第頁共頁勞動合同內(nèi)容高層勞動合同內(nèi)容【篇一】甲方：地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)消費(fèi)、技術(shù)、質(zhì)量、平安、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探究新的消費(fèi)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷進(jìn)步，綜合消費(fèi)本錢不斷下降，產(chǎn)品市場競爭才能不斷增強(qiáng)。三、勞動報(bào)酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的根本工資每月元(稅后工資)，每月10號發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi);費(fèi)每月報(bào)銷元;公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常消費(fèi)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、消費(fèi)平安等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目的完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計(jì)加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護(hù)用品等。五、勞動紀(jì)律第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動平安、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否那么屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提早辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)效勞，同時要為甲方的消費(fèi)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違背，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承當(dāng)。第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)效勞的。第十九條：有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)代表人：年月日年月日高層勞動合同內(nèi)容【篇二】合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款，勞動合同根本內(nèi)容。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的;約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，獲得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款?！秳趧用穹ǖ洹返谑邨l第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的根底上增加了詳細(xì)工程而形成的?！秳趧臃ā匪?guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的責(zé)任七項(xiàng)，合同范本《勞動合同根本內(nèi)容》?！秳趧用穹ǖ洹啡缃竦囊?guī)定是九項(xiàng)，兩相比照，可以發(fā)現(xiàn)，增加的工程有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險(xiǎn);減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違背勞動合同的責(zé)任三項(xiàng)?？梢哉f，《勞動民法典》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加詳細(xì)?！秳趧用穹ǖ洹返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的39;內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式。勞動合同在履行的過程中，由于用人單位消費(fèi)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可防止。在勞動合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更進(jìn)犯勞動者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進(jìn)展修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機(jī)，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，損害了其權(quán)益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為根據(jù)進(jìn)展仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動者權(quán)益受損害卻不能得到維護(hù)。《勞動民法典》的該條規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的根底上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。二是變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護(hù)各自權(quán)益的根據(jù)。三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)高層勞動合同內(nèi)容【篇三】一、勞動合同必備條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，勞動合同內(nèi)容。二、勞動合同其他條款1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、效勞期條款：1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期，合同范本《勞動合同內(nèi)容》。2)勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3)用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞期期間的勞動報(bào)酬。3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。4、XX制止條款：1)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定XX限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在XX限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違背XX限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2)XX限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。XX限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，XX限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的XX限制期限，不得超過________年。5、違約金條款：除違背效勞期支付的違約金和違背保密和XX制止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。三、勞動條款的解釋：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定高層勞動合同內(nèi)容【篇四】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；〔三〕勞動合同期限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時間和休息休假；〔六〕勞動報(bào)酬；〔七〕社會保險(xiǎn)；〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。本條第〔三〕項(xiàng)：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，選擇哪種期限的勞動合同，視合同雙方意思表示而定。本條第〔四〕項(xiàng)：工作內(nèi)容簡而言之是勞動者該干什么，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。工作地點(diǎn)如何約定可否約定工作地點(diǎn)為“中國”或“省內(nèi)”從立法原意看，顯然不行。理論中在合同中約定幾個工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是可行的，但前提是勞動者確認(rèn)。本條第〔五〕項(xiàng)：工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌鶙l【國家工時制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的施行方法第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。實(shí)行這一工時制度，應(yīng)保證完成消費(fèi)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。北京政府貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》二、自________年____月____日起，本市各級國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。三、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，自《規(guī)定》施行之日起，星期六和星期日為周休息日。本條第〔六〕項(xiàng)：勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，理論中很多用人單位以保守工資機(jī)密為由，不寫報(bào)酬的詳細(xì)金額，只寫支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣對勞動者非常不利，但是勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬局部，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規(guī)定執(zhí)行”的.條款是否有效由于勞動合同大多是標(biāo)準(zhǔn)合同，其所能包含的內(nèi)容是有限的。勞動合同中所不能包含的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，并且，企業(yè)按照法律程序和規(guī)定制定的規(guī)章制度，其應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。因此，勞動合同中的工資報(bào)酬，可以通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，但前提是該規(guī)章制度是合法有效的，并且作為勞動合同的一個附件，在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確告知勞動者了。本條第〔八〕項(xiàng)：勞動者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動者時，就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知勞動者，合同中再進(jìn)展明確約定，《職業(yè)病防治法》第三十條用人單位與勞動者訂立勞動合同〔含聘用合同，下同〕時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙高層勞動合同內(nèi)容【篇五】高層勞動合同范文一甲方：XXXX地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)消費(fèi)、技術(shù)、質(zhì)量、平安、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探究新的消費(fèi)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷進(jìn)步，綜合消費(fèi)本錢不斷下降，產(chǎn)品市場競爭才能不斷增強(qiáng)。三、勞動報(bào)酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的根本工資每月元(稅后工資)，每月10號發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi);費(fèi)每月報(bào)銷元;公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常消費(fèi)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、消費(fèi)平安等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目的完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計(jì)加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護(hù)用品等。五、勞動紀(jì)律第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動平安、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否那么屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提早辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)效勞，同時要為甲方的消費(fèi)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違背，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承當(dāng)。第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方*根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)效勞的。第十九條：有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)代表人：年月日年月日高層勞動合同范文二甲方：寧夏新沃野生態(tài)農(nóng)*業(yè)開發(fā)乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。五、本合同的變更、解除、終止1、本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效。2、乙方有以下情形一時，甲方可以立即解除本合同①被依法追究刑事責(zé)任的;②營私舞弊、嚴(yán)重瀆職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;③嚴(yán)重違背甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;④乙方提供甲方虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的。3、甲方有以下情形之一時，乙方可以立即解除本合同①甲方惡意拖欠工資的;②甲方脅迫乙方從事違法工作的。4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。5、乙方辭職應(yīng)提早一個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應(yīng)提交辭職報(bào)告后并在1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離任屬違約行為，除承當(dāng)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承當(dāng)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。六、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：七、違約責(zé)任以及合同糾紛處理1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。2、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用方(蓋章)：法人代表(簽字)：受聘方(簽字)：合同簽訂日期：年月日高層勞動合同范文三甲方：貴州弘遠(yuǎn)益*投資乙方：黃*華為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高層管理人員的積極性，落實(shí)個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位甲方為消費(fèi)經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，聘請乙方擔(dān)任甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。二、崗位職責(zé)及權(quán)限(一)、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。(二)、乙方在工作中應(yīng)承當(dāng)起與