管理學(xué)原理（山東聯(lián)盟-青島科技大學(xué)）知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新第一章測(cè)試下面（

）是管理者的概念技能。

參考答案:

觀察力和思維力（

）本身并沒(méi)有某種特有的表現(xiàn)形式，總是在與其他管理職能的結(jié)合中表現(xiàn)自身的存在與價(jià)值。

參考答案:

創(chuàng)新管理者的監(jiān)聽(tīng)者角色是指（

）與工作和組織有關(guān)的信息

參考答案:

收集與獲取范蠡、計(jì)然曾提出了“水則資車、旱則資舟”，“夏則資裘，冬則資絺”，表明中國(guó)很早就有了（

）思想。

參考答案:

組織學(xué)好管理學(xué)不一定能管理好企業(yè)，說(shuō)明管理具有（

）。

參考答案:

藝術(shù)性第二章測(cè)試管理理論是在對(duì)(

)觀察和認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上形成管理思想，管理思想經(jīng)過(guò)提煉、概括與總結(jié)形成（

），同時(shí)又對(duì)管理實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。

參考答案:

管理理論;管理實(shí)踐活動(dòng)亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中提出（

）。

參考答案:

分權(quán)管理;勞動(dòng)分工論法約爾認(rèn)為管理的職能包括（

）。

參考答案:

計(jì)劃;指揮;組織;控制馬斯洛需要層次理論認(rèn)為人的需要是有層次的，由低到高分為（

）。

參考答案:

尊重需求;自我實(shí)現(xiàn)需求;生理需求;安全需求;社交需求古典管理理論的代表有(

)。

參考答案:

泰勒;韋伯;法約爾第三章測(cè)試管理的基本原理主要包括（

）

參考答案:

人本原理;效益原理;責(zé)任原理;倫理管理;系統(tǒng)原理責(zé)權(quán)利三角定理主要涉及（

）因素

參考答案:

職責(zé);權(quán)限;能力;利益研究管理原理的意義在于(

)

參考答案:

有助于找到解決管理問(wèn)題的途徑;提高管理工作的科學(xué)性;掌握管理的基本規(guī)律;有助于找到解決管理問(wèn)題的手段人本原理包括以下觀點(diǎn)（

）

參考答案:

管理是為人服務(wù);有效管理的關(guān)鍵是職工參與;職工是企業(yè)的主體;現(xiàn)代管理的核心是讓人走向完美管理者履行職責(zé)能否做到完全負(fù)責(zé)主要取決于（

）因素

參考答案:

能力;利益;權(quán)限第四章測(cè)試某企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)文化組織員工去天安門廣場(chǎng)觀看升國(guó)旗，唱國(guó)歌，這屬于管理（

）

參考答案:

教育方法強(qiáng)制性是管理的（

）方法的特點(diǎn)

參考答案:

法律方法;經(jīng)濟(jì)方法下列方法中客觀性與精確性最強(qiáng)的是（

）。

參考答案:

技術(shù)方法公司在年終時(shí)向職員發(fā)放了優(yōu)厚獎(jiǎng)金這是運(yùn)用了（

）方法。

參考答案:

法律方法下面（

）屬于經(jīng)濟(jì)方法

參考答案:

工資;經(jīng)濟(jì)合同;罰款;稅收;利潤(rùn)第五章測(cè)試決策遵循是滿意原則而不是最優(yōu)原則

參考答案:

對(duì)按決策問(wèn)題出現(xiàn)頻率劃分決策分為（

）

參考答案:

非程序性決策;程序性決策以下哪種方法屬于確定型決策方法？（

）

參考答案:

量本利分析法在經(jīng)營(yíng)單位組合分析法中，具有較高業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率和較低市場(chǎng)占有率的經(jīng)營(yíng)單位是（

）。

參考答案:

幼童保本產(chǎn)量是（

）交點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的產(chǎn)量。

參考答案:

總收入曲線和總成本曲線第六章測(cè)試謀求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是通過(guò)履行管理的（

）只能完成的。

參考答案:

計(jì)劃組織計(jì)劃從上到下可分成多少層次，通常越低層次的目標(biāo)越具有（

）的特點(diǎn)

參考答案:

具體而可控目標(biāo)管理中，目標(biāo)的一個(gè)主要性質(zhì)是可實(shí)現(xiàn)性。它的理論基礎(chǔ)是（）。

參考答案:

弗魯姆的期望理論計(jì)劃活動(dòng)的性質(zhì)包括（

）。

參考答案:

是管理活動(dòng)的基礎(chǔ);追求效率;為目標(biāo)服務(wù)以下選項(xiàng)（

）屬于非正式組織的積極作用。

參考答案:

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員合作;自覺(jué)維護(hù)正常秩序，約束非正式組織成員行為;可以滿足職工的需要第七章測(cè)試在組織規(guī)模一定的情況下，管理寬度和管理層次的關(guān)系是（）

參考答案:

成反比一般被認(rèn)為比較靈活，容易適應(yīng)環(huán)境，組織成員的參與程度也相對(duì)較高的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)是（）

參考答案:

扁平型結(jié)構(gòu)在其它因素不變的情況下，組織所處的環(huán)境變化越快，管理者的管理寬度會(huì)（）

參考答案:

越小組織層次的副作用包括（）

參考答案:

層次越多，費(fèi)用越高;層次越多，計(jì)劃控制越復(fù)雜;層次越多，溝通的難度和復(fù)雜性越大為了進(jìn)行有效授權(quán)，管理者必須樹立正確的態(tài)度，包括（）

參考答案:

善于信任下級(jí);敢于放手;允許別人犯錯(cuò)誤第八章測(cè)試使新聘人員熟悉情況、進(jìn)入角色的工作環(huán)節(jié)通常稱為（）

參考答案:

培訓(xùn)為了對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)，首先需要（）。

參考答案:

確定考評(píng)基準(zhǔn)事業(yè)部制這種組織形式是屬于（）

參考答案:

產(chǎn)品部門化當(dāng)組織的人員供給不能滿足人員需求時(shí)，組織可以采取的對(duì)策是（）

參考答案:

外部招聘組織培訓(xùn)的目標(biāo)包括（）

參考答案:

傳遞信息;改變態(tài)度;更新知識(shí)第九章測(cè)試下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的論述，正確的是（

）

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)的目的是更好的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)的核心是影響力;領(lǐng)導(dǎo)實(shí)質(zhì)上是一種人與人之間的關(guān)系;實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為最關(guān)鍵的途徑是作用于被領(lǐng)導(dǎo)者的心理管理與領(lǐng)導(dǎo)是同一概念。（

）

參考答案:

錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。這種研究試圖區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者和一般人的不同特點(diǎn)，并以此來(lái)解釋他們成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因。（

）

參考答案:

對(duì)管理方格圖中，1.9型對(duì)應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。

參考答案:

鄉(xiāng)村俱樂(lè)部提出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）。

參考答案:

菲德勒第十章測(cè)試能引起、維持和推動(dòng)一個(gè)人為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而行動(dòng)的內(nèi)在力量是（

）

參考答案:

動(dòng)機(jī)某公司對(duì)其員工的工作條件進(jìn)行了改善，這是為了更好的滿足員工的（

）

參考答案:

生理需要期望理論認(rèn)為，激勵(lì)的大小是由（

）

參考答案:

期望值和效價(jià)的乘積A、B都是同一企業(yè)的員工，兩人橫向比較的結(jié)果是QA/IA

參考答案:

離職;要求增加報(bào)酬;自動(dòng)減少投入以達(dá)到心理上的平衡為了激發(fā)員工的內(nèi)在工作熱情，一項(xiàng)工作最好授予哪類人？（

）。

參考答案:

能力略低于任務(wù)要求的人第十一章測(cè)試管理需要信息溝通，而信息溝通必須具備的三個(gè)關(guān)鍵要素是（

）

參考答案:

發(fā)送者、接受者、信息內(nèi)容假定你學(xué)的是英語(yǔ)，某天卻收到被人用日語(yǔ)寫給你的信，你看不懂。這是溝通過(guò)程中的哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題？（

）

參考答案:

編碼環(huán)節(jié)有研究表明，在面對(duì)面溝通中，只有7％的意義是取自字面上的，另外93%的內(nèi)容通過(guò)（

）表達(dá)。

參考答案:

語(yǔ)調(diào);面部表情下述關(guān)于信息溝通的認(rèn)識(shí)中，哪一條是錯(cuò)誤的？（

）

參考答案:

信息量越多，就越有利于進(jìn)行有效的溝通

在溝通的過(guò)程中，往往存在很多障礙，其中屬于技術(shù)因素的是(

)。

參考答案:

非語(yǔ)言暗示第十二章測(cè)試“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說(shuō)法，以下幾種控制方式中，哪一種方式最重要？（

）

參考答案:

前饋控制

對(duì)下屬的工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督可以(

)。

參考答案:

使上級(jí)有機(jī)會(huì)當(dāng)面解釋工作的要領(lǐng)和技巧;糾正下屬錯(cuò)誤的作業(yè)方法與過(guò)程;避免已經(jīng)產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題對(duì)企業(yè)不利影響的擴(kuò)散;保證計(jì)劃的執(zhí)行和計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)適度控制要注意的問(wèn)題有（

）

參考答案:

使花費(fèi)一定費(fèi)用的控制得到足夠的控制收益;防止控制過(guò)多或控制不足;處理好全面控制與重點(diǎn)控制的關(guān)系在制定指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，科學(xué)管理的實(shí)踐者泰羅等人從事的“時(shí)間和動(dòng)作研究”屬于（

）

參考答案:

工業(yè)工程方法一般來(lái)說(shuō)，預(yù)算的內(nèi)容包括（

）

參考答案:

資本支出預(yù)算;現(xiàn)金預(yù)算;資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算;收入預(yù)算;支出預(yù)算第十三章測(cè)試創(chuàng)新是企業(yè)通過(guò)建立新的生產(chǎn)函數(shù)或?qū)⒏鞣N經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)行新的組合，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)（