人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù))人事專員崗位職責(zé)一、崗位概述人事專員是企業(yè)中緊要的崗位之一、在電子商務(wù)公司中，人事專員重要負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、員工福利及社會保險福利等管理工作。人事專員應(yīng)對公司員工進行持續(xù)管理，看管公司的組織，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。二、職責(zé)描述1.聘請工作a.訂立聘請計劃、聘請廣告及崗位需求標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)和詳盡地描寫聘請崗位的職責(zé)、崗位責(zé)任、工作要求、薪資待遇等信息。b.分析候選人的履歷表，篩選出符合聘請需求的候選人，并依據(jù)公司訂立的面試標(biāo)準(zhǔn)將入選的人員通過面試后推舉到所屬部門。c.跟進候選人的面試、聘請進度，適時調(diào)整聘請策略和方案，保證聘請工作的高效進行。d.依據(jù)公司訂立的聘用流程，與候選人完成簽約、入職前培訓(xùn)、社保手續(xù)等工作。2.培訓(xùn)與進展工作a.訂立培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，實在規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容和時間布置，確保培訓(xùn)的有效性和適應(yīng)性。b.組織并開展公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)、輔導(dǎo)，提高員工技能和業(yè)務(wù)水平，培育他們的職業(yè)素養(yǎng)。c.跟進員工的職業(yè)進展規(guī)劃，供給個性化的職業(yè)晉升方案訂立，幫忙員工實現(xiàn)個人目標(biāo)和公司目標(biāo)的統(tǒng)一性。3.員工關(guān)系管理a.監(jiān)管員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，適時處理員工的工作中顯現(xiàn)的問題、困難、碰到的沖突和沖突。b.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)或上級處理涉及員工離職的事宜，并對員工離職原因開展分析和總結(jié)，為公司供給人力資源管理改進的建議。c.負(fù)責(zé)員工工作評價體系的建立和實施，針對員工的工作表現(xiàn)和工作成果進行評價和反饋，訂立和發(fā)放員工績效獎金、晉升和晉升計劃。4.員工保障管理a.訂立員工薪資管理制度、薪酬體系及福利管理制度，確保員工收入水平透亮公正；b.統(tǒng)計員工的社會保險繳費、醫(yī)療保險等福利管理、勞動保障及相關(guān)政策、規(guī)章制度等內(nèi)容，提高員工福利水平，并且與部門、員工及外部相關(guān)機構(gòu)進行反饋；c.進行勞動仲裁、賠償申請、勞資糾紛處理等工作。三、任職條件1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作閱歷。2.把握聘請和員工關(guān)系管理技巧，諳習(xí)勞動法和相關(guān)政策。3.擅長協(xié)調(diào)溝通，具備較好的口頭溝通和書面溝通技能。4.有良好的組織規(guī)劃本領(lǐng)，以及團隊協(xié)作本領(lǐng)。5.諳習(xí)人力資源管理軟件系統(tǒng)，諳習(xí)MicrosoftOffice軟件。四、總結(jié)人事專員是電子商務(wù)公司中不可或缺的緊要崗位。在公司中，人事專員扮演了管理人才、進展人才的角色。優(yōu)秀的人事專員不僅要有堅固結(jié)實的專業(yè)學(xué)問和技能，還需要具備良好的溝通和協(xié)同本領(lǐng)，以及快捷的問題處理本領(lǐng)等各方面技能。同時，本文列