人力資源成本計(jì)量的方法

上傳人：1*** IP屬地：江蘇上傳時(shí)間：2023-04-27 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：5 大小：486.02KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

人力資源成本計(jì)量的方法考試得分93課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！單選題正確1.目前企業(yè)在計(jì)量人力資源成本時(shí)采用最多的方法是：

原始成本法

現(xiàn)代成本法

現(xiàn)實(shí)重置成本法

機(jī)會(huì)成本法正確2.原始成本法反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資，其優(yōu)點(diǎn)是：

取得的數(shù)據(jù)比較客觀

實(shí)際價(jià)值和原始成本匹配

能體現(xiàn)人力資源的實(shí)際能力的增減

能準(zhǔn)確做出對(duì)企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)和決策正確3.機(jī)會(huì)成本法以（）作為人力資產(chǎn)損失費(fèi)用的計(jì)量依據(jù)。

企業(yè)喪失的盈利機(jī)會(huì)

企業(yè)交付的各種費(fèi)用

企業(yè)招募新員工所需的成本

職工離職或離崗給單位造成的損失正確4.直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、間接管理費(fèi)用和預(yù)付費(fèi)用的總和是：

招募成本

開(kāi)發(fā)成本

培訓(xùn)成本

離職成本正確5.下列選項(xiàng)不能決定選拔成本大小的是：

雇傭人員的類型

雇傭的時(shí)間

招募方法

宣傳工具正確6.利用代理機(jī)構(gòu)招募職工可以減少選拔成本，但會(huì)導(dǎo)致更高的（）支出。12.機(jī)會(huì)成本法的優(yōu)點(diǎn)在于方便正確地為人力資源成本估價(jià)，缺點(diǎn)在于數(shù)據(jù)難以獲得。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤正確13.企業(yè)選拔考試中，要注意考察應(yīng)聘者的思路是否縝密，重要的是結(jié)果而非過(guò)程。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤正確14.被錄用者職務(wù)越高，錄用成本也就越高。此種說(shuō)法：A

正確B

錯(cuò)誤正確15.崗位培

1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。