勞動合同法律制度勞動合同法律制度是指勞動者與用人單位之間締結(jié)合同所必須遵守的法律規(guī)定。在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系是由勞動合同來規(guī)定的。勞動合同法律制度是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的重要法律制度，下面從法律的意義、勞動合同的基本要素、勞動者的權(quán)利與義務(wù)、雇主的權(quán)利與義務(wù)、勞動合同的訂立、變更、終止等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、法律的意義勞動合同法律制度是國家制定的維護(hù)工人權(quán)益，保護(hù)用人單位合法權(quán)益的法律法規(guī)。它不僅具有明確合同雙方權(quán)利與義務(wù)，也規(guī)定了違約責(zé)任和救濟(jì)措施。勞動合同法律制度的出現(xiàn)和實(shí)施，不僅為維護(hù)工人的合法權(quán)益提供了法律保障，也為用人單位提供了規(guī)范和約束性，維持了用人單位與工人之間的和諧關(guān)系。二、勞動合同的基本要素（一）合同當(dāng)事人的基本情況，即勞動者和用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的名稱或姓名等基本情況。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：說明勞動者從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，屬于何種用工形式。（三）工作時間和休息假期：包括勞動時間、休息時間、調(diào)休、帶薪年休假等。（四）勞動報酬：包括工資、獎金、津貼、福利及社會保險等。（五）勞動保護(hù)和勞動條件：包括安全防護(hù)、勞動衛(wèi)生、勞動條件等。三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）工作權(quán)：勞動者有選擇職業(yè)和工作的自由，同時也有受保護(hù)的權(quán)利，不能因?yàn)槿朔N、性別、宗教、年齡、婚姻等非工作原因被歧視。（二）勞動報酬權(quán)：勞動者有權(quán)按照合同約定獲得報酬，并要求用人單位及時足額支付。（三）休息權(quán)：勞動者有休息權(quán)，不得強(qiáng)迫加班。（四）安全保護(hù)：用人單位應(yīng)該按照國家的安全規(guī)定為勞動者提供安全的勞動環(huán)境。四、雇主的權(quán)利和義務(wù)（一）選擇使用和解除勞動關(guān)系的自由（二）組織和管理勞動過程的權(quán)力（三）要求勞動者遵守勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定，按照合同約定履行義務(wù)（四）對勞動者的工作進(jìn)行時間、質(zhì)量、數(shù)量等方面進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。（五）依法依約向勞動者支付工資和提供其他待遇。五、勞動合同的訂立勞動合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并在合同生效前進(jìn)行法定的協(xié)商和簽訂。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括合同的名義、期限、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時間、工作日、休息日、節(jié)假日、假期、保險、福利等內(nèi)容。六、勞動合同的變更和終止（一）變更。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更。變更內(nèi)容、時間和方式均應(yīng)當(dāng)采用書面形式確認(rèn)。（二）終止。勞動合同到期、用人單位解除、勞動者不再從事此項(xiàng)工作等情況下，勞動關(guān)系終止。用人單位與勞動者可以依法正當(dāng)?shù)亟獬齽趧雍贤?，但勞動合同雙方應(yīng)該在合同中約定違約賠償金等相關(guān)條款，并依據(jù)工作責(zé)任的性質(zhì)、程度、后果等因素決定賠償金額度。總之，勞動合同法律制度是國家維護(hù)勞動關(guān)系秩序，保護(hù)勞動者權(quán)利，促進(jìn)用人單位