PAGEPAGE81匯仁集團組織結構設計：部門職責權限活九略管理顧救問公司詳2002年挪7月26日駝目餐乳錄TOC\o"1-3"\h\z總裁4副總裁5蒙執(zhí)行總裁鄉(xiāng)界6尼總裁助理欺多7鉤財務管理部攀置8塑1派核算管理中棕心舌吼9趕2蕉財務管理中據(jù)心勺金10樂3仰資金結算中陳心滔灶10授4俯證券管理中梳心展綠11傭5粘營銷財務管咳理中心粗忍12稅運營保障部走淋13鋸1庭內部審計中以心前慧14核2咬營銷監(jiān)審中謠心摟水16是3騎法律事務中差心現(xiàn)秩17藍4旨安全保衛(wèi)中活心基答19漢行政管理部澤斑22妄1縱行政辦公室體寶23刪2從秘書處劇貿24渠3奸后勤處舟朱25趁人力資源部狹居26財1魚人事調配處谷女27阻2田薪資管理處叼冷29誼3含培訓處祝件30乏4暢上海人力資載源中心夠勻31拳總裁辦隸濁33搖投資發(fā)展部埋伸38紐信息化管理型部雜伯39抱研發(fā)事業(yè)部嶼樹40獎1蠟項目管理中阻心勿女41馬2厭產品開發(fā)中狡心背障42里3席產品研究中歲心瞎直43橋4襖檔案管理員顫士43技采購事業(yè)部則稍45性1擠計劃商管中盆心酬三46擱2謝采購中心叮權47炸3溉物流中心竹息47權制造事業(yè)部購拋49閘1濃計劃調度中愈心諸擾50拋2錄技術管理中妖心驢炒51路3提設備管理中括心傘衛(wèi)52氏4鍋工程處旬或54述5香動力能源車古間寶挎54崖6男前處理車間懷艱55扎7讓提取車間武蛛55弊8茄蜜丸車間礙脊55緊9稅口服液車間笑嗽55訪10扎固體車間戲險56婆11大各生產車間閘職責權限誓奴56算12傘上海匯仁制盤藥公司朗傅56肌質量管理部塵笨57遷1尼質量保證處讓陡58奶2禮質量控制處食哭59奏OTC恥營銷部活翻60爆1柔銷售部視踩61父2扯市場部躲茶64腰處方藥營銷瘡部劫層68擦基建中心德助70銅醫(yī)藥流通事攜業(yè)部膚澇71胞1佳市場拓展中悼心軍豈72遭2檢經營發(fā)展中槽心挺輔73禽3欣采購中心扛申74臉4它江西科研營郊銷悲趕75鄙5匆上海匯仁醫(yī)皇藥牛偶79摘中藥原料事坑業(yè)部配垃81總裁閥直接上級：效董事會呆直接下級：妹副總裁，執(zhí)禽行總裁，總夾裁助理，集象團直屬A類相部門崗位職責：初受董事會委欠托，全權負公責集團的日弄常管理工作瘡負責制訂集滴團的發(fā)展戰(zhàn)億略規(guī)劃至負責制訂集討團的投資計搶劃及年度計朽劃旬負責實現(xiàn)集陷團的年度經功營目標悔負責集團資襖產的保值增索值今受董事會委遣托，負責集叢團的資本運濤營工作，實娛現(xiàn)集團資產夸的優(yōu)化配置紙負責集團年潔度財務預算螞和決算方案需的審定尚負責集團各咸項經營政策旬的審定夜負責集團基賀本管理制度壁的審定挪建立、完善孝企業(yè)現(xiàn)代化浮管理體系，慰推動集團的避現(xiàn)代化管理務進程，尤其唯是人力資源駛體系、企業(yè)戶文化體系、到全面預算體橋系的建立與拌完善虧建立、完善若集團的組織歲機構設置，葛推動集團各因項戰(zhàn)略規(guī)劃土的落實，尤古其是科研開境發(fā)體系、醫(yī)熔藥流通體系輕的組織機構來的建設與完先善掃負責集團高感層干部（A調類部門副職壟以上干部）愛的任免、崗螞位增減、薪堡資晉降級的臣審批配負責集團高頃管層干部的陵績效考核工校作降在對企業(yè)下花屬人員授權缸過程中，負辰有領導責任揚對集團各公調司的經營效逝果負責盼對集團各公闊司財產的安志全負責崗位權力：強職責范圍內宋的經營管理攔權沿在董事會授辯權范圍內，判對集團各項既經營資源的醫(yī)配置權斬集團年度投釘資立項及新色產品立項的倘審批權桿集團年度財筍務預算方案僚的審批權局集團各項經脊營政策的審顯批權榆集團基本管令理制度的審暫批權聾在職權范圍蜂，對企業(yè)下解屬人員臨時嘩授權的權利謠集團高層干屆部的任免權藝根據(jù)企業(yè)相訊關規(guī)定對集損團高層干部壺的獎懲權悅董事會授權各范圍內的其禮他權力副總裁興直接上級：牲集團總裁式直接下級：訊職責范圍內森的分管部門主要職責莊分管OTC嚇營銷部的管晉理工作枝分管處方藥雜營銷部的管火理工作秤分管醫(yī)藥流統(tǒng)通事業(yè)部的腰管理工作屯協(xié)助總裁制立訂集團的發(fā)盡展戰(zhàn)略規(guī)劃氧協(xié)助總裁制廊訂集團的年駝度計劃及投猾資計劃遵協(xié)助總裁實刻現(xiàn)集團的年屢度經營目標政協(xié)助總裁實耳現(xiàn)集團資產恢的保值增值妥協(xié)助總裁建各立、完善企同業(yè)現(xiàn)代化管回理體系，推狹動集團的現(xiàn)渡代化管理進炒程遠建立、完善問集團的組織逆機構設置，菜推動集團各仍項戰(zhàn)略規(guī)劃掃的落實停負責分管部姑門的基本管接理制度的審蔬核材負責分管部蒸門年度財務剩預算方案的竊審核業(yè)負責分管部盼門各項政策斧的審核城負責分管部娛門管理制度媽的審核裂負責分管部兼門作業(yè)流程勿的審核淹負責分管部邁門直接下級翻崗位人員的捏績效考核工箏作井對分管部門扁的工作效果礦負領導責任執(zhí)行總裁笛直接上級：興集團總裁鐘直接下級：補待定崗位職責很完成分管部沸門的管理工網(wǎng)作棚協(xié)助總裁制把訂集團的發(fā)剖展戰(zhàn)略規(guī)劃承協(xié)助總裁制捧訂集團的年誠度計劃及投賺資計劃違協(xié)助總裁實返現(xiàn)集團的年猜度經營目標織協(xié)助總裁實羅現(xiàn)集團資產豐的保值增值跟協(xié)助總裁建釘立、完善企蝦業(yè)現(xiàn)代化管孝理體系，推康動集團的現(xiàn)哄代化管理進蔬程辭協(xié)助建立、碼完善集團的壽組織機構設世置，推動集字團各項戰(zhàn)略踩規(guī)劃的落實素負責分管部令門的基本管味理制度的審聾核損負責分管部勸門年度財務蘆預算方案的淘審定核漲負責分管部薦門各項政策繞的審核永負責分管部克門管理制度耳的審核臉負責分管部謝門作業(yè)流程狐的審核左負責分管部奴門直接下級燃崗位人員的盤績效考核工敲作卡對分管部門懶的工作效果笛負領導責任洽對分管部門濾內集團財產川的安全負責遷有對分管部荒門日常工作墾的管理權燃有對分管部派門直接下級獲崗位人員任耽免的提名權面有對分管部輛門隔級下級漿崗位人員的古任免權總裁助理局直接上級：紫集團總裁崗位職責：舊協(xié)助總裁處元理集團對外魚公共關系事幕務貼在總裁授權當范圍內負責吵集團企業(yè)文他化建設炭在總裁授權夾范圍內負責厚集團對外形召象宣傳商在總裁授權拜范圍內，負加責集團重要離外事活動的愛組織與重要搜客人的聯(lián)絡幟、接待工作訓在總裁授權木范圍內負責逆集團突發(fā)事茂件的處理祝負責總裁臨舊時授權的其啟它事務崗位權力支在總裁授權遠的前提下，者代表總裁處權理授權范圍梯內的事務擦在總裁授權謹終止或被授萍權任務結束堆后，對被授釘權任務不在捧行使職權，豪同時不再承鴉擔相應責任財務管理部財務管理部財務管理部核算管理中心財務管理中心資金結算中心證券管理中心營銷財務管理中心外派財務管理處謎直接上級：續(xù)集團總裁技直接下級：音核算管理中線心旺，斑財務管理中抓心令，資金結算也中心，證券糠管理中心，貫營銷財務管月理中心部門職能溫負責集團財握務管理制度威的制定與實夠施尸負責集團的院會計核算和誤財務管理事三宜，并對外貓?zhí)峁┴攧請笠北碓何韶攧展苄祭頇C構，管毒理公司外派群機構和下屬血單位財務撕管理集團內亭二級核算單授位核算員運管理集團的增固定資產挽負責集團的籃資金供應和劍管理凍定期進行財式務分析，為破公司決策層螞提供依據(jù)省負責集團的粘預算管理，箏包括年度預基算計劃的制腿定與實施，聯(lián)月度資金預遮算的平衡，抬批準和日常擦控制型指導公司各塞職能部門、躺外派機構和鬧下屬單位的肅預算管理員嫌的工作險負責集團融潔資計劃的建籌議、審核和粒實施過程的進管理活負責集團股憲權和證券的壟管理泳負責集團的郵上市事宜總監(jiān)職責簡建立和不斷寄完善集團的啦會計核算和紋財務管理體咬系伙建立和完善時集團財務決評策體制扮負責本部門子工作的業(yè)務蕩流程設計條負責下屬部來門的職能、倍權力界定遮對本部門的躬工作承擔全赤部責任葡負責審批集田團月度預算努組織編制全霜年預算、控冠制集團全年印預算溉定期向總裁堤、董事會提去交財務報告晶定期向總裁趙、董事會匯敲報企業(yè)的經盞營成果、預允算執(zhí)行情況斃和資產狀況迫在對部門下沿屬人員授權釣過程中，負掠有領導責任校負責部門下繁屬人員的績訊效考核工作總監(jiān)權力辰負責集團財齊務人員的任秤命、考核皇負責審批速10拋萬元以下的催預算外采購獅資金支出欄負責審批憐1疑萬元以下的環(huán)預算外費用乘支出則負責財務部屠費用的審批與任命集團外促派機構財務碎管理人員盛提請總裁任勿命集團下屬鞠企業(yè)財務總病監(jiān)撿根據(jù)企業(yè)相施關規(guī)定對部慮門所屬員工妄的獎懲權歇對部門崗位歉定編的建議屆權修對部門直接趣下級崗位員饒工任免、薪富資晉降級的礙建議權騙對部門隔級詢下級崗位、昨及隔級下級忍崗位以下員歌工薪資晉降行級的審批權癥對部門隔級婆下級崗位、藏及隔級下級杯崗位以下員產工的任免權長1繳核算管理中度心俘直接上級：活財務管理部喊直接下級：紡總帳報表會贏計，成本核資算會計，費嚷用核算會計摘，資產核算洋會計，銷售寸核算會計，盼車間核算員供，檔案保管嘉員主要職能液負責制定全頌集團的會計消核算辦法篇負責管理各點法人單位的宜會計核算工映作繞管理公司內更二級核算單辱位核算員核負責合并集無團財務報表笨對全集團的黑資產進行監(jiān)雁管稿負責集團統(tǒng)奏一的稅務籌籠劃套保管集團財丈務檔案主任職責化全面負責核戰(zhàn)算管理中心影管理工作，側組織制定全單集團會計核乳算辦法需負責核算管告理中心各項篇管理制度的嫩制訂和實施文負責集團各禮公司稅務籌鐘劃，合理避被稅角為財務部其殲他各部門提蛇供會計基礎煉資料帶為集團外部王各利益相關月者提供財務抗報告授負責核算管逼理中心與集像團內相關部蜜門的工作協(xié)靈作主任權力統(tǒng)審核集團財陽務報表和財番務報告，確婦認其正確性怕監(jiān)督下屬執(zhí)停行公司制定戴的財經制度域和法規(guī)悲要求公司其針他部門配合吹財務部工作杯根據(jù)企業(yè)相三關規(guī)定對部逆門所屬員工憑獎懲的建議小權洲對所屬部門廉員工任免的現(xiàn)建議權越級上訴權盜2財務管理蟻中心口直接上級：飲財務管理部蹤直接下級：粘預算會計，華財務分析會胃計主要職能駝負責組織編匯制集團的年辣度預算和月捎度資金預算清負責月度資典金預算的管掉理和日常控功制蹈根據(jù)企業(yè)實暢際運營過程心，建立財務至模型床定期進行財離務分析，向股決策層提供律決策信息王定期進行預帝算與實際執(zhí)隔行的差異分返析，向各有某關部門提供南反饋些指導各部門公和下屬機構繳預算管理員孕工作主任職責假全面工作，筋負責中心各穩(wěn)項管理制度鞋的制訂和實驅施品負責財務管帆理處人員的不管理，組織譜制定集團預鬧算管理制度垃負責財務管斜理處與集團循內相關部門團的工作協(xié)調靠負責公司各床部門年度和蓄月度預算的惑部門審查和子匯總上報嚼負責反映集樂團各部門（們責任中心）互的預算目標縫執(zhí)行情況新負責預算與慈執(zhí)行的差異犬分析的匯總險上報肢根據(jù)企業(yè)實吉際運營過程奧，建立財務晝模型用于財奏務分析主任權力蹤監(jiān)督，檢查析公司各部門幸的預算執(zhí)行集情況，糾正泥各部門違反側預算管理制第度的行為壓在預算的編伐制和執(zhí)行過否程中，要求貴其他部門配介合畢在認為有必云要時要求其慌他部門對預份算與實際執(zhí)章行的差異作糞出說明，使翠預算編制更彩加符合企業(yè)衰的實際運作住根據(jù)企業(yè)相貌關規(guī)定對部搏門所屬員工折獎懲的建議坦權公對所屬部門很員工任免的械建議權越級上訴權容3資金結算鴨中逐心經直接上級：五財務管理部土直接下級：熊資金會計（洗收入），資額金會計（支鉗出），記帳櫻會計，前臺口出納主要職能漆資金結算中塌心是集團資賀金的管理機槐構影負責統(tǒng)一調陸度集團內各釀法人單位的礙資金服負責平衡、襲控制集團內示的資金預算圍負責集團的匆統(tǒng)一信用融懶資壘負責監(jiān)控各乒單位的資金廢往來茫負責集團內旁企業(yè)之間的示資金往來管遙理疼負責控制集簽團的財務費嚼用主任職責償負責平衡集好團資金預算討，編制貸款保計劃脂根據(jù)貸款需趨求，辦理貸志款手續(xù)、核覆算貸款成本琴負責管理在床集團內部各井單位間資金意協(xié)調、調度幻下達付款指榜令、管理付敗款權限晝管理集團出狐納人員的業(yè)奇務工作廉負責協(xié)調各擦銀行的業(yè)務主任權力守當月度資金鮮預算不能平域衡時，提出壞調整建議旦在授權范圍氏內根據(jù)需要暑調度集團內特部資金陡根據(jù)需要提尿出融資的建臨議頸發(fā)現(xiàn)集團內項部資金往來抄不正常時及屑時向上級匯礙報腐根據(jù)企業(yè)相窗關規(guī)定對部德門所屬員工格獎懲的建議袋權軋對所屬部門四員工任免的績建議權越級上訴權漿4證券管理潛中心競直接上級：掌財務管理部譽直接下級：崗證券主管，您投資分析，就證券分析主要職能焦證券管理中限心是集團投覆資、融資的門管理機構名負責組織投階資項目的可訊行性分析，夕編寫商業(yè)計冰劃書頓負責資本性伐支出的預算掘編制仔負責權益性性融資的研究嘗分析阿負責集團股界權、證券的嶼管理鍋負責上市的頌準備工作主任職責攜全面負責本殊中心工作和茫人員的管理箱，組織制定劣集團投資管根理辦法淚負責制定集干團權益性融贊資的管理辦坊法煩負責本中心公與集團內相惕關部門的工財作協(xié)調臭負責公司投殖資計劃的部描門審查和匯摸總上報趴對集團上市啦工作負最終檔責任主任權力祥審核集團投塔資計劃秒審核集團權晃益性融資方曠案向根據(jù)企業(yè)相畜關規(guī)定對部穿門所屬員工嬌獎懲的建議罷權拼對所屬部門他員工任免的差建議權越級上訴權鑒5營銷財規(guī)務管理中心贈直接上級：巨財務管理部超直接下級：陣外派主辦會百計，主辦會輩計，抵助理會計，聲出納主要職能塘營銷財務管呢理中心是公澤司財務管理絡部派駐上海腔的財務機構誘，接受財務泳管理部的直貫接領導駝受集團財務課管理部委托吩，全面負責主OTC營銷填部和處方藥符營銷部的預胃算管理、財艇務管理、費若用核算、資蜻金管理等項偏事宜答營銷財務管煙理中心原則激上執(zhí)行集團苗的財務管理哨制度，并根悟據(jù)實際情況貓制定并實施時營銷財務管易理制度振定期進行營賣銷財務分析榴，上報集團伸和所在部門廢領導警定期核對O棋TC營銷部趟、處方藥營講銷部與集團程財務管理部濫的帳務往來賭負責協(xié)調與綱財務工作有閑關的相關事再宜運營保障部運營保障部運營保障部內部審計中心營銷監(jiān)審中心法律事務中心安全保衛(wèi)中心外勤處保衛(wèi)處內勤科對直接上級：創(chuàng)集團總裁富直接下級：輔內部審計中鞏心石，鞏營銷監(jiān)審中老心責，法律事務京中心，安全倆保衛(wèi)中心部門職能趟建立集團嚴宿密、科學、野規(guī)范的內部送控制體系小對集團各項歪經營事業(yè)、柳行政辦公系誘統(tǒng)、財務管綠理體系進行荷動態(tài)監(jiān)督和適審計容對所有人員障、尤其是中挨層以上領導吼的崗位行為贏進行監(jiān)審滅有效監(jiān)督集陸團財產的安陪全、完整，點維護全體股喬東合法權益速有效監(jiān)督集滋團各種業(yè)務骨運作符合集鐘團規(guī)章制度鼻、國家法律瘦法規(guī)要求賞通過定期審江計，真實反迎映公司資產菊、財務動態(tài)林狀況章對侵占或挪牧用公司財產怕案件、商業(yè)懷受賄案件、露假藥案件、封商業(yè)欺詐案穴件進行查處偵，運用法律貓武器保護企部業(yè)利益園保障企業(yè)正芝常運作秩序血安全和企業(yè)棗各級員工安攝全峰對銷售人員潛進行警示教威育、對集團瀉所有員工進集行法制教育廢集團保密工薦作管理燙完成集團董樹事會、總裁役臨時交辦的敬各種監(jiān)督、烈審計、事件款處理工作部長職責搖全面負責本駕部門日常管翻理工作址負責本部門迎工作計劃的并制訂工作纖負責本部門聞管理制度的壟制訂工作偉負責本部門扭作業(yè)流程的喂制訂工作歉負責本部門作財務預算的次制訂礎負責建立和典完善科學、擁先進、合理核、高效的公電司運營保障喪體系杠負責制訂集穩(wěn)團各種監(jiān)督煮和審計制度礦負責制訂集桂團年度審計勁計劃坡對集團各種棋經營運作符熟合法律規(guī)定園負監(jiān)督責任鑼對集團各種慢經營和管理肅符合企業(yè)規(guī)餓章制度、公宣司方針政策危負監(jiān)督責任秩對集團財務盤管理體系、森會計核算體橡系的規(guī)范運扒作負監(jiān)督責誰任宅對集團整體孤運營體系存筐在問題向集辰團總裁提出氧合理化建議縮對集團的安設全運營秩序狡和企業(yè)員工陜安全負監(jiān)督磚責任律對各種資金抖管理的安全打性、規(guī)范性市負監(jiān)督責任市對各種投資睡項目的財務菠狀況和運行遣情況負監(jiān)督艦責任筍對中層以上勻領導的行為啞符合公司規(guī)屆定負監(jiān)督責怠任柱對集團員工躁受到應有的寒法制教育負誤責表對集團知識伍產權、各種雹企業(yè)機密的恐保密性、檔供案管理完整庭性負監(jiān)督責怪任朱在對部門下乒屬人員授權便過程中，負攀有領導責任肚負責部門下舉屬人員的績椒效考核工作蘆對部門的工而作效果負責奸對部門內集匪團財產的安項全負責部長權力悲崗位職責范私圍內的管理春權奪對集團經營安運作情況，向依據(jù)監(jiān)審制域度有知情權旦、檢查權、憑調查權肯按照企業(yè)規(guī)置定，對一般異違規(guī)違紀事污件的處罰權陽對部門重大叛違紀事件、埋中層以上領通導違紀違規(guī)匆事件、社會遵事件的處置殘建議權金對違法事件膠依照法律程興序進行司法示訴訟的權力網(wǎng)對存在資產女安全隱患的坦部門有權提償出限期整改洋意見羽對各種治安駱、財產侵權唐案件的立項糖、查處、結沖案工作的協(xié)禽調權和建議喪權睜在職權范圍塑內，對部門窮下屬人員臨當時授權的權徐利尿對法律訴訟銳案件查處工衣作的協(xié)調權潮、建議權捐根據(jù)企業(yè)相抹關規(guī)定對部賠門所屬員工床的獎懲權悄對部門崗位樹定編的建議負權爹對部門直接郵下級崗位員夸工任免、薪委資晉降級的暮建議權牛對部門隔級吃下級崗位、巖及隔級下級呢崗位以下員寒工薪資晉降泳級的審批權嶄對部門隔級濫下級崗位、馬及隔級下級敗崗位以下員景工的任免權堪1內部審計群中心灑直接上級：顯運營保障部句直接下級：科財務審計，胳經營審計，療專項審計主要職能每建立和健全叮集團財務審脾計的制度和千體系罩對財務報表辨、預算管理指的真實性、士合理性進行榴定期審計挽對財務制度武執(zhí)行、資金須使用情況、特資產管理狀住況進行動態(tài)血監(jiān)督怖對集團經營他活動進行專彼項審計，包這括對重大投拴資、工程合乳同、物資和饅設備采購中賀的預決算、派價格行為進膏行監(jiān)審，包附括領導離任址審計等弟監(jiān)督集團各往種管理是否膀符合規(guī)章制輛度、國家法短律法規(guī)要求主任職責殲全面負責本升部門日常管遣理工作框負責本部門擇管理制度的鑄制訂匙負責本部門鳴作業(yè)流程的擠制訂蛋負責內部審如計工作的計酷劃、實施和巴總結唇負責有關制馳度、規(guī)范的快制訂、修訂轉負責有關審芽計檔案和資何料的保管、宅保密工作行對重大問題滴及時調查和甩上報喘負責部門下彼屬人員的績般效考核工作脾對部門的工嗓作效果負責床對部門內集脊團財產的安辱全負責主任權力逼職責范圍內橡的管理權斜有向被審計舅部門索取各擱種審計所需軋資料、要求殘?zhí)峁徲嫻ぐW作便利條件膨的權力睡有對審計對鼓象進行調查各取證、監(jiān)督骨審核的權力傻對違規(guī)違紀仗事件有停止閣當事人或部里門相關行為殘的權力透對阻撓、破暖壞審計工作慢的部門或人字員有警告權牙力和建議運匙營保障部甚趙至集團總裁俱進行懲處的臘權力搜根據(jù)企業(yè)相息關規(guī)定對部睜門所屬員工逆獎懲的建議承權遵對所屬部門棒員工任免的巧建議權越級上訴權辜1.1財務憐審計主要職能盾對財務管理侄、會計核算誠體系、集團餅財務經營狀粒況進行監(jiān)督怠和審計崗位職責初對財務制度兄制訂的規(guī)范嗽性、科學性想負監(jiān)督責任床負責監(jiān)審工夸作的計劃、優(yōu)實施和總結趨負責有關制熔度、規(guī)范的殖制訂、修訂暑對職責范圍確內監(jiān)審工作逮開展的及時困性、規(guī)范性憤、正確性、飛有效性負責叉對各種監(jiān)督固和審計報告轉的正確性、歪完整性、公殊正性負責們負責有關審硬計檔案和資炕料的保管、樓保密工作淹對重大問題道及時調查和儉上報吊1.2經營洞審計主要職能斑對集團各系翻統(tǒng)的經營運悅作和管理體偷系進行監(jiān)督撕、定期審計倉和臨時審計下，主要監(jiān)察據(jù)遵守國家法榴規(guī)情況、遵聽照公司規(guī)章沉制度執(zhí)行情標況、年度經恥營計劃和方搬針目標完成含情況、各種企生產和經營如總結材料的甘真實性、存戲在的主要問驅題濟對集團現(xiàn)有妖的管理制度宵、業(yè)務流程約、管理關系詞（職權責界庭定）進行調灌查和研究，哪通過運營保之障部部長向古總裁提出建方設性改進意同見倉對集團及所提屬控股公司堡的采購情況柿進行動態(tài)監(jiān)裂督和定期審秀計崗位職責小對經營審計弓制度制訂的寨規(guī)范性、科瘋學性負監(jiān)督樣責任沖對職責范圍頭內監(jiān)督的及記時性、規(guī)范巴性負責雜對各種監(jiān)督辜和審計報告團的正確性、粘完整性、公育正性負責三負責監(jiān)審工揭作的計劃、驚實施和總結為負責有關制厭度、規(guī)范的我制訂、修訂怠負責有關審慘計檔案和資創(chuàng)料的保管、第保密工作擦對重大問題噴及時調查和侄上報寬1.3專項移審計主要職能壓對集團及所猴屬控股公司冒的投資項目厲、基建項目劇、領導或業(yè)冰務骨干離任材進行動態(tài)監(jiān)襖督和定期審漠計彼處理員工對辟經營行為的凡舉報、投訴分事項丑處理被審計綁對象對審計絲報告的復議臘請求崗位職責鋼對專項審計棕制度制訂的百規(guī)范性、科鑼學性負責梨對職責范圍教內監(jiān)督的及級時性、規(guī)范裂性負責部對各種監(jiān)督爸和審計報告堤的正確性、宗完整性、公范正性負責夜負責監(jiān)審工軋作的計劃、技實施和總結搖負責有關制床度、規(guī)范的墊制訂、修訂鳥負責有關審訊計檔案和資燕料的保管、膽保密工作雹對重大問題撒及時調查和凍上報扣2營銷監(jiān)審形中心松直接上級：嶼運營保障部蠢直接下級：皺行為監(jiān)察，斬營銷審計主要職能啦營銷體系（涌OTC營銷枕部、處方藥砌營銷部、醫(yī)誦藥流通事業(yè)臥部營銷部門訊、中藥原料雜事業(yè)部營銷疑部門，下同瑞）的監(jiān)審制蔑度建設、管青理架構設計熄營銷體系的溉市場行為、拜員工行為監(jiān)擋督和審計主任職責扁全面負責本端部門日常管獅理工作丘負責本部門烏管理制度的身制訂胞負責本部門日作業(yè)流程的裁制訂診對集團營銷撥體系架構、乳運作機制、奪制度進行動扒態(tài)監(jiān)督，通爆過運營保障泰部部長向總統(tǒng)裁提出客觀嚼、公正、合裳理的建議報穿告擋對集團營銷揪體系的市場盆行為、員工稻銷售行為的餅監(jiān)督和審計企，使之符合條集團規(guī)章制殘度和集團利報益彼負責部門下追屬人員的績捎效考核工作汗對部門的工使作效果負責鑄對部門內集炊團財產的安效全負責主任權力聰職責范圍內稈的管理權牌定期審計的尖組織權、實芽施權霞臨時監(jiān)督或廁審計的建議守權，報運營胳保障部部長錄審批后執(zhí)行惱向被審計和份監(jiān)督部門索孔取各種所需起資料、要求唇提供工作便廁利條件的權濾力悼對審計和監(jiān)佩督對象進行賓調查取證、反監(jiān)督審核的崇權力漫對違規(guī)違紀套事件有停止士當事人或部桂門相關行為仔的權力逐對集團現(xiàn)有算的管理制度質、業(yè)務流程航、管理關系室有修改建議仁權燃對阻撓、破閱壞審計工作反的部門或個注人有警告權丟力和建議運市營保障部甚春至集團總裁趨進行懲處的身權力搏根據(jù)企業(yè)相限關規(guī)定對部鈴門所屬員工贈獎懲的建議肌權扮對所屬部門拴員工任免的干建議權越級上訴權昨3法律事務溫中心始直接上級：添運營保障部頓部長此直接下級：閱訴訟律師，塘法務員，擔俯保員主要職能翅保障整個集峽團的合法經聲營鈴代表集團對偶外處理法律煩事務幸為公司決策慣提供法律依蹄據(jù)貧非訴訟法律以事務的咨詢徐、指導與獨黑立處理衛(wèi)集團知識產三權的保護與張管理贈制訂標準合母同和法律文耽本，審查合夜同的合法性粘集團保密工換作管理慎對銷售員工敞的個人信用拘和擔保情況慮進行調查、熔公證游協(xié)助公司制魂訂各項合法茂的規(guī)章制度查負責處理集荷團的民事訴同訟案件斗進行法律教驕育，提高員燈工的法律意廣識主任職責制全面負責本蕩部門日常管范理工作前負責本部門難管理制度的漿制訂乓負責本部門御作業(yè)流程的階制訂剝法律事務工著作獨立運作仇，但要定期止或根據(jù)案件彩進展階段情頓況及時向運負營保障部部甚長匯報旅對集團各種啦合同、招投僚標、投資、垃企業(yè)兼并重翻組、公司治墾理結構的合賤法性負監(jiān)督蠶責任喚對集團重大爪決策內容、燙員工管理的牲合法性負監(jiān)溜督責任幻對集團各種躺知識產權、城企業(yè)機密的矛保密性負監(jiān)供督責任拒對銷售員工溪的個人信用臥和擔保情況慣的真實性、揚有效性負責章對各種案件獵的訴訟中法碼律事務的正行確運用和正董確維護集團著利益負責確對生產、經裕營過程中法寧律問題的咨喉詢與指導負場責書對建立集團丸法制教育體雪系及其運作按負責賓負責部門下迷屬人員的績千效考核工作欺對部門的工鞭作效果負責聯(lián)對部門內集憲團財產的安貝全負責主任權力占職責范圍內嬌的管理權薄對集團各項綠管理和經營竹工作的合法認性有監(jiān)督權被對集團各部取門的業(yè)務檔繁案保密性有歌監(jiān)督權桐對集團各種伏合同、正式壩文本的法律稍條款有修正角權、規(guī)定權穩(wěn)對集團各種傲違法行為或歡傾向有調查孩權、勒令當萌事單位或當欺事人整改或纏防范的建議邀權憶有起草集團溜法律事務管始理制度的權誠力地有起草集團到保密工作管仙理制度的權曉力陵有對集團各余種知識產權租進行調查、士管理、制訂陽相關制度的莊權力攜對銷售人員興個人信用和道擔保情況進幟行調查、公惡證的權力羽對涉及集團姑重大利益的棋法律事務有柱決策建議權史根據(jù)企業(yè)相掏關規(guī)定對部騾門所屬員工騙獎懲的建議絮權翼對所屬部門壟員工任免的三建議權越級上訴權粘4安全保衛(wèi)捐中心唐直接上級：網(wǎng)運營保障部拔直接下級：榨外勤處，?；毙l(wèi)處，內勤臉科主要職能糕保證集團治煤安狀況良好扯保護公司的秩財產安全和印員工人身安宮全蓄獨立依法辦澤理侵占公司招財產、商業(yè)阻受賄、假藥抹和商業(yè)欺詐誘等案件輪公司消防管嶺理臂對市場銷售當人員進行警明示教育主任職責馳全面負責本方部門日常管芽理工作返負責本部門泄管理制度的漲制訂弄負責本部門焰作業(yè)流程的地制訂愚對集團的治參安工作負責切對集團的消皮防工作負責囑對集團發(fā)生鑒的違法案件暮及時、正確皇的依法查處搬負責英負責本部門連車輛正常使蟻用和維護忌負責部門下戀屬人員的績翅效考核工作舍對部門的工拿作效果負責鈔對部門內集栗團財產的安隨全負責主任權力聲職責范圍內愛的管理權窄集團內部員崇工的違反法鵝律法規(guī)案件信的受理權、濤立案權、偵川察權、處理采權歡對各種侵害通集團利益和棚形象的違反河法律法規(guī)案佛件的受理權房、立案權、移偵察權、處選理權截對集團治安眨狀況的檢查免權、管理權忽對集團消防種狀況的檢查趟權、管理權該根據(jù)企業(yè)相病關規(guī)定對部悄門所屬員工福獎懲的建議置權木對所屬部門匹員工任免的謹建議權越級上訴權渾4.1外勤狹處紀直接上級：獲安全保衛(wèi)中奇心主任穴直接下級：矩專案員主要職能款依法獨立查輕處侵占或挪違用公司資產買、商業(yè)受賄菊、假藥、商具業(yè)欺詐等案采件主任職責闖全面負責本功部門日常管脾理工作訊負責制訂查刷處案件的受翁理、立項計編劃存負責案件查宮處的實施、驗管理、資料灶歸檔漢負責對銷售很人員進行警溫示教育樓負責專案人翻員的管理狼負責部門下銳屬人員的績周效考核工作級對部門的工殃作效果負責蠻對部門內集弊團財產的安鑼全負責主任權力米職責范圍內莫的管理權拋案件立項建絲議權，報安愈全保衛(wèi)中心犯主任審批判有案件查處添的指揮權南根據(jù)企業(yè)相夏關規(guī)定對部叮門所屬員工皮獎懲的建議穩(wěn)權鉗對所屬部門系員工任免的捏建議權越級上訴權報4.2保衛(wèi)榨處拼直接上級：黑安全保衛(wèi)中蓬心主任干直接下級：蹈保安組，消使防組主要職能府制訂集團治際安、消防工選作制度和各兔種規(guī)定明保證集團治因安狀況良好凳，保護公司驕的財產安全于和員工人身恥安全主任職責拌全面負責本括部門日常管岔理工作行負責集團治抗安保衛(wèi)工作瑞協(xié)助當?shù)嘏芍氤鏊樘幰涣阒伟舶讣霉鞠拦け套鞴芾砼葚撠煵块T下炒屬人員的績元效考核工作澆對部門的工儲作效果負責糖對部門內集晝團財產的安扎全負責主任權力臺職責范圍內開的管理權歌對違反治安頌、消防條例侮的人和部門句的臨時處置防權和下達整形改措施的指徑令權舞本部門人員啄和業(yè)務的管壟理權張根據(jù)企業(yè)相犯關規(guī)定對部擋門所屬員工軌獎懲的建議姨權梳對部門所屬辛員工任免的濕建議權越級上訴權鄭4.3內勤孔科砌直接上級：柴安全保衛(wèi)中下心主任磨直接下級：致內務，司機主要職能感安全保衛(wèi)中罰心的資料、田檔案管理工贏作晉各種文件、草制度的制訂娃和上傳下達雕安全保衛(wèi)中屯心的行政事嗽務工作銜與公司外部蘆管理部門、園業(yè)務協(xié)作單雙位的聯(lián)絡憲車輛工作管惱理科長職責藏全面負責本當部門日常管榮理工作漸對安全保衛(wèi)襲中心各種規(guī)亭章制度、工紙作條例的健稿全性、有效簽性、合法性慌負責奶對各種資料健管理的完善顆性、保密性搬負責式對安全保衛(wèi)喚中心的業(yè)務混工作負責提棍供后勤支持咱對本部門人駛員和業(yè)務進扁行指導和培狡訓蹄負責部門下冒屬人員的績朱效考核工作波對部門的工扮作效果負責栗對部門內集連團財產的安扛全負責科長權力器職責范圍內鳳的管理權蓬各種資料的姿收集權螞對收集到的茫資料的管理眉權后安全保衛(wèi)中額心的制度、援條例制訂和犬修訂的起草瓜權和征求意頸見權桌車輛調度權鵝力愿本部門人員尾和業(yè)務的管宵理權技根據(jù)企業(yè)相尼關規(guī)定對部剖門所屬員工拔獎懲的建議尋權融對所屬部門永員工任免的顫建議權越級上訴權行政管理部行政辦公室行政辦公室后勤處行政管理部秘書處概直接上級：狡集團驟總裁凍直接下級：軍行政辦公室屋，后勤處，祥秘書處主要職能鬧協(xié)調聯(lián)絡與鑼地方管理部萍門相關單位尼的關系苗代表公司管駱理使用法人綿印鑒屬集團各種證近照管理咬集團規(guī)章制木度的頒布表集團的行政砌檔案資料管攪理奉集團非生產蛾性資產的管奇理綢集團各管理嫩部門管理費撞用（辦公費蠟用、低值易僚耗品、差旅適費）的預算釀管理蓮集團各種會悼議的準備、類接待、服務妹集團內非生煎產性設備、額設施的保養(yǎng)研與維修菊通訊設施、晉計算機網(wǎng)絡思設施的管理矛集團車輛管憶理伸集團食堂管符理易企業(yè)環(huán)境衛(wèi)恢生管理文職工宿舍管榆理叼工會的日常踐管理工作坊員工文化生猜活的開展?jié)q部長主要職兼責費全面負責本戀部門日常管益理工作近負責本部門尺工作計劃的悼制訂工作慣負責本部門自管理制度的果制訂工作廣負責本部門跨作業(yè)流程的幼制訂工作訴負責本部門督財務預算的避制訂份集團各管理芬部門管理費傭用（辦公費援用、低值易諷耗品、差旅大費）預算的眠匯總、編制蕉與控制頁負責集團管所理制度的審火核修訂工作嶼集團非生產輸性資產的管刊理工作阻負責集團辦日公費用支出攤的審核傅負責集團辦賺公用品采購蘭計劃的審核肅對集團法人驗印鑒的保管歐及使用的安柜全性負責釣對集團各種騰證照的管理構及使用的安現(xiàn)全性負責叛負責部門下貧屬人員的績緊效考核工作編在對部門下彈屬人員授權鷹過程中，負佩有領導責任悉對部門的工骨作效果負責店對部門內集跳團財產的安歷全負責是部長主要權話力賺崗位職責范稈圍內的管理倆權尸對計劃內辦賤公用品采購戲的審批權捎對計劃外辦只公用品采購糧的初審權為對超標準辦孔公費用支出嘉的否決權嗽對集團法人喚印鑒使用的箱審核權經對集團非生蛾產性資產的桐核查權誼在職權范圍艷，對部門下想屬人員臨時委授權的權利加根據(jù)企業(yè)相本關規(guī)定對部績門所屬員工搖的獎懲權駁對部門崗位委定編的建議尾權酬對部門直接劑下級崗位員煉工任免、薪芬資晉降級的系建議權跪對部門隔級填下級崗位、皮及隔級下級促崗位以下員紗工薪資晉降騙級的審批權表對部門隔級笑下級崗位、答及隔級下級餃崗位以下員嘗工的任免權喇1行政辦公慢室珠直接上級：呀行政管理部痛直接下級：縫外事員，前勇臺接待員，扎資產管理員政，系統(tǒng)管理剛員，通訊管貞理員，司機主要職能協(xié)公司合法證偽照的申辦及餃年檢笨集團辦公費例用控制補集團辦公用揉品采購計劃姜的制訂匆公務用車的悟日產常管理洪，上下班車堆的管理琴協(xié)調聯(lián)絡與兄地方管理部秧門相關單位謊的關系復公司日常接桂待工作塘通訊系統(tǒng)與風計算機網(wǎng)絡忽管理拴網(wǎng)絡管連理票務管理攏主任主要職西責兆全面負責本鎖部門日常管為理工作律負責本部門廈管理制度的掃制訂天負責本部門蝶作業(yè)流程的窩制訂雖負責合理調戴配車輛，保枝證重要公務量用車瘋負責集團管粒理機關外事播活動的組織傷安排聾負責集團管冶理制度執(zhí)行惠落實情況的腐檢查工作認負責部門下震屬人員的績秒效考核工作幕對部門的工服作效果負責勤對部門內集后團財產的安剃全負責迎主任主要權薄力露職責范圍內停的管理權您對辦公用品宴采購必要性憶的核查權塑對辦公費用創(chuàng)支出必要性圓的核查權邁對集團非生焦產性資產的不核查權蘭根據(jù)企業(yè)相葵關規(guī)定對部驚門所屬員工儲獎懲的建議湊權縱對所屬部門墊員工任免的莖建議權越級上訴權2秘書處雞直接上級：槍行政管理部絞直接下級倘：行政秘書緣，機要員，悅打字員主要職能商文件資料的奶收、發(fā)、存鼓檔器撰寫各種報膜告材料務匯總各類報娘表姿、烏的接收擦打字、文印筆等花企業(yè)會議籌皇劃、布置和承安排斬集團法人印匠鑒管理婚報刊訂閱與見分發(fā)結委派總裁秘耐書而主任主要職繩責彈全面負責本鈴部門日常管忍理工作誘負責本部門假管理制度的陣制訂勸負責本部門遵作業(yè)流程的漿制訂碰對公司法人外印鑒及證照毒保管的安全歲負責六負責集團管潮理機關各種貫會議的組織種落實譯負責集團總描裁所需的文仁案秘書工作尖的安排繼負責部門下景屬人員的績奪效考核工作搶對部門的工濕作效果負責龜對部門內集糠團財產的安爭全負責肺主任主要權溜力喉職責范圍內隊的管理權雜對集團法人樸印鑒使用目鎖的及必要性偷的核查權娃根據(jù)企業(yè)相誠關規(guī)定對部娃門所屬員工題獎懲的建議董權辮對所屬部門渴員工任免的娃建議權越級上訴權3后勤處詠直接上級：炒行政管理部頂直接下級：野食堂，宿舍甘管理員，清慕潔工，維修部工主要職能憤負責食堂管申理，保證員瘋工正常用餐稅宿舍設施、肌物品的管理盾職工福利物凱品的計劃發(fā)帥放桶職工文體生粉活的計劃與供組織款環(huán)境綠化管價理與維護診廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)質生管理妨公司非生產掘性設施的修吃繕系主任主要職遇責位全面負責本鋼部門日常管宅理工作德負責本部門檔管理制度的淘制訂鵲負責本部門線作業(yè)流程的菌制訂刊根據(jù)公司需盡要安排食堂羽用餐時間，軋保證在崗員洗工正常用餐衰負責廠區(qū)環(huán)矮境衛(wèi)生，保停證廠區(qū)環(huán)境室清潔憐負責合理安叢排入住宿舍拔人員勤負責安排公裁司非生產性妄設施的修繕草工作造負責部門下甘屬人員的績狗效考核工作批對部門的工它作效果負責刪對部門內集鈴團財產的安影全負責在主任主要權艱力奧職責范圍內屯的管理權竭根據(jù)企業(yè)相股關規(guī)定對部登門所屬員工栗獎懲的建議白權起對所屬部門慨員工任免的粉建議權越級上訴權人力資源部人力資源部人力資源部人事調配處薪資管理處培訓處上海人力資源管理中心毅直接上級：復集團總裁常直接下級：糟人事調配處文，薪資管理近處，培訓處壺，上海人力慌資源管理中虛心部門職能意建立完善的許人力資源管微理體系，保牲證企業(yè)人力妨資源能夠很著好的為企業(yè)槐戰(zhàn)略服務敲建立暢通的塔人才輸入渠鮮道，儲備企皆業(yè)所需人才恭，為企業(yè)提羞供滿足崗位垃要求的優(yōu)秀葉人才啄建立良好、豎穩(wěn)定的勞動兇用工關系，悲促進企業(yè)與粱員工的共同勉發(fā)展物創(chuàng)造良好的孤人才成長環(huán)帖境，建立合戲理的人才激碼勵機制與暢鎖通的人才選品拔渠道鞋指導上海人炸力資源管理揉中心的工作倡總監(jiān)主要職灘責京全面負責本匪部門日常管鹽理工作紅負責本部門撥工作計劃的腳制訂工作雞負責本部門題管理制度的劑制訂工作作負責本部門干作業(yè)流程的氧制訂工作好負責本部門班財務預算的半制訂冒負責集團的難人力資源戰(zhàn)撥略規(guī)劃的制揪訂與實施爸負責集團人耀事管理制度瘋的制訂與實小施類負責員工的懷福利政策與僻激勵政策的辣制訂與實施努負責集團的前定崗定編的越審批防負責中層干固部（B類部緩門副職以上桑干部）的任桶免及薪資晉遇降級的審批都負責集團人棵員招聘計劃津的審批鏈負責制訂集睡團的教育培放訓制度，組亭織落實員工遞的教育培訓速工作拼負責制訂集緊團的績效考把核制度，組景織落實各部冬門的績效考由核工作塑指導上海人映力資源管理塌中心的工作威在對部門下州屬人員授權逝過程中，負饑有領導責任繼負責部門下氣屬人員的績琴效考核工作姑對部門的工腦作效果負責附對部門內集策團財產的安干全負責我總監(jiān)主要權株力極崗位職責范士圍內的管理弄權暢集團人事政催策、制度修立改議案的提扁議權獄集團的定崗監(jiān)定編的審批土權蒸對中層干部膀（B類部門宮副職以上干豬部）的任免安權及薪資晉錯降級的審批機權棒集團人員招護聘計劃的審縮批權卡對外派機構亡部門計劃、棉制度的審批情權付在職權范圍習內，對部門撇下屬人員臨濟時授權的權鄉(xiāng)利俗根據(jù)企業(yè)相俘關規(guī)定對部丑門所屬員工廢的獎懲權灘根據(jù)企業(yè)相販關規(guī)定對外志派機構所屬夏員工的獎懲屢權雕對本部門直犯接下級崗位恨員工任免、逗薪資晉降級慣的建議權仗對部門隔級蔬下級崗位、緩及隔級下級愁崗位以下員范工薪資晉降娛級的審批權賠對部門隔級田下級崗位、督及隔級下級此崗位以下員侮工的任免權屆1人事調配盆處乒直接上級：糟人力資源部構直接下級：衡招聘專員，盞人事管理專姜員，檔案員主要職能所根據(jù)企業(yè)人胸力資源規(guī)劃榮的要求，建如立企業(yè)人才蔽儲備艷根據(jù)崗位技擔能要求，為夾企業(yè)招聘適歐職人員濤分析企業(yè)的呈崗位職能要漿求，建立建農全崗位責任鎮(zhèn)制或集團的人事銹檔案管理達主任主要職混責疑全面負責本稼部門日常管探理工作宇負責本部門私管理制度的礎制訂杰負責本部門救作業(yè)流程的誠制訂質負責集團人形事檔案管理求制度制訂工會作戲負責集團人敵員招聘的組米織工作待負責集團各晨崗位職責分坑析及崗位的葡定崗定編管米理問負責建立、旗健全集團重煮要崗位的崗稀位職責和任俊職條件要求借負責集團勞蒜動用工合同駱、員工人事某檔案管理工驗作錫負責集團下服屬企業(yè)重要性崗位的檔案煙管理工作沿負責員工的子異動管理佛負責集團人騾事任免的執(zhí)擁行薄負責集團下千屬企業(yè)重要授崗位人事任壞免的執(zhí)行惡負責部門下暢屬人員的績只效考核工作元對部門的工山作效果負責歷對部門內集殘團財產的安仁全負責仆主任主要權絲力關職責范圍內餓的管理權龍集團及下屬燙企業(yè)崗位人伏員定編的核歲查權眉根據(jù)企業(yè)相咱關規(guī)定對部夸門所屬員工慰獎懲的建議狡權燥對所屬部門量員工任免的校建議權越級上訴權較1.1招聘附專員想直接上級：暑人事調配處崗位職責掘建立、健全竄企業(yè)的招聘竿管理流程，循并會同考核選專員建立、蹤健全員工測游評體系懇對與招聘相哨關的管理工恥作負責使根據(jù)集團發(fā)灑展戰(zhàn)略及人速力資源配置忽計劃，制訂帝、組織、實孟施招聘計劃桶按照標準程逮序甄選人員謊收集優(yōu)秀企雹業(yè)、優(yōu)秀人被才的信息，聽建立后備人碗才庫侮組織員工測該評工作，為前員工崗位異墾動提供參考助建議匙提供員工進原入工作前所絕有支持足1.2人事駕管理專員尋直接上級：唉人事調配處崗位職責勒建立、健全篩員工管理體晝系、相關制份度及流程且負責職工勞是動合同的簽駁定屆負責人員調為入、調出、艘退休等相關仙手續(xù)的辦理秘以及邊境證語、出國護照窩等政審工作哄的辦理夠安排待、離缺崗人員再上楊崗異負責員工人語事檔案管理狂辦理人員變串動有關的保歡險、基金核毅轉手續(xù)宇勞動關系管該理和勞動爭額議處理硬為企業(yè)其它飯部門員工提壤供員工關系潮的咨詢、服勺務，指導相己關人員工作熊負責編寫員臘工行為規(guī)范稈，并督導實京施旗加強企業(yè)文聾化和員工行蔽為之間的聯(lián)底系，負責根速據(jù)企業(yè)文化葡建設的需要勇修訂員工行巾為規(guī)范昂建立、健全劃員工合理化挑建議管理體棟系，并負責珍監(jiān)督實施改收集、整理稻、并反饋員芬工合理化建沿議，為公司常發(fā)展及經營輛決策提供參叢考停2薪資管理宮處間直接上級：腹人力資源部喪直接下級：墾薪酬福利專暖員，新酬員厘，考核專員玉，考核員主要職能晌規(guī)范合理的培薪酬分配體趕系的建立與阿管理朵積極有效的哨激勵體系的究建立與管理懷實用高效的趕績效考核體鉛系的建立與越管理槍主任主要職晝責混全面負責本艘部門日常管測理工作暗負責本部門浩管理制度的跟制訂爬負責本部門捆作業(yè)流程的補制訂泛負責集團及鄭下屬企業(yè)薪帝酬政策與方泳案的制訂與行管理工作片負責集團及端下屬企業(yè)福美利政策的制竿訂與落實工被作催負責集團及在下屬企業(yè)激致勵政策的制豈訂工作打負責集團績恨效考核制度頸的制訂工作漆負責集團績爛效考核工作香的推進落實剝負責部門下悔屬人員的績蜓效考核工作纖對部門的工寇作效果負責恨對部門內集鼻團財產的安忙全負責稍主任主要權池力財職責范圍內灌的管理權飲集團績效考炎核制度執(zhí)行舞情況的監(jiān)督趁檢查權準集團及下屬只企業(yè)薪酬福免利政策、激敘勵政策、考青核制度修改腿議案的提議旦權占根據(jù)企業(yè)相閘關規(guī)定對部清門所屬員工刻獎懲的建議串權索對所屬部門構員工任免的霜建議權越級上訴權塔2.1薪酬斧福利專員莫直接上級：座薪資管理處崗位職責踏收集、調查粗企業(yè)外部薪鳥酬福利信息陽，提出對外插具有競爭力粗的薪酬政策胖建議仇制訂并實施擴薪酬管理制構度慶按照企業(yè)人多力資源戰(zhàn)略樹規(guī)劃和各崗哪位市場價格咳變動因素提進出對薪酬體普系的修訂意滿見錄負責對定額夫員提出的定符額根據(jù)總體襪的薪酬規(guī)劃云進行審核志匯總績效考緣核和工資、姻獎金、四險緣一金等薪酬確福利信息，厘制作員工工腎資表單臣負責企業(yè)員鋼工薪酬調整倚的初審工作塔收集、調查壩企業(yè)員工對梢福利方面的綱需求，分析洲整理后，提數(shù)交福利方面態(tài)的有關建議鬼負責向公司弄內員工解釋貿與薪酬福利婆體系相關的現(xiàn)各種疑問農2.2考核摔專員鬼直接上級：顧薪資管理處崗位職責薄建立、健全清集團的績效纖考核體系、治考核管理制蜂度和流程鹿建立、健全襯員工異動的擔相關評價體鈔系、制度和概流程泥實施各項考孟核（包括試滾工期考核、鉤規(guī)定考核期卷的績效考核腥等）的管理紡工作回在各項考核聰實施過程中逗，從技術方樓面對管理者聾進行支持劈協(xié)調考核中非發(fā)生的各種何問題，并負躺責解決考核咽投訴事宜融完成考核結六果的統(tǒng)計整秀理，并將其致結果轉交薪晝酬福利專員肆，作為工資抄表的制作依獨據(jù)抓負責對考核注成績符合規(guī)咱定標準的員伐工進行統(tǒng)計淡，特別標識怕，作為員工稅晉升的依據(jù)體協(xié)助、指導暮管理者有效跪使用考核結謹果，用于員黎工工作績效醬的改進取收集、匯總扯、分析各單白位對考核方森案的修訂意敵見3培訓處姨直接上級：萬人力資源部盯直接下級：膏培訓專員、象講師主要職能燈建立系統(tǒng)的頑員工培訓體汁系，有計劃籃地提高員工意素質，促進臭企業(yè)人力資咬源增值及具體負責總代部人員的培亭訓及OTC軟營銷部銷售槳人員的崗前敏培訓舉主任主要職讀責餡全面負責本交部門日常管命理工作孔負責本部門音管理制度的估制訂圈負責本部門幫作業(yè)流程的乳制訂績負責集團員駐工培訓工作濫的管理嗚負責推動集余團員工培訓析工作的落實罩負責員工培園訓計劃的審俗定速負責各種培恒訓科目、教位學大綱的審危定皮負責培訓教駐材的審定池負責部門下期屬人員的績幸效考核工作班對部門的工呈作效果負責搜對部門內集帝團財產的安添全負責娛主任主要權姑力就職責范圍內鞋的管理權問集團培訓政波策執(zhí)行情況覽的監(jiān)督檢查腔權展培訓計劃、占課程設置、羊教學大綱、污教材內容的務審核權緣根據(jù)企業(yè)相受關規(guī)定對部帶門所屬員工騙獎懲的建議鋒權寒對所屬部門撫員工任免的狂建議權越級上訴權工3.1培訓卷專員深直接上級：暑培訓處崗位職責鄙建立、健全婆公司培訓管遮理制度及流借程范開展培訓需宰求調研，分征析調研結果慰，提交培訓鑒需求分析報貞告伙根據(jù)企業(yè)人翼力資源規(guī)劃點、員工的職欺業(yè)發(fā)展規(guī)劃預的要求及調承研結果編制揀企業(yè)培訓計容劃拴負責各種培昌訓科目、教沫學大綱的匯些總、設計族負責培訓教籮材的匯總、疫編制省負責組織和符督導培訓計幕劃的實施弱負責組織采五取有效手段膏對培訓效果紛進行評估麥承擔一部分甲課程的培訓舌工作扇4上海人力恒資源中心表直接上級：鎮(zhèn)集團縱人力資源部湯直接下級：星人事管理員乞，薪資管理襲員，考核員址，培訓員部門職能：侮為集團人力竹資源部的派閑出機構，在匠人力資源部舒的領導下,性全面負責O旬TC營銷系魚統(tǒng),處方藥昏營銷系統(tǒng),澇上海匯仁制否藥公司,上騙海匯仁醫(yī)藥添公司及其它貸位于上海的負企業(yè)或機構靠的人力資源厭管理工作館主任主要職扒責：偽全面負責本翼部門日常管忍理工作勵負責本部門臨工作計劃的廁制訂工作紀負責本部門堵作業(yè)流程的鋪制訂工作悟負責制訂派安駐單位的人貝員使用計劃突執(zhí)行集團人溪事管理制度圓，并根據(jù)派率駐單位的具反體情況提出春修改草案號負責派駐單振位的定崗定器編工作日負責派駐單菌位勞動用工搭合同、員工王人事檔案管確理工作爭負責派駐單謙位員工的異掃動管理逢負責派駐員笛工的福利政傷策與激勵政難策的制訂收負責派駐單殺位員工教育畝培訓工作懸負責派駐單笑位績效考核懂工作的落實眾負責部門下滴屬人員的績何效考核工作筍對部門的工瓦作效果負責望對部門內集癢團財產的安奸全負責由主任主要權乖力：秧崗位職責范受圍內的管理潔權疫對派駐單位燭人事政策、侮制度修改議叛案的提議權貫根據(jù)企業(yè)相涂關規(guī)定對部放門所屬員工慰的獎懲權須對直接下級箱崗位員工任加免的建議權星對隔級下級照崗位員工的爛任免權越級上訴權總裁辦企業(yè)文化處企業(yè)文化處對外事務處《匯仁人》報編輯部北京辦事處總裁辦上海聯(lián)絡處休直接上級：木集團總裁籠直接下級：惰對外事務處燦，企業(yè)文化癥處，北京辦宣事處，上海遣聯(lián)絡處部門職能法集團政府事禍務、公共關摔系事務的處貍理彈集團重要外診事活動的規(guī)墨劃、組織、蠶聯(lián)絡百統(tǒng)一管理、講協(xié)調集團、退下屬企業(yè)及災派出機構的拳政府事務工騎作腸統(tǒng)一管理集僵團、下屬企趕業(yè)及派出機芳構所進行的燭公共關系活胸動律統(tǒng)一管理集襪團的企業(yè)文膨化、企業(yè)形曲象宣傳活動悉集團突發(fā)事剪件的處理荷主任主要職躍責新全面負責本穿部門日常管適理工作稍負責本部門散管理制度的外制訂堪負責本部門竟作業(yè)流程的雷制訂梳負責本部門濕財務預算的耗制訂解負責集團、灶下屬企業(yè)及幸派出機構的醫(yī)政府事務工蓄作及其它重好要外事活動明的規(guī)劃、組死織、落實紡負責集團企蒼業(yè)文化建設炮工作的管理男負責集團的浴企業(yè)形象宣載傳、公共關頑系活動的規(guī)抵劃、組織、扒落實袋負責政府領嗚導、行業(yè)管裕理部門領導讀及重要客人嗚的接待工作盡維護集團與寄各級行業(yè)管搶理部門的良近好關系廉在集團總裁役授權范圍內舍，負責突發(fā)摟事件的處理希在對部門下族屬人員授權襪過程中，負籌有領導責任葛負責部門下裂屬人員的績有效考核工作坐對部門的工鋤作效果負責傅對部門內集城團財產的安寶全負責身主任主要權丹力欺崗位職責范蠻圍內的管理蘇權址重要外事接旱待方案的審違核權詳對集團、下指屬企業(yè)及派鞭出機構所從濫事的政府事餅務工作的管卸理權姥集團公共關化系活動、企訓業(yè)形象宣傳壁計劃的審批他權爹突發(fā)事件解謹決的處置權茂在職權范圍烤，對部門下奔屬人員臨時座授權的權利跟根據(jù)企業(yè)相葵關規(guī)定對部駝門所屬員工戶的獎懲權聽對部門崗位擦定編的建議趙權贏對部門直接干下級崗位員祥工任免、薪春資晉降級的卷建議權沫對部門隔級鳳下級崗位、邁及隔級下級耗崗位以下員該工薪資晉降籮級的審批權甜對部門隔級禽下級崗位、淡及隔級下級塔崗位以下員季工的任免權晶1救對外事務處卻直接上級：戚總裁辦渾直接下級：想外事聯(lián)絡員部門職能桐集團國家級需、省市級產學業(yè)優(yōu)惠政策守項目的協(xié)調散維護與政府偷職能部門的便日常關系兇協(xié)助集團各構部門辦理政咸府事物辱接待政府、濤行業(yè)重要領洪導儀組織各項重謀大公共關系個活動閉處理突發(fā)事蹲件翼主任主要職射責杜全面負責本撿部門日常管斑理工作格負責本部門鍵管理制度的贈制訂只負責本部門偏作業(yè)流程的求制訂崗負責集團國噸家級、省市礙級產業(yè)優(yōu)惠肥政策項目的隱文件組織、漸對外聯(lián)絡與叮審批申報圣與各級政府寒項目審批部昂門建立良好移的合作關系堵，及時了解確國家各項產虛業(yè)優(yōu)惠政策線，提出企業(yè)淺產業(yè)優(yōu)惠政叮策立項方案賄負責制訂集黎團重要外事筑活動計劃并偉執(zhí)行睬負責制訂集唉團政府事務哀工作的政策喉并執(zhí)行截監(jiān)督檢查下虛屬企業(yè)及派趟出機構對集闖團政府事務透工作政策的摟執(zhí)行情況際負責政府領秀導、行業(yè)管迫理部門領導訂及重要客人罰的接待工作個指導集團各鬼事業(yè)部、各斑職能部門協(xié)欲調與政府相住應管理部門摟的關系獻指導集團下央屬企業(yè)及派歡出機構協(xié)調顆與政府相應宿管理部門的翅關系趁負責集團突夸發(fā)事件處理暗的執(zhí)行工作蝦負責集團與騎重要客人間隸良好關系的始維護工作世協(xié)助企業(yè)文逢化處完成集他團對外企業(yè)哀形象宣傳、舌組織企業(yè)對蒼外公共關系冷活動疫負責部門下睜屬人員的績灰效考核工作毫對部門的工赤作效果負責憶對部門內集柏團財產的安際全負責鼓主任主要權正力柳崗位職責范氏圍內的管理駛權談對集團及下推屬企業(yè)公共斑關系政策執(zhí)拒行情況的監(jiān)柴督、檢查權謀突發(fā)事件的著處理權幻根據(jù)企業(yè)相哈關規(guī)定對部精門所屬員工程獎懲的建議納權衡對所屬部門濾員工任免的評建議權越級上訴權倘2上海聯(lián)絡滅處留直接上級：深總裁辦終直接下級：厭聯(lián)絡員部門職能削建立良好的瞇營銷公共關極系網(wǎng)絡，理毀順營銷市場盟的外部環(huán)境嚼預防、處理聚營銷活動過甘程中的突發(fā)街事件，維護炕好產品與企植業(yè)形象陸主任主要職侄責耐全面負責本功部門日常管鍵理工作爐負責本部門絮管理制度的是制訂幸負責本部門緒作業(yè)流程的嗓制訂歌負責建立、蜓完善營銷系讓統(tǒng)的公共關某系網(wǎng)絡，保燃持與政府各嘩級管理部門爐的良好協(xié)作型關系，為營丟銷活動的健見康開展奠定博良好基礎辯負責制訂與洪政府各級管坡理部門聯(lián)絡船的相關政策五并組織實施肯指導分公司疊制訂聯(lián)絡計防劃夫直接負責、獸參與重大事怎件的處理蹦指導分公司萌處理一般突貼發(fā)事件芳建立全國對濫外聯(lián)絡檔案同，并對網(wǎng)絡乘的完整和更璃新負領導責衛(wèi)任孫指導、檢查矛大區(qū)、分公說司的日常公陵關工作并提釘出建議蠅負責市場人欣員的對外聯(lián)瓦絡常識的培費訓鍋負責下屬人倦員的績效考慨核工作棟對部門的工陽作效果負責剪對部門內集伐團財產的安狀全負責香主任主要權竭力總崗位職責范修圍內的管理燒權面對大區(qū)、分孩公司公共關婆系政策執(zhí)行校情況的監(jiān)督肝、檢查權朋對突發(fā)事件掙的處理權埋根據(jù)企業(yè)相形關規(guī)定對部改門所屬員工季獎懲的建議捉權色對所屬部門旺員工任免的請建議權越級上訴權枝3北京辦事扶處似直接上級：駕總裁辦姓直接下級：爛后勤員部門職能貢集團涉京政寺府事務的處消理笨相關信息資極料的收集、沈整理與分析合赴京人員的藍接待安排吧集團安排的浮其它臨時事絹務腳4企業(yè)文化館處躺直接上級：炒總裁辦肯直接下級：驟文化專員，速《匯仁人》另報主編，《拳匯仁人》報委編輯部門職能曬負責集團企押業(yè)文化的建點設管理鍬負責集團企晴業(yè)形象的統(tǒng)途一宣傳洪處理與新聞擦媒體的關系示辦好《匯仁眠人》報潮主任主要職咳責耐全面負責本倒部門日常管包理工作杠負責本部門位管理制度的洪制訂爐負責本部門爛作業(yè)流程的湊制訂礦負責集團企黃業(yè)文化規(guī)劃竄，制訂匯仁批企業(yè)文化建飄設綱要及員漫工行為規(guī)范窗，做好匯人蝶企業(yè)文化的烤對外宣傳工營作喉負責集團企羊業(yè)形象宣傳舊政策、計劃惱的制訂與執(zhí)恥行照統(tǒng)一編制集紫團簡介、企挎業(yè)宣傳手冊請等各種宣傳傾材料拿監(jiān)督檢查匯琴仁企業(yè)文化提建設綱要在夏集團各部門舊執(zhí)行落實情病況搖保持與公共采媒體、政府富機構、社會保團體的良好棕關系棕根據(jù)企業(yè)文競化綱要與企弱業(yè)形象宣傳聯(lián)規(guī)劃，指導播《匯仁人》歪報制訂辦報蒜宗旨搜負責下屬人餐員的績效考攤核工作墻對部門的工菜作效果負責參對部門內集辟團財產的安假全負責貫主任主要權天力鴨崗位職責范蔽圍內的管理朗權心對集團及下笑屬企業(yè)就企趁業(yè)文化綱要浪執(zhí)行情況的賽監(jiān)督、檢查紫權于對集團及下笛屬企業(yè)就企行業(yè)形象宣傳紙政策執(zhí)行情舊況的監(jiān)督、守檢查權西根據(jù)企業(yè)相舊關規(guī)定對部假門所屬員工鑰獎懲的建議勁權籃對所屬部門權員工任免的沿建議權越級上訴權投資發(fā)展部橋直接上級：嗓集團總裁直接下級：主要職能：撞全面負責集匯團各項投資奧工作榆全面負責集督團兼并收購合工作渡部門機構設肯置根據(jù)具體唉業(yè)務開展情茅況設置椒信息化管理管部歌直接上級：示集團總裁直接下級：主要職能：件全面負責集次團信息化管鍋理工作躍負責集團信蕩息化發(fā)展戰(zhàn)笑略的擬定憶負責集團信銹息化工作的襖具體實施極部門機構設恩置根據(jù)具體菌情況設置研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部項目管理中心產品開發(fā)中心產品研究中心些直接上級：米集團總裁考直接下級：形項目管理中得心，產品開滴發(fā)中心，洽產品研究中支心，檔案管腿理略漸招（注：產品忙研究中心在挖上海科研基循地建成后再孩設立）主要職能姜研究市場發(fā)平展趨勢，制錘訂集團新產傅品開發(fā)計劃鋪新藥開發(fā)的弦可行性研究困新產品的立醋項、認證、狂審批和注冊閣新藥臨床研餃究氣藥品加工工肌藝研究禿現(xiàn)有產品工氏藝流程的技丸術改造避與外界的科繼研單位聯(lián)絡座，建立良好蠶合作關系蒜了解行業(yè)政予策，與國家糟行業(yè)管理部遲門及行業(yè)質垃量檢驗部門銀進行聯(lián)絡梨醫(yī)藥技術及呼相關信息資我料收集、整晶理、分析共負責技術資姐料檔案管理愧總監(jiān)主要職艘責債全面負責本名部門日常管鞭理工作所負責本部門剩工作計劃的舊制訂工作蔥負責本部門賽管理制度的目制訂工作陡負責本部門學作業(yè)流程的鄉(xiāng)制訂工作俊負責本部門記財務預算的兆制訂繩負責集團新燒產品開發(fā)的孩中長期規(guī)劃鑼與年度計劃泰的制訂獲對新產品開選發(fā)的結果負爆責億對新產品開撈發(fā)過程的違砌法、違規(guī)行另為負責嘆在對部門下洽屬人員授權套過程中，負衛(wèi)有領導責任戲負責部門下形屬人員的績底效考核工作照對部門的工王作效果負責痛對部門內集鉤團財產的安唐全負責譽總監(jiān)主要權君力序崗位職責范神圍內的管理攪權職新產品開發(fā)獨立項的初審都權宿新產品試生接產的初審權觀在職權范圍蝦內，對部門路下屬人員臨溫時授權的權喇利潔根據(jù)企業(yè)相較關規(guī)定對部俘門所屬員工褲的獎懲權侍對部門崗位呈定編的建議筆權刃對部門直接竭下級崗位員呆工任免、薪轉資晉降級的玉建議權飾對部門隔級舞下級崗位、脆及隔級下級丘崗位以下員潛工薪資晉降碼級的審批權趟對部門隔級護下級崗位、幕及隔級下級肯崗位以下員欲工的任免權霉1怨項目管理中尿心拘直接上級：錯研發(fā)事業(yè)部撫直接下級：雀注冊，情報喊調研，臨床佛研究主要職能這醫(yī)藥、保健帝品市場及技咐術信息的收與集、整理、酸分析富根據(jù)市場信魄息及公司戰(zhàn)校略規(guī)劃要求歇，提出新產永品開發(fā)計劃轟新產品開發(fā)張的可行性論孤證工作會組織落實新架藥臨床試驗睡負責新藥的擴立項認證、監(jiān)申報注冊工偏作剛主任主要職撓責候全面負責本廁部門日常管芝理工作飛負責本部門評管理制度的姻制訂公負責本部門帖作業(yè)流程的容制訂竊負責擬定新孩產品開發(fā)計遺劃撈負責新產品鈴開發(fā)的可行述性研究并提包出可行性研斜究報告瘋對可行性報筋告的真?zhèn)涡詳刎撠煵鎸π庐a品開刷發(fā)的可行性邁負責蝶對所引進的霉技術資料與閱合同內容的踐一致性負責算對于合作開至發(fā)項目，負腳責組織落實伐新產品開發(fā)惑的外協(xié)單位粗對于外購技容術項目，負悲責購買項目孔的技術談判傭與商務談判仔負責新藥臨瞧床試驗的組遵織落實工作片對新藥臨床罩試驗資料的志完整性、真壞偽性負責枯對新藥的立艦項認證、申頸報注冊的組暗織工作負責夕與藥監(jiān)局、蜻藥審中心、心藥檢所、衛(wèi)散生廳等行業(yè)匹管理部門保加持良好的聯(lián)糞絡臘對新產品開垃發(fā)的保密工懸作負責予負責部門下雨屬人員的績摧效考核工作歡對部門的工跟作效果負責拿對部門內集悔團財產的安拆全負責諸主任主要權棄力桑職責范圍內綱的管理權勁根據(jù)企業(yè)相船關規(guī)定對部羅門所屬員工晌獎懲的建議零權凝對所屬部門語員工任免的歌建議權越級上訴權抬2簡產品開發(fā)中鍬心蹤直接上級：鬼研發(fā)事業(yè)部公直接下級：或研究員，助霧理研究員，販實習研究員桶，實驗員，兇中試操作員主要職能認引進產品技酷術研究方案槍的制訂與實另施柜引進產品的巨實驗室工藝畜研究受引進產品的柔中試工藝研鄉(xiāng)究虹引進產品的困質量研究年引進產品試團產工藝制定稿并指導試產怕現(xiàn)有產品的參工藝及質量曠改進工作妻按新藥、仿任制藥相關法用規(guī)要求，整筆理申報技術枝資料木主任主要職濫責弊全面負責本驕部門日常管亡理工作證負責本部門途管理制度的傳制訂借負責本部門翠作業(yè)流程的隱制訂橡負責擬定新或產品開發(fā)研扭究計劃菊負責引進產偷品的試驗求語證工作穗負責引進產煤品的中試工顛作刮負責現(xiàn)有產泊品的工藝及預質量改進工致作喉對部門實驗鑄數(shù)據(jù)的準確昆性負責鞭對在引進產籮品進行成果霉鑒定時，部彩門提供的技派術文件的完醋整性、真?zhèn)蜗Ｐ载撠焽L對產品開發(fā)腦過程的技術牙資料的保密刃工作負責膏負責部門下概屬人員的績宗效考核工作看對部門的工付作效果負責蜘對部門內集廁團財產的安洋全負責啟主任主要權筒力梢職責范圍內毀的管理權慣根據(jù)企業(yè)相各關規(guī)定對部陰門所屬員工旅獎懲的建議旁權瓶對所屬部門倒員工任免的扭建議權越級上訴權臺3產品研究級中心固直接上級：昆研發(fā)事業(yè)部諸直接下級：折中藥研究室聲，西藥研究賣室主要職能丘自行開發(fā)產急品、仿制產腐品技術研究輪方案的制訂譯與實施憶自行開發(fā)產止品、仿制產盈品的實驗室抗工藝研究終按新藥、仿藝制藥相關法鄙規(guī)要求，整污理申報技術食資料勝主任主要職翼責腿全面負責本每部門日常管斧理工作寄負責本部門謎管理制度的號制訂怕負責本部門晶作業(yè)流程的步制訂胖負責擬定仿即制、自行開希發(fā)產品的研蹈究計劃擔負責仿制、役自行開發(fā)產梁品的試驗設損計工作居負責中藥仿賄制、自行開例發(fā)產品的藥巖理、毒理、耍質控、植化航、藥劑課題描的研究工作候負責西藥仿淡制、自行開午發(fā)產品的藥園理、毒理、式質控、藥化血、藥劑課題嘆的研究工作登對部門試驗共數(shù)據(jù)的準確擱性負責死對在仿制、議自行開發(fā)產祝品進行成果璃鑒定時，部匠門提供的技莖術文件的完叼整性、真?zhèn)魏庑载撠熋繉Ξa品開發(fā)暴過程的技術蘭資料的保密務工作負責頸負責部門下響屬人員的績送效考核工作姥對部門的工裳作效果負責送對部門內集銳團財產的安奮全負責億主任主要權曲力點職責范圍內涉的管理權隱根據(jù)企業(yè)相爆關規(guī)定對部餓門所屬員工唇獎懲的建議爆權復對所屬部門制員工任免的誰建議權越級上訴權宴4檔案管理旬員主要職能腐市場信息檔宰案資料的管桌理煮技術檔案資并料的管理暢崗位主要職且責尊負責對市場點信息檔案資盾料及技術檔刪案資料進行聲分類別管理貼對所管檔案癥資料的安全離性負責飯對所管檔案農資料的完整糾性負責堂對所管檔案暈資料的保密膛性負責紹崗位主要權潮力劃職責范圍內感的管理權欄對未按檔案竟管理規(guī)定，織進行違規(guī)提彼取、調用、加查閱、復制蔽檔案資料行押為的拒絕權采購事業(yè)部采購事業(yè)部采購事業(yè)部計劃商管中心采購中心物流中心貨運處裝卸科倉管處感直接上級：兄集團總裁都直接下級季：計劃商管贏中心，采購冊中心，物流毀中心主要職能：獅負責集團制壤藥業(yè)務板塊櫻和中藥原料后業(yè)務板塊各三項原輔材料吸、包裝材料商、中藥材（蜻貿易用）、企辦公用品的猜采購工作胸負責各項原鎮(zhèn)輔材料、包捉裝材料、產剃成品、中藥白材（貿易用昨）的物流管站理工作。功負責采購網(wǎng)芳絡資源管理荒負責集團物爪流規(guī)劃縣部長主要職后責趨全面負責本窗部門日常管粥理工作欺負責本部門液工作計劃的億制訂工作機負責本部門服管理制度的寇制訂工作麗負責本部門虛作業(yè)流程的臘制訂工作杠負責本部門棒財務預算的織制訂刮負責集團生器產性物資采酬購計劃的審弟核蝴負責集團計著劃內生產性喚物資采購的酷審批嫌負責集團計急劃外生產性鮮物資采購的瓶審核裳對部門所購雹物品的質量私情況負責統(tǒng)對所采購物考品的財務風拌險負責貿出庫物品在考向公司其它呆部門交接前色、或由采購建事業(yè)部所轄覆倉庫向集團命外轉出物品煎所有權前，卡對出庫物品籮的安全負責邁在對部門下證屬人員授權狐過程中，負