人力資源開發(fā)調(diào)研報(bào)告4篇【第1篇】糧油集團(tuán)企業(yè)人力資源開發(fā)調(diào)研報(bào)告

職工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑

目前，我們正處于飛速進(jìn)展變化的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，內(nèi)外部市場(chǎng)環(huán)境已發(fā)生巨變，對(duì)于我們國(guó)企改制過來的企業(yè)，其管理對(duì)象已經(jīng)發(fā)生變化，更多的是需要學(xué)問型員工、學(xué)問型工作，在這狀況下，談及企業(yè)人力資源培訓(xùn)和管理的時(shí)候，我們必需把職工培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的一個(gè)重要途徑。

一、培訓(xùn)是企業(yè)人力資源進(jìn)展的需要

人力資源進(jìn)展與培訓(xùn)是企業(yè)為了提高員工在執(zhí)行某項(xiàng)特定工作或任務(wù)時(shí)所必要的學(xué)問、技能及態(tài)度或培育其解決問題之力量所實(shí)行的一系列活動(dòng)。每一個(gè)企業(yè)都需要受過良好訓(xùn)練并具有豐富閱歷的人去運(yùn)作，以維持企業(yè)生存所必要的活動(dòng)。但是，我們企業(yè)是由三個(gè)單位的人合并組成。一批人是來自倒閉的合成氨廠，一批人是增用土地進(jìn)來的，一批人是單位招進(jìn)的農(nóng)夫合同制工人。其文化學(xué)問、技術(shù)水平普遍低下。因而，造成新的改革思路無法實(shí)行，新的管理理念無法推動(dòng)，先進(jìn)的設(shè)備無法使用。當(dāng)企業(yè)的快速進(jìn)展之時(shí)，提升員工的技術(shù)層次、學(xué)問水平及適應(yīng)性就變得特別必要。此外，員工培訓(xùn)的重要性是隨著工作的簡(jiǎn)單性而增加的。特殊是由于港口競(jìng)爭(zhēng)激烈，使我們企業(yè)必需轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，實(shí)行跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)，這就面臨著生產(chǎn)、服務(wù)、工作類型以及完成工作所需的技能的重新調(diào)整，以適應(yīng)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與訓(xùn)練已成為我們企業(yè)所必需投注的一項(xiàng)活動(dòng)。

二、企業(yè)人力資源培訓(xùn)的最終目的

1、關(guān)心員工提高其學(xué)問、技能和力量，以不斷適應(yīng)工作的需要。員工擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)業(yè)務(wù)及職責(zé)現(xiàn)在或?qū)硭匾膶W(xué)問、技能及態(tài)度和企業(yè)期盼的職務(wù)水平與員工的實(shí)際力量與水平之間往往存在著差距，如何彌補(bǔ)或拉近這其間的差距，就必需依靠于良好的訓(xùn)練與培訓(xùn)。

2、調(diào)和員工的信念和價(jià)值觀，以培育正確的職業(yè)觀念。人們的觀念和價(jià)值觀也是隨著時(shí)代的進(jìn)展在轉(zhuǎn)變，為使員工能夠接受新的觀念，就須通過培訓(xùn)為其灌輸新學(xué)問、新觀念，以此來調(diào)和或轉(zhuǎn)變其價(jià)值觀，以關(guān)心員工改善其工作態(tài)度并樹立起正確的職業(yè)觀念和價(jià)值觀。

3、培訓(xùn)有利于人力資源配置。最簡(jiǎn)潔地說，就是將合適的人放到合適的崗位上。人與人從性格、氣質(zhì)、愛好到專業(yè)都有著巨大的差別，假如各取所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的進(jìn)展顯見是有利的。解決這一問題，就是要求對(duì)企業(yè)現(xiàn)有職工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)人力資源是企業(yè)崗位的有效填補(bǔ)。企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，一般可分三種目的。第一，正常補(bǔ)充，這是針對(duì)企業(yè)原有職工離職、退休等狀況所作出的補(bǔ)充。其次，替補(bǔ)缺勤，這一狀況與正常補(bǔ)充有相像之處，卻又不同于正常補(bǔ)充，例如，企業(yè)原來實(shí)行六天工作制，現(xiàn)改為五天工作制。就必需配備一批復(fù)合型人才。從而，有利于解決，我們港口企業(yè)存在忙閑不均的現(xiàn)象。

二、企業(yè)人力資源開發(fā)必需通過培訓(xùn)

企業(yè)在選擇、錄用職工的時(shí)候，雖然進(jìn)行了大量的工作，采納了考試、測(cè)試及其它科學(xué)方法，但這些新職工并不是一開頭就具備完成規(guī)定工作所必需的學(xué)問和技能，也缺乏在企業(yè)集體中同心協(xié)作的工作態(tài)度。因此，企業(yè)為使他們盡快把握必要的學(xué)問、技能和應(yīng)具備的態(tài)度而對(duì)他們進(jìn)行教育培訓(xùn)。同時(shí)，企業(yè)是在一個(gè)不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境中生存和進(jìn)展的，企業(yè)職工的學(xué)問、技能和工作態(tài)度就必需與這種不斷變動(dòng)的外部環(huán)境相適應(yīng)，學(xué)問、態(tài)度不斷更新，技能不斷提高。所以，職工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑。

三、企業(yè)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容

一個(gè)企業(yè)完整的職工培訓(xùn)工作應(yīng)包括以下三方面的內(nèi)容

（1）職工學(xué)問的培訓(xùn)。進(jìn)一步動(dòng)員和鼓舞職工參與學(xué)歷培訓(xùn)，對(duì)干部和科技人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、計(jì)算機(jī)、外語等科目的連續(xù)教育，對(duì)全體員工，開展普法教育。通過培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)使職工具備完成本職工作所必需的基本學(xué)問，而且還應(yīng)讓職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本狀況，如企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度、平安管理等，便于職工參加企業(yè)活動(dòng)，增加職工仆人翁精神。

（2）職工技能的培訓(xùn)。主要是堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提高崗位技能和經(jīng)濟(jì)效益為目的，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新開展教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使職工把握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人際關(guān)系的技能等，以此也能夠培育、開發(fā)職工的潛能。

（3）職工態(tài)度的培訓(xùn)。職工態(tài)度的好壞直接關(guān)系到公司的生存和進(jìn)展。必需通過培訓(xùn)，建立起企業(yè)與職工之間的相互信任，培育職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培育職工應(yīng)具備的精神預(yù)備和態(tài)度，增加企業(yè)集體仆人翁精神，企業(yè)與其所處的環(huán)境關(guān)系非常親密。特殊是企業(yè)職工在企業(yè)內(nèi)、外的言行代表著本企業(yè)全體，直接影響著企業(yè)的形象和聲譽(yù)。因此，企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體利益動(dòng)身，實(shí)行多種方法樹立企業(yè)的驕傲感，產(chǎn)生企業(yè)的向心力，教育職工自覺地維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

四、企業(yè)人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)和基本原則從企業(yè)方面來看，企業(yè)職工培訓(xùn)就是要把因職工學(xué)問、力量不足、職工態(tài)度不樂觀而產(chǎn)生的影響掌握在最小限度。假如企業(yè)不對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，不引導(dǎo)職工依靠自學(xué)來把握本職工作所需的學(xué)問和技能。就會(huì)阻礙企業(yè)的進(jìn)展，所以，我公司今年特地支配時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行理論學(xué)問與操作技術(shù)的培訓(xùn)，統(tǒng)一組織考試，對(duì)不合格的人員，待崗學(xué)習(xí)，直至考試合格方可上崗。只有這樣有組織、有方案、系統(tǒng)地進(jìn)行培訓(xùn)才能提高職工的學(xué)問水平、工作力量和職工的能動(dòng)性。才能達(dá)到企業(yè)進(jìn)展的需要。

五、企業(yè)人力資源培訓(xùn)基本原則

為使企業(yè)培訓(xùn)工作的有效進(jìn)行，必需把握培訓(xùn)工作的幾項(xiàng)基本原則：（1）常常鼓舞職工樂觀參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；（2）要預(yù)先制訂培訓(xùn)后期望達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)；（3）樂觀指導(dǎo)職工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的；（5）參與培訓(xùn)者要能從培訓(xùn)中有收獲、有滿意感；（6）采納適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式和方法；（7）培訓(xùn)方式要多樣化；（8）對(duì)不同層次、不同類別的培訓(xùn)對(duì)象要實(shí)行不同的培訓(xùn)方法。

總之，現(xiàn)代改制企業(yè)中，不論是管理者，還是一般員工，都存在著教育和再教育的問題，常言道，人長(zhǎng)到老學(xué)不了，只有企業(yè)每年對(duì)員工不斷地組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，才能使企業(yè)人才得以合理配置，企業(yè)才能進(jìn)一步地得以進(jìn)展壯大，長(zhǎng)期不衰。

【第2篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報(bào)告模板參考

一、基本狀況

_____鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠(yuǎn)的塘房村委會(huì)離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個(gè)行政村27個(gè)自然村114個(gè)村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總?cè)丝?8720人。全鄉(xiāng)國(guó)土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實(shí)有農(nóng)村勞工力20397人，外出務(wù)工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務(wù)工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

通過人力資源轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機(jī)，把全鄉(xiāng)潛在的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)變成了現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進(jìn)了全鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速進(jìn)展。新農(nóng)村建設(shè)、整村推動(dòng)、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務(wù)工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展積蓄了資金、技術(shù)、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場(chǎng)，為新農(nóng)村建設(shè)做出樂觀的貢獻(xiàn)。

三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)的金融作用

外出務(wù)工人員的工資通過郵寄、金融機(jī)構(gòu)匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計(jì)約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對(duì)我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務(wù)工人員對(duì)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)

1、打工經(jīng)濟(jì)初步形成，規(guī)模日益擴(kuò)大。通過多年堅(jiān)持不懈的努力，外出務(wù)工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務(wù)工一項(xiàng)，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進(jìn)展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應(yīng)我鄉(xiāng)進(jìn)展的有用人才?！敖夥潘枷耄獬龃蚬?，勤勞致富，回報(bào)家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務(wù)工，從中學(xué)到了學(xué)問，增長(zhǎng)了見識(shí)，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進(jìn)了我鄉(xiāng)的進(jìn)展。如_____村的崔文聯(lián)在外打工多年當(dāng)上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)帶來了良好的進(jìn)展。

3、一批農(nóng)夫在外出務(wù)工中發(fā)家致富，輻射帶動(dòng)作用增加。經(jīng)過多年的外出務(wù)工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領(lǐng)先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進(jìn)而輻射帶動(dòng)了更多的農(nóng)夫外出務(wù)工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務(wù)工的隊(duì)伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動(dòng)實(shí)踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個(gè)村，對(duì)外出務(wù)工家庭進(jìn)行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：一、單獨(dú)的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個(gè)或二個(gè)老人；二、單獨(dú)年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結(jié)構(gòu)平均在15歲以下；三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關(guān)系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鄉(xiāng)中，_____村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實(shí)際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務(wù)的宗旨，打算在救濟(jì)糧、低保等方面對(duì)其加以傾斜。

總之，外出務(wù)工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的新途徑，外出務(wù)工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動(dòng)，為輸出地的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；通過外出務(wù)工大量轉(zhuǎn)移了我鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術(shù)引入并運(yùn)用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟(jì)效率，促進(jìn)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)、整村推動(dòng)、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第3篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報(bào)告

一、基本狀況

_____鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠(yuǎn)的塘房村委會(huì)離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個(gè)行政村27個(gè)自然村114個(gè)村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總?cè)丝?8720人。全鄉(xiāng)國(guó)土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實(shí)有農(nóng)村勞工力20397人，外出務(wù)工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務(wù)工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

通過人力資源轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機(jī)，把全鄉(xiāng)潛在的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)變成了現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進(jìn)了全鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速進(jìn)展。新農(nóng)村建設(shè)、整村推動(dòng)、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務(wù)工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展積蓄了資金、技術(shù)、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場(chǎng)，為新農(nóng)村建設(shè)做出樂觀的貢獻(xiàn)。

三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)的金融作用

外出務(wù)工人員的工資通過郵寄、金融機(jī)構(gòu)匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計(jì)約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對(duì)我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務(wù)工人員對(duì)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)

1、打工經(jīng)濟(jì)初步形成，規(guī)模日益擴(kuò)大。通過多年堅(jiān)持不懈的努力，外出務(wù)工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務(wù)工一項(xiàng)，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進(jìn)展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應(yīng)我鄉(xiāng)進(jìn)展的有用人才?！敖夥潘枷耄獬龃蚬ぃ趧谥赂?，回報(bào)家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務(wù)工，從中學(xué)到了學(xué)問，增長(zhǎng)了見識(shí)，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進(jìn)了我鄉(xiāng)的進(jìn)展。如_____村的崔文聯(lián)在外打工多年當(dāng)上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)帶來了良好的進(jìn)展。

3、一批農(nóng)夫在外出務(wù)工中發(fā)家致富，輻射帶動(dòng)作用增加。經(jīng)過多年的外出務(wù)工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領(lǐng)先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進(jìn)而輻射帶動(dòng)了更多的農(nóng)夫外出務(wù)工，形成了“一帶

十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務(wù)工的隊(duì)伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動(dòng)實(shí)踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個(gè)村，對(duì)外出務(wù)工家庭進(jìn)行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：

一、單獨(dú)的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個(gè)或二個(gè)老人；

二、單獨(dú)年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結(jié)構(gòu)平均在15歲以下；

三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關(guān)系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鄉(xiāng)中，_____村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實(shí)際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務(wù)的宗旨，打算在救濟(jì)糧、低保等方面對(duì)其加以傾斜。

總之，外出務(wù)工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的新途徑，外出務(wù)工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動(dòng)，為輸出地的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；通過外出務(wù)工大量轉(zhuǎn)移了我鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術(shù)引入并運(yùn)用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟(jì)效率，促進(jìn)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)、整村推動(dòng)、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第4篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報(bào)告模板參考范文

一、基本狀況

**鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠(yuǎn)的塘房村委會(huì)離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個(gè)行政村27個(gè)自然村114個(gè)村民小組。現(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總?cè)丝?8720人。全鄉(xiāng)國(guó)土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實(shí)有農(nóng)村勞工力20397人，外出務(wù)工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務(wù)工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

通過人力資源轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機(jī)，把全鄉(xiāng)潛在的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)變成了現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進(jìn)了全鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速進(jìn)展。新農(nóng)村建設(shè)、整村推動(dòng)、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務(wù)工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展積蓄了資金、技術(shù)、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場(chǎng)，為新農(nóng)村建設(shè)做出樂觀的貢獻(xiàn)。

三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對(duì)我鄉(xiāng)的金融作用

外出務(wù)工人員的工資通過郵寄、金融機(jī)構(gòu)匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計(jì)約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對(duì)我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務(wù)工人員對(duì)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)

1、打工經(jīng)濟(jì)初步形成，規(guī)模日益擴(kuò)大。通過多年堅(jiān)持不懈的努力，外出務(wù)工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務(wù)工一項(xiàng)，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進(jìn)展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應(yīng)我鄉(xiāng)進(jìn)展的有用人才?！敖夥潘枷?，外出打工，勤勞致富，回報(bào)家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務(wù)工，從中學(xué)到了學(xué)問，增長(zhǎng)了見識(shí)，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進(jìn)了我鄉(xiāng)的進(jìn)展。如**村的崔文聯(lián)在外打工多年當(dāng)上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)