襄陽二十七中學教師績效考核方案班主任津貼(含年級主任、中層領導、教研組長、備課組長)；1、考核辦法(以月為單位)：在嚴格執(zhí)行細則一的基礎上，重班班主任(年級主任)備課職務小學六、七、八九年級造成嚴重后果，實行一票否決。標準1人數101868干多(二)、工作量考核：2/112/111、全校每月4560節(jié)課時(不含早、中、晚自習)，正常課時平正課計算。(超出總課時，降低平均數)5、各年級主任月底統(tǒng)計本年級教師當月上課節(jié)數(包括正課節(jié)數、早中晚自習節(jié)數、調課情況等)，報教導處核實備案。(1)工勤管理人員工作量分為：A(超工作量)、B(飽和工作 (三)、教育教學過程考核： (四)、教育教學質量考核：/113/11備備注指數與同級同科第一名相差0.05以內獎二等獎獎計算個人成績,獎勵位居全區(qū)前三名的年級單科綜合指數為全區(qū)一、二(附獎勵細則)2、中考過省重點高中(四中、五中)錄取線人數達本校平均數。4/114/11(五)、教師專業(yè)發(fā)展考核：教繼教)。料、講匯報課扣10元，扣完為止，不倒扣(每人每學期75元)(1)、優(yōu)質課、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件：獎30元市級省級國家級50元100元200元二等獎20元40元80元150元三等獎15元30元50元100元(2)、學科競賽輔導：(非教育教學主管部門和行政部門除外)市級二等獎/115/11三等獎20元40元80元(3)、發(fā)表教育科研文章：。③、宣傳學校教育教學工作的通信報道(字數在100字以內)和(4)、體育訓練輔導獎：別獎。(5)、音樂、美術輔導獎：(六)、出勤考核：6/116/11教師年度考核辦法工作，建立教(一)、安全工作(5分)：(二)、師德與考勤(25分)：熱愛學生，為人師表，教書育人(見教育學心理學及師德學117/11去正常調休假以外的病事假一天扣0.5分(長期住院除外)，法定婚(三)、教學常規(guī)(15分)：(四)、教學質量類(40分)：(五)、業(yè)務能力(15分)：(六)、獎勵與處罰：。(一)、政治思想和職業(yè)道德(10分)：8/118/112、為人師表，維護教師形象(4分)。參與“黃、賭、毒、嫖”扣點名記載為準)，缺席一次扣0.5分，沒有按時完成政治學習筆記者(二)、業(yè)務素質及教學教研能力(20分)：4、教學常規(guī)落實情況(10分)。不認真書寫又不按時交教學工5、教學能力(5分)。課堂教學不使用普通話者扣1分(45歲以6、教研活動及教研水平(5分)。不參加教研組、學校和上級組(三)、考勤校紀(10分)：(四)、教學成績(60分)：分(帶多班的取班平值)。9/119/11分(帶多班的取班平值)。10、低分人數(20分)：該學科有五名任課教師，第一名計20計10分(帶多班的取班平值)。以(五)、獎勵(10分)：(六)、處罰：超計劃生育者；學期累計請病事假一月者(法定休假、住院除外)； (4)年級、班級完成四中、五中推考指標，年級主任、班主任加3 (5)推薦考試四中、五中指標完成達平均數，中考四中、五中指標完成最好班級的班主任直接評為優(yōu)秀等次(不考慮綜合指數排名)。(一)、考核辦法：核(二)、考核內容：的各項規(guī)章制度，有較強的組織紀律觀念，工作作風嚴謹，為人踏實(15分)。②、有較強殉私情(10分)。自評和民主測評的方法相結合。新能力(5