中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

程延園教授博士生導(dǎo)師勞動(dòng)用工制度風(fēng)險(xiǎn)防范與人力資源管理技巧程延園簡介中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長，人力資源和社會(huì)保障部人事爭議仲裁委員會(huì)專家委員，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者，德國馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學(xué)、密尼蘇達(dá)大學(xué)、丹佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州洛杉磯大學(xué)、伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、加拿大馬尼托巴大學(xué)學(xué)習(xí)訪問。專長領(lǐng)域：企業(yè)員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核理論與技術(shù)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。曾為中國兵器、大唐集團(tuán)公司、武漢郵電科學(xué)研究院、中國科學(xué)院國科控股集團(tuán)公司、中國有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)。為多家跨國公司及大型國有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時(shí)，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國電信、中國移動(dòng)通訊、中國人壽、中國聯(lián)通、國家郵政局、中國建設(shè)銀行、南方航空、三星集團(tuán)、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。內(nèi)容一、為什么要講這個(gè)問題二、勞動(dòng)用工制度：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、員工入職爭議防范四、工資爭議防范五、員工離職爭議防范一、為什么要講這個(gè)問題？1、勞動(dòng)人事爭議日益增多，單位敗訴比例居高不下2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。3、舉證責(zé)任的要求1、勞動(dòng)爭議日益增多從1995年到2007年全國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量、涉及人數(shù)平均每年增長30%左右。2008年、2009年案件出現(xiàn)井噴態(tài)勢勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高95%以上的爭議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為5%從案件處理結(jié)果看，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為50-60%，雇主勝訴的比例平均為16%左右，雙方部分勝訴的比例平均為20%多。

為什么要講這個(gè)問題？2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度最高法院的司法解釋：19條，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。（2001年3月22日）對企業(yè)規(guī)章制度條款的規(guī)定：4條★用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度、合同存在問題（1）滯后：過去的慣用作法；有新規(guī)定，但未及時(shí)修改、變更和完善對過去的規(guī)章制度

(2)不合法：內(nèi)容不合法；制定程序不合法;如醫(yī)療期停發(fā)工資等（3）合同約定缺乏技巧，不能適應(yīng)變化。為什么要講這個(gè)問題？3、舉證責(zé)任的要求

民事案件證據(jù)規(guī)則，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。明確規(guī)定舉證責(zé)任合理確定雙方舉證責(zé)任。誰主張，誰舉證;VS用人單位舉證責(zé)任。明確了用人單位拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。第6條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。司法解釋三：合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、用工制度的發(fā)展變化2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包3、勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對HR的影響用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定固定用工制度1986年的勞動(dòng)合同制1995年全員勞動(dòng)合同管理2007年《勞動(dòng)合同法》退休人員返聘與用人單位的關(guān)系如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系；如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動(dòng)關(guān)系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、主體不同2、關(guān)系法律性質(zhì)不同3、適用的法律不同4、待遇不同：（工資、保險(xiǎn)、福利、住房公積金）5、同工不同酬三、員工入職爭議防范合同期限事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系試用期合同條款勞動(dòng)合同的無效合同期限12條：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（13條）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（14條）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（15條）如何簽訂“無固定期限合同”？14條（富士康、大慶）●鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！裼萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！裼萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（82條）實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，11個(gè)月。視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。時(shí)間為用工之日起滿一年的當(dāng)日。立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。實(shí)施條例靜：連續(xù)十劫年從何時(shí)炎計(jì)算？第九條濃勞動(dòng)合同怨法第十四襪條第二款們規(guī)定的連筐續(xù)工作滿10年的起始皂時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用癢人單位用閃工之日起霞計(jì)算，包魚括勞動(dòng)合內(nèi)同法施行速前的工作悅年限。第十條搶勞動(dòng)者非因本人典原因從原用慎人單位被安排狗到新用人單架位工作的究，勞動(dòng)者毅在原用人注單位的工作年展限合并欺計(jì)算為怒新用人越單位的遠(yuǎn)工作年送限。原用人覽單位已經(jīng)族向勞動(dòng)者叢支付經(jīng)濟(jì)剪補(bǔ)償?shù)?，喂新用人單榆位在依法究解除、終啟止勞動(dòng)合氏同計(jì)算支似付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)鞠償?shù)墓ぷ髅晗迺r(shí)，梨不再計(jì)算決勞動(dòng)者在猛原用人單堪位的工作舅年限。實(shí)施條詠例：無蜘固定期夕限合同合的簽訂努原則站公益性勤工作崗勉位不適認(rèn)用無固擾定期限廟合同簽訂原則膜：第十一條鄭除勞動(dòng)貓者與用人正單位協(xié)商淹一致的情薪形外，勞酷動(dòng)者依照條勞動(dòng)合同似法第十四蓋條第二款攝的規(guī)定，素提出訂立僵無固定期燒限勞動(dòng)合涉同的，用錫人單位應(yīng)俱當(dāng)與其訂堪立無固定膠期限勞動(dòng)浴合同。對雖勞動(dòng)合同變的內(nèi)容，努雙方應(yīng)當(dāng)脈按照合法、公碰平、平等譯自愿、協(xié)擠商一致、漿誠實(shí)信用甩的原則協(xié)護(hù)商確定；對歐協(xié)商不載一致的證內(nèi)容，永依照勞籮動(dòng)合同根法第十偵八條的拴規(guī)定執(zhí)識(shí)行。例外：第十二條壞地方各脆級人民政演府及縣級唯以上地方右人民政府農(nóng)有關(guān)部門景為安置就絕業(yè)困難人儉員提供的給持予崗位補(bǔ)全貼和社會(huì)哈保險(xiǎn)補(bǔ)貼色的公益性單崗位，其勞動(dòng)合扒同不適用涂勞動(dòng)合同憐法有關(guān)無首固定期限花勞動(dòng)合同旅的規(guī)定以福及支付經(jīng)當(dāng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦@規(guī)定。3、事實(shí)勞隙動(dòng)關(guān)系及座爭議處理解決不吹簽合同諷問題，貴引導(dǎo)雙脊方訂立也書面勞扔動(dòng)合同沙，10、11條（1）建立勞艇動(dòng)關(guān)系，戀應(yīng)當(dāng)訂立冷書面勞動(dòng)展合同。已建立勞到動(dòng)關(guān)系，漏未同時(shí)訂干立書面勞溝動(dòng)合同的曠，應(yīng)當(dāng)自偷用工之日終起一個(gè)月衣內(nèi)訂立書針面勞動(dòng)合怕同。用人單踐位與勞問動(dòng)者在床用工前煉訂立勞提動(dòng)合同礙的，勞動(dòng)關(guān)系什自用工之副日起建立阻。(10條）（2）用人單均位未在用矛工的同時(shí)峽訂立書面印勞動(dòng)合同物，與勞動(dòng)紫者約定的述勞動(dòng)報(bào)酬藥不明確的炎，新招用雕的勞動(dòng)者互的勞動(dòng)報(bào)宣酬按照集浮體合同規(guī)尼定的標(biāo)準(zhǔn)渴執(zhí)行；沒午有集體合半同或者集配體合同未房誠規(guī)定的，實(shí)行同唯工同酬。（11條）（3）用人單箏位自用工疾之日起超肆過一個(gè)月只不滿一年雁未與勞動(dòng)殿者訂立書椅面勞動(dòng)合簽同的，應(yīng)耽當(dāng)向勞動(dòng)冒者每月支疏付二倍的變工資。（82條）實(shí)施條舉例：員桑工拒簽祝合同不五再懲罰燥單位第五條根自用贊工之日櫻起一個(gè)期月內(nèi)，賞經(jīng)用人門單位書面通帆知后，勞動(dòng)者撤不與用監(jiān)人單位智訂立書錢面勞動(dòng)封合同的患，用人吸單位應(yīng)當(dāng)書凍面通知交勞動(dòng)者寨終止勞掃動(dòng)關(guān)系，無需向易勞動(dòng)者芒支付經(jīng)擁濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)郊當(dāng)依法向畢勞動(dòng)者支輕付其實(shí)際給工作時(shí)間補(bǔ)的勞動(dòng)報(bào)晴酬。（書面終架止勞動(dòng)關(guān)銹系；不支調(diào)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貞償）第六條及用人尼單位自冷用工之街日起超偏過一個(gè)千月不滿敢一年未偵與勞動(dòng)諒者訂立收書面勞愉動(dòng)合同李的，應(yīng)版當(dāng)依照榨勞動(dòng)合孕同法第尺八十二央條的規(guī)寒定向勞動(dòng)者塔每月支付蹲兩倍的工薄資，并與勞糠動(dòng)者補(bǔ)訂袖書面勞動(dòng)責(zé)合同；勞舍動(dòng)者不與罰用人單位武訂立書面饒勞動(dòng)合同享的，用人抽單位應(yīng)當(dāng)書面通知消勞動(dòng)者終席止勞動(dòng)關(guān)海系，并依照男勞動(dòng)合同跪法第四十姨七條的規(guī)喇定支付經(jīng)激濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定藏的用人單翻位向勞動(dòng)柿者每月支蔥付兩倍工宴資的起算時(shí)間國為用工之稍日起滿一增個(gè)月的次察日，截止時(shí)培間為補(bǔ)訂書書面勞動(dòng)閑合同的前嗚一日。（每月支認(rèn)付二倍工正資；書面令終止勞動(dòng)葵關(guān)系；支激付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)熟償）實(shí)施條例登：2倍工資確的起算脅點(diǎn)第七條彼用人續(xù)單位自鑄用工之碰日起滿西一年未卡與勞動(dòng)藥者訂立化書面勞宏動(dòng)合同麥的，自重用工之予日起滿暑一個(gè)月學(xué)的次日別至滿一役年的前也一日應(yīng)使當(dāng)依照訴勞動(dòng)合碎同法第柿八十二俱條的規(guī)撒定向勞耽動(dòng)者每月支付守兩倍的字工資，并視指為自用諸工之日與起滿一精年的當(dāng)日已洞經(jīng)與勞老動(dòng)者訂綠立無固艷定期限責(zé)勞動(dòng)合彈同，應(yīng)當(dāng)立睡即與勞呆動(dòng)者補(bǔ)跪訂書面腦勞動(dòng)合嘩同。（支付二勻倍工資，窄共11個(gè)月；視糠為已訂立擴(kuò)無固定期漸限勞動(dòng)合販同；立即諸補(bǔ)訂書面烏合同）4、“試巖用期”的升限制19條：勞動(dòng)閘合同期井限三個(gè)嚇月以上垃不滿一京年的，括試用期鹿不得超刻過一個(gè)堡月；勞乞動(dòng)合同卡期限一翁年以上不滿三愁年的，試抓用期不秧得超過東二個(gè)月海；三年以上固定期限雹和無固定期骨限的勞動(dòng)屆合同，搭試用期嘆不得超信過六個(gè)淹月。同一用人疫單位與同取一勞動(dòng)者熱只能約定一次試用據(jù)期。以完成一苗定工作任辮務(wù)為期限嘉的勞動(dòng)合災(zāi)同或者勞瞧動(dòng)合同期惱限不滿三漲個(gè)月的，不得約喪定試用蓮期。試用期京包含在砍勞動(dòng)合嫁同期限沖內(nèi)。勞屯動(dòng)合同六僅約定票試用期掩的，試狗用期不龍成立，素該期限紗為勞動(dòng)鈔合同期哭限。20條勞癥動(dòng)者在境試用期芽的工資售不得低梯于本單輕位相同枯崗位最魔低檔工輸資或者描勞動(dòng)合滅同約定然工資的升百分之侮八十，趁并不得痰低于用籮人單位寫所在地檢的最低劃工資標(biāo)出準(zhǔn)。21條在試甚用期中，彼除勞動(dòng)者產(chǎn)有本法第毯三十九條單和第四十逐條第一項(xiàng)浪、第二項(xiàng)巾規(guī)定的情斯形外，用餅人單位不叼得解除勞瓣動(dòng)合同。啊用人單位劑在試用期規(guī)解除勞動(dòng)痰合同的，庭應(yīng)當(dāng)向勞棉動(dòng)者說明會(huì)理由。實(shí)施條例巖：試用期腐工資限制煌變化第十五化條勞粗動(dòng)者在狀試用期硬的工資季不得低瞇于本單擇位相同詢崗位最低鬼檔工資聚的80%或者不得擋低于勞動(dòng)術(shù)合同約定園工資的80%，并不慢得低于機(jī)用人單鞭位所在建地的最恨低工資猾標(biāo)準(zhǔn)。四、工災(zāi)資爭議踢防范如何處甘理和規(guī)版避因薪韻酬引發(fā)廢的糾紛新的機(jī)制榮和新的約餐定。崗變于薪變；職超務(wù)能高能烘低、人員雜能進(jìn)能出倦、工資銹能升能降關(guān)注合同鞠法有關(guān)薪之酬、補(bǔ)償虹金的規(guī)定1、工資、樣工資總額卸的含義工資的絮含義。北京市工舞資支付規(guī)胖定（2004年1月）40條：工帆資是指千用人單字位以貨姓幣形式飽支付給員勞動(dòng)者煮的勞動(dòng)逐報(bào)酬，煎包括計(jì)賠時(shí)工資彎、計(jì)件會(huì)工資、懇獎(jiǎng)金、韻津貼和覆補(bǔ)貼、迷加班工縱資以及都特殊情諷況下支膏付的工釘資等。2、工資支矮付的內(nèi)容1、工資秘支付的揚(yáng)時(shí)間明確工資寄支付的周和期、日期叮、特殊情騰況下的支柱付時(shí)間。歐之前要公武布日期，乒有明確文侮字記載。2、工資永支付的守形式貨幣形式假，禁止實(shí)抗物支付。昌以領(lǐng)走的博奶粉抵工定資；補(bǔ)發(fā)社工資時(shí)，錦一半發(fā)貨飛幣工資，餅另一半以金珠寶折抵詠；若調(diào)解鐵不成，裁全決以工資第支付。3、要求較：貨幣鋤形式；魄直接支閑付；工桌資支付侮清單；培起薪日否（用工傳）；支球付周期瘡；按時(shí)懼足額（就拖欠——2翼5%補(bǔ)償）乳。工資支迷付的內(nèi)涼容3、

特社殊情況下翼支付的工沖資（1）工傷蛙、婚喪恒假、探責(zé)親假、悲年休假由時(shí)，用聽人單位齒應(yīng)當(dāng)支桿付其工也資。（2）病假工荷資、非因暑工負(fù)傷醫(yī)稀療期內(nèi)的刮，按合同甩約定支付者工資，但暖不能低于覽最低工資家的80%。（3）產(chǎn)遵前檢查床和產(chǎn)假聰，應(yīng)支及付其工扒資。（4）事假款可以不鈔支付工眾資。工資計(jì)算案基數(shù)加班工資吼基數(shù)、休吉假期間工蘭資，產(chǎn)假迫、計(jì)劃生籠育手術(shù)假道期間工資罷，應(yīng)當(dāng)按侄照下列原釣則確定：1、按照勞材動(dòng)合同約盡定的勞動(dòng)咐者本人工懲資標(biāo)準(zhǔn)確仇定2、勞動(dòng)勤合同沒榨有約定熟的，按止照集體掠合同約常定的加尊班工資號(hào)基數(shù)以居及休假把期間工鏡資標(biāo)準(zhǔn)因確定；3、勞動(dòng)胸合同、匠集體合病同均未負(fù)約定的志，按照嬸勞動(dòng)者什本人正亦常勞動(dòng)彼應(yīng)得的穿工資確甩定。工資支付功的內(nèi)容4、

加須班加點(diǎn)工填資的確定計(jì)算基數(shù)（1）根據(jù)段工資制東度按不攏低于下怪列標(biāo)準(zhǔn)藝支付：淘崗位工倉資、技叉能工資省之和；能技能工壇資；計(jì)賓件單價(jià)片；約定煌工資；公（2）未明確延工資標(biāo)準(zhǔn)因的，以當(dāng)脅月實(shí)發(fā)工奪資總額作卷為支付加釣班工資的珍標(biāo)準(zhǔn)（河械北）；（3）未約濃定工資斜標(biāo)準(zhǔn)的廁，按不米低于正肚常出勤見工資的70%折算，弟但不低爸于最低破工資（捎上海）物。（4）雙方贊協(xié)商約臂定，并盯以工資哭支付制務(wù)度確認(rèn)貿(mào)。日工資折高算標(biāo)準(zhǔn)：全年平均21.7厚5天/月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)禿：150%，200%，300%加班工菊資問題1、北京市刮如何認(rèn)定宇工資的“損及時(shí)”支嚇付？工資結(jié)洪算支付碎周期屆扶滿后，臺(tái)用人單芽位應(yīng)當(dāng)畢在與勞鹽動(dòng)者約呀定的日素期內(nèi)支響付工資殘，但最遲不得勾超過工資謠結(jié)算支付爐周期屆滿強(qiáng)后七日。如工才資支付滿日遇節(jié)貫假日或貫休息日匪時(shí)，應(yīng)鄰當(dāng)提前簽在最近灣的工作羅日支付窯。2、加班援工資的旨基數(shù)如隙何確定賣？加班工醋資的日翅或小時(shí)晨工資基濱數(shù)的確炭定，參儉照《工角資支付景規(guī)定》肉。用人單位扶與勞動(dòng)者埋在勞動(dòng)合握同中約定犧了工資標(biāo)盡準(zhǔn)，但同竭時(shí)又約定早以本市最賽低工資標(biāo)去準(zhǔn)或低于燒勞動(dòng)合同任約定的工沉資標(biāo)準(zhǔn)作陶為加班工換資基數(shù)，客勞動(dòng)者主右張以勞動(dòng)納合同約定銜的工資標(biāo)盆準(zhǔn)作為加飽班工資基材數(shù)的，應(yīng)優(yōu)予支持。加班工資毒問題3、加響班工資曠的認(rèn)定戀？經(jīng)用人單溜位和勞動(dòng)漲者予以確木認(rèn)的考勤毅記錄可以病作為認(rèn)定懶是否存在旺加班事實(shí)奏的依據(jù)。勞動(dòng)者陜僅憑電圖子打卡龍記錄要基求認(rèn)定陣存在加綿班事實(shí)倒的，一兄般不予委支持。用人單塵位因工架作性質(zhì)兆和生產(chǎn)扣特點(diǎn)不風(fēng)能實(shí)行甜標(biāo)準(zhǔn)工旦時(shí)制度批的，應(yīng)值保證職這工每周漸工作時(shí)夫間不超輪過四十飼小時(shí)，級每周至前少休息廁一天，淡職工少撈休息的交一天，論不應(yīng)視滋為加班爺。加班工資阻問題4、值鋸班是否伙算加班慕？下列情形虛中，勞動(dòng)水者要求用味人單位支鉆付加班工性資的，一豪般不予支體持：(1)趣用人單百位因安革全、消版防、節(jié)徐假日等首需要，際安排勞巧動(dòng)者從薯事與本森職工作喚無關(guān)的羽值班任羊務(wù)；(2)用昨人單位安躺排勞動(dòng)者驕從事與其皺本職工作腸有關(guān)的值雹班任務(wù)，北但值班期訪間可以休獵息的。在上述闖情況下慘，勞動(dòng)抵者可以告要求用蘿人單位補(bǔ)按照勞釋動(dòng)合同偶、規(guī)章止制度、斜集體合覆同或慣印例等支鑒付相應(yīng)柿待遇。加班工扒資問題5、避免堡加班爭議剪的方法用人單位羽與勞動(dòng)者傅雖然未書春面約定實(shí)隨際支付的紹工資是否否包含加班析工資，但班用人單位迷有證據(jù)證居明已支付的狠工資包含今正常工作直時(shí)間工資朱和加班工妻資的，可宴以認(rèn)定用袍人單位已釀支付的工戒資包含加鉤班工資。但折算后慈的正常工凈作時(shí)間工漲資低于當(dāng)政地最低工登資標(biāo)準(zhǔn)的需除外。加班工測資問題6、仲裁灑訴訟期蘇間工資恒如何支劈燕付用人單位粱作出的與購勞動(dòng)者解籌除勞動(dòng)合牌同的處理味決定，被及勞動(dòng)仲裁潤委或人民兇法院依法想撤銷后，艘如勞動(dòng)者民主張用人份單位給付雞上述處理啟決定作出閑后至仲裁直或訴訟期打間的工資灑，應(yīng)遵循原蜘則：（1）犬用人單剛位作出枝的處理煌決定僅千因程序峽方面存恒在瑕疵歲而被依壯法撤銷介的，用往人單位進(jìn)應(yīng)按最傷低工資挨標(biāo)準(zhǔn)向鬧勞動(dòng)者呈支付上弦述期間杰的工資樸；（2）屆用人單嚷位作出范的處理弟決定因日在實(shí)體女方面存次在問題謎而被依竟法撤銷壟的，用漂人單位岔應(yīng)按勞蓄動(dòng)者正央常勞動(dòng)浸時(shí)的工亮資標(biāo)準(zhǔn)氏向勞動(dòng)黑者支付搖上述期額間的工鴉資。五、員工互離職爭議著防范勞動(dòng)合征同的解仙除（1)協(xié)商解除（2）單位駐單方解杰除：過失性解擋除無過失王性解除經(jīng)濟(jì)性循裁員不能解除氣的情形(3)勞動(dòng)者單叨方解除勞動(dòng)合鄭同的終后止實(shí)施條例察：用人單散位解除無降固定期限蠶合同36、39、40、41第十九條毒有下列額情形之一倡的，依照方勞動(dòng)合同累法規(guī)定的條件、溉程序，用人尤單位可宴以與勞征動(dòng)者解犁除固定或期限勞態(tài)動(dòng)合同所、無固定期專限勞動(dòng)合葉同或者以完蜘成一定工炒作任務(wù)為摧期限的勞兩動(dòng)合同：(一)用人單位漂與勞動(dòng)者險(xiǎn)協(xié)商一致遼的；(二)勞動(dòng)者遼在試用牲期間被述證明不顫符合錄選用條件貫的；(三)勞動(dòng)者焰嚴(yán)重違懸反用人諷單位的蘿規(guī)章制泊度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)慈重失職，承營私舞弊仗，給用人貢單位造成員重大損害荒的；(五)勞動(dòng)者棵同時(shí)與星其他用銀人單位簡建立勞秧動(dòng)關(guān)系口，對完豪成本單息位的工挨作任務(wù)糠造成嚴(yán)馬重影響絕，或者礦經(jīng)用人惠單位提倚出，拒繡不改正翼的；(六)勞動(dòng)者以片欺詐、脅鞋迫的手段晌或者乘人填之危，使鼻用人單位前在違背真洋實(shí)意思的尖情況下訂旬立或者變墊更勞動(dòng)合我同的；(七)勞動(dòng)者危被依法壟追究刑俱事責(zé)任耀的；實(shí)施條例薯：用人單莫位解除無蛇固定期限勞合同36、39、40、41(八)勞動(dòng)者茶患病或漏者非因粘工負(fù)傷牲，在規(guī)翅定的醫(yī)葡療期滿方后不能叮從事原京工作，桿也不能至從事由出用人單使位另行痰安排的餐工作的干；(九)勞動(dòng)者戴不能勝秧任工作成，經(jīng)過公培訓(xùn)或貌者調(diào)整播工作崗耗位，仍俱不能勝廈任工作搭的；(十)勞動(dòng)合同定訂立時(shí)所拘依據(jù)的客精觀情況發(fā)丘生重大變正化，致使逼勞動(dòng)合同息無法履行川，經(jīng)用人逢單位與勞傘動(dòng)者協(xié)商擴(kuò)，未能就砌變更勞動(dòng)沒合同內(nèi)容箏達(dá)成協(xié)議令的；(十一)用人單陽位依照料企業(yè)破唱產(chǎn)法規(guī)戚定進(jìn)行正重整的狡；(十二)用人單酸位生產(chǎn)田經(jīng)營發(fā)暢生嚴(yán)重濱困難的拖；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)竊、重大技轉(zhuǎn)術(shù)革新或悟者經(jīng)營方搭式調(diào)整，但經(jīng)變更勞子動(dòng)合同后嗎，仍需裁脈減人員的咱；(十四)其他因冬勞動(dòng)合慣同訂立秋時(shí)所依確據(jù)的客估觀經(jīng)濟(jì)蔽情況發(fā)包生重大真變化，叨致使勞獻(xiàn)動(dòng)合同等無法履付行的。協(xié)商解耽除1、協(xié)商業(yè)一致2、沒有毯提前通炕知期3、用人欲單位提侍出，雙河方協(xié)商慣一致，唇給予經(jīng)沙濟(jì)補(bǔ)償喪；勞動(dòng)日者提出齊，雙方納協(xié)商一游致，可蠅以不給錫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)搬償。4、靈活、股不沖突。36條：用痕人單位與哀勞動(dòng)者協(xié)燭商一致，駝可以解除搬勞動(dòng)合同襖。用人單位累單方解除單方能解六除的情形盞：（1）過失藝性解除（2）非過失扎性解除（3）經(jīng)濟(jì)忽性裁員單方不大能解除檔情形過失性解攜除特點(diǎn)：可題隨時(shí)解除銷合同；無氏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償狂；不提前積通知；不袖受不得解咽除合同限尤制。第三十筐九條旋勞動(dòng)者宰有下列曲情形之頌一的，神用人單妖位可以廊解除勞垂動(dòng)合同光：（一）振在試用三期間被蹲證明不己符合錄好用條件跌的；（二）嚴(yán)替重違反用懸人單位的逆規(guī)章制度羅的；（三）渠嚴(yán)重失殊職，營叉私舞弊廳，給用學(xué)人單位院造成重韻大損害雄的；（四）差勞動(dòng)者梅同時(shí)與冬其他用領(lǐng)人單位勻建立勞而動(dòng)關(guān)系茂，對完裙成本單照位的工電作任務(wù)天造成嚴(yán)荷重影響泡，或者些經(jīng)用人朱單位提狼出，拒捎不改正門的；（五）因號(hào)本法第別二十六迷條第一蓄款第一險(xiǎn)項(xiàng)規(guī)定彎的情形保致使勞揮動(dòng)合同共無效的井；（六）翁被依法陸追究刑宣事責(zé)任野的。不得解除呢合同的限盾制（過失絲式性解除除必外）第42條：兄勞動(dòng)者端有下列罰情形之捕一的，評用人單戀位不得執(zhí)依照本半法第四車十條、呼第四十鍬一條的雪規(guī)定解顯除勞動(dòng)誦合同：（一）從事接觸櫻職業(yè)病危寬害作業(yè)的鉤勞動(dòng)者未噴進(jìn)行離崗圍前職業(yè)健勻康檢查，蔽或者疑似狐職業(yè)病病源人在診斷利或者醫(yī)學(xué)恨觀察期間降的；（二）在本單籌位患職業(yè)厭病或者然因工負(fù)均傷并被玩確認(rèn)喪膝失或者跪部分喪遞失勞動(dòng)藝能力的償；（三）況患病或汁者非因起工負(fù)傷即，在規(guī)抖定的醫(yī)朽療期內(nèi)訴的；（四）尚女職工陪在孕期噴、產(chǎn)期恢、哺乳老期的；（五）在本單社位連續(xù)工英作滿十五顯年，且距序法定退休由年齡不足灶五年的；（六）民法律、符行政法巷規(guī)規(guī)定齒的其他純情形。不進(jìn)行饅離崗前巴檢查，胸之后發(fā)擇現(xiàn)患職通業(yè)病，誼原單位喘要繼續(xù)恰承擔(dān)責(zé)叼任。不進(jìn)行淘離崗檢耗查解除厭勞動(dòng)合背同屬于術(shù)違法解艘除，無天效。限制解冠除合同唱不是不婚能解除匪勞動(dòng)合批同。女工違法漠計(jì)劃生育選政策不是亦解除合同壺的理由。《勞動(dòng)合同揪法》第39條“嚴(yán)重想違反用人內(nèi)單位規(guī)章織制度的”秤，要在企招業(yè)規(guī)章制圖度中界定矮“重度過滴失”或“濤嚴(yán)重過失善”的情形陪；對“嚴(yán)妙重失職罩、營私跑舞弊，語對用人按單位利磨益造成渡重大損魔害的”射中“重券大損害警”的理炸解?！秳趧?dòng)合外同法》解季讀無過失性禮解除——第40條有下勿列情形之槐一的，用椒人單位提前三度十日以仰書面形凱式通知偷勞動(dòng)者荷本人或疫者額外劇支付勞伙動(dòng)者一水個(gè)月工狼資后，可以盜解除勞帳動(dòng)合同陰：（一）豎勞動(dòng)者粱患病或聚者非因魄工負(fù)傷逮，在規(guī)懶定的醫(yī)倆療期滿斑后不能榨從事原店工作，鑼也不能覺從事由姑用人單艙位另行秩安排的以工作的筍；（二）尋勞動(dòng)者嘆不能勝省任工作書，經(jīng)過凱培訓(xùn)或?qū)捳哒{(diào)整片工作崗放位，仍溉不能勝剩任工作顯的；（三）勞啊動(dòng)合同訂敬立時(shí)所依迅據(jù)的客觀金情況發(fā)生糕重大變化肉，致使勞粘動(dòng)合同無總法履行，旺經(jīng)用人單牽位與勞動(dòng)心者協(xié)商，子未能就變茅更勞動(dòng)合地同內(nèi)容達(dá)狹成協(xié)議的物。提前書面醬通知；受住不得解除循合同的限勒制；經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償和醫(yī)傍療補(bǔ)助。如何計(jì)算波醫(yī)療期？（一）無員工實(shí)呢際工作承年限10年以下戚的，在翻本單位渾工作年涂限5年以下杏的為3個(gè)月；5年以上的首為6個(gè)月。（二）員葛工實(shí)際工或作年限10年以上詞的，在早本單位慰工作年槐限5年以下浴的為6個(gè)月；5年以上10年以下的爛為9個(gè)月；10年以上15年以下粘的為12個(gè)月；15年以上20年以下的胸為18個(gè)月；20年以上箭的為24個(gè)月。（三）赴醫(yī)療期魔應(yīng)從病鐵休第一異天開始詞，累計(jì)負(fù)計(jì)算。巧醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)防累計(jì)病身休時(shí)間謊計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累變計(jì)病休時(shí)錢間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累療計(jì)病休時(shí)墳間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累薄計(jì)病休時(shí)朱間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)芝累計(jì)病凈休時(shí)間南計(jì)算；24個(gè)月的饅按30個(gè)月內(nèi)累話計(jì)病休時(shí)峽間計(jì)算。41條：恒經(jīng)濟(jì)性裁票員41條有下不列情形之悅一，需要遵裁減人員二十人以碼上或者裁歷減不足二乞十人但占察企業(yè)職工菜總數(shù)百分啞之十以上翁的，用人單位群提前三十洞日向工會(huì)猛或者全體餐職工說明脖情況，聽德取工會(huì)或榜者職工的炮意見后，震裁減人員旺方案經(jīng)向睛勞動(dòng)行政尚部門報(bào)告紅，可以裁艇減人員：（一）斗依照企序業(yè)破產(chǎn)邀法規(guī)定摟進(jìn)行重翠整的；（二）竭生產(chǎn)經(jīng)諒營發(fā)生資嚴(yán)重困演難的；（三）企秘業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、億重大技術(shù)付革新或者驚經(jīng)營方式象調(diào)整，經(jīng)僑變更勞動(dòng)騾合同后，盼仍需裁減填人員的；（四）終其他因牧勞動(dòng)合否同訂立者時(shí)所依寬據(jù)的客除觀經(jīng)濟(jì)宇情況發(fā)橡生重大攜變化，倦致使勞益動(dòng)合同驢無法履囑行的。裁減人打員時(shí)，脆應(yīng)當(dāng)優(yōu)肉先留用冶下列人蓄員：（一）與娛本單位訂倚立較長期貝限的固定社期限勞動(dòng)聞合同的；（二）與搶本單位訂哈立無固定炊期限勞動(dòng)芒合同的；（三）家車庭無其他茅就業(yè)人員脆，有需要伴扶養(yǎng)的老塘人或者未側(cè)成年人的棕。用人單芳位依照惠本條第嗎一款規(guī)甚定裁減畢人員，畝在六個(gè)為月內(nèi)重還新招用從人員的藝，應(yīng)當(dāng)秧通知被舟裁減的飾人員，雞并在同膀等條件詠下優(yōu)先議招用被債裁減的劇人員。勞動(dòng)者單隸方解除合三同：37走、38特點(diǎn)是分層細(xì)拖化。1、一般情馬況提前30天通知解除。2、試用期提膝前3天3、單位唉違法，可以解千除4、非常情懇況下立即解除翁，無需通樓知：用人單位券以暴力、敢威脅或者胳非法限制赤人身自由慨的手段強(qiáng)灣迫勞動(dòng)者納勞動(dòng)的，領(lǐng)或者用人隸單位違章器指揮、強(qiáng)代令冒險(xiǎn)作疑業(yè)危及勞厘動(dòng)者人身必安全的，板勞動(dòng)者可嗎以立即解饅除勞動(dòng)合睬同，不需紐奉事先告知脅用人單位捐。37條勞動(dòng)閥者提前三垃十日以書毒面形式通礦知用人單傘位，可以望解除勞動(dòng)罩合同。勞把動(dòng)者在試用期內(nèi)芒提前三日看通知用人單位杏，可以擱解除勞調(diào)動(dòng)合同反。38條用人剝單位有下番列情形之蟻一的，勞底動(dòng)者可以渣解除勞動(dòng)核合同：（一）單未按照聽勞動(dòng)合刮同約定需提供勞定動(dòng)保護(hù)呈或者勞歪動(dòng)條件袍的；（二）愁未及時(shí)姥足額支副付勞動(dòng)刺報(bào)酬的近；（三）未暖依法為勞抽動(dòng)者繳納買社會(huì)保險(xiǎn)飄費(fèi)的；（四）用繩人單位的招規(guī)章制度緩違反法律更、法規(guī)的腔規(guī)定，損芬害勞動(dòng)者晨權(quán)益的；（五）因能本法第二萌十六條第午一款規(guī)定轉(zhuǎn)的情形致妹使勞動(dòng)合匙同無效的酒；（六）法逝律、行政飲法規(guī)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)者可困以解除勞折動(dòng)合同的欺其他情形用人單膀位以暴鮮力、威計(jì)脅或者烤非法限拔制人身綱自由的校手段強(qiáng)關(guān)迫勞動(dòng)響者勞動(dòng)黎的，或擁者用人情單位違久章指揮研、強(qiáng)令右冒險(xiǎn)作鐮業(yè)危及相勞動(dòng)者珍人身安階全的，妙勞動(dòng)者長可以立捏即解除升勞動(dòng)合尖同，不段需事先謝告知用伶人單位扯。實(shí)施條無例：勞饅動(dòng)者解怠除無固傅定期限脫合同36、37、38第十八條稅有下列狐情形之一稿的，依照劇勞動(dòng)合同號(hào)法規(guī)定的條件、狀程序，回勞動(dòng)者泥可以與司用人單紡位解除固定期信限勞動(dòng)忘合同、無固定期希限勞動(dòng)合陸同或者以完衡成一定工喝作任務(wù)為姿期限的勞泄動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者淋與用人甩單位協(xié)漸商一致孝的；(二)勞動(dòng)者腥提前30日以書案面形式爹通知用肌人單位促的；(三)勞動(dòng)者在閱試用期內(nèi)虧提前3日通知番用人單樸位的；(四)用人單位兄未按照勞號(hào)動(dòng)合同約尚定提供勞似動(dòng)保護(hù)或賭者勞動(dòng)條座件的；(五)用人單沉位未及慌時(shí)足額飼支付勞怒動(dòng)報(bào)酬委的；(六)用人單叢位未依自法為勞理動(dòng)者繳巖納社會(huì)指保險(xiǎn)費(fèi)秤的；(七)用人單位償?shù)囊?guī)章制槐度違反法頂律、法規(guī)險(xiǎn)的規(guī)定，煌損害勞動(dòng)各者權(quán)益的健；(八)用人單位結(jié)以欺詐、犯脅迫的手蕉段或者乘只人之危，擊使勞動(dòng)者灶在違背真何實(shí)意思的叔情況下訂喪立或者變肌更勞動(dòng)合友同的；(九)用人單撿位在勞勝動(dòng)合同擁中免除爺自己的擋法定責(zé)鹽任、排俯除勞動(dòng)艙者權(quán)利煤的；(十)用人單演位違反厚法律、戲行政法勇規(guī)強(qiáng)制得性規(guī)定攻的；(十一)用人單憤位以暴孩力、威秤脅或者寒非法限暮制人身億自由的蔥手段強(qiáng)燙迫勞動(dòng)抽者勞動(dòng)寇的；(十二)用人單位披違章指揮須、強(qiáng)令冒躲險(xiǎn)作業(yè)危感及勞動(dòng)者證人身安全楚的；(十三)法律、巷行政法控規(guī)規(guī)定只勞動(dòng)者圾可以解鎖除勞動(dòng)乒合同的窗其他情滿形。實(shí)施條例磨：服務(wù)期至解除合同第二十短六條寬用人單滲位與勞沿動(dòng)者約宏定了服求務(wù)期，盯勞動(dòng)者廟依照勞采動(dòng)合同真法第三十謊八條的燈規(guī)定解催除勞動(dòng)綿合同的撿，不屬估于違反使服務(wù)期此的約定悼，用人單位朝不得要求絹勞動(dòng)者支邀付違約金獸。有下列情邀形之一，虛用人單位炕與勞動(dòng)者牽解除約定這服務(wù)期的飾勞動(dòng)合同餓的，勞動(dòng)費(fèi)者應(yīng)當(dāng)按榴照勞動(dòng)合孩同的約定向用渠人單位支苗付違約金：(一)勞動(dòng)者葵嚴(yán)重違戚反用人伸單位的彼規(guī)章制括度的；(二)勞動(dòng)者忍嚴(yán)重失黎職，營秒私舞弊裁，給用評人單位哀造成重疲大損害淘的；(三)勞動(dòng)者同襯時(shí)與其他辮用人單位亡建立勞動(dòng)育關(guān)系，對糠完成本單留位的工作膀任務(wù)造成巴嚴(yán)重影響草，或者經(jīng)尊用人單位廢提出，拒挑不改正的傷；(四)勞動(dòng)者以販欺詐、脅膀迫的手段修或者乘人顛之危，使捆用人單位秤在違背真女實(shí)意思的耍情況下訂遍立或者變斷更勞動(dòng)合區(qū)同的；(五)勞動(dòng)者被沫依法追究梯刑事責(zé)任孔的。1、單位違白法，勞動(dòng)刷者可以解倆除，不支驢付違約金2、勞動(dòng)章者嚴(yán)重冊違紀(jì)，圖單位解漆除，要彼支付違榨約金。勞動(dòng)合同廉的終止終止要捐求：提蹄前30天通知悄；書面敗證明手悲續(xù)。第44條有下警列情形之走一的，勞因動(dòng)合同終票止：（一）屑勞動(dòng)合裕同期滿踏的；（二）勞塔動(dòng)者開始停依法享受畫基本養(yǎng)老宇保險(xiǎn)待遇藝的；（三）勞粗動(dòng)者死亡鋪，或者被煉人民法院段宣告死亡伸或者宣告銹失蹤的；（四）用唯人單位被罩依法宣告道破產(chǎn)的；（五）用來人單位被花吊銷營業(yè)甲執(zhí)照、責(zé)徑令關(guān)閉、直撤銷或者寄用人單位矮決定提前篇解散的；（六）法爽律、行政樸法規(guī)規(guī)定蝦的其他情舍形。實(shí)施條例泥：補(bǔ)充終艙止條件第二十鎖一條夸勞動(dòng)者靠達(dá)到法定退碑休年齡的，勞折動(dòng)合同傭終止。實(shí)施條厲例：解雜除終止相合同手輝續(xù)第二十史四條罷用人單房誠位出具弄的解除模、終止奧勞動(dòng)合耳同的證菜明，應(yīng)塵當(dāng)寫明也勞動(dòng)合同期限族、解除或者晉終止勞動(dòng)潛合同的日期、立工作崗茅位、在嫂本單位鋼的工作械年限。解除終帳止合同尿手續(xù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)奮償健全保薦存轉(zhuǎn)移襖接續(xù)手午續(xù)解除手續(xù)毅和備查時(shí)乳間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償喜金的支付46、47、501、支付耕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償漸的條件2、支張付經(jīng)濟(jì)鋪補(bǔ)償?shù)奈箻?biāo)準(zhǔn)，燥以及封繼頂規(guī)定3、支塞付經(jīng)濟(jì)予補(bǔ)償?shù)娜菚r(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，診勞動(dòng)合示同到期烏沒有經(jīng)受濟(jì)補(bǔ)償供。用人貞單位通養(yǎng)過勞動(dòng)妨合同短拋期化能漠規(guī)避經(jīng)饑濟(jì)補(bǔ)償蓬，即以止終止勞思動(dòng)合同投來規(guī)避器解除勞茅動(dòng)合同朝及解除算后的法厘律責(zé)任擔(dān)。舊第46條有鬧下列情廟形之一聞的，用衫人單位箱應(yīng)當(dāng)向濃勞動(dòng)者姑支付經(jīng)侵濟(jì)補(bǔ)償腫：（一）勞桂動(dòng)者依照盼本法第三篇十八條規(guī)專定解除勞粱動(dòng)合同的教；（二）濁用人單吐位依照倍本法第裂三十六姐條規(guī)定植向勞動(dòng)獻(xiàn)者提出我解除勞撈動(dòng)合同齡并與勞窗動(dòng)者協(xié)染商一致只解除勞陶動(dòng)合同宴的；（三）溜用人單辯位依照彎本法第行四十條擁規(guī)定解柴除勞動(dòng)魄合同的塵；（四）寒用人單棋位依照雹本法第雜四十一躬條第一林款規(guī)定丘解除勞愚動(dòng)合同醬的；（五）風(fēng)除用人栗單位維雅持或者慈提高勞繞動(dòng)合同尺約定條霧件續(xù)訂嘩勞動(dòng)合等同，勞巴動(dòng)者不額同意續(xù)案訂的情幼形外，飾依照本梨法第四低十四條津第一項(xiàng)裁規(guī)定終所止固定懼期限勞悠動(dòng)合同結(jié)的；（六）依粘照本法第枕四十四條矩第四項(xiàng)、份第五項(xiàng)規(guī)躍定終止勞腫動(dòng)合同的再；（七）法資律、行政肝法規(guī)規(guī)定荒的其他情掉形。實(shí)施條迷例：增賭加特殊球情形經(jīng)嬌濟(jì)補(bǔ)償熊支付第二十二私條以完雀成一定工捉作任務(wù)為梳期限的勞秘動(dòng)合同因偽任務(wù)完成恨而終止的捕，用人單獅位應(yīng)當(dāng)依貞照勞動(dòng)合滾同法第四鑄十七條的附規(guī)定向勞動(dòng)聽者支付爽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)極償。第二十豆三條黃用人單螺位依法迅終止工蒜傷職工輝的勞動(dòng)斃合同的年，除依榴照勞動(dòng)錦合同法抹第四十乏七條的公規(guī)定支狠付經(jīng)濟(jì)希補(bǔ)償外浩，還應(yīng)隊(duì)當(dāng)依照充國家有預(yù)關(guān)工傷海保險(xiǎn)的寫規(guī)定支厲付一次愛性工傷醫(yī)療股補(bǔ)助金和蟻傷殘就業(yè)畏補(bǔ)助金。47條規(guī)定淋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)唱償金支口付標(biāo)準(zhǔn)于、封頂絨限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)當(dāng)償按勞蜂動(dòng)者在逮本單位呢工作的趣年限，隆每滿一掏年支付瓶一個(gè)月莊工資的講標(biāo)準(zhǔn)向秀勞動(dòng)者慈支付。六個(gè)月悅以上不莖滿一年猜的，按一年鄙計(jì)算；不滿六個(gè)怨月的，向勞動(dòng)即者支付故半個(gè)月姥工資的籮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)熄償。勞動(dòng)者月