勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理及案例知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新湘潭大學(xué)第一章測(cè)試

勞動(dòng)法的基本價(jià)值立場(chǎng)是（）。

參考答案:

堅(jiān)持利益平衡原則;

傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

通過(guò)多層次的制度系統(tǒng)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變

在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動(dòng)關(guān)系。

參考答案:

對(duì)

下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。

參考答案:

承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人;

在校大學(xué)生勤工儉學(xué)我國(guó)勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡是（）。

參考答案:

16

下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。

參考答案:

工資或勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任;

工傷保險(xiǎn)賠償支付責(zé)任天寶建筑集團(tuán)有限公司將自己承建的項(xiàng)目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過(guò)程的管理和報(bào)酬的支付等均由孫某負(fù)責(zé)。不幸的是，李一在施工過(guò)程中受傷，在高昂的醫(yī)療費(fèi)用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F(tuán)公司應(yīng)對(duì)其負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

天寶建筑集團(tuán)不應(yīng)支付李一解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;天寶建筑集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同終止后，不可以再簽訂新的勞動(dòng)合同。

參考答案:

錯(cuò)

我國(guó)勞動(dòng)法并未對(duì)勞動(dòng)者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。

參考答案:

對(duì)第二章測(cè)試

2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

參考答案:

2018年3月10日

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。

參考答案:

非全日制用工

關(guān)于勞動(dòng)合同類型，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

包括勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“全國(guó)范圍”，視為未約定工作地點(diǎn)或工作地點(diǎn)約定不明確。

參考答案:

對(duì)

以下屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)報(bào)酬;

合同期限;

工作內(nèi)容

欠缺勞動(dòng)合同必備條款一定會(huì)影響勞動(dòng)合同的法律效力。

參考答案:

錯(cuò)

企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

參考答案:

錯(cuò)

違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補(bǔ)足說(shuō)。

參考答案:

錯(cuò)

下列哪些情形下，用人單位與勞動(dòng)者約定違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定（）。

參考答案:

在合同解除條款中約定違約金;

約定勞動(dòng)者入職繳納保證金

勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)條款、勞動(dòng)者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在（）。

參考答案:

人民法院;

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以（）。

參考答案:

向法院提起訴訟;

向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;

向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

向法院申請(qǐng)支付令

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

參考答案:

公平原則;

誠(chéng)實(shí)信用原則;

協(xié)商一致原則;

平等自愿原則

即便是用人單位存在未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者也不可以隨時(shí)通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。

參考答案:

錯(cuò)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

參考答案:

錯(cuò)

集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。

參考答案:

錯(cuò)

如果被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨碓虮挥霉挝煌嘶?，用人單位可以直接解除勞?dòng)合同。

參考答案:

對(duì)第三章測(cè)試

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的基準(zhǔn)，下列說(shuō)法不正確的是（）

參考答案:

每周至少安排勞動(dòng)者休息兩日

要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制、縮短工時(shí)制和綜合工時(shí)制，都必須先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

參考答案:

錯(cuò)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。

參考答案:

3小時(shí)

工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

參考答案:

半小時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，錯(cuò)誤的有（）。

參考答案:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

法定節(jié)假日的加班，如果無(wú)法安排補(bǔ)休，用人單位仍應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

參考答案:

對(duì)

我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。

參考答案:

計(jì)件工資;計(jì)時(shí)工資

休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）

參考答案:

錯(cuò)

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

參考答案:

用人單位

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。

參考答案:

礦山井下勞動(dòng);

國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng)第四章測(cè)試

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列選項(xiàng)正確的有（）。

參考答案:

個(gè)人賬戶不得提前支取;

職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶

按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（）。

參考答案:

購(gòu)買國(guó)庫(kù)券;

購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券;

銀行定期存款

用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（）

參考答案:

對(duì)

用人單位給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是法定義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）

參考答案:

對(duì)

下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工

我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。

參考答案:

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。

參考答案:

解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助

社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

參考答案:

工傷;

失業(yè);

生育;

負(fù)傷

社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征包括（）。

參考答案:

強(qiáng)制性;

福利性;

社會(huì)性第五章測(cè)試下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）。

參考答案:

丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛;

甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;

丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;

乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)責(zé)任

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

參考答案:

企業(yè)用工方;

工會(huì);

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）

參考答案:

錯(cuò)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說(shuō)法不正確的是（）。

參考答案:

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，下列選項(xiàng)哪些是不正確的？（）。

參考答案:

在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解;

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，只能向申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟。

參考答案:

對(duì)

因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議，仲裁裁決是一裁終局。（）

參考答案:

對(duì)

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院管轄。

參考答案:

錯(cuò)

當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。

參考答案:

對(duì)第六章測(cè)試

公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。

參考答案:

16周歲

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

參考答案:

違約金

用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

參考答案:

支付令

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主體標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

參考答案:

用人單位必須具備用工資質(zhì);

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有自由支配的勞動(dòng)能力;

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系的主要特征有哪些？（）。

參考答案:

具有平等性與從屬性的雙重特征;

主體資格法定;

具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性;

發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。

參考答案:

工作滿一年;

年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年;

安排工作崗位之前

競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

參考