本文格式為Word版，下載可任意編輯——電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)(10篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀測(cè)、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的.制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的組織和開(kāi)展;

3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估，問(wèn)題整理及報(bào)告。

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn)，并協(xié)同實(shí)施所負(fù)責(zé)銷(xiāo)售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶看法，并及時(shí)反饋;

6、及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇二

1、金融專(zhuān)員在與客戶的溝通過(guò)程中，需要對(duì)客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式，并協(xié)同銷(xiāo)售參謀達(dá)成銷(xiāo)售。

2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的`客戶，將由金融專(zhuān)員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷(xiāo)售參謀確認(rèn)車(chē)型、開(kāi)票金額等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融專(zhuān)員核查系統(tǒng)，對(duì)于已核準(zhǔn)客戶由金融專(zhuān)員填寫(xiě)金融費(fèi)用承接單并報(bào)展廳經(jīng)理審核，對(duì)于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報(bào)金融保險(xiǎn)主管處理。

4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車(chē)手續(xù)后，由金融專(zhuān)員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時(shí)間等信息，并報(bào)主管見(jiàn)證客戶原件。

5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個(gè)工作日內(nèi)由金融專(zhuān)員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專(zhuān)員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過(guò)后，由金融專(zhuān)員與公司財(cái)務(wù)部門(mén)核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費(fèi)用承接單報(bào)展廳經(jīng)理核查。

7、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

銷(xiāo)售部

20xx年6月1日

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)各部門(mén)聘請(qǐng)需求,通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理聘請(qǐng)渠道,達(dá)成人員聘請(qǐng)計(jì)劃,滿足公司的人才需求;

2、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)聘請(qǐng)渠道(包括不限于獵頭、聘請(qǐng)網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、鼓舞等;

3、負(fù)責(zé)對(duì)聘請(qǐng)渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、聘請(qǐng)結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺(tái),為聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的'合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn),具備聘請(qǐng)渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟練把握聘請(qǐng)工作流程,精通各聘請(qǐng)渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作，分解每月每周聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇五

1、及時(shí)了解各部門(mén)聘請(qǐng)需求;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的'建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)用人部門(mén)聘請(qǐng)需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才聘請(qǐng)方案和渠道，保障聘請(qǐng)人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控聘請(qǐng)過(guò)程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估聘請(qǐng)效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制;

5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保聘請(qǐng)目標(biāo)的`有效達(dá)成;

6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇七

1.對(duì)聘請(qǐng)指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

2.聘請(qǐng)網(wǎng)站賬號(hào)管理;

3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效探尋;

4.聘請(qǐng)渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

7.聘請(qǐng)媒體的`運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)：

協(xié)同人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)存;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)計(jì)劃，發(fā)布聘請(qǐng)消息，并組織實(shí)施聘請(qǐng);

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的'建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交織培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參與的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

協(xié)同同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交給其它各項(xiàng)任務(wù)。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇九

一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

四、協(xié)助聘請(qǐng)主管（番禺聘請(qǐng)主管）進(jìn)行員工聘請(qǐng)的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出看法和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

電商聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇十

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請(qǐng)、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購(gòu)買(mǎi)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工鼓舞管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)