全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文（8篇簡(jiǎn)單版）2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇1

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動(dòng)者)_____________

甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本勞動(dòng)合同為：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無固定期限勞動(dòng)合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個(gè)月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點(diǎn)

_________________________________。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)___________職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)酬勞

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、乙方職責(zé)

1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第九條、勞動(dòng)合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(詳細(xì)部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇2

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

身份證號(hào)碼：______________________

現(xiàn)在住址：________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：甲方支配乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____________，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：(略)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：(略)

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

第七條

1、第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短賜予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)雙方商定的其他事項(xiàng)：(略)

3、下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6、在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要商定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方供應(yīng)住房或住房補(bǔ)貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________________;

4、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同;

5、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同;

6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元;

第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

甲方：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)

法定代表人：(蓋章)(托付代理人)：___________________(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：____________(蓋章)

合同鑒證人：________________(簽章)

合同鑒證日期：________年____月____日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇3

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員)______________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)當(dāng)__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為______年____個(gè)月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。詳細(xì)工作任務(wù)為____________，期限自__________年______月______日起，估計(jì)至__________年______月______日止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第_______種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________。

2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。

3、雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方各自擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為__________________________;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為__________________________________;合同一方因不行抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)樂觀協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要商定的其他事項(xiàng)

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇4

用人單位：_____________________

乙方：_____________________;性別：_____;誕生____年____月____日;住址：__________;聯(lián)系方式：____________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_______________________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守用人單位的規(guī)章制度;

3.維護(hù)用人單位的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守用人單位商業(yè)隱秘，不得利用用人單位的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條用人單位延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條用人單位為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條用人單位的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條用人單位支配乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于用人單位的緣由，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)勞動(dòng)的，用人單位保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損失的;

5.泄露用人單位商業(yè)隱秘，給用人單位造成嚴(yán)峻損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

4.用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：

1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式_______份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份，_____________________所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動(dòng)合同范本。

用人單位(蓋章)：_____________乙方(簽字)_____________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇5

聘請(qǐng)單位：________________(以下簡(jiǎn)稱用人單位)

受聘人：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條受聘人基本狀況：

姓名：________________________

性別：________________________

文化程度：________________________

身份證號(hào)碼：________________________

第二條合同期限：

本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個(gè)月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)用人單位考核，乙方不符合聘用條件，自用人單位通知之日起，本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條工作崗位及工作條件：

用人單位依據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，支配乙方從事

崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按《勞動(dòng)法》規(guī)定賜予勞動(dòng)者加班酬勞。

合同期內(nèi)用人單位可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從用人單位工作支配，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向用人單位提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)酬勞：

合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的________

%。如乙方工作精彩，用人單位依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按用人單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

用人單位應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)進(jìn)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由用人單位另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，用人單位每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按用人單位有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及用人單位制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守用人單位商業(yè)隱秘，維護(hù)用人單位形象，努力做好工作。

乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動(dòng)合同的解除：

一)乙方有下列狀況之一用人單位可解除勞動(dòng)合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊(cè)》，符合其解除勞動(dòng)合同條件的;

4、員工供應(yīng)虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行消遣、賭博活動(dòng)的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動(dòng)合同條件的;

11、違反方案生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列狀況之一，用人單位應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知用人單位。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

五)乙方有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項(xiàng)：

一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

二)用人單位依據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。

三)

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對(duì)外泄露，如因此給用人單位造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在用人單位單位任重要崗位職務(wù)(全部財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與用人單位另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了用人單位的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，用人單位、乙雙方各持一份，由用人單位、乙雙方簽字生效。

用人單位(簽章)________________乙方：________________(簽章)

法人代表：________________聯(lián)系電話：________________

托付代理人：________________

簽訂日期：________年________月________日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇6

用人單位________________

住宅：________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)________

乙方(勞動(dòng)者)________________

住址：________________________

身份證號(hào)碼：________________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年________月________日至________年________月________日。

B、無固定期限勞動(dòng)合同，自________年________月________日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自________年________月________日至________年________月________日)

第二條、工作地點(diǎn)：________________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)________路________號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______________元。

(若實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、用人單位根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

用人單位為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、用人單位依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與用人單位無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達(dá)用人單位(詳細(xì)部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及用人單位交付乙方使用的財(cái)物與用人單位指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

用人單位(蓋章)________________________乙方(簽字)________________________

簽約代表(簽字)________________

日期：________年________月________日

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇7

用人單位：________________

乙方：________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)當(dāng)___________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到用人單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第四條用人單位支配乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條用人單位為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的訓(xùn)練。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條用人單位每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條用人單位生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，用人單位無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的，用人單位乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，根據(jù)用人單位單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條有下列情形之一的，用人單位解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第十二條用人單位乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

六、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，用人單位除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、用人單位乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到用人單位報(bào)到。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章)________________乙方(簽字或蓋章)________________

2022全新公司與員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文篇8

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：______________________

法定代表人(托付代理人)：___

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_____________________

誕生_____年_____月_____日：_______________

民族：_____________________

文化程度：____________________

籍貫：______省市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口()：非農(nóng)業(yè)人口()

身份證號(hào)碼：_______________

現(xiàn)在住址：_____________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)公平協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

甲方支配乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在____崗位，擔(dān)當(dāng)____任務(wù)，擔(dān)當(dāng)____工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：____

第三條勞動(dòng)(工作)平安、衛(wèi)生條件：

1.甲方必需執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行勞動(dòng)愛護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)愛護(hù)用品：________________，保健食品費(fèi)：________________元。

3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行平安訓(xùn)練和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得支配未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所，危急設(shè)置進(jìn)行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動(dòng)管理：

1.甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、平安生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成狀況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞：

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)展及乙方的技術(shù)嫻熟程度，勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇：

1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之____，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退療養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退療養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除