2023年勞務員專業(yè)管理實務題庫一、單選題1、NoneNone2、NoneNone3、NoneNone4、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實B.有效C.完整D.電子化答案：D本題解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。5、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工答案：B本題解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。6、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人實際出勤的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實際可能利用的勞動時間。7、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B本題解析：優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不能勝任本職工作。8、損失時間中不包括：（）。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間答案：B本題解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。9、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B本題解析：解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。10、NoneNone11、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券答案：B本題解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。12、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員答案：B本題解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。13、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6答案：C本題解析：建筑企業(yè)資質證書的有效期是5年。14、NoneNone15、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1答案：C本題解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內嚴禁使用通鋪。16、NoneNone17、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度答案：D本題解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針對當天作業(yè)環(huán)境、工作內容、工程進度要求等重要事項進行全方位交底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。18、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平答案：C本題解析：勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。19、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅答案：C本題解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。20、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標圖示法21、NoneNone22、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門答案：B本題解析：屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據(jù)訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目預算部門審核確認簽字。最終，由項目財務部門根據(jù)物資部、預算部門的審核意見轉賬。23、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日答案：B本題解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。24、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清答案：D本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。25、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人答案：A本題解析：縣級以上人民政府統(tǒng)計機構在調查統(tǒng)計違法行為或者核查統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，有權采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計檢查查詢書，向檢查對象查詢有關事項；（二）要求檢查對象提供有關原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表、會計資料及其他相關證明和資料；（三）就與檢查有關的事項詢問有關人員；（四）進入檢查對象的業(yè)務場所和統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進行檢查、核對；（五）經(jīng)本機構負責人批準，登記保存檢查對象的有關原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表、會計資料及其他相關證明和資料；（六）對與檢查事項有關的情況和資料進行記錄、錄音、錄像、照相和復制。縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應當出示執(zhí)法證件；未1出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查26、NoneNone27、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經(jīng)驗估算方法答案：C本題解析：培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。28、社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5答案：A本題解析：社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。29、NoneNone30、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險答案：D本題解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。31、NoneNone32、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D本題解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序33、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合時間定額為（）。A.0.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.0.88工日答案：B本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合時間定額為0.86工日34、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時答案：A本題解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。35、NoneNone36、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85答案：B本題解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。37、NoneNone38、NoneNone39、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24答案：C本題解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。40、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表答案：C本題解析：結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務工人。41、NoneNone42、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12答案：D本題解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。43、NoneNone44、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人答案：B本題解析：勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。45、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人答案：D本題解析：社會保險依據(jù)調劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。46、NoneNone47、NoneNone48、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.施工員D.勞務員答案：D本題解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。49、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30答案：C本題解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長醫(yī)療期，但延長期限最多為6個月。50、NoneNone51、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工答案：D本題解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。52、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門答案：A本題解析：勞務分包企業(yè)應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。53、勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬答案：C本題解析：勞務人員工資表是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。54、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A本題解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。55、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關答案：A本題解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。56、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.施工員D.勞務員答案：D本題解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。57、NoneNone58、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標圖示法59、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元答案：C本題解析：作為統(tǒng)計調查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。60、NoneNone61、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55答案：B本題解析：在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。62、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式答案：C本題解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。63、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D本題解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無相應的資質或超過其相應資質應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。64、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人答案：C本題解析：勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設方）的同意。65、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。A.監(jiān)理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門答案：C本題解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。66、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證答案：B本題解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。67、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度答案：A本題解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。68、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案：D本題解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。69、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件答案：D本題解析：事故現(xiàn)場的保護：事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。70、NoneNone71、NoneNone72、NoneNone73、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標答案：C本題解析：項目勞務管理制度不能完全照搬公司的勞務管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務管理制度結合本項目的具體情況。勞務管理的目標應分為總目標和分目標。74、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法答案：C本題解析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調查法和個別會談結合法。75、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。76、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平答案：C本題解析：勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。77、NoneNone78、NoneNone79、NoneNone80、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67答案：B本題解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。81、NoneNone82、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員答案：B本題解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。83、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關答案：B本題解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程。84、NoneNone85、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20答案：D本題解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。86、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：根據(jù)勞務管理資料檔案保管：勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年5統(tǒng)計報表類5年。87、NoneNone88、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案：C本題解析：宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。89、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。90、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B本題解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。91、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D本題解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料10日內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。92、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合答案：B本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。93、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。94、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清答案：D本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。95、NoneNone96、勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。A.建設單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人答案：D本題解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。97、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A本題解析：在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。98、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協(xié)議D.作出口頭承諾答案：B本題解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。99、NoneNone100、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。101、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經(jīng)驗估算方法答案：C本題解析：培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。102、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費答案：D本題解析：勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內容：中小型施工機具、設備費，勞務作業(yè)周轉費，低值易耗材料費。103、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員答案：B本題解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。104、NoneNone105、工傷認定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織答案：A本題解析：工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。106、NoneNone107、NoneNone108、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A.維護勞務人員權益B.保障安全生產(chǎn)C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D.提高勞動生產(chǎn)效率答案：C本題解析：通過實名制管理系統(tǒng)的使用，準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。109、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長答案：B本題解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。110、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A本題解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求111、NoneNone112、NoneNone113、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質監(jiān)站C.建設局D.建設單位答案：A本題解析：因勞務費與材料費、小型機械設備、管理費等費用的計稅標準不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務費在勞務分包合同中單列也是稅務管理部門進行勞務分包合同備案審查的重點。114、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則D.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則答案：C本題解析：培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結合的原則（3）培訓與提高相結合的原則（4）人格素質培訓與專業(yè)素質相結合（5）人員培訓與企業(yè)文化相適應115、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊答案：B本題解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。116、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口答案：D本題解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。117、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力答案：A本題解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序118、NoneNone119、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡答案：D本題解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。120、NoneNone121、NoneNone122、NoneNone123、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同答案：D本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。124、NoneNone125、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)答案：A本題解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。126、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B本題解析：—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。127、NoneNone128、NoneNone129、NoneNone130、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：D本題解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：（一■）在試用期內的；（二）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。、131、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A.1770B.1800C.2880D.3600答案：C本題解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。132、NoneNone133、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80答案：C本題解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于50萬元。134、NoneNone135、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證答案：D本題解析：進場作業(yè)人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。136、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。137、NoneNone138、NoneNone139、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度答案：A本題解析：從培訓的三方面內容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?40、NoneNone141、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C本題解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。142、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次答案：C本題解析：根據(jù)勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。143、NoneNone144、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃答案：D本題解析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。145、NoneNone146、NoneNone147、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類答案：D本題解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類：（1）按管理權限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類148、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調解D.訴訟答案：D本題解析：合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。149、NoneNone150、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日答案：D本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日151、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度答案：A本題解析：從培訓的三方面內容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?52、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A本題解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。153、NoneNone154、NoneNone155、NoneNone156、NoneNone157、NoneNone158、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)答案：B本題解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。159、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同答案：D本題解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。160、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種答案：C本題解析：勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表。161、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人答案：B本題解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。162、施工企業(yè)向無質資或不具備相應質資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質問題B.因履約范圍不清C.因轉包D.因拖欠農(nóng)民工工資答案：A本題解析：勞務糾紛常見的形式有：因資質問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質問題而產(chǎn)生的糾紛。163、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.勞務管理D.信息反饋答案：C本題解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。164、NoneNone165、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家答案：C本題解析：處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機構。166、NoneNone167、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年答案：B本題解析：職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。168、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9答案：B本題解析：勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。169、NoneNone170、NoneNone171、NoneNone172、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人答案：B本題解析：培訓需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析173、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務主管部門答案：D本題解析：勞動力的需求，要求項目部以表格的形式向公司勞務主管部門進行申報。表格的形式國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂。174、NoneNone175、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主答案：C本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。176、勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬答案：C本題解析：勞務人員工資表是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。177、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰答案：D本題解析：勞動合同鑒定所審查的內容包括：（1）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外合同文本是否一致。178、NoneNone179、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案：D本題解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。180、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標答案：B本題解析：在施工準備階段，項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。181、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表答案：A本題解析：對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。182、勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源答案：A本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。183、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行答案：C本題解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。184、NoneNone185、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。186、NoneNone187、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收答案：D本題解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。188、NoneNone189、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券答案：B本題解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。190、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設主管部門D.工程項目經(jīng)理部答案：C本題解析：總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設主管部門進行合同及人員備案。191、NoneNone192、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質標準為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級答案：B本題解析：二級資質標準：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術負責人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。193、NoneNone194、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%答案：C本題解析：勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。195、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18答案：B本題解析：建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。196、根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質D.施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列答案：B本題解析：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質。企業(yè)首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質。197、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效答案：D本題解析：發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。198、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪答案：D本題解析：根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。199、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人答案：B本題解析：勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。200、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、NoneNone205、NoneNone206、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間答案：B、C、D本題解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。207、NoneNone208、NoneNone209、NoneNone210、NoneNone211、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于60人答案：A、C、D本題解析：施工勞務企業(yè)資質標準：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所）；（2）企業(yè)主要人員（技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人）（3）承包業(yè)務范圍（可承擔各類施工勞務作業(yè)。）212、NoneNone213、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息答案：A、C、D本題解析：我國勞動合同法規(guī)定：競業(yè)限制期間應按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。214、NoneNone215、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟答案：A、B、C、E本題解析：勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。216、NoneNone217、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度答案：B、C、D本題解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。218、NoneNone219、NoneNone220、NoneNone221、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負責人簽字答案：A、B、D、E本題解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結算。222、NoneNone223、NoneNone224、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同答案：B、C、D本題解析：暫無解析225、NoneNone226、NoneNone227、NoneNone228、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：A、C、D、E本題解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。229、NoneNone230、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設備作業(yè)人員證書答案：B、C、D、E本題解析：建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有：管理人員崗位證書、職業(yè)技能崗位證書、特種作業(yè)人員操作證書、特種設備作業(yè)人員證書。231、NoneNone232、NoneNone233、NoneNone234、NoneNone235、勞動