企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告精選八篇

篇一：關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查報(bào)告調(diào)查人：余秀10級(jí)信管2班學(xué)號(hào)：20101511215調(diào)查時(shí)間:2012/5/3調(diào)查對(duì)象：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查方法：網(wǎng)上搜尋、調(diào)查問卷調(diào)查目的：了解企業(yè)文化重要性，在建設(shè)方面的著重點(diǎn)，充分發(fā)揮在企業(yè)中的作用。盧梭在《社會(huì)契約論》中這樣定義文化：“文化是風(fēng)俗、習(xí)慣，特別是輿論。”企業(yè)文化一般指企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長(zhǎng)期文化建設(shè)的反映。它以全體員工為工作對(duì)象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。而如今企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營(yíng)之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動(dòng)力和保證。為更充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，對(duì)企業(yè)的一系列企業(yè)文化相關(guān)的問題進(jìn)行了調(diào)查，針對(duì)調(diào)查結(jié)果分析企業(yè)文化所面臨的問題，調(diào)查問題主要涉及了關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀念的指標(biāo)、對(duì)XX企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)情況分析及對(duì)于XX企業(yè)文化建設(shè)的思考的調(diào)查分析。（一）對(duì)于企業(yè)價(jià)值觀念的指標(biāo)1、喜歡XX這一具體工作的占調(diào)查總數(shù)的36﹪；不知道自己是否喜歡的占調(diào)查總數(shù)的45﹪；而不喜歡、無(wú)所謂的，占總數(shù)的18﹪。這說明接近一半的對(duì)自己的工作處于迷茫狀態(tài)，沒有明確的目標(biāo)，但如果通過耐心細(xì)致、切實(shí)有效的工作，現(xiàn)有員工中喜歡這一工作的人數(shù)將可能達(dá)到82﹪?！憾ㄌ湛h企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告(定稿)定陶縣企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化建設(shè)是做好新時(shí)期思想政治工作的有效載體，思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的有力保證。近期，我們組織專門力量對(duì)定陶縣企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，試圖通過對(duì)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的了解，探討加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新的思路，促進(jìn)我縣企業(yè)不斷發(fā)展壯大。一、基本情況調(diào)研分為國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩個(gè)類別，從調(diào)研的情況看，各企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造了許多各具特色的企業(yè)文化，提高了企業(yè)管理水平，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。1、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中重要性逐步被認(rèn)同。定陶縣企業(yè)在發(fā)展中越來越認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要內(nèi)容。大型企業(yè)的管理者普遍認(rèn)為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)要著眼國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，從自身發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，把企業(yè)的個(gè)性文化融入行業(yè)文化和社會(huì)文化，納入經(jīng)營(yíng)管理之中，并把它作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程來設(shè)計(jì)、來實(shí)施。如藝達(dá)集團(tuán)公司把營(yíng)造良好的企業(yè)文化，作為強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量意識(shí)的基礎(chǔ)和深化企業(yè)管理的內(nèi)在動(dòng)力，形成了產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理的一整套理念，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，成本不斷降低，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。定陶供電公司創(chuàng)辦了企業(yè)報(bào)刊《定陶電力》，積極倡導(dǎo)“你用電，我用心”的服務(wù)，實(shí)行“提前介入、全程跟蹤、個(gè)性服務(wù)”，為項(xiàng)目建設(shè)提供貼身服務(wù)，-1-主動(dòng)關(guān)心用電企業(yè)生產(chǎn)狀況，全程以“電保姆”服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目。定陶郵政局局長(zhǎng)王軍聯(lián)系自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并結(jié)合自己多年的管理實(shí)踐，總結(jié)提煉出了富有時(shí)代特征的定陶郵政企業(yè)精神：一心一意為用戶服務(wù)、一言一行樹郵政形象。使廣大職工從中獲得了一種團(tuán)結(jié)向上的精神力量，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。2、企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用得到體現(xiàn)。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)家的理念和價(jià)值觀決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向及所處的層次。定陶縣的企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化十分重視，不僅是企業(yè)文化思想者、提出者、倡導(dǎo)者，還是企業(yè)文化的建設(shè)者、推動(dòng)者。以藝達(dá)集團(tuán)為例，董事長(zhǎng)王金廣闡述了自己對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的見解：“企業(yè)文化可以產(chǎn)生凝聚力，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，我們做的不是‘賠本買賣’，這些投入投得值！”。企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)的是凝聚力、向心力，提升的是軟實(shí)力、創(chuàng)造力，最終形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力。魯花集團(tuán)總經(jīng)理宮旭洲同志始終秉持“以人為本”的管理理念，堅(jiān)持“人人是人才，賽馬不相馬”的用人原則，建立了科學(xué)嚴(yán)密的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和用人競(jìng)聘機(jī)制，使企業(yè)逐步走向了規(guī)范化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化、多元化的發(fā)展軌道，使魯花品牌成為中國(guó)花生油第一品牌，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。…………篇三：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)員工在生產(chǎn)管理過程中逐漸形成的具有自身特點(diǎn)的群體意識(shí),是一種新型的管理理論,近年來,國(guó)內(nèi)外眾多研究和大量實(shí)踐表明,企業(yè)文化與企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著極其密切的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)顯得十分迫切和重要。為了解和掌握乳山市企業(yè)文化建設(shè)情況,我們對(duì)全市不同所有制企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)研,旨在推動(dòng)我市企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點(diǎn)經(jīng)過多年的發(fā)展,我市企業(yè)文化建設(shè)已取得了很大的進(jìn)步,許多企業(yè)確立了自己的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略,各項(xiàng)管理制度日臻完善,企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),尤其是成立比較早、規(guī)模比較大、發(fā)展比較好的企業(yè),更加注重企業(yè)形象和品位,企業(yè)的發(fā)展在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。從調(diào)研看,我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):(一)企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)在加深我市企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要內(nèi)容,它不僅是培養(yǎng)企業(yè)精神的需要,也是塑造企業(yè)形象的需要,更是提高企業(yè)整體素質(zhì)的需要。企業(yè)要走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高的路子,就必須把企業(yè)文化建設(shè)納入經(jīng)營(yíng)管理之中,并從自身發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā),高度重視企業(yè)文化建設(shè)。如金洲礦業(yè)集團(tuán)在充分論證的基礎(chǔ)上,確立了“用文化凝魂、靠學(xué)習(xí)聚力”的理念,并聘請(qǐng)專家對(duì)企業(yè)多年的基本理念、經(jīng)營(yíng)思想、發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行總結(jié)提煉,形成了“金洲企業(yè)文化綱要”,并創(chuàng)作了企業(yè)歌曲《金洲人》,其文化建設(shè)在山東企業(yè)文化年會(huì)上多次獲獎(jiǎng);自20xx年以來,該企業(yè)又率先引進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織理論,聘請(qǐng)山東學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)小組劉大星教授定期到企業(yè)講座,指導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作,編寫了30多萬(wàn)字的職工教材,開展了一系列富有成效的實(shí)踐活動(dòng),20xx年被省委宣傳部等6部門授予“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),在獲得榮譽(yù)的同時(shí),文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響也顯現(xiàn)出來:該企業(yè)在黃金產(chǎn)量基本穩(wěn)定的情況下,經(jīng)濟(jì)效益卻以15的速度在增長(zhǎng),職工人均產(chǎn)值20多萬(wàn)元,居同行業(yè)之首。…………篇四：關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查情況為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，公司黨委決定在全公司范圍內(nèi)開展專題調(diào)研活動(dòng)，在活動(dòng)的實(shí)施過程中，廣泛聽取了員工對(duì)開展企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議，及時(shí)在公司所屬單位和機(jī)關(guān)部門各層面發(fā)放企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研問卷；并認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析，準(zhǔn)確掌握企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)展情況及在建設(shè)過程中面臨的問題，為推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)提供準(zhǔn)確的資料。公司共下發(fā)調(diào)研問卷60份，收回45份。其中：公司級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部答卷6人，科級(jí)管理人員答卷18人，一般員工答卷20人。從參與調(diào)研人員分布來看，本次調(diào)研具有廣泛性、真實(shí)性和代表性；從調(diào)研情況來看，公司在企業(yè)文化建設(shè)中還需要進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：1、作為成立較早的XXXX的企業(yè)，擁有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，特別是“XXXXXX”的企業(yè)精神，成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展、員工人數(shù)的急劇增加，“XX精神”在發(fā)展中發(fā)揮的作用正在減弱。因此，需要通過系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步凝練原有的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并通過一系列措施，將這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)貫穿于全體員工的共同理念中，見諸于全體員工的工作實(shí)踐中。2、員工隊(duì)伍來源渠道廣泛，文化背景差異大，需要通過企業(yè)文化建設(shè)予以整合。由于用人制度的改革，近年來引進(jìn)的新員工較多，員工學(xué)歷、文化背景、工作經(jīng)驗(yàn)差異較大，思想觀念多元化，這必然導(dǎo)致員工行為不統(tǒng)一，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此需要通過企業(yè)文化建設(shè)，整合不同的價(jià)值理念，形成統(tǒng)一的、科學(xué)的理念體系，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范和塑造員工的行為。3、新的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化予以支持。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，公司黨政及時(shí)提出在做強(qiáng)XXXX主業(yè)的同時(shí)，進(jìn)軍其它領(lǐng)域。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，迫切需要通過企業(yè)文化建設(shè)，打造符合公司未來發(fā)展的強(qiáng)勢(shì)文化，推動(dòng)各方面工作更上一個(gè)新的臺(tái)階，從而實(shí)現(xiàn)全公司得又好又快發(fā)展。…………篇五：考察企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告考察企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告隨著示范校建設(shè)工作的不斷深入開展，為了更好的了解企業(yè)的用人需求，探索新形勢(shì)下教育教學(xué)的新思路、新辦法、實(shí)現(xiàn)教學(xué)實(shí)際與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際對(duì)接，學(xué)生與企業(yè)員工對(duì)接，校園文化與企業(yè)文化對(duì)接，在主管校長(zhǎng)的組織帶領(lǐng)下，在就業(yè)辦老師的溝通協(xié)調(diào)下，科室領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)骨干教師利用休假時(shí)間考察相關(guān)企業(yè)，目的主要是了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求，找出目前學(xué)校在人才培養(yǎng)過程中存在的問題，加快教學(xué)改革步伐，提高教學(xué)質(zhì)量。一、學(xué)習(xí)考察的基本情況考察走訪了大連造船廠、大連海爾、煙臺(tái)富士康、青島海爾總部等幾家有代表性的合作企業(yè)，其中以“海爾企業(yè)文化”最為突出，在此期間還參觀了海爾工業(yè)園區(qū)出口冰箱生產(chǎn)線，與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了互動(dòng)交流和研討。與會(huì)教師一致認(rèn)為考察學(xué)習(xí)受益頗多，對(duì)搞好和推進(jìn)我校的企業(yè)文化進(jìn)校園建設(shè)無(wú)疑將起到積極作用。二、海爾企業(yè)文化建設(shè)海爾創(chuàng)業(yè)于19xx年，成長(zhǎng)在改革開放的時(shí)代浪潮中。27年來，海爾始終以創(chuàng)造用戶價(jià)值為目標(biāo)，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略四個(gè)發(fā)展階段，目前已發(fā)展為全球白色家電第一品牌。海爾的愿景和使命是成為行業(yè)主導(dǎo)、用戶首選的第一競(jìng)爭(zhēng)力的美好住居生活解決方案服務(wù)商。依靠鍥而不舍的創(chuàng)新追求，通過建立人單合一雙贏的自主經(jīng)營(yíng)體模式，成為全球白電行業(yè)的規(guī)則制定和引領(lǐng)者、由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的典范、全球虛實(shí)網(wǎng)融合、用戶零距離的領(lǐng)先者，創(chuàng)造出世界級(jí)品牌。海爾的如此成功，歸結(jié)起來，我們可以看作是隱藏在海爾企業(yè)背后文化的成功。走進(jìn)海爾的工廠，我們看到的是花園似的廠房，整潔有序的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，身著淡藍(lán)色服裝的海爾員工全神貫注，生產(chǎn)線上的產(chǎn)品一臺(tái)接一臺(tái)，車間板報(bào)上張貼著各種精細(xì)的統(tǒng)計(jì)表格、最佳與最差員工的照片、員工自己創(chuàng)作的體現(xiàn)海爾精神的漫畫等等，讓人感受到一種管理規(guī)范、充滿活力的氣氛。這就是海爾文化的具體體現(xiàn)，它得到了每一個(gè)海爾員工的認(rèn)同，深刻地融入了每一個(gè)海爾人的心靈?！宏P(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的研究的調(diào)研報(bào)告33關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的研究調(diào)研報(bào)告庫(kù)車縣龜茲種業(yè)公司關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的研究的調(diào)研報(bào)告近年來，國(guó)內(nèi)外眾多研究和大量實(shí)踐表明，企業(yè)文化力決定著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)顯得十分迫切和重要。職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，作為工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段，對(duì)于開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)踐證明，只有用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的職工文化活動(dòng)，活躍和豐富職工的精神文化生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，才能不斷激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。通過調(diào)查、走訪、查閱資料，形成一下看法，僅供學(xué)習(xí)參考。一、正確認(rèn)識(shí)與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的積極作用，努力營(yíng)造企業(yè)積極向上的職工文化建設(shè)氛圍。工會(huì)以職工為本，就是要求工會(huì)組織和工會(huì)工作在理論和實(shí)踐上確立：堅(jiān)持工人階級(jí)始終是推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)的主力軍；就是要以實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，不斷滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障職工群眾的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)權(quán)益，讓改革發(fā)展的成果惠及全體職工；就是要把職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務(wù)職工。這既是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的核心內(nèi)涵，也是工會(huì)組織本質(zhì)、本職、本性、本能、本分、本色等工會(huì)自身內(nèi)在質(zhì)的規(guī)定性，對(duì)工會(huì)組織社會(huì)活動(dòng)的根本要求。科學(xué)分析“以職工為本”與工會(huì)基本屬性、基本職責(zé)、根本作用、地位作為、自身建設(shè)、干部素質(zhì)的本質(zhì)聯(lián)系，深切領(lǐng)悟到，“以職工為本”就是工會(huì)組織的“立會(huì)之本”、“立命之本”、“立業(yè)之本”、“立位之本”、“立家之本”和工會(huì)干部的“立身之本”?！撸浩髽I(yè)文化建設(shè)調(diào)查報(bào)告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查報(bào)告企業(yè)文化自20世紀(jì)80年代從美國(guó)引入中國(guó)，20多年來受到我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的長(zhǎng)期關(guān)注和重視，企業(yè)文化建設(shè)工作也在各企業(yè)不同程度引起重視，一批優(yōu)秀企業(yè)和知名企業(yè)相繼建立起了有自己特色的、較完善的企業(yè)文化體系，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了較大的積極作用。企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)員工在生產(chǎn)管理過程中逐漸形成的具有自身特點(diǎn)的群體意識(shí),是一種新型的管理理論,近年來,國(guó)內(nèi)外眾多研究和大量實(shí)踐表明,企業(yè)文化與企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著極其密切的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)顯得十分迫切和重要。對(duì)于企業(yè)來說，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中的地位越來越顯著，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)的精神支柱，在企業(yè)中樹立優(yōu)良的企業(yè)文化，受到越來越多的關(guān)注，怎樣建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的問題。一企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀1、企業(yè)文化建設(shè)的口號(hào)化、文體化、表象化，呈現(xiàn)出的是一派僵化現(xiàn)象。以“口號(hào)化”為例，很多企業(yè)注重喊口號(hào)，無(wú)論是走廊、辦公室還是各車間的墻壁上都是形形色色、五花八門的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，什么“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、拼搏”。當(dāng)然，這是無(wú)可厚非的，然而看重的不是它的體現(xiàn)，看重的是本企業(yè)的價(jià)值取向能否起到強(qiáng)化凝聚力和激勵(lì)作用；能否在員工心中產(chǎn)生共鳴。有一些人認(rèn)為，有了這些口號(hào)，企業(yè)文化建設(shè)就是很豐富了，未必！再看一些企業(yè)，無(wú)論是過節(jié)還是放假，都著力舉行一系列唱歌、打球等文藝活動(dòng)，并規(guī)定月旬活動(dòng)的次數(shù)，作為企業(yè)文化建設(shè)的硬指標(biāo)來完成，當(dāng)然，這些活動(dòng)對(duì)企業(yè)來說是必要的，它能增長(zhǎng)感情、加強(qiáng)交流、促進(jìn)健康，是一項(xiàng)有益的活動(dòng)，但單以此作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)及全部，則是走入了誤區(qū)，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)文化膚淺化。2、企業(yè)文化建設(shè)趨向于一定的狹隘性和保守性。企業(yè)文化固然形成于某一企業(yè)，具有自己的特色和專長(zhǎng)，但也要與民族優(yōu)秀文化，甚至全世界優(yōu)秀文化相結(jié)合，是一種開放的文化體系。然而，目前很多企業(yè)文化建設(shè)都是狹隘的，甚至是保守的，他們只注重本企業(yè)的發(fā)展，雖然這些企業(yè)中已經(jīng)形成較為優(yōu)秀的激勵(lì)員工努力工作和具有較強(qiáng)凝聚力、發(fā)展力的內(nèi)部文化，但僅僅局限于實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化有關(guān)增強(qiáng)企業(yè)效率的內(nèi)部職能上，卻遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)利用文化體現(xiàn)企業(yè)形象的外部職能。企業(yè)文化倘若能與民族的優(yōu)秀文化相結(jié)合，更符合社會(huì)的價(jià)值觀念，得到民族的廣泛認(rèn)可。而對(duì)國(guó)外優(yōu)秀文化也理當(dāng)同等對(duì)待。現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入二十一世紀(jì)，已步入知識(shí)、經(jīng)濟(jì)全球化，保守、狹隘的企業(yè)文化是立不足根的，中國(guó)面臨著日益激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要面向世界，建立更有效的經(jīng)濟(jì)模型，提升綜合管理優(yōu)勢(shì)，尋求戰(zhàn)略伙伴都要求企業(yè)文化面向全民族、全世界。…………篇八：蘆頭鎮(zhèn)企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告蘆頭鎮(zhèn)企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告市總工會(huì)：接到《關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告工作的通知》后，蘆頭鎮(zhèn)總工會(huì)安排專人深入企業(yè)做了認(rèn)真的調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、企業(yè)文化建設(shè)的基本狀況部分企業(yè)有圖書閱覽室、乒乓球室，全鎮(zhèn)各企業(yè)20xx年度共征訂各類報(bào)刊、書籍、雜志共計(jì)3萬(wàn)多元，供廣大企業(yè)職工業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)時(shí)政要聞、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等。廣林集團(tuán)公司下屬的龍口市富洋機(jī)械配件有限公司20xx年舉辦了第一屆富洋之夏職工文化聯(lián)誼會(huì)，取得了很好的效果，并多次舉辦羽毛球比賽等體育活動(dòng)。今年我鎮(zhèn)將于4月份舉辦“富洋杯”卡拉OK大賽，獲獎(jiǎng)?wù)邔匆髤⒓渔?zhèn)里舉辦的“龍口油管杯”消夏之夜晚會(huì)，并推薦參加市里的廣場(chǎng)晚會(huì)。通過開展這些活動(dòng)，使企業(yè)職工充分感受到“工作有快樂、快樂的去工作”，調(diào)動(dòng)了廣大員工的生產(chǎn)積極性，有效增強(qiáng)了員