勞務合同和勞動合同的區(qū)別_勞務合同和勞動合同_勞務合同和勞動合同

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借條和欠條的區(qū)分

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勞動合同和勞動合同書2023.07.13勞務合同和勞動合同|勞務合約和勞動合同|勞動合同和勞動合同書|

勞務合同和勞動合同的區(qū)分。

隨著人們對法律觀念的日益增加，為了證明勞動者與用人單位之間的關(guān)系，勞務合同也具有了法律效益。簽訂勞務合同讓勞動者與用人單位就有了的法律約束。你在制定勞務合同時會不會借鑒別人的呢？下面是小編為大家整理的“勞務合同和勞動合同的區(qū)分”，僅供參考，但愿對您的工作帶來幫忙。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應效勞的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思自治，是當事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了表達當事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動愛護、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達了國家對勞動者的特殊愛護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔當肯定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的附屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特殊程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應效勞的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思自治，是當事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了表達當事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動愛護、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達了國家對勞動者的特殊愛護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔當肯定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的附屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特殊程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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勞動合同與勞務合同的區(qū)分

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是公平主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以供應勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)分：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

（二）對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特別要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有附屬性，勞務合同的主體之間并不存在附屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的公平主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者供應符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動愛護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定酬勞的原則不同。

在勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動酬勞，勞動福利待遇等,表達按勞安排的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.

若臨時特定工程,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的

勞務合同:勞動合同與勞務合同的區(qū)分

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勞務合同和勞動合同的有什么區(qū)分？_合同范本

很多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且簡單發(fā)生兩種錯誤熟悉。

第一種認為，兩者沒有什么區(qū)分，都是勞動者供應勞動，單位支付酬勞，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的愛護。

基于第一種熟悉，許多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應根據(jù)合同法到法院提起民事訴訟?；谄浯畏N熟悉，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關(guān)系，但由于簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權(quán)益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不情愿主動提起勞動仲裁。

事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)分，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進展區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)分：

首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;

第三，勞務合同雙方是公平的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需聽從單位的治理和支配;

第四，合同內(nèi)容不同，勞務合同內(nèi)容主要是雙方公平協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。詳細來說，勞務合同的內(nèi)容相對簡潔，主要是有關(guān)商定的工作內(nèi)容和勞務酬勞，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(假如商定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必需先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于局部情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)分可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的愛護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結(jié)果就肯定是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢?答案也是否認的。實踐中，以下兩種狀況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容一樣，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系;

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務合同，但詳細履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，承受單位的治理和支配，依據(jù)單位供應的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進展勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對于以上兩種狀況，勞動者仍舊可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。

勞動合同與雇傭合同、勞務合同的區(qū)分

勞動合同與雇用合同、勞務合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐動身，結(jié)合詳細案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)分，為正確處理相關(guān)案件供應思路。

案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動酬勞80元。誰知，某乙在其次次運送貨物途中遭受不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

某乙死亡造成的損失應由誰來擔當及其家人能否向勞動仲裁委主見權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動關(guān)系。那么，勞動合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務合同關(guān)系有什么詳細區(qū)分呢?

一、勞動合同與雇傭合同、勞務合同的定義

勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人供應勞動，雇用人支付酬勞的協(xié)議。

勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方供應的勞動為此而支付酬勞的協(xié)議。

勞動合同與雇用合同、勞務合同的共同之處在于，都是一方供應勞動，另一方支付酬勞，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。

二、勞動合同與雇用合同的區(qū)分：

1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。承受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)分所在。

2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動酬勞則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。其他諸如勞動愛護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。

3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采納仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。

三、勞動合同與勞務合同的區(qū)分

1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是承受勞動的一方為單位，供應勞動的一方是自然人。勞務合同供應勞動一方主體的多樣性與勞動合同供應勞動一方只能是自然人有重大區(qū)分。

2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方供應勞動，雙方之間的法律地位從始至終是公平的。

3、擔當勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必需聽從用人單位的組織、支配，因此在供應勞動過程中的風險責任須由用人單位擔當;勞務合同供應勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行擔當。

4、因勞動合同支付的勞動酬勞稱為工資，具有按勞安排性質(zhì)，工資除當事人自行商定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動酬勞稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干預。

5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

了解了勞動合同與雇傭合同及勞務合同的區(qū)分，讓我們再分析本文開頭時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動酬勞，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應擔當受雇人在執(zhí)行受雇事務時造成的自身損害的后果，因此某甲應擔當某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨并支付酬勞，某甲并未成為商店一員，不受商店治理和約束，因此商店和某甲之間是勞務合同關(guān)系，依據(jù)勞務合同風險由供應勞務方自負的原則，商店不擔當某乙死亡的責任。由于此案中不存在勞動合同關(guān)系，因此，某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。

【勞務合同】

甲方：

法定代表人或托付代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

誕生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條乙方供應勞務的方式為：

第四條乙方認為，依據(jù)已方目前的安康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條商定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。乙方負有愛護義務的商業(yè)隱秘主要包括：

。

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商全都的;

三、乙方由于安康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方商定，甲方為乙方購置一張新華人壽保險股份有限公司_________意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期間與本協(xié)議期限一樣。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條商定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)章進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽章)

日期：年月日日期：年月日

乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)

簽字：

與乙方關(guān)系

身份證號碼

【勞動合同】

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達____________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他商定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的，

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

消失本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為

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第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

雙方商定_____________________________________

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十、當事人商定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

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十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

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第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽章)

年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

年月日

【雇傭合同】

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

誕生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務進展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司供應勞務效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未完畢，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務完畢。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應承受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務酬勞為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方商定.甲乙雙方對勞務酬勞的其他商定__________________________.甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司治理制度的;3.雙方商定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同商定可以解除勞務合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方商定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關(guān)證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)擔當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)本合同到解除日期時，乙方應根據(jù)《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協(xié)議》;

附件二《崗位職責書》;

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________法人或托付代理人簽字或蓋章：______________乙方(簽