人力資源管理知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新海南大學(xué)第一章測試現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容

參考答案:

職業(yè)生涯管理和勞動關(guān)系管理;人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以及工作分析;績效管理和薪酬管理;招聘與選拔以及培訓(xùn)與開發(fā)牽引機(jī)制主要依靠（

）等人力資源管理模塊來實(shí)現(xiàn)？

參考答案:

企業(yè)的文化與價(jià)值觀體系;職位說明書;培訓(xùn)開發(fā)體系;關(guān)鍵績效指標(biāo)體系人力資源管理的基本原則涉及（

）

參考答案:

感情、事業(yè)、待遇、環(huán)境留人原則;學(xué)以致用育人原則;嚴(yán)把選人關(guān)原則;量才使用原則人力資源利用涉及（

）？

參考答案:

對人力資源的績效評估、溝通與核算;對人力資源的激勵;對人力資源的計(jì)劃;形成健康向上的競爭氛圍與組織文化企業(yè)的激勵機(jī)制主要依靠（

）等人力資源模塊來完成？

參考答案:

職業(yè)生涯管理;分權(quán)與授權(quán)機(jī)制;升遷異動制度;薪酬體系設(shè)計(jì)激勵的核心在于對員工的（

）把握與滿足。

參考答案:

外在需求激勵的理論依據(jù)主要有

參考答案:

赫茨伯格的雙因素理論;需求理論;公平理論約束監(jiān)督機(jī)制的核心是企業(yè)以（

）為核心的職業(yè)化行為評價(jià)體系。

參考答案:

績效考核體系;職業(yè)生涯管理體系;任職資格體系約束監(jiān)督機(jī)制的作用？

參考答案:

對員工行為進(jìn)行引導(dǎo)和必要的限定;引導(dǎo)員工朝著組織要求的方向努力;避免員工背離組織發(fā)展目標(biāo)的“不良行為”人力資源管理策略和方式強(qiáng)調(diào)溝通、協(xié)調(diào)等橫向溝通與聯(lián)系，注重（

）

參考答案:

人性化管理;情感管理;經(jīng)驗(yàn)管理;柔性化管理第二章測試以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）

參考答案:

輔助人才人力資源是一種（）

參考答案:

經(jīng)濟(jì)資源企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的第一步是（）

參考答案:

理解企業(yè)戰(zhàn)略下列是解決人員過剩的措施是（）

參考答案:

進(jìn)行提前退休傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設(shè)計(jì)基點(diǎn)是（）

參考答案:

企業(yè)的業(yè)務(wù)以下屬于福利范疇的是（）。

參考答案:

壽險(xiǎn);養(yǎng)老金;工傷補(bǔ)償;休假人力資本包含的四方面內(nèi)容是（）。

參考答案:

人身上所擁有的健康投資;人身上擁有的培訓(xùn)投資;人身上擁有的教育投資;人身上所有的遷移方面的投資PatrickWright教授把企業(yè)戰(zhàn)略觀分為（）。

參考答案:

傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀;基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀下列說法正確的是（）。

參考答案:

按照資源的二分法，資源可以分為有形資源和無形資源，人力資源屬于無形資源;按照資源的三分法，可以將資源分為實(shí)體資本資源、人力資本資源和組織資本資源薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（）。

參考答案:

薪酬戰(zhàn)略;福利管理;基本薪酬管理;獎金管理第三章測試以下不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是（）

參考答案:

調(diào)查深入關(guān)于輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化有以下幾種說法，你認(rèn)為哪種提法是正確的（）

參考答案:

工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務(wù)活動多樣化，而工作擴(kuò)大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎(chǔ)上不斷增加。在工作分析的實(shí)踐中，根據(jù)不同的調(diào)查目的，調(diào)查問卷采用的形式最好是（）

參考答案:

結(jié)構(gòu)性和開放性結(jié)合工作分析的成果是（）

參考答案:

工作說明書和工作分析報(bào)告工作分析的核心和基礎(chǔ)工作是（）

參考答案:

信息收集問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是比較規(guī)范、可深入調(diào)查工作信息。（）

參考答案:

錯關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)之一是節(jié)省時(shí)間，可迅速找到工作分析中的關(guān)鍵信息。（）

參考答案:

錯關(guān)鍵事件是那些導(dǎo)致工作任務(wù)失敗的事件。（）

參考答案:

錯工作分析的目的不同，工作信息收集的范圍也不相同。（）

參考答案:

對科學(xué)的工作分析的開創(chuàng)人是狄德羅。（）

參考答案:

錯第四章測試關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

參考答案:

結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

參考答案:

考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。

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使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

參考答案:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

參考答案:

行政類關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。

參考答案:

對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì);工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序;使用語言應(yīng)通俗易懂關(guān)于心理測試，表述正確的是（）。

參考答案:

在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等;測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定;主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu);根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

參考答案:

空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充;候選人相對集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;候選人地區(qū)頒布較廣結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（）。

參考答案:

面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致;受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度;評分中的趨高、趨中或趨低的傾向;在評分中接受多數(shù)人的意見和影響預(yù)備性面試關(guān)注的問題有（）。

參考答案:

注意求職者談話時(shí)的非言語行為;要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對;注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求;通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平第五章測試企業(yè)培訓(xùn)必須服從一定的戰(zhàn)略原則，企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則包括兩層含義，即服從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和()。

參考答案:

從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作嚴(yán)格()是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。

參考答案:

考核評估企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有()。

參考答案:

社會的因素員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種()行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。

參考答案:

投資在向員工提供培訓(xùn)以前，企業(yè)可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，()一般不列入這個(gè)協(xié)議書。

參考答案:

培訓(xùn)后的考試成績初級培訓(xùn)則應(yīng)側(cè)重于學(xué)習(xí)新理論、新觀念、新方法。培訓(xùn)的級別越高，所采用的組織形式則越趨大型化、長期化。（）

參考答案:

錯新員工培訓(xùn)的一般程序?yàn)椋翰块T層次的培訓(xùn)—概況介紹—企業(yè)層次的培訓(xùn)—參觀。（）

參考答案:

錯在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是它比較省錢，受訓(xùn)者邊干邊學(xué)，不需要像教室或教學(xué)法計(jì)劃要求的教學(xué)手段一樣花較多的脫產(chǎn)培訓(xùn)設(shè)施。但這種方法不能促進(jìn)學(xué)習(xí)，因?yàn)槭苡?xùn)者邊干邊學(xué)習(xí)，不能迅速得到有關(guān)他們工作行為正確與否的反饋。（）

參考答案:

錯在培訓(xùn)工作上應(yīng)該做形式主義的培訓(xùn)。（）

參考答案:

錯組織學(xué)習(xí)研究方面的理論基礎(chǔ)是指運(yùn)作管理理論和系統(tǒng)動力學(xué)理論。（）

參考答案:

錯第六章測試實(shí)踐證明，提高績效的有效途徑是進(jìn)行（）。

參考答案:

績效溝通通常，我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個(gè)階段，依次是以（）為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。

參考答案:

結(jié)果一名航空公司的飛行員要想獲得駕駛資格，必須掌握許多常識及飛行專業(yè)知識，以及其他要求，這實(shí)際上是對飛行員工作崗位的（）要求。

參考答案:

任職資格關(guān)于目標(biāo)管理，以下說法不正確的是：（）。

參考答案:

傾向于X理論平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績效考核技術(shù)，從財(cái)務(wù)角度、（）角度、內(nèi)部流程角度及學(xué)習(xí)與發(fā)展角度四個(gè)方面對企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。

參考答案:

客戶績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）。

參考答案:

明確績效管理對象;對運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求;選擇考評方法;提出考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能有（）。

參考答案:

減少矛盾和沖突;允許員工對績效考評結(jié)果提出異議;使考評者重視信息的采集和證據(jù)獲取按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）。

參考答案:

單向勸導(dǎo)式面談;雙向傾聽式面談;解決問題式面談;綜合式面談為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）。

參考答案:

及時(shí)性;針對性;主動性;適應(yīng)性;真實(shí)性屬于分析工作績效差距的具體辦法有（）。

參考答案:

目標(biāo)比較法;水平比較法;橫向比較法第七章測試以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法正確的是（）。

參考答案:

調(diào)查公開信息指政府公布的信息，有關(guān)協(xié)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體的數(shù)據(jù)等（）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)與能力。

參考答案:

以技能為導(dǎo)向我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長短時(shí)間向勞動者支付賠償金，欠付一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的（）賠償金。

參考答案:

20%崗位分析的結(jié)果是以良好的（）為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考答案:

崗位設(shè)計(jì)當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

參考答案:

內(nèi)部公平一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中（）是固定薪酬部分。

參考答案:

能力工資;基本工資;崗位工資企業(yè)員工獎勵方式包括（）。

參考答案:

利潤分享;收益分享;員工持股計(jì)劃薪酬管理的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

參考答案:

薪酬調(diào)查;薪酬計(jì)劃;人工成本測算;薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整;崗位評價(jià)與薪酬等級以下關(guān)于工作崗位分析作用的描述正確的是（）。

參考答案:

崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù);崗位分析是崗位評價(jià)的基礎(chǔ);崗位分析是企業(yè)制定有效的勞動人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提;崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)崗位評價(jià)的方法主要有（）。

參考答案:

要素比較法;要素計(jì)點(diǎn)法;崗位排列法;崗位分類法第八章測試職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

參考答案:

員工個(gè)體職業(yè)生涯階段中，基本定型或趨于定型是在（）。

參考答案:

職業(yè)生涯中期階段（）是通過員工自我評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

參考答案:

志向和興趣調(diào)查將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

參考答案:

時(shí)間梯度原則（）是基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出來的。

參考答案:

傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）。

參考答案:

機(jī)會均等原則;時(shí)間梯度原則;發(fā)展創(chuàng)新原則企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，（）。

參考答案:

職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位;應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績;注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿足關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是（）

參考答案:

產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段;是自身才干、動機(jī)和價(jià)值的體現(xiàn);不可能提前進(jìn)行預(yù)測;能幫助工作者更好地進(jìn)行職業(yè)定位員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。

參考答案:

改善工作環(huán)境和條件;安排富有挑戰(zhàn)性的工作;提拔晉升，職業(yè)道路暢通;實(shí)施工作輪換職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要是（）

參考答案:

協(xié)助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作;直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢第九章測試保姆、軍人、公務(wù)員不是我國勞動關(guān)系中的勞動者。（）

參考答案:

對企業(yè)可以先與員工簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動合同。（）

參考答案:

錯服務(wù)期可以長于勞動合同期限也可以短于勞動合同期限。（）

參考答案:

對非全日制用工也必須訂立書面協(xié)議，不可以只訂立口頭協(xié)議。（）

參考答案:

錯上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（）

參考答案:

對下列用人關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是