第頁共頁解除勞動合同賠償金怎么算(610字)月度合同精選:解除勞動合同賠償金怎么算(610字)。解除勞動合同賠償金怎么算【篇1】孕期員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違背制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的〔比方說公開征求職工代表意見等〕，第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。假如員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且假如員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是單位在以違背規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人假如覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的時機。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當(dāng)事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同賠償金怎么算【篇2】關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函工會：____________因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。假如工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，那么視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。如有疑問，可聯(lián)絡(luò)：____________聯(lián)絡(luò)人：______________________：______________________電子郵箱：_________________：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日簽收欄本人〔本單位〕已經(jīng)收到上述文件，并悉其內(nèi)容。簽收：________________________________年_____月_____日解除勞動合同賠償金怎么算【篇3】女性哺乳期是指是指女性消費后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進展了保護，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。由于哺乳期內(nèi)是制止單位提出解除合同的。故，假如單位單方面解除勞動合同，那么適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l：“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！苯獬齽趧雍贤r償金怎么算【篇4】合同編號：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(員工工號：____________)甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方經(jīng)濟補償金(違約金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：___________________年________月_______日_________年_________月________日解除勞動合同賠償金怎么算【篇5】1、《勞動民法典》規(guī)定，除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金在合同期間，用人單位或勞動者提早一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，那?jīng)濟補償金的支付是如何(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動民法典》上述的規(guī)定有沖突假設(shè)用人單位與勞動者發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇一)請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人根本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人根本工資的80%發(fā)給。6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。8、確診患有更年期綜合癥的女職工，病癥較重，每月可給予公假休息1-2天。9、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差異對待的特殊保護，需要對其進展一定金額的賠償。哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇二)案件類別：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同？王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析爭議焦點勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同？【關(guān)鍵詞】：^p：解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司根本案情王某系北京某地產(chǎn)公司〔以下簡稱地產(chǎn)公司〕員工，王某自2023年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2023年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金。2023年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核〔無傳染性〕，醫(yī)師開具的治療期為9個月。2023年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。2023年1月31日，公司以雙方合同已在2023年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動合同的通知》，提出其定于2023年12月31日〔即原勞動合同到期日〕不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2023年12月31日前的工資，及一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。王某那么認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。審理結(jié)果申訴人稱：本人于2023年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2023年月平均工資為8458元，其中包括根本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2023年1月1日至12月31日。2023年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到2023年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2023年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了局部補償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁懇求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元；2、支付2023年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767、75元；3、支付2023年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的詳細工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2023年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進展了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴懇求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2023年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2023年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結(jié)算至2023年12月31日，申訴人2023年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2023年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2023年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關(guān)系。雙方在2023年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動合同的處理意見》，被申訴人根據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2023年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2023年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2023年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2023年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)；又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2023年1月和2月的傭金待遇，該期間工資按照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2023年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2023年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此認(rèn)定2023年12月31日后，雙方形成事實勞動關(guān)系。被申訴人2023年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，且提出支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第46、47、97條及《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。2023年9月7日，仲裁委作出如下裁決：一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2023年1月1日至2月17日期間工資7168、97元及25%經(jīng)濟補償金1792、24元；二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543、77元；三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2023年年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元；四、駁回王某其他仲裁懇求。本案雙方均未提起訴訟。哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇三)1、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款明晰明白，語言沒有歧義。2、保密協(xié)議內(nèi)容(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否那么很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)明確保密主體商業(yè)機密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人進犯公司的商業(yè)機密。除上述涉密崗位以外，不必然承當(dāng)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意得悉公司機密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承當(dāng)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)機密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)機密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。(三)約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守機密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)機密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)機密、涉及商業(yè)機密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進展約定。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，假設(shè)約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違背保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。(五)慎重約定競業(yè)限制條款雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)機密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否那么稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。(六)確定糾紛管轄機構(gòu)保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院，否那么該條款無效。哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇四)甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號碼：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提早解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。社保、公積金繳交至________年____月止。第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：法定代表人:________年____月____日乙方〔簽字〕：________年____月____日哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇五)甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動者〕身份證號碼：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提早解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。社保、公積金繳交至____年____月止。第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：法定代表人:年月日乙方〔簽字〕：年月日解除勞動合同模板怎么寫200字解除勞動合同模板(篇一)甲方：____________公司乙方：____________(員工工號：_)甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;三、____________________________________________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________公司乙方(簽字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除勞動合同模板(篇二)根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)____方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于____年___月____日簽訂的期限為____年___月____日至____年___月____日的勞動合同。___方同意與___方解除勞動合同。二、乙方自愿辭去公司三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、乙方承諾：1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與制止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)機密。五、本協(xié)議簽訂后乙方分開甲方單位前，乙方必須履行以下義務(wù)：1、乙方及早完成未結(jié)束工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金平安;4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。5、離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。16、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)制止協(xié)議》進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)制止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。乙方如違背上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章)：公司乙方：代表：____年___月____日____年___月____日解除勞動合同模板【篇三】甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣元。三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結(jié)清。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項〔見《員工離任工作交接、款物清償一覽表》〕。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)機密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、方案生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：年月日年月日解除勞動合同模板【篇四】甲方：公司乙方：〔員工工號：〕_______乙__〔方〕因___________________原因，要求提早解除與________甲_____〔方〕于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________〔勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定〕，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承當(dāng)?shù)木植坑晒緩陌丛轮Ц兜?000元補償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：_年_月_日未簽勞動合同怎么賠償在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢?下面!1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司回絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開場計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承當(dāng)支付每月2倍工資。假如是勞動者成心或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工成心或者不愿意簽訂勞工合同，那么不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。拓展：勞動合同一般幾年一簽勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，如今許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原那么去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，如今很少企業(yè)采用了。其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提早一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。協(xié)商解除勞動合同(篇一)甲方：XXX局乙方：王XX公民身份號碼：住址：鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：一、自20xx年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整〔14月×2642元/月=36988元〕。三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方聲譽或利益的行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字并捺印)：法定代表人(簽字)：年月日年月日協(xié)商解除勞動合同(篇二)〔一〕案例一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計___年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的`要求合理嗎？〔二〕分析^p根據(jù)原勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,假設(shè)員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此,假如這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,那么你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有___年零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。協(xié)商解除勞動合同(篇三)甲方：____________(以下簡稱甲方)乙方：____________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提早通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：身份證號碼：_____________年___月___日協(xié)商解除勞動合同(篇四)勞動者和用人單位協(xié)商解除勞