能夠使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目的與職業(yè)理想，使自個在職場中始終能夠做到有所追求。③能夠引導(dǎo)你評估個人目的與現(xiàn)實之間的差距，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠促使你深切進(jìn)入分析自我，尋找本身短板，催促自我提升。④能夠引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)時機。⑤使你學(xué)會運用科學(xué)的方式方法及可行的步驟，加強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自個的職業(yè)目的與理想。3.2能夠加強發(fā)展的目的性與計劃性職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效加強我們職業(yè)發(fā)展的目的性與計劃性。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠明確我們發(fā)展的目的，努力的方向，以及所采取的措施，對短期、中期、長期的發(fā)展目的及措施都有詳細(xì)的計劃，做到職場發(fā)展有良好的經(jīng)過管理，對本身的發(fā)展能夠有較好的把控，而不會隨波逐流。在職場發(fā)展經(jīng)過中只需根據(jù)個人需求和環(huán)境的變化進(jìn)行規(guī)劃修正，就能很好地來把控我們的職業(yè)發(fā)展道路。3.3能夠提升應(yīng)對競爭的能力職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效實現(xiàn)自我職場定位，明確本身的發(fā)展目的和努力方向，能做到胸中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。在當(dāng)今高速變換的社會，職場競爭日趨劇烈，要想在職場競爭中脫穎而出，就必須做到未雨綢繆，對自個的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃，就能知己知彼，有的放矢，有效提升本身的職場競爭力。俗話講凡事，預(yù)則立，不預(yù)則廢,可見計劃的重要性，做了良好職業(yè)規(guī)劃的人在職場肯定愈加具有自信心，