職員退休規(guī)則第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種類.正常退休一一屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。第四條退休金的給付1.退休金的種類：行為1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50,為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%0第五條退休金的加發(fā).退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計。第六條傷病的認定.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。第七條服務(wù)年資的計算.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。第八條年齡的認定以依據(jù)戶口善本所記載的人事資料為準(zhǔn)。第九條給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。第十條年金的給付期間及調(diào)整.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。第十一條早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。第十二條年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。第十三條年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。第十四條獎金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。第十五條晉升職員的處理由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣,不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十六條不適用的規(guī)則本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。第十七條附則本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。（附退休金給付基數(shù)表）精品文檔精心整理職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。表退職金基數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四條退職金總額精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以表7.5.4退職金基數(shù)表年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.6212420126.8222830.138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：第五條給付條件.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍譽本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表計算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服務(wù)年資的計算.服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。第八條獎金的給付退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。第九條晉升職員的處理由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣,不再并入職員年資。工友年資部分資遣