大學生就業(yè)擇業(yè)指導知識點總結(jié)就業(yè)信息的特點：實用性，時效性，準確性，選擇性，共享性，寄載性。畢業(yè)去向：就業(yè)，升學，自主創(chuàng)業(yè)，參軍入伍，自由職業(yè)，出國。充分表達自己的獨特之處應(yīng)遵從的四個說話原則：關(guān)鍵詞說話，客觀說話，數(shù)字說話，結(jié)果說話。雙向選擇的原則：事業(yè)性原則，競爭性原則，主體性原則，真誠性原則，藝術(shù)性原則在愿派遣單位工作滿1年，已辦理轉(zhuǎn)正定級，或畢業(yè)離校超過2年的，不在辦理改派手續(xù)。就業(yè)心理類型：事業(yè)成就型，實用功利型，競爭冒險型，依賴隨和型。人的社會角色就是人在社會活動中所扮演的社會人物學生角色與職業(yè)角色的不同點：責任不同，規(guī)范不同，權(quán)利不同雙向選擇是畢業(yè)生和用人單位相互選擇的就業(yè)制度，以畢業(yè)生和用人單位為主體的市場就業(yè)制度。就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)求職方面的消息和情況，是畢業(yè)生職業(yè)選擇、順利就業(yè)的重要依據(jù)和可靠保證。招聘的一般程序包括：報名，筆試，面試，體檢，試用，簽約社會角色由角色權(quán)利，角色義務(wù)，角色規(guī)范三要素組成簡歷的寫法按表現(xiàn)形式來分，主要分文章記敘式和表格式。簡歷寫作的要求—.形式內(nèi)容要完整一份完整的簡歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個基本的要素。形式上的完整，即是整個簡歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人情況、教育背景、工作經(jīng)驗、其他專長。作為內(nèi)容的要求有四句要訣：個人狀況要簡潔明了，教育背景要爭取對應(yīng)，工作經(jīng)驗要詳略得當，其他專長要真才實學。自身優(yōu)勢要突出成績，能力，個人經(jīng)歷，技能，嘉獎繁簡尺度要把握對癥下藥來設(shè)計語言結(jié)構(gòu)講技巧直達主題，突出重要生涯，準備必要的附件人才環(huán)境分析從廣義上來說，人才環(huán)境包括硬環(huán)境和軟環(huán)境。其中，硬環(huán)境指的是影響人才發(fā)展的有形的硬件條件，主要包括生態(tài)條件、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)濟水準；軟件環(huán)境指影響人才發(fā)展的無形的軟件條件，主要包括體制環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境、人文環(huán)境等。畢業(yè)生簡歷如何寫；千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷細致描述假期實習，社會實踐活動用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進行文字包裝高校畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn).畢業(yè)生數(shù)量增長迅猛。.崗位需求下降。.區(qū)域結(jié)構(gòu)矛盾突出。.專業(yè)設(shè)置錯位.人才結(jié)構(gòu)失衡.缺乏合理定位。雙向選擇的步驟：了解就業(yè)政策。收集就業(yè)信息做好資料準備應(yīng)聘簽訂《就業(yè)協(xié)議書》雙向選擇的途徑校園雙選會，人才市場，社會實踐活動，社會關(guān)系，網(wǎng)上求職，大眾傳媒，自己刊登廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪用人單位。就業(yè)信息的種類：社會經(jīng)濟發(fā)展信息，社會職業(yè)發(fā)展變化信息，就業(yè)形勢信息，就業(yè)政策信息，用人單位信息，就業(yè)指導信息。畢業(yè)生收集社會需求信息的主要途徑：高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的信息，學校組織的校園“雙選”招聘會。各地人才市場洽談?wù)衅笗?，通過國家主管部門，勞動人事部門獲得信息通過人才市場中介服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹服務(wù)部門獲得信息通過媒體獲得信息，通過網(wǎng)絡(luò)獲得信息，通過實習、社會實踐、參觀調(diào)查獲得信息，通過親朋好友介紹獲得信息，電話聯(lián)系和登門拜訪，信件詢問。網(wǎng)上自薦誤區(qū)：漫不經(jīng)心地四處粘貼簡歷，把簡歷粘在附件了發(fā)給雇主，冗長的電子郵件和自薦信，在網(wǎng)上迷路，把所有希望放在網(wǎng)上求職上，同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位?？鐚I(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題突出外語能力，突出輔修專業(yè)，善于展現(xiàn)自己。面試測評人的能力主要有：口頭表達能力，綜合分析能力，反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，人際交往能力，自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。面試前的準備：應(yīng)聘者需要客觀的認識自我，客觀的進行自我評價，做到心中有數(shù)。應(yīng)聘者還需要對用人單位的歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景有所了解。這樣有利于使招聘者相信：你對該單位提供的崗位有興趣，并且是一個工作認真、有責任感的人，了解相關(guān)信息的途徑有：咨詢學校的相關(guān)專業(yè)老師，咨詢閱歷相對豐富的親朋好友，咨詢各行業(yè)的從業(yè)人員，從圖書館，網(wǎng)站上獲取信息。求職過程中常見的心理問題：焦慮心理，自卑心理，自負心理，從眾心理，嫉妒心理，攀比心理，依賴心理求職過程中進行正確的自我認識：澄清自我職業(yè)價值觀，明確自己的職業(yè)興趣，了解自己的職業(yè)個性，合理的自我評價，重塑自信心?？朔箲]心理：

采用放松訓練調(diào)節(jié)焦慮，明確自己的擔心，恐懼和焦慮，少空想、多行動，改變對職業(yè)的認知和心態(tài)，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。強化自我管理的幾方面：職業(yè)生涯管理，學習管理，時間管理，計劃管理，情緒管理，壓力管理，健康管理勞動者維護權(quán)益的途徑：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟，舉報，信訪GPA低怎么辦突出相關(guān)高分課程，突出工作，學習，社團經(jīng)驗英語缺證怎么辦？如果你想說自己英語口語能力強，那么在工作經(jīng)驗的某一項中有一句像“工作語言為英語”這樣的話，結(jié)論就很明白了。畢業(yè)學校不好怎么辦？可以展示你參加的學校范圍之外的學術(shù)活動，或者參加過的培訓計劃。工作經(jīng)驗少怎么辦？突出實習，突出社團，學習至上，勤能補拙跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？導tt-rt心再耳役入丁推女的箕惜導tt-rt心再耳役入丁推女的箕惜S梢片.玉±4-的芋尋生司中一點能#習時肉*E成杵也刊詭所專產(chǎn)步方面由知技,遇埴*til斐加識M學可，&鴦這一?露布度的現(xiàn)#翰季曜甘此專韭杲一神工耳，而刊用此二?耗的陸竹足河質(zhì)進行的卷計相差家逐齊竄習中,口有一丈的室際44許能為忡扣.未我說煒處世It力.手習管JI允攻.成就個理健性.電勤追計鼻虬齋坤辱是將家敝岬:L作的工在手號E寸史咐村提下…此時外X血FPe?VWI-tt**■了機丈的夬毋升阿誦「共4（蝦1TJ?了Wiiiduw?ys/2ii-itir7金雄對小.用友時易子應(yīng)用tt怦r或五炷于大生中情力宛誦的時期中滴野成定廠曲約天庖：；￡食吉的才既?市帝危A鑫我中佯劃匏靖有垛街.辨起我期型施有機會市盟音會司’我會玷V藍賣地址時扃于白己的一憧工蚱，峰威