成認錯誤是好孩子|勇于成認錯誤的故事例子(一)概要：成認錯誤是好孩子|勇于成認錯誤的故事例子勇于成認錯誤列寧八歲的時候到姑媽家去做客，不小心打碎了一只花瓶。因為沒有人看見，當姑媽問起是誰打碎的時，列寧和其他孩子一樣地說：“不是我！〞但他母親從他的表情上還是看出是他打碎了花瓶。應該怎樣對待孩子扯謊這件事呢？當然，最省事的方法就是直接揭穿這件事，并且處分他。但是列寧的母親沒有這么做。她認為，重要的是教育兒子犯錯誤后要勇于成認錯誤，做一個老實的好孩子，而不是責備他。于是她裝出相信兒子的樣子，在三個月內(nèi)一直沒有提起這件事，而是給兒子講各種各樣的老實守信的美德故事，等待著兒子的良心深處萌發(fā)出對自己行為的慚愧感。從那以后，列寧的母親明顯地感覺到，兒子不如以前活潑了，似乎在受著良心的折磨。有一天，在小列寧臨睡前，母親又像往常一樣，一邊撫摩著他的頭，一邊給他講故事。不料小列寧突然失聲大哭起來，痛苦地告訴媽媽：“我欺騙了姑媽，我說不是我打碎了花瓶，其實是我干的。〞聽著孩子慚愧難受的述說，母親耐心地撫慰他，說：“給姑媽寫封信，向她成認錯誤，姑媽一定會原諒你的。〞于是，小列寧馬上起床，給姑媽寫信成認了錯誤。想必，這個“列寧打碎花瓶...

成認錯誤是好孩子|勇于成認錯誤的故事例子(一),成認錯誤是好孩子|勇于成認錯誤的故事例子

勇于成認錯誤列寧八歲的時候到姑媽家去做客，不小心打碎了一只花瓶。因為沒有人看見，當姑媽問起是誰打碎的時，列寧和其他孩子一樣地說：“不是我！〞但他母親從他的表情上還是看出是他打碎了花瓶。應該怎樣對待孩子扯謊這件事呢？當然，最省事的方法就是直接揭穿這件事，并且處分他。但是列寧的母親沒有這么做。她認為，重要的是教育兒子犯錯誤后要勇于成認錯誤，做一個老實的好孩子，而不是責備他。于是她裝出相信兒子的樣子，在三個月內(nèi)一直沒有提起這件事，而是給兒子講各種各樣的老實守信的美德故事，等待著兒子的良心深處萌發(fā)出對自己行為的慚愧感。從那以后，列寧的母親明顯地感覺到，兒子不如以前活潑了，似乎在受著良心的折磨。有一天，在小列寧臨睡前，母親又像往常一樣，一邊撫摩著他的頭，一邊給他講故事。不料小列寧突然失聲大哭起來，痛苦地告訴媽媽：“我欺騙了姑媽，我說不是我打碎了花瓶，其實是我干的。〞聽著孩子慚愧難受的述說，母親耐心地撫慰他，說：“給姑媽寫封信，向她成認錯誤，姑媽一定會原諒你的。〞于是，小列寧馬上起床，給姑媽寫信成認了錯誤。想必，這個“列寧打碎花瓶〞的故事很多家長和孩子都耳熟能詳。其實家長們從這個故事中得到的應不僅僅是教育孩子向列寧一樣有敢于成認錯誤的勇氣，更重要的是學會列寧的母親這種引導孩子勇于成認錯誤的教育方式。她沒有選擇當面拆穿孩子的謊話，而是用很多故事對孩子旁敲側擊，引導孩子，這是非常有藝術的教育方式。在這個問題上，一般的家庭缺乏一種健全的“容錯機制〞，要么認為孩子的錯誤用不著糾正，長大了自然就好了，要么認為孩子不能有錯誤，要做就做最好。前一種態(tài)度會導致孩子自以為是，知錯不改；后一種態(tài)度會導致孩子壓力過大，往往以扯謊來緩解父母的期望給自己帶來的緊張。雖然人人都會犯錯，但是敢于成認錯誤并為之負責任的人卻是少之又少。大人尚且如此，更何況是孩子呢。家長一定要鼓勵孩子勇于成認錯誤，很多做父母的只會在孩子表現(xiàn)“精彩〞時才給予獎勵，殊不知，勇于成認錯誤是很難得的品質；其次要幫助孩子找到犯錯誤的原因，然后和孩子一起尋求解決的方法。很多時候，失敗的經(jīng)歷教訓更加可以推動一個人的成長。高明的家長可以讓孩子在否認自己的過程中體會到更深入的成就感。

勇于成認錯誤王昕出門辦事，上司催她快點回來，說部門要開個會。可王昕上了出租車后，路上堵得出租車根本就跑不起來。上司讓他3點之前回到辦公室。結果四點半王昕才慌慌張張地跑回來。一進辦公室，上司就生氣地沖她大發(fā)雷霆，質問她為什么這么晚才回來，影響大家開會。王昕本來在出租車里已經(jīng)憋了一肚子火，如今上司不僅不諒解自己，反而朝自己發(fā)火，于是她委屈地跟上司申辯并頂撞起來。聽到吵架聲，大老板過來了，于是，剛進公司才幾個月，王昕就被大老板當眾炒了魷魚！王昕的上司該不該諒解王昕呢？也許上司應該諒解一下王昕，但是，假如王昕一進門就說句“對不起〞主動向上司抱歉，那結果可能就是另一種情形了。說聲“對不起〞，你就海闊天空。它并不代表你真的犯了什么大不了的錯誤，或者做了什么傷天害理的壞事，“對不起〞只是一種軟化劑，使你們雙方都有后退的余地，為下一步的交流溝通創(chuàng)造條件。其實職場之中，誰能保證自己不犯錯誤呢，問題是做了錯事，要勇于認錯，說句軟話，沒什么大不了的，令上司聽了心里舒適，你又得到了諒解，有什么不可呢？不管是不是有意，出了錯，馬上抱歉，這是一種對所做錯事的消毒，可以消除對方的不愉快和為難?？梢曰鈱Ψ叫念^的不滿，讓兩人的心情豁然開朗，重新一起面對工作的挑戰(zhàn)！犯錯之后想竭力掩飾是人的本能，每個人都會有這種心態(tài)，但作為職場新人，你不能用“我沒有經(jīng)歷〞或“我不清楚〞作為借口寬容自己。勇于承擔錯誤，是職場成功的前提之一，即使你犯的錯誤微缺乏道，假如你想逃避的話，它也會成為你工作中無法逾越的鴻溝，讓你不能從錯誤中汲取教訓，從而阻礙你的成長。假如你推卸責任，硬要堅持，不肯成認自己有過失，反過來還要倒打一耙，把錯誤推在別人身上，那么，你就等于把自己塞進了牛角尖。其實，在工作上誰都會有一些失誤，對于職場新人來說，更是如此。問題的關鍵不在于你犯不犯錯誤，而在于你對待犯錯誤的態(tài)度。出了過失，就要有一顆認錯的心，態(tài)度謙和，誰還會固執(zhí)得揪你的小辮緊緊不放呢。假如只會一味地抱怨別人，不肯從自己的身上找原因，上司一定會覺得你固執(zhí)己見、頑固不化，也定會引起同事的不滿，下次需要合作的時候，誰也不愿意配合你。在辦公室保持融洽的工作氣氛非常重要，假如你一旦被周圍的人孤立起來，找不到志同道合的合作伙伴的話，你離被炒魷魚的日子就不遠了。一個優(yōu)秀的職場人懂得在適當?shù)臅r候成認錯誤，承擔責任，這樣她更容易贏得別人的理解甚至尊敬。在職場中，擁有良好的人際關系是最大的財富之一，它能使你如魚得水，左右逢源，永遠立于不敗之地。因此，當你不小心出過失后，最好的方法就是英勇地認錯。事實上，你的上司也不是圣人，他也會有出現(xiàn)失誤的時候，所以，上司一般不會因為你犯個小錯，就會全盤改變對你的看法。當然，光成認錯誤還遠遠不夠，你還得提出詳細糾正錯誤的方法，這樣你不但能讓上司看到你的坦誠，同時也讓上司看到了你處理問題、改正錯誤的才能。你不小心出現(xiàn)了失誤，沒有必要過于計較。在現(xiàn)代職場上，無論你多么風光和多么倒霉，一天之后，它們便都會隨著光陰風云流散，成為過去。你的風光或你的失意，只有你自己記得清楚，假如你可以敞開胸懷，坦然對之，凡事看淡一些，