第二十一章會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控1、下列選項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)師強(qiáng)化職業(yè)道德的途徑的是（）A、會(huì)計(jì)師的示2、下列關(guān)于會(huì)計(jì)師對(duì)于咨詢的具體要求的說法中，錯(cuò)誤的是（）C、項(xiàng)目組應(yīng)當(dāng)考慮就重大的技術(shù)、職業(yè)道德及其他事項(xiàng)向會(huì)計(jì)師內(nèi)部或外部其他專業(yè)3、下列關(guān)于會(huì)計(jì)師項(xiàng)目組委派的說法中，錯(cuò)誤的是（）C、對(duì)于同一客戶的連續(xù)審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)盡量委派同一富有經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任項(xiàng)目D、會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況委派適當(dāng)人員擔(dān)任項(xiàng)目4、ABC會(huì)計(jì)師擬承接A公司(上市實(shí)體)2012年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，甲會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)項(xiàng)目。對(duì)于A來說，需要ABC會(huì)計(jì)師根據(jù)適當(dāng)?shù)臉?biāo)，評(píng)是否需要對(duì)其實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核下（）。5、下列各項(xiàng)關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員的要求中，不正確的是（）6、ABC會(huì)計(jì)師擬承接A公司（上市實(shí)體）2012年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，甲會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)目。如果ABC會(huì)計(jì)師為小型會(huì)計(jì)師，缺乏具備復(fù)核A上市實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)師可以采取的措施是（）。7、會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，周期最長(zhǎng)不得超過（）A、1B、2C、3D、48、會(huì)計(jì)師采取的途徑中不能提高人員素質(zhì)和勝任能力的是（）9、下列關(guān)于人力資源管理的說法中不正確的是（）10、會(huì)計(jì)師中對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任的是（）。A、會(huì)計(jì)B、副C、項(xiàng)目1、ABC會(huì)計(jì)師承接了甲公司的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)，項(xiàng)目是A會(huì)計(jì)師，其妻子是甲公司的高級(jí)管理人員，A會(huì)計(jì)師根據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為無需了解甲公司及其環(huán)境。就給出的資料，認(rèn)為下面說法正確的有（）。2、下列屬于會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制制度要素的有（）A、業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的責(zé)C、3、下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)師對(duì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)的具體要求的有（）4、會(huì)計(jì)對(duì)業(yè)務(wù)工作底稿的管理應(yīng)當(dāng)滿足的要求有（）A、安全保管業(yè)務(wù)工作底稿并對(duì)業(yè)務(wù)工作底稿5、以下關(guān)于保存工作底稿期限的說法中，不正確的有（）6、下列關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的說法中，正確的有（）B、會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)7、項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核是確保業(yè)務(wù)執(zhí)行質(zhì)量的重要措施，以下說法正確的有（）C、委任一名剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生擔(dān)任項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員8、下列有關(guān)的相關(guān)表述中，正確的有（）。C、會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)每年至少兩次將質(zhì)量控制制度的結(jié)果，傳達(dá)給項(xiàng)目及會(huì)計(jì)師事務(wù)D、結(jié)果表明出具的報(bào)告不適當(dāng)時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定采取適當(dāng)?shù)倪M(jìn)一步行動(dòng)，同時(shí)征詢9、根據(jù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則，以下與獨(dú)立性相關(guān)的確認(rèn)函的說法中，正確的有（）A、當(dāng)有其他會(huì)計(jì)師參與執(zhí)行部分業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)師也可以考慮向其獲取有關(guān)獨(dú)立性的C、會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)每年至少一次向受獨(dú)立性約束的人員獲取其遵守獨(dú)立性政策和程序的確D、確認(rèn)函不可以是電子形式10、下列各項(xiàng)中，屬于接受或保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)所必須的條件有（）11、下列有關(guān)“客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持”的相關(guān)說法中，正確的有（）A、如果決定接受或保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師應(yīng)與客戶就相關(guān)問題達(dá)成一致理解， B、在確定是否接受新業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮接受該業(yè)務(wù)是否會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)或潛在的利益，如果識(shí)別出潛在的利益，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮接受該業(yè)務(wù)是否恰當(dāng)范圍施加重大限制，或者存在其他嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)執(zhí)行的情形等，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮其對(duì)保持客D、如果確定解除業(yè)務(wù)約定或同時(shí)解除業(yè)務(wù)約定及其客戶關(guān)系是適當(dāng)?shù)?，?huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就解除12、會(huì)計(jì)師在承接業(yè)務(wù)之前，應(yīng)當(dāng)確定是否具有接受新業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)、專業(yè)勝任力、時(shí)間和資源，下列事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)考慮的有（）B、會(huì)計(jì)師是否需要專家的幫事項(xiàng)的有（）。14、對(duì)程序?qū)嵤┣闆r評(píng)價(jià)的記錄包括的內(nèi)容有（）。D、會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制政策和程序是否已得到恰當(dāng)運(yùn)用15、下列關(guān)于業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的說法中，不正確的有（）。A、質(zhì)量控制準(zhǔn)則是每個(gè)會(huì)計(jì)師都必須遵守的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C、會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)D、會(huì)計(jì)師的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任1、ABC會(huì)計(jì)師接受委托，對(duì)乙公司（上市公司）2012年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，并委派B注冊(cè)會(huì)計(jì)師為項(xiàng)目經(jīng)理。B會(huì)計(jì)師遇到以下事項(xiàng)：（2）B會(huì)計(jì)師了解到EFG會(huì)計(jì)師的A會(huì)計(jì)師曾經(jīng)給該公司設(shè)計(jì)過ERP系統(tǒng)，因此聘請(qǐng)A會(huì)計(jì)師加入審計(jì)項(xiàng)目組，測(cè)試該系統(tǒng)并出具測(cè)試報(bào)告。丙公司系乙公司的母公司，乙公司審計(jì)項(xiàng)目組成員C的妻子在丙公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理門致函有關(guān)部門進(jìn)行咨詢，卻始終沒有得到回復(fù)，為了保持執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，特將該問題列示在出項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)師實(shí)施了項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核，并由B會(huì)計(jì)師對(duì)該項(xiàng)目質(zhì)量控制<1>、要求：ABC會(huì)計(jì)師（包括審計(jì)項(xiàng)目組）在業(yè)務(wù)質(zhì)量控制方面存在的問題，并1【答案解析】會(huì)計(jì)師強(qiáng)化職業(yè)道德的途徑包括：會(huì)計(jì)師的示范；教育和培訓(xùn)；；對(duì)職業(yè)道德規(guī)范要求行為的處理?！敬鹨删?2【答案解析】咨詢包括與會(huì)計(jì)師內(nèi)部或外部具有專業(yè)知識(shí)的人員，在適當(dāng)專業(yè)層次上進(jìn)行【答疑編 3【答案解析】會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，項(xiàng)目連續(xù)服務(wù)同一客戶的期限及勝【答疑編 4【答案解析】在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)師除對(duì)上市實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)必須實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)況或較高風(fēng)險(xiǎn)的特定業(yè)務(wù)，實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。如或職業(yè)準(zhǔn)則明確要求對(duì)特定業(yè)務(wù)實(shí)【答疑編 5【答案解析】為了保持項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員的客觀性，在可行的情況下，不由項(xiàng)目挑選【答疑編 6【答案解析】審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于所有上市實(shí)體財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)均需實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核，【答疑編 7【答疑編 8【答案解析】工作經(jīng)驗(yàn)也是一種提高人員素質(zhì)和勝任能力的方法，如果不讓員工接觸工作 【答疑編 10【答案解析】會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任【答疑編 1【答疑編 22【答疑編 3 【答疑編 5管，均要求自業(yè)務(wù)報(bào)告之日起至少保存10年。如果有更高的要求，還應(yīng)保存更長(zhǎng)的時(shí)【答疑編 6【答案解析】質(zhì)量控制復(fù)核應(yīng)由會(huì)計(jì)師安排不參與該業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核不可 CD【答疑編 8【答案解析】會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，周期最長(zhǎng)不超過3年；會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)每年至少一次將質(zhì)量控制制度的結(jié)果，傳達(dá)給項(xiàng)目及會(huì)計(jì)師內(nèi)部【答疑編 99【答案解析】無論是否首次接受委托，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)每年至少一次向受獨(dú)立性約束的人員獲取其遵守獨(dú)立性政策和程序的確認(rèn)函，以避免影響?yīng)毩⑿缘囊蛩赜兴兓?，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；D【答疑編 10【答案解析】會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)接受與保持的政策和程序，以合理【答疑編 11 【答案解析】會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮的是在需要專家?guī)椭鷷r(shí)能否得到專家的幫助，也就是說有沒 【答案解析】應(yīng)考慮的主要事項(xiàng)，除上述四點(diǎn)還包括：客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層的和商業(yè)信譽(yù)、客戶是否過分考慮將會(huì)計(jì)師的維持在盡可能低的水平、客戶可能【答疑編 14【答案解析】主要的內(nèi)容是對(duì)政策設(shè)計(jì)運(yùn)用和遵守相關(guān)情況，而不是工作底稿中是否存在錯(cuò)【答疑編 15【答案解析】質(zhì)量控制準(zhǔn)則是每一個(gè)會(huì)計(jì)師必須遵循的管理標(biāo)準(zhǔn)，不是每個(gè)會(huì)計(jì)師都必須遵守的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)質(zhì)量控制適用于會(huì)計(jì)師執(zhí)行的所有業(yè)務(wù)；會(huì)計(jì)師的會(huì)【答疑編 1【正確答案】委派的項(xiàng)目經(jīng)理B及其項(xiàng)目組其他人員均不具有乙公司審計(jì)工作需要的ERP系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選派有專業(yè)能力的人員來承擔(dān)該項(xiàng)工作。（1）聘請(qǐng)?jiān)贓FG會(huì)計(jì)師中執(zhí)業(yè)的A會(huì)計(jì)師參與審計(jì)工作不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師不得以個(gè)ERP（1）乙公司審計(jì)項(xiàng)目組成員C的妻子在丙公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理存在