企業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為保護(hù)正常的工作序次，加強(qiáng)全體職工的紀(jì)律看法，結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，擬定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，保護(hù)正常的生產(chǎn)序次和工作序次，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體職工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條企業(yè)的考勤管原因人力資源部負(fù)責(zé)推行。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有督查的義務(wù)。第五條企業(yè)考勤推行打卡制度，職工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。職工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參照依照。第二章詳盡規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體職工每日工作時間1一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、上班15分鐘今后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前走開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將恩賜通知責(zé)怪、扣除績效工資、直至清除勞動合同辦理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況，真切的，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退辦理。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理贊成，兩天至2三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)贊成，三天以上的由總裁贊成；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁贊成。全部請假人員都須在人力資源部備案。2、職工因公出門不能夠準(zhǔn)時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、職工自己確實(shí)因病，不能夠正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理贊成，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)高出兩個工作日者，必定獲取區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病職工請假須由自己或由直系家眷于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)贊成后方可休假。3、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效核查分值3分。4、患病職工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效核查分值5分。；全月病假者，扣除全部績效薪水；連續(xù)病假高出三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。35、職工必定在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、職工因合理原因須要自己請假辦理，并按規(guī)準(zhǔn)時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)贊成的休假，稱為事假。2、請事假的職工必定提前一天書面申請（如遇不能展望的緊急情況，必定由自己在清早九點(diǎn)以前請示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成后，方可休假，否則按曠工辦理。3、事假依照日薪水標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假能夠用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必定經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的贊成，經(jīng)贊成的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、職工在工作時間遇有緊急情況需要自己走開崗位辦理的，也按上述相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假41、職工在企業(yè)工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不高出14個日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、職工請婚假時，必定自己持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理贊成，交人力資源部審察。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女職工正常生育時，恩賜90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，吻合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女職工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的恩賜20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的恩賜42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給5予90天產(chǎn)假。3、女職工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理贊成后，報(bào)人力資源部贊成，方可休假。4、男職工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條喪假職工供養(yǎng)的直系家眷（祖父親母親、父親母親、公婆、岳父親母親、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，職工的父親母親或配偶去世，可休假5天；職工的子女以及在一起居住的祖父親母親、岳父親母親、公婆去世可休假2天。在外處的父親母親、配偶或子女去世，需職工自己去外處料理喪事的，可依照行程遠(yuǎn)近另給行程假。職工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部贊成后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)贊成者，或未按規(guī)準(zhǔn)時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反企業(yè)制度中其他相關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，