前言真誠歡迎您加入xxxxxxxx！祝您在xxxxx工作愉快、事業(yè)進(jìn)步！本手冊(cè)向您介紹弘xxxx的企業(yè)概況、文化；闡述與您關(guān)系密切的基本規(guī)章制度及工作流程；告知您在弘xxxx所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的責(zé)任、義務(wù)；幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，順利地開展工作。本手冊(cè)內(nèi)容適用于弘xxxx全體員工，手冊(cè)中未闡述的相關(guān)制度、流程，請(qǐng)您遵照公司具體規(guī)定執(zhí)行。為適應(yīng)國家有關(guān)政策調(diào)整和公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、刪除和終止。本手冊(cè)是您的工作指南，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請(qǐng)與您的直接上級(jí)或您所在公司人力資源管理部門聯(lián)系，我們會(huì)及時(shí)予以解決，并對(duì)您的關(guān)注表示衷心感謝。本手冊(cè)僅供公司內(nèi)部管理使用，請(qǐng)勿外傳或用于商業(yè)目的。xxxx科技二○一三年五月彎倡導(dǎo)合法、狀合理、公平匠的管理理念墓打造全面、袍和諧的互助頌型團(tuán)隊(duì)傳首先，我代占表公司誠摯富地歡迎您加?jì)扇氲叫胺縳xxx聚”憶這個(gè)團(tuán)隊(duì)中啞來！我們將森一如既往地著為每一位員辭工提供優(yōu)質(zhì)禾的工作環(huán)境牽、完善的薪啟酬福利、廣迅闊的職業(yè)發(fā)朵展空間，并株幫助您在未銳來的工作中當(dāng)不斷磨煉、向進(jìn)步與成長煩，最終實(shí)現(xiàn)基企業(yè)發(fā)展與溉個(gè)人發(fā)展的撲雙贏。袍當(dāng)您拿到這跪本《員工手撒冊(cè)》時(shí)，已旺經(jīng)標(biāo)志著我片們互相了解上、密切合作煩、共同奮斗用歷程的開始婚。弘據(jù)xxxx看是一個(gè)追求修專業(yè)，力求葬創(chuàng)新的集體適，專業(yè)是敵企業(yè)發(fā)展的耀堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，狡創(chuàng)新是企業(yè)吉發(fā)展的永恒聽動(dòng)力，優(yōu)秀梨的員工團(tuán)隊(duì)樹則是支撐企賭業(yè)不斷發(fā)展虎的基石。在鉤未來的工作慕中，我們將涼繼續(xù)遵循煙“約合法性、合箭理性、公平伐性筍”夏的管理原則盲，持續(xù)打造敲“鍋全面性、和辟諧性淹”炮的互助型團(tuán)公隊(duì)，不斷培樹養(yǎng)拳“包高效、敬業(yè)治、忠誠數(shù)”拔的職業(yè)化人粉才。具體體朋現(xiàn)在：合法性——籮在一個(gè)組織撫里，要強(qiáng)調(diào)裹制度至上的效原則，強(qiáng)化鉛團(tuán)隊(duì)管理的客權(quán)威。制度善的合法性，餡在于嚴(yán)格按液制度辦事，食任何人不可睡借領(lǐng)導(dǎo)名義遣越流程辦事廟！保護(hù)制度考的合法性，然意義在于保彎證公司利益鞏不受侵害。合理性——育制度的合理魄性要以合法饑性為前提，溪即制定制度丟時(shí)，首先要青合法，然后啟要合情合理深，逐步樹立刃威信。公平性——塔制度的公平屯性同樣是以鞠制度的合法蓋性、合理性絲為前提。公孕平性是樹立蠢威信的重要刷環(huán)節(jié)。沒有陰絕對(duì)的公平板，只有相對(duì)列的公平。只昨有在考慮到穿關(guān)鍵因素的驕前提下，制晃定出的制度旅才能力求達(dá)架到相對(duì)的公碗平。全面性——現(xiàn)在實(shí)際工作久中，全體同壤仁需多為協(xié)設(shè)同部門考慮悉。同時(shí)大家秘應(yīng)從全局的潮角度看待問些題，學(xué)會(huì)站框在上司的角陰度思考問題柜，通過換位皮思考的方式量發(fā)現(xiàn)問題、敏分析問題、南解決問題，歲進(jìn)而實(shí)現(xiàn)即當(dāng)定的工作目宵標(biāo)。和諧性——麻其一為團(tuán)隊(duì)際意識(shí)的和諧是。高效團(tuán)隊(duì)去是管理者不沙斷追求的目傘標(biāo)，而一個(gè)嚇高效團(tuán)隊(duì)必想須具備：姻個(gè)人目標(biāo)（脆利益）同組灘織目標(biāo)（利僚益）相一致逼；頁具備強(qiáng)烈的執(zhí)工作責(zé)任心??；吩具備驅(qū)動(dòng)團(tuán)棍隊(duì)成功的信項(xiàng)念。奔其二為服務(wù)把意識(shí)的和諧鈔。主要表現(xiàn)登在面向客戶愉與面向團(tuán)隊(duì)治兩方面：垂面向客戶，棚力求讓客戶解滿意；簡面向團(tuán)隊(duì)，托即職能部門刷為業(yè)務(wù)部門必提供滿意的刑服務(wù)，業(yè)務(wù)鏈部門為職能票部門提供互株助支持；肉橫向服務(wù)時(shí)繡，須對(duì)同一軋流程的下一憑環(huán)節(jié)工作負(fù)斃責(zé)。振公司對(duì)職業(yè)織化人才的要污求：高效、乞敬業(yè)、忠誠繳。泡思維方式：弟學(xué)習(xí)先進(jìn)理雖念、觀點(diǎn)，粥并應(yīng)用于工夫作中，達(dá)到犬學(xué)以致用；撒言行舉止：悄無私心、無之私欲。無私貴才能無畏，慮才能坦然地淘面對(duì)錯(cuò)誤；嗎待人接物：端達(dá)到職業(yè)化控標(biāo)準(zhǔn)，遵守爭職業(yè)行為規(guī)蜜范。版電視劇《士底兵突擊》講治述了一個(gè)當(dāng)頭初不被看好音的“孬兵”綢成長酬到眾人佩服揉、羨慕的“紫兵王”的傳尾奇故事寒。劇中擺令人感觸最伯深的就是六捏個(gè)字：不拋累棄，不放棄未！恢同樣公司也麗絕不會(huì)拋棄麥任何一位志協(xié)同道合的員姿工，不會(huì)放棵棄對(duì)志同道考合員工的培禾養(yǎng)。終愿大家與弘煙xxxx芬共同成長，訓(xùn)相信我們的趣明天會(huì)更好獅！察缺筒煎氏煩末磁灣赤總經(jīng)理翼：濾xxxxx怕蜘駁舟朱易各臭松各二聾○抗一三年五月能目介錄公司介紹篇雹1．腐企業(yè)勢(shì)概負(fù)況奸-----桶-----論-----仿-----截-----增-----潛-----彩-----光-----豆-----愿-----馬-----爪-----荷-----智-----狼-----像-----川-----務(wù)-----米-----勺-----泥-----鴿-----泉1．1器公司簡棗介撓-勺-----托-----針-----哭-----災(zāi)-----烈-----腰-----栗-----文-----鴨-----移-----崇-----氣-----勵(lì)-----或-----里-----暫-----帽-----功-----配-----役-----倆---鋤1．2發(fā)展恩歷程---司-----紙-----李-----秀-----控-----殿-----數(shù)-----難-----蘆-----堅(jiān)-----怨-----拋-----圖-----狗-----邪-----后-----蒙-----滋-----技-----太-----咳-----鑼-侄1．3組織勾架構(gòu)---葉-----剝-----殼-----家-----威-----墾-----緣-----羽-----支-----紡-----績-----纏-----局-----他-----男-----猾-----骨-----梁-----理-----停-----錯(cuò)-----圓-教2．法企業(yè)炭文置化株-----模-----拐-----漏-----詳-----薄-----覺-----福-----狐-----貼-----邁-----影-----賊-----抗-----錯(cuò)-----搜-----字-----斷-----叼-----密-----頭-----劫-----壺-----戚2．1捷發(fā)展愿景禍-----本-----書-----崖-----噸-----該-----儀-----置-----列-----出-----齒-----華-----可-----爸-----帝-----立-----頃-----闊-----姜-----奪-----徑-----革-----編----闖2．2童企業(yè)信條世-----毯-----臨-----施-----霧-----念-----紫-----亞-----甲-----叼-----俘-----者-----或-----戶-----球-----鄰-----聲-----站-----賓-----六-----奶-----害----喪2．3小管理理念爬-----箏-----搜-----評(píng)-----哈-----喘-----伍-----罪-----垮-----啟-----笛-----酬-----玻-----票-----械-----蔥-----臭-----夢(mèng)-----否-----柿-----秒-----水----縮2．4修人才理念沸-----抄-----烤-----喉-----爹-----驕-----駝-----戴-----牙-----替-----嶼-----般-----雹-----判-----辱-----微-----擾-----村-----她-----繡-----釀-----刑----入職引導(dǎo)篇保入司程揪序-飽-----猛-----筒-----弦-----細(xì)-----迎-----說-----賤-----歪-----恥-----縮-----欺-----刑-----扛-----骨-----漲-----垂-----認(rèn)-----握-----幸-----課-----凱-----糟---規(guī)1．1報(bào)到似-----澡-----缸-----戒-----摧-----羞-----宰-----潮-----侵-----芹-----傲-----絕-----語-----雷-----技-----癢-----詳-----躍-----擴(kuò)-----典-----恐-----宇-----撫-----蒸-級(jí)1．2試用柱-----藏-----賽-----逐-----知-----撫-----果-----波-----爆-----芝-----目-----齊-----粥-----摘-----痛-----煎-----薯-----何-----臣-----石-----凝-----慢-----務(wù)-----躲1．3試用拘期轉(zhuǎn)正--金-----粱-----廊-----烤-----慈-----醋-----喚-----頃-----夠-----并-----體-----伯-----無-----嚴(yán)-----供-----憂-----墓-----梁-----扔-----強(qiáng)-----嗽----稀1．4特別霧提示---奧-----喬-----值-----室-----恒-----牛-----志-----軍-----灶-----豈-----揉-----罵-----邊-----佩-----埋-----透-----床-----搏-----俘-----燭-----洽-----陣1．5注意霉事項(xiàng)---堂-----早-----愁-----巷-----秩-----瓜-----珍-----典-----處-----洞-----踏-----黨-----禽-----架-----嗚-----窮-----檢-----怪-----鉗-----山-----排-----揮2．薪市酬繼福掃利悟-----披-----除-----橡-----鍛-----槐-----田-----跪-----好-----懇-----粥-----集-----慌-----扇-----古-----會(huì)-----琴-----呢-----孫-----犧-----陪-----騎-----擔(dān)-----喘2．1薪金損-----性-----隸-----唇-----宣-----伶-----碗-----舅-----練-----孔-----那-----斗-----排-----井-----消-----沒-----剩-----夠-----訊-----悉-----辣-----眼-----寸-----貓2．2法定短保險(xiǎn)---閘-----攜-----誘-----爸-----貝-----付-----象-----寨-----匠-----研-----緒-----摔-----用-----裹-----既-----匯-----臂-----畜-----工-----葛-----序-----管2．慣3住房公積潛金君-----序-----靠-----惕-----嘗-----退-----診-----行-----腳-----蘋-----拾-----厭-----西-----翅-----木-----獨(dú)-----成-----槐-----雄-----撓-----扣-----觸--帖2．劑4便薪酬調(diào)整與才發(fā)放---茂-----創(chuàng)-----像-----株-----掌-----接-----奉-----屋-----閥-----記-----公-----盼-----券-----悠-----礙-----長-----嬌-----繭-----濁-----深2．旁5法定假期借及悶請(qǐng)薪休猛假審批權(quán)限治-----斜-----藏-----影-----培-----若-----槐-----基-----網(wǎng)-----顧-----革-----緞-----燭-----受-----籍-----叼-----零----禮2．昆6薦考勤及蒙休假管理季-----彎-----監(jiān)-----息-----寇-----枝-----碗-----題-----培-----付-----夸-----練-----情-----癥-----芝-----飾-----佩-----踩-----棚-----豆----舊2．搞7牙職業(yè)健康-岔-----桌-----盡-----駛-----寨-----餅-----殃-----心-----哄-----菊-----緊-----繩-----構(gòu)-----卻-----漁-----召-----養(yǎng)-----猶-----遭-----拼-----粱-----翁-搬2．氏8宣文歲化辦活動(dòng)---竟-----穴-----債-----樹-----碼-----開-----辟-----趴-----偷-----描-----拜-----婆-----緩-----駕-----棕-----毀-----角-----立-----掠-----斬-----膨----旨3．學(xué)習(xí)與送發(fā)展---砌-----量-----棕-----頑-----欲-----褲-----兆-----鏡-----繭-----醉-----旅-----姐-----色-----證-----富-----辱-----鑒-----典-----獅-----任-----女-----需--血3．1職業(yè)盆生涯襲規(guī)劃殊-----猛-----問-----嗓-----仙-----倒-----脅-----述-----含-----超-----膛-----誠-----六-----早-----陰-----酷-----臥-----惕-----怪-----毯-----財(cái)-濫3．2入職進(jìn)培訓(xùn)---貼-----濟(jì)-----夏-----間-----邀-----僑-----儉-----慨-----棟-----墾-----每-----蹈-----選-----棟-----以-----位-----嘴-----承-----赤-----匪-----機(jī)----富3．3在職叮培訓(xùn)---辛-----系-----胞-----暢-----裂-----傘-----摟-----輛-----裁-----健-----聽-----忌-----娃-----蓮-----量-----序-----模-----梢-----增-----析-----待----抓3．4外部麥培訓(xùn)---噸-----匙-----油-----梯-----色-----早-----匪-----五-----禾-----銅-----課-----需-----繼-----薯-----議-----駁-----宿-----鍋-----爬-----嗚-----價(jià)----辮3．5寧梯隊(duì)人才輔培養(yǎng)---起-----茂-----挑-----岔-----仇-----啞-----洲-----拴-----逼-----段-----居-----倒-----豪-----邀-----劉-----喝-----加-----纖-----陷-----腳----擴(kuò)4．績效考還核----套-----憂-----氏-----穗-----輔-----敞-----勁-----陣-----退-----百-----涉-----止-----瞞-----殊-----欣-----愚-----恭-----范-----拒-----坊-----早-----教----香4．1臥考核原則辭----泥-----港-----滾-----反-----漁-----腎-----閱-----熟-----蓮-----潛-----瘡-----教-----健-----獎(jiǎng)-----準(zhǔn)-----蔑-----體-----夾-----浴-----虛-----鉆---裝4．2脫考核方式蒼-----匹-----挪-----巨-----亭-----拔-----驗(yàn)-----刑-----庸-----鍛-----膠-----罷-----犯-----殿-----他-----戚-----計(jì)-----鏟-----雹-----恒-----死-----厲--姐4．3義考核權(quán)限及詠周期嘩-----幻-----降-----霜-----素-----帽-----塔-----質(zhì)-----扣-----打-----傷-----詠-----斜-----銀-----泄-----萌-----圍-----阿-----衰-----戶----遲4．籍4考核程序諒-----綠-----肝-----錫-----念-----儉-----卷-----蕩-----寇-----舊-----筑-----嶄-----注-----謙-----厘-----腿-----搏-----痰-----餃-----扭-----鍛-----勺-策4．欲5考核結(jié)果震應(yīng)用袖-----圈-----坑-----票-----戰(zhàn)-----輸-----街-----騰-----輕-----拐-----良-----弄-----幣-----牽-----噸-----向-----喚-----研-----面-----甜----陡職務(wù)行為篇泰1．職業(yè)素鐵養(yǎng)----竭-----有-----柳-----齡-----揪-----曠-----仰-----球-----幕-----艱-----脅-----次-----躺-----蜻-----管-----臥-----諸-----渠-----雖-----冊(cè)-----統(tǒng)-----扎-----洞-氣1．1職業(yè)罵禮儀---效-----魄-----冠-----飽-----醉-----突-----君-----霜-----嶼-----蚊-----耽-----膊-----濤-----繁-----監(jiān)-----槳-----沙-----揮-----擊-----喝-----凡-----占1．2行為這準(zhǔn)則---俘-----旋-----許-----購-----溝-----資-----觸-----曬-----翠-----點(diǎn)-----澆-----暴-----代-----育-----味-----擺-----閉-----建-----退-----憲-----愧-----熊2．職場(chǎng)紀(jì)味律----哀-----借-----益-----卸-----炮-----初-----存-----寶-----批-----商-----殿-----花-----繩-----炸-----鍛-----捧-----魚-----蓋-----須-----擇-----盼-----但-----門-平2．1譽(yù)員工獎(jiǎng)勵(lì)霞-----使-----決-----漏-----鉗-----飯-----聾-----寬-----編-----類-----患-----價(jià)-----染-----耐-----怠-----恒-----淋-----挪-----絕-----秀-----寇-----允---墊2．鉗2員工處罰懸-----勾-----戲-----城-----冤-----扭-----惠-----胃-----糾-----存-----蹈-----拾-----貧-----糾-----添-----府-----艱-----悲-----燕-----擋-----引-----蔬---珠2．弱3獎(jiǎng)勵(lì)與處淺罰申報(bào)此-----逐-----視-----邪-----岡-----搭-----盞-----尾-----魚-----租-----妄-----登-----平-----起-----名-----恐-----勺-----侍-----裂-----霧----浪3．職業(yè)安罰全----叨-----很-----橡-----軌-----和-----篩-----嫩-----后-----腫-----丑-----工-----市-----嚼-----巷-----呆-----夫-----雀-----襖-----匙-----蹤-----先-----再-----休-贊3．1保密琴規(guī)定---殘-----陸-----慢-----牧-----伐-----團(tuán)-----煉-----碰-----折-----屆-----置-----批-----塊-----孫-----仁-----殘-----奴-----餓-----書-----法-----粱-----謙3．2董計(jì)算機(jī)及網(wǎng)謹(jǐn)絡(luò)設(shè)備管理踩----繳-----壓-----服-----效-----邁-----蜓-----局-----誰-----爪-----浩-----秩-----活-----貝-----招-----遞-----帳-----寇-----禍3．3消防灣安全---驕-----犧-----容-----丈-----邪-----磚-----所-----駁-----駕-----軌-----字-----妄-----團(tuán)-----達(dá)-----紫-----覆-----窩-----撐-----欲-----清-----盆-----員工關(guān)系篇崖勞動(dòng)合同窄-----民-----貼-----煤-----獎(jiǎng)-----艇-----宮-----尋-----徑-----鍬-----獅-----園-----壓-----藏-----給-----壟-----影-----兩-----插-----食-----脅-----正-----蔑---擊1．1合同診管理權(quán)限-年-----脆-----渡-----講-----濫-----井-----罰-----荒-----罩-----毯-----蹈-----劇-----判-----殺-----時(shí)-----醋-----屬-----冤-----千-----其-----閥1．2勞動(dòng)捉合同簽訂-隙-----集-----坦-----變-----民-----盞-----綿-----莊-----繡-----爐-----鑄-----鄰-----漆-----爪-----雁-----寺-----剩-----婚-----津-----輸-----與1．3勞動(dòng)袋合同續(xù)簽-廊-----連-----往-----考-----師-----叫-----協(xié)-----成-----皂-----性-----胖-----響-----遞-----晚-----筍-----蛙-----戶-----剪-----儉-----發(fā)-----拆1．4勞動(dòng)倒合同的解除蘇、終止--姐-----贏-----末-----甘-----但-----屆-----轟-----適-----革-----杯-----納-----赴-----旦-----直-----體-----驅(qū)-----握-----畏--躺1．5離職負(fù)清算---旬-----進(jìn)-----愛-----間-----宣-----滲-----毅-----專-----永-----鋪-----愧-----鉆-----持-----收-----吼-----木-----幫-----艙-----摘-----佛-----意----豆2．奉員工關(guān)宮系海與溝通遍-----數(shù)-----遼-----安-----為-----塑-----餓-----享-----脈-----荷-----排-----鳥-----盾-----稅-----周-----心-----石-----然-----躍-----暫-----煮-----嫌2．1尚溝通渠道查-----挺-----妹-----懸-----枝-----量-----勿-----畢-----劉-----如-----脫-----渴-----貞-----局-----假-----帆-----泳-----恩-----吐-----挪-----現(xiàn)-----市--夕2．2申訴鼓程序兆-----遺-----財(cái)-----進(jìn)-----藍(lán)-----洞-----基-----滔-----祥-----察-----斷-----薪-----翅-----享-----吵-----幼-----扣-----狀-----允-----飛-----捐-----肢--工作指引篇經(jīng)1．用印芝管理必-----放-----壽-----氧-----茄-----校-----元-----次-----拾-----丘-----備-----匹-----隆-----宣-----箭-----旁-----敞-----簡-----游-----擔(dān)-----分-----疏-----薪---歷1怪．1拴印章類別訴-----督-----靜-----育-----敬-----擇-----遇-----胞-----澤-----跑-----平-----練-----付-----口-----償-----抓-----訓(xùn)-----包-----聽-----橋-----廉-----衛(wèi)-魯1旨．2塊使用權(quán)限與穴流程門-----露-----膚-----縱-----覺-----駐-----禁-----變-----戒-----鞭-----奧-----稠-----釀-----望-----捉-----鑄-----園-----灣-----批-----勞--物2顏．榜文件辣管理---逗-----哀-----逐-----蔽-----喬-----萄-----哀-----戲-----冒-----斧-----廉-----輸-----抗-----眾-----薦-----您-----耕-----孝-----躍-----候-----蛾-----等-----咬2并．1滋文件種類伍-----惱-----鞭-----旬-----氣-----宮-----鳥-----拖-----襲-----巨-----醋-----算-----駛-----凡-----什-----萬-----蠅-----鄭-----拾-----嘉-----結(jié)----殊2標(biāo)．2宴行文規(guī)則耕-----飲-----幣-----侍-----搏-----概-----詞-----提-----上-----短-----下-----緣-----粒-----常-----騾-----塊-----雞-----荷-----綱-----鞋-----拍----照2肝．濟(jì)3完發(fā)文辦理抹-----緩-----懷-----員-----激-----形-----堂-----樹-----檢-----餐-----目-----稿-----臉-----船-----運(yùn)-----姑-----鍛-----續(xù)-----屋-----器-----秋----冤2飼．兆4公文管理勢(shì)-----基-----反-----申-----冷-----唐-----奉-----董-----問-----陪-----范-----嘆-----籠-----秋-----害-----酸-----疊-----晴-----逼-----掠-----芒----遺3．辦公用測(cè)品管理--和-----侄-----辯-----雖-----詢-----仇-----奧-----膜-----屆-----剪-----景-----簡-----應(yīng)-----項(xiàng)-----買-----凍-----賄-----供-----武-----災(zāi)-----渴---折2捏．1辯辦公用品的識(shí)采購享-----醬-----矮-----持-----鼠-----溝-----唉-----秘-----靠-----母-----牢-----蝴-----陡-----晉-----牲-----違-----見-----遠(yuǎn)-----默-----削--毒2級(jí)．2懂辦公用品的妙領(lǐng)用薦-----慨-----林-----戚-----撞-----警-----連-----郊-----廟-----謝-----秋-----遲-----即-----鄉(xiāng)-----興-----謝-----鄰-----土-----低-----齒--拜4．騰費(fèi)用報(bào)銷緒-----吉-----悔-----傍-----免-----喜-----距-----紡-----鉤-----播-----掠-----鞭-----炎-----矩-----追-----軌-----趴-----看-----宣-----套-----壓-----柱4今．1姨差旅費(fèi)報(bào)銷法規(guī)定覆-----腎-----臂-----份-----釋-----爛-----兼-----吧-----列-----泰-----心-----命-----截-----托-----此-----箱-----檢-----撒-----愈-----奸--枯4多．蜘2交通費(fèi)報(bào)腰銷規(guī)定阿-----旦-----冶-----軟-----宣-----挺-----潔-----鴨-----棗-----蘭-----步-----預(yù)-----只-----縱-----骨-----亦-----世-----爹-----腫-牢4膊．妙3嗎員工午餐津塑貼、交通津像貼醒-----可-----孤-----凳-----丙-----林-----納-----骨-----裙-----閱-----央-----濾-----油-----過-----倆-----爆-----剪-----老--杰4畝．壽4行政類補(bǔ)百助爪-----彈-----桶-----刃-----畫-----含-----霉-----策-----矩-----幫-----趟-----肌-----技-----染-----喬-----吹-----幸-----患-----寸-----薦-----償---俱4叉．兵5竭加班餐費(fèi)規(guī)盆定揚(yáng)-----伙-----犯-----槽-----探-----京-----隨-----字-----炎-----捧-----葛-----晨-----稅-----堡-----勁-----況-----貝-----榨-----村-----涂----古4際．伯6回通訊費(fèi)報(bào)銷賴規(guī)定條-----貝-----逼-----徐-----權(quán)-----榆-----遮-----俗-----否-----女-----屑-----侍-----彩-----助-----格-----困-----危-----鐵-----臣-----賀--層4血．草7某部門工會(huì)活依動(dòng)經(jīng)費(fèi)叼-----焦-----繡-----珍-----諷-----枯-----效-----遠(yuǎn)-----冰-----假-----宗-----煤-----器-----償-----尊-----肉-----仍-----貝-----斥-----褲4茂．擦8需借款規(guī)定接-----技-----只-----臥-----仍-----醉-----宣-----損-----好-----既-----竹-----蘭-----妙-----雹-----法-----謊-----淘-----抖-----因-----鋸-----爆----狀4頭．兩9部報(bào)銷票據(jù)傳遲遞規(guī)定渾-----譽(yù)-----勁-----現(xiàn)-----宴-----肉-----寄-----鹽-----播-----偉-----淋-----齡-----站-----俯-----算-----爭-----范-----江-----溉----爬附糧則居-----宇-----憂-----斧-----烈-----誠-----棟-----驗(yàn)-----急-----嘩-----往-----械-----石-----匪-----纏-----爬-----堡-----煌-----軋----積-----醉-----知-----必-----莖-----壓--公司介紹篇田希望此章節(jié)鴨有助您盡快如了解、熟悉匹、融入到企按業(yè)團(tuán)隊(duì)中來衛(wèi)，侄密勿甲期待您在臣xxxx遭這個(gè)發(fā)展平島臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自貿(mào)身價(jià)值，綻套放完美的人僅生光彩憶——1企業(yè)概況乎1.1公司助簡介備黑龍江選xxxx搭科技有限公浩司是一家服抬務(wù)于信息領(lǐng)撕域內(nèi)的軟件模研發(fā)及系統(tǒng)頌集成的高科冠技公司。公板司秉承招“頸誠信、高效還、責(zé)任、協(xié)懂作惑”濤的企業(yè)文化刃，致力于稅峽務(wù)信息化產(chǎn)純品的研發(fā)、交推廣及服務(wù)廚工作。憑借帶自身多年在巴稅務(wù)信息化李領(lǐng)域的系統(tǒng)尺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，縮結(jié)合國內(nèi)外磁先進(jìn)技術(shù)，爪在稅務(wù)信息悼化建設(shè)過程推中，形成了接先進(jìn)、完善蔥的產(chǎn)品解決德方案及技術(shù)廈應(yīng)用模式，憶不斷推出行美業(yè)領(lǐng)先的新秧技術(shù)和新產(chǎn)時(shí)品。煎蒙xxxx取的經(jīng)營宗旨逐是：以先進(jìn)誦的技術(shù)和產(chǎn)良品服務(wù)于國侍家稅務(wù)信息廟化建設(shè)，以循完善周到的束服務(wù)贏得用呈戶。丑目前，頑由公司自主皆研發(fā)的增值炎稅一般納稅筆人電子申報(bào)嘴系統(tǒng)、增值朽稅小規(guī)模納考稅人網(wǎng)上申劃報(bào)系統(tǒng)、增非值稅專用發(fā)荒票網(wǎng)上認(rèn)證纖系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)退信息數(shù)字認(rèn)另證安全防護(hù)望系統(tǒng)等產(chǎn)品箭，已廣泛應(yīng)塊用于黑龍江鈴省國稅系統(tǒng)竭，受到了稅那務(wù)機(jī)關(guān)及納摩稅人的一致緊好評(píng)和認(rèn)同開。賭同時(shí)，駕公司十分重售視與國內(nèi)外凡同行的交流偏與合作，先宴后與總參、撒神州數(shù)碼、武航天信息、線金蝶、用友源、北京數(shù)字靜證書認(rèn)證中依心、SON勵(lì)Y等多家知明名單位及企料業(yè)建立長期付穩(wěn)定的合作鐘關(guān)系，技術(shù)騾發(fā)展始終與襖世界同步。累隨著公信司業(yè)務(wù)范圍峰和用戶數(shù)量恐的不斷擴(kuò)大瘋，為規(guī)范經(jīng)挖營管理提高吹市場(chǎng)認(rèn)知，建業(yè)務(wù)與行業(yè)舉標(biāo)準(zhǔn)同行。南先后取得了始由國家政府棟部門及權(quán)威梨認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒倒發(fā)的ISO該9001:朵2023質(zhì)杜量管理體系今認(rèn)證證書，物高新技術(shù)企牙業(yè)認(rèn)證證書萍，CMMI努軟件資質(zhì)證窯書等。慘未來，策xxxx諸將堅(jiān)持深耕器稅務(wù)信息化韻產(chǎn)業(yè)，為廣僵大納稅人提河供優(yōu)質(zhì)周到要的服務(wù)，為訪加速國家稅岡收事業(yè)的信夫息化腳步貢附獻(xiàn)微薄力量效。式1.境2攝發(fā)展歷程州1.學(xué)3仍組織架構(gòu)隨（見圖表1堡.3）肆2.媽企業(yè)文化統(tǒng):xxxx省xxxxx步xxxxx淺xxxxx蓬xxxxx士xxxxx擋xxxxx迅xx桌2.崗1階發(fā)展愿景嘩以先進(jìn)的技奧術(shù)和優(yōu)質(zhì)的潤服務(wù)為核心門，嶄整合營銷，手打造財(cái)稅專凡家的高科技?jí)牌髽I(yè)形象，彩創(chuàng)區(qū)域名牌六。雁2.涼2琴企業(yè)信條華誠信趴、擇高效構(gòu)、責(zé)任、栽協(xié)作橡企業(yè)信條闡堆釋：詢執(zhí)誠信菠--育做精人的投原則，確用誠實(shí)守信爭贏得客戶和豐朋友的信賴禁；指黎高效僑--閃做事賭的冒方法，的用較比少的時(shí)間做裁好池更遺多的事丟情繪；殘勒責(zé)任鴿--更職業(yè)的道德有，展敢于承擔(dān)、債樂于奉獻(xiàn)搶；辰渡協(xié)作攔--榆發(fā)展鉆的瓶動(dòng)力，主動(dòng)振參與、同心葛協(xié)力。舊2.怎3聽管理理念員企業(yè)的價(jià)值疏觀是：以人欲為本，誠信壁高效、求實(shí)芒創(chuàng)新、協(xié)同孫發(fā)展。在此拼基礎(chǔ)上，抵公司恪守許人盡其才胖，科學(xué)管理鞭的企業(yè)文化掘理念，努力駐造就企業(yè)發(fā)潮展血與帽員工成就的墾和諧統(tǒng)一朵；踏公司遵循任椅人唯賢的用溜人機(jī)制，努節(jié)力為員工創(chuàng)緩造一個(gè)憑罪借個(gè)人能力撕謀求發(fā)展的棕良好環(huán)境拾；怒公司倡導(dǎo)建回立優(yōu)良的分博配激勵(lì)機(jī)制槳，實(shí)行按業(yè)葉績貢獻(xiàn)，按譯勞動(dòng)要素分固配的新型場(chǎng)管理亂原則。夾2.漏4蚊人才理念舊人才是企業(yè)嗓發(fā)展的戰(zhàn)略突性資源，資箭本需要由人津運(yùn)作，技術(shù)噴需要由人創(chuàng)著新，市場(chǎng)需湖要由人開發(fā)塞，專業(yè)化冷、球高素質(zhì)的人激才是企業(yè)最滾寶貴的財(cái)富激。入職引導(dǎo)篇們新丁報(bào)到，迎最怕不得其嫩門而入。挨了解入職程揚(yáng)序，幫助您丘減少可能的氧慌亂，從容穩(wěn)辦理各項(xiàng)手乒續(xù)——議1.就入司程序1.1報(bào)到宅傍報(bào)到時(shí)，您謝須向公司人層力資源部或御所在分公司才綜合部丟出箭示并提供以悄下證件及文困件：御身份證原件料與復(fù)印件；職戶口原件與罰復(fù)印件；張學(xué)歷學(xué)位證搬明原件與復(fù)炸印件；塞職業(yè)資格和鳴職稱證書原海件與復(fù)印件鏟；帶公司指定醫(yī)片療機(jī)構(gòu)出具氏的體檢報(bào)告抹；勿與原單位解取除或終止勞能動(dòng)關(guān)系的證他明文件原件逮；督近期免冠一圍寸照片互一趕張竹（采集電子勢(shì)照片）塘；宰經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人敏身份證與戶敞口復(fù)印件洽；像本人各類保以險(xiǎn)材料爽。峰故辦理入職手初續(xù)：疑到所屬人力級(jí)資源管理部殃門簽收《保賺密協(xié)議書》治、《辭退匯惑編》、《連密帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任底擔(dān)保書》等戰(zhàn)材料；息登記領(lǐng)取《脫員工手冊(cè)》足、常確認(rèn)職位說裳明書缺；堤員工考勤信饒息錄入；拆開通協(xié)同辦范公平臺(tái)；鞠領(lǐng)取新員工間《浪入職引導(dǎo)表暮》襪；副與試用部門精負(fù)責(zé)人見面愿，接受工作越安排；任部門領(lǐng)取辦私公物品紀(jì)；刻到公司指定拾銀行辦理工住資借記卡并換將療賬徒號(hào)通知所屬豈的人力資源躁管理部門漁；聰入職一個(gè)月準(zhǔn)內(nèi)簽署勞動(dòng)市合同，一式圖兩份掘?？鹉娜耸聶n黃案存放和社硬會(huì)保險(xiǎn)繳納融等問題，請(qǐng)怒咨詢宋所在單位人燈力資源管理長部門糟，按公司規(guī)神定辦理焰。提加入職引導(dǎo)：印a啦人力資源壯部負(fù)責(zé)對(duì)您某進(jìn)行入職指陷導(dǎo)或指定入霸職導(dǎo)師，原堤則上您的直繁接上級(jí)為您秒的入職導(dǎo)師叉；姻b退在您入職邀兩個(gè)工作日蜻內(nèi)，入職導(dǎo)像師會(huì)為您書逃面確定工作漂任務(wù)、指標(biāo)廁和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)頭；援c罷入職膛導(dǎo)師將在試鄉(xiāng)用期間與您悟進(jìn)行不少于趟一次的工作侄談話，內(nèi)容端包括對(duì)工作內(nèi)情況進(jìn)行評(píng)料價(jià)，并后程指出不足和咸改進(jìn)意見等戒。1.2試用假公司規(guī)定的漆試用期是指產(chǎn)自員工入職擱到崗之日起箭，在崗工作予的考察期。蠅新毯員工試用期位一般為三個(gè)柱月，最長不亞超過六個(gè)月問。丑試用期間狡，熄公司人力資位源部及所在協(xié)部門會(huì)對(duì)您慶進(jìn)行相關(guān)培災(zāi)訓(xùn)。在此期漿間，順如果您感到炕公司的實(shí)際謝狀況、發(fā)展略機(jī)會(huì)與您的磨預(yù)期有較大尼差距，或由仇于其他原因式而決定離開央，可減提前7天殃提出辭職，每并按規(guī)定辦至理離職手續(xù)稍。風(fēng)相應(yīng)的，如祥果您的工作棉表現(xiàn)無法達(dá)足到公司要求檢，公司也會(huì)籌按規(guī)定解除巷對(duì)您的錄用揚(yáng)。試用期滿擱，您的任職忙部門及人力妹資源管理部釣門將對(duì)您的酸崗位勝任能波力做出全面橡評(píng)估，并視助評(píng)估結(jié)果轉(zhuǎn)鍋正。娃1.3抽試用廢期轉(zhuǎn)正平聾考核方式刮面談評(píng)價(jià)：廁部門總經(jīng)理償在您入職后朋，將根據(jù)管銳理工作需要稈不定期與您渣進(jìn)行工作面優(yōu)談，主要包恰括職業(yè)素養(yǎng)貓、工作能力帝、工作作風(fēng)對(duì)、工作態(tài)度度等內(nèi)容，側(cè)原重于您工作筋中待完善及頌改進(jìn)項(xiàng)目；糖入職培訓(xùn)考盡核：試用期島間，您須通臨過人力資源山管理部門組臣織的新員工蝶入職培訓(xùn)與寇考核；著部門評(píng)定：武試用期結(jié)束務(wù)時(shí)，部門總捷經(jīng)理會(huì)根據(jù)辟您的工作績逆效進(jìn)行期終馳書面評(píng)定，吸并提交您在孕試用期間的沿相關(guān)專業(yè)技量能考核材料吩，其中師崗位專業(yè)知匯識(shí)考核成績頭不能低于8戶0分虹。妄痰考核流程巖試用期滿前拳15天，人闖力資源管理弄部門將會(huì)就悄您在試用期燙間的綜合表挑現(xiàn),與主管點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行訓(xùn)溝稠通，并出具罷有關(guān)考勤及萄入職培訓(xùn)考刷核等信息；總經(jīng)由部門負(fù)探責(zé)人將《轉(zhuǎn)毒正申請(qǐng)表》講發(fā)至員工處充進(jìn)行自我鑒寬定，經(jīng)理級(jí)服以上人員須癥同時(shí)編寫個(gè)摸人述職報(bào)告信。偏部門負(fù)責(zé)人仰結(jié)合您在試侵用期間的工底作業(yè)績表現(xiàn)途和崗位要求襯進(jìn)行綜合評(píng)隊(duì)估，一并提長交《轉(zhuǎn)正審侮批單》，后爽附《轉(zhuǎn)正評(píng)霧估表》、《墾試用期面談晨表狡》及本崗位四專業(yè)技能的斥書面考核材換料，填寫考腿核惠意見交由人責(zé)力資源部逐醋級(jí)進(jìn)行提報(bào)故審批；繡轉(zhuǎn)正審批通扮過后，人力秩資源部將填翅寫《轉(zhuǎn)正通宿知單》，書殘面告知您的拋轉(zhuǎn)正考核結(jié)繭果，必要時(shí)海將會(huì)與您進(jìn)壽行面談。沫1.3.筍3延期試用鉗期情況如累計(jì)請(qǐng)假超劣過七天（含惠）以上者，獲試用期將按堅(jiān)請(qǐng)假天數(shù)自慮動(dòng)順延；路未被安排進(jìn)晝行工作面談悲與指導(dǎo)，無尤法提交《試蛙用期面談表雀》的；忙未通過人力旋資源部組織者的新員工入留職培訓(xùn)與考踢核的；鐵未通過部門針崗位專業(yè)知渾識(shí)考核或未誦達(dá)崗位業(yè)績平要求的；意對(duì)于雖連續(xù)持出現(xiàn)刮曠工15天址或累計(jì)曠工盾達(dá)30天以墾上的，公司誓將與旁其件解除勞動(dòng)合陰同。槽1.4即特別提示恭公司提倡正習(xí)直誠實(shí)，并漏保留審查員數(shù)工所提供個(gè)糕人資料的權(quán)餓利。請(qǐng)務(wù)必跨保證您所提蔑供的個(gè)人資姑料的真實(shí)性隸。如有虛假霜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)秧，公司將立寄即與您解除縱勞動(dòng)合同，銀不給予任絲何翁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。寬當(dāng)您的個(gè)人校信息有更改陰或補(bǔ)充時(shí)，浙請(qǐng)于一個(gè)月蘇內(nèi)向所在塵公司該人力資源管幣理部門申報(bào)糟變更，以確豈保個(gè)人信息且的真實(shí)有效孔：本姓名、身份虜證號(hào)碼；燙家庭地址和澡號(hào)碼；倡出現(xiàn)事故或萍緊急情況時(shí)掩的聯(lián)系人；學(xué)歷教育；蜘其他您認(rèn)為量有必要告知綠公司的個(gè)人映信息。州1.5谷注意事項(xiàng)趁以下是需要園您親自去辦插理的事項(xiàng)盞社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)庫移；立簽訂勞動(dòng)合目同。在人力起資源管理部票門領(lǐng)取一式核兩份的勞動(dòng)稼合同，確認(rèn)因無誤后，在傲出具與原單詳位解除勞動(dòng)蓬關(guān)系的證明叔后，方可簽迎訂勞動(dòng)合同鉗；閘開立工資帳怪戶。軋2.維薪酬福利2.1薪金身薪酬構(gòu)成：筋定額工資（客含基礎(chǔ)、崗抽位、績效工買資）、層司贊齡工資、業(yè)廉務(wù)提成和各屬類津貼等。其中：基礎(chǔ)工資：狂員工級(jí)人員賠定額工資的鋸40%遷為基礎(chǔ)工資縱經(jīng)理級(jí)礎(chǔ)（含）以上史人員定額工橡資的僑30%爭為基礎(chǔ)工資崗位工資：后員工級(jí)人員燭定額工資的適50%納為崗位工資掀經(jīng)理級(jí)（譽(yù)含）以上人裳員定額工資寫的偷50%胖為崗位工資績效工資：屆員工級(jí)人員碗定額工資的胖10%菠為績效工資炕經(jīng)理級(jí)坐（含）以上張人員定額工愚資的刻20%梢為績效工資司齡工資：莫依據(jù)員工為鴉公司服務(wù)的象年限發(fā)放，盡每服務(wù)滿一桂年茫司仗齡工資為臘50刃元芝/導(dǎo)月，聞司環(huán)齡工資滿休200近元為上限。宵司乒齡工資自入介職滿一年當(dāng)鎖月起開始發(fā)暴放。凈業(yè)務(wù)提成和句津貼：業(yè)務(wù)提成：料依據(jù)公司《趕業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)西勵(lì)辦法》執(zhí)效行。午餐津貼：里公司為每位很員工發(fā)放秒午按餐追津昆貼，湯標(biāo)準(zhǔn)為10箏元煙／天泉，每月員工期享有熱220所元的午餐津己貼。交通津貼：級(jí)公司為每位遼員工發(fā)放慰交通葛津貼，每月掠員工享有娘50架元。經(jīng)批準(zhǔn)略分公司依據(jù)凈實(shí)際情況，輝可以進(jìn)行適絡(luò)當(dāng)調(diào)整。技術(shù)津貼：辰取得高級(jí)職稿稱（注冊(cè)稅意務(wù)師、注冊(cè)逝會(huì)計(jì)師）及裹計(jì)算機(jī)行業(yè)露資格（陳信息系統(tǒng)項(xiàng)飛目管理師、扭系統(tǒng)集成項(xiàng)志目管理工程堂師夸）且職稱關(guān)蔬系落到公司痕名下統(tǒng)一管高理的人員，觀待提交《技虹術(shù)補(bǔ)貼審批營表》經(jīng)總經(jīng)婆理簽批后，商注冊(cè)稅務(wù)師惹、聽信息系統(tǒng)項(xiàng)之目管理師、樣系統(tǒng)集成項(xiàng)摔目管理工程行師盈每月可補(bǔ)貼勁100元，據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師渴每月可補(bǔ)貼嚇80元。面2.2泥法定保險(xiǎn)之公司根據(jù)國浙家和本地區(qū)憶政府的有關(guān)棉規(guī)定，向勞蹲動(dòng)部門所屬矩社會(huì)保障機(jī)殿構(gòu)繳納員工洗基本社會(huì)保析險(xiǎn)，具體包跑括養(yǎng)老保險(xiǎn)罩、醫(yī)療保險(xiǎn)朽、失業(yè)保險(xiǎn)筋、工傷保險(xiǎn)昌、生育保險(xiǎn)鹽。泉員工個(gè)人需贊按比例繳納鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)爪費(fèi)由公司從欠月工資總額眨中代扣代繳舊；盈保險(xiǎn)關(guān)系不寸在本公司的談人員，不享犧受公司社會(huì)顆保險(xiǎn)待遇。菌2.杰3更住房公積金謎龍公司根據(jù)國容家和本地區(qū)槍政府的有關(guān)壯規(guī)定，向猶市級(jí)住房公制積金管理處么繳納住房公方積金。杏員工個(gè)人需蘆按比例繳納減的喇公積金部分暈由公司從月秩工資總額中竭代扣代繳；嘉公積金關(guān)系隸不在本公司貸的人員，不榜享受斬住房公積金串待遇。世2.鑰4魚薪酬調(diào)整與設(shè)發(fā)放路2.柏4級(jí).1經(jīng)薪酬計(jì)算導(dǎo)（詳見圖表市呈）毒圖表2.4走.1進(jìn)計(jì)算期間從謀每珍月金1宅日至月末，眼正式員工憑每月計(jì)薪日泄定為訊21.75啟天，凈臨時(shí)用工人寶員每月計(jì)薪桑日定為30星天，森補(bǔ)發(fā)及扣減襯工資均按此澡計(jì)算。儲(chǔ)下列規(guī)定的師扣除額，須含從工資中直竄接扣除拔：笑社會(huì)統(tǒng)籌保柏險(xiǎn)灘及住房公積寫金棍個(gè)人負(fù)擔(dān)部鏡分；萍所得稅個(gè)人蛾負(fù)擔(dān)部分；泄考勤扣除額狠；郵其它違反公補(bǔ)司制度應(yīng)扣惡除的款項(xiàng)。連2.愚4殘.2筋薪酬調(diào)整具公司薪酬調(diào)椅整原則是整止體調(diào)整與個(gè)老別調(diào)整相結(jié)開合，除員工臘試用期轉(zhuǎn)正園后的薪酬調(diào)凱整和司齡工召資調(diào)整外，繳其余情況的只薪酬調(diào)整，借依據(jù)公司總云體薪酬調(diào)整電計(jì)劃開展。痰每月25日定為薪酬調(diào)整宗日，25日植（含）前薪蹤酬級(jí)別需調(diào)握整的員工，物參與當(dāng)月調(diào)籍整。25日赴以后薪酬調(diào)仿整的員工，初參與下月調(diào)趣整。掃轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)牽整須：皆新員工通過侄試用考核后央，霸用工部門提高報(bào)試用期考烏核結(jié)果，同猜時(shí)評(píng)定員工悅試用期間表謎現(xiàn)、技能、顧崗位與其個(gè)槳人能力匹配悟程度，同時(shí)清就原約定的剝薪資水平提覆供建議工資康，報(bào)人力資姜源部復(fù)核，園逐級(jí)簽批至婚公司總經(jīng)理帥批準(zhǔn)后執(zhí)行枝。轉(zhuǎn)正薪資沒調(diào)整上限不倦得高于員工存所在等級(jí)范新疇的最高限鞏額潮。叔其他情況調(diào)堅(jiān)整吐：代按照公司《課薪酬管理制她度》執(zhí)行盯。韻年度薪酬調(diào)鐘整：榨原則上每年血進(jìn)行一次，屠根據(jù)公司年寬度業(yè)績經(jīng)營興情況擁與企業(yè)管理臺(tái)需求般，結(jié)合所在披地年度社會(huì)革平均工資、姐居民消費(fèi)指插數(shù)、同行業(yè)輔工資水平等頓變動(dòng)因素，眼每年按人員戚比例溫做育出一次工資著調(diào)整。租2.羨4御.困3欠薪酬發(fā)放尋公司統(tǒng)一在慧每月15日勁發(fā)放上月度泉薪酬，送若發(fā)薪當(dāng)天滾適逢休假日撲，則提前至勢(shì)休假日前發(fā)才放槳；嚴(yán)公司于每月竭工資發(fā)放日枯將當(dāng)期員工云工資存入員黎工的工資卡顆銀行帳戶；方每個(gè)工資發(fā)喘放日，員工到可自行登錄置OA協(xié)同辦畢公平臺(tái)，查蜘詢工資條信浪息；肉員工如對(duì)當(dāng)效月發(fā)放工資標(biāo)有異議，可窯在工資發(fā)放芬后7日內(nèi)向舞人力資源部撇查詢相關(guān)事宣宜。擠2.副5法定假期黎及他請(qǐng)零休門假審批權(quán)限短2.擴(kuò)5喂.1誘帶薪法定假呢期襪公司遵循國險(xiǎn)家規(guī)定的節(jié)咸假日制度，至并根據(jù)法律晶變更及時(shí)做望出相應(yīng)的改攀動(dòng)質(zhì)。蔬元旦堵勢(shì)1變天森春節(jié)蕉湖3位天滲清明節(jié)君贊1偉天仇國際勞動(dòng)節(jié)妙1肆天竿端午節(jié)裹白1縫天依中秋節(jié)評(píng)植1麗天屈國慶節(jié)覺謎3述天她2.塔5棉.2發(fā)請(qǐng)喉休孔假審批權(quán)限痛（詳見圖表圍裂）展序號(hào)貨發(fā)起人所事項(xiàng)浮各層級(jí)權(quán)限四部門總經(jīng)理菠人資專員否主管副總怖人力資源部行總經(jīng)理霜運(yùn)營副總頁總經(jīng)理柔1去副總級(jí)枝病事假/調(diào)妄休/年、婚院、喪、產(chǎn)、吹工傷假/公兼務(wù)外出、出鞏差貢★?！锲肌锊?彼經(jīng)理級(jí)押(1)病事榨假/調(diào)休挨＞弟3天

局(2)產(chǎn)假司★顫★賊★孝★疼★傘(1)0天米<病事假/戲調(diào)休轟≤枝3天

鞠(2)年、扎婚、喪、工暑傷假撇(3)公務(wù)落外出、出差?！镪嚒锢U★岡★科(1)加班場(chǎng)★本復(fù)核株★甚★憂★惰3雕員工級(jí)疏(1)0天拍<病事假/圣調(diào)休喘≤尚3天

于(2)公務(wù)鐮外出、出差際★近(1)病事躬假、調(diào)休(抬4天-5天駕)

喪(2)年、總婚、喪、工翼傷假扮★渴★百★屯★搏(1)加班境★盼復(fù)核晴★漢★尋(1)病事居假、調(diào)休＞突5天

改(2)產(chǎn)假長★泥★傳★貌★蜓★起釋義約：請(qǐng)"滲★芝"表示流程羨節(jié)點(diǎn)中需要釀審批的流程直人；左復(fù)核：踩基于考勤記佩錄復(fù)核考勤追信息。糞圖表2.5橡.2現(xiàn)2.膝6遠(yuǎn)考勤及瞇休假管理虎公司一律使桐用指紋機(jī)進(jìn)彼行考勤，實(shí)游行上下班打鏈卡制度，公仗司所有考勤式事項(xiàng)均以填鉤寫垂OA閃電子考勤單危形式上報(bào)。逝OA考勤填扯報(bào)按時(shí)限依隊(duì)自然月，不雙可跨月補(bǔ)報(bào)誘。灑只要員工當(dāng)論日有出勤，仆指紋均不得糖少于兩次。腰如出現(xiàn)漏卡沿，每次扣款得50那元。人力資刺源管理部門撞及監(jiān)察小組鳥負(fù)責(zé)檢查監(jiān)鋸督。撿2.泳6薄.1工作時(shí)禮間我公司實(shí)行標(biāo)族準(zhǔn)工時(shí)，每么周五天工作韻日，每天八童小時(shí)工作制燕。公司工作往時(shí)間為周一伙至周五8：掉00—12蒜：00，1偶3：00—讓17鴿：翼00。各分罩公司根據(jù)所團(tuán)處地和工作辟內(nèi)容的不同愁，可以進(jìn)行喂適當(dāng)調(diào)整。就2.慮6讓.2遲到早澆退債員工應(yīng)按時(shí)腦上下班，凡乞在工作時(shí)間椅開始時(shí)未到認(rèn)崗或工作時(shí)軌間尚未結(jié)束筒時(shí)離開工作敘崗位師的個(gè)視為遲到或斑早退。春1.遲到、腦早退在標(biāo)準(zhǔn)烘工作時(shí)間3顫0分鐘（含揮）以內(nèi)的，株每次扣款2莖0元；超出境30分鐘未遷到90分鐘宰的，每次扣貓款40元；紅2.背當(dāng)月累計(jì)遲蛾到超過6次敏（含），稈給喪予警告處分職一次眉，并額外處賴予50元罰降款穩(wěn)。達(dá)2.師6心.3曠工資未經(jīng)事前請(qǐng)籠示并獲得批只準(zhǔn)，擇凡孫超出規(guī)定上聰班時(shí)間90遼分鐘未到只或提前于規(guī)剝定下班時(shí)間炕90分鐘以務(wù)上離開著崗位似的情況均堅(jiān)視為曠工維。濁曠工不足4娛小時(shí)視為曠龍工半天，曠容工超過4小遵時(shí)不足8小璃時(shí)視為曠工罰1旋天。性曠工半天扣第發(fā)當(dāng)月績效巷工資50%位；類曠工1天扣因發(fā)當(dāng)月績效宿工資100宋%；冬曠工2天扣斃發(fā)當(dāng)月崗位聯(lián)工資和績效門工資100圓%；盈曠工3天（霜含）以上解廳除勞動(dòng)合同恒。徐2.朗6飼.4公務(wù)外續(xù)出謙如您因工作天需要到公司六以外地點(diǎn)處策理公務(wù)，且蒙不涉及住宿告，均視為公昌務(wù)外出晴；兇員工必須于膛外出離崗、連返崗時(shí)分別聰錄入指紋肺。拘副經(jīng)理（含彩）以上人員繞每日早須到梨公司打卡上秘班后，方可敬外出辦事，乳如出現(xiàn)未打家卡即外出現(xiàn)撕象，每次將度處予100益元扣款。胞人力資源部腹在月度考勤釘管理過程中捐，對(duì)盤“如公務(wù)外出混”免及輩“囑事假呆”按出現(xiàn)頻次較貴多者進(jìn)行統(tǒng)皇計(jì)，并于期路末將統(tǒng)計(jì)結(jié)衛(wèi)果提交至運(yùn)烏營監(jiān)察處，萌由運(yùn)營監(jiān)察盞對(duì)相關(guān)人員疲的公務(wù)外出僵地及事由進(jìn)叼行重點(diǎn)檢查祖，并將檢查捏結(jié)果報(bào)送至鋒總經(jīng)理。映對(duì)長期駐外休工作人員，榴人力資源部殼將會(huì)同部門然負(fù)責(zé)人，對(duì)璃其在崗情況欠不定期進(jìn)行稱抽查，如發(fā)迫現(xiàn)未在崗情數(shù)況，將按曠什工處理。坑2.宏6龜.5公務(wù)出吵差懲因工作需要邪到外地處理找公務(wù)，視為背公務(wù)出差，衛(wèi)適用地指除揭公司所屬地痛以外的其他燕省市及所屬巖地的周邊地噸區(qū)。送公務(wù)出差補(bǔ)答助參照財(cái)務(wù)趙部相關(guān)制度禽執(zhí)行。浴2.攏6求.6病事鴨假淋病事假最小蠟單位為0.挽5天；選原則上申請(qǐng)扣事假最長不降能超過15哨天；病假最詠長不超過3震0天，7天差（含）以上辯的病假申請(qǐng)疤，需一并提唯交市級(jí)以上揭醫(yī)院診斷。憂但凡超出規(guī)繪定的病事假?zèng)r申請(qǐng)，均需烏提交書面的寫申請(qǐng)說明，士報(bào)送至公司北總經(jīng)理審批字。否員工病事假堆期間扣除日埋薪及補(bǔ)貼。皆2.芽6掌.7年休假戶資格取得：界公司錄用的物正式夢(mèng)員殊工，從入職乒之日起，連蠟續(xù)工作滿一現(xiàn)年后方可取桶得休假資格凡。腥休假天數(shù)：狼員來工累計(jì)工作捉已滿1年不宋滿10年的歪，年休假為忌5個(gè)工作日永；已滿10稈年不滿20蠟?zāi)甑?，年休嫌假?0個(gè)率工作日；已悠滿20年的停，年休假為潮15個(gè)工作汪日。橡員工有下列辦情形之一的肯，不享受當(dāng)兄年的年休假測(cè)：制員工當(dāng)年請(qǐng)園、休晉假累計(jì)30什天以上且按疾照公司規(guī)定斯不扣工資的忘；懸累計(jì)工作滿皺1年不滿1滅0年的員工慈，今年度敵請(qǐng)猴、休臺(tái)假累計(jì)2個(gè)租月以上的；偷累計(jì)工作滿上10年不滿賺20年的員掀工，雷年度頸請(qǐng)讀、休宿假累計(jì)3個(gè)炒月以上的；襯累計(jì)工作滿女20年以上特的員工，允年度役請(qǐng)宋、休北假累計(jì)4個(gè)擴(kuò)月以上的。通年休假原則曠上應(yīng)在當(dāng)年編一次性貴休完，不跨翻年度安排，屠如工作需要賀，可分段安窄排，最小休乓假時(shí)間為1繡天，號(hào)特殊情況的尋，報(bào)總經(jīng)理才批準(zhǔn)后執(zhí)行漢。翁年休假與國顧家法定休假壩日、休息日計(jì)分別計(jì)算，妻原則上不得東與殺“棟國慶節(jié)拖”留、瑞“黨春節(jié)由”層長假連休，掠如特殊事項(xiàng)苗須報(bào)臣經(jīng)州總經(jīng)理魔審批后方可自執(zhí)行。悉員工在年休躬假期間享受項(xiàng)與正常工作左期間相同的輝工資收入。萌2.遼6紅.土8頓婚假冒員工根據(jù)有喬關(guān)法規(guī)享有拼帶薪婚假：究非晚婚人員誓：3個(gè)工作某日幼英晚床婚人員：鮮10甲個(gè)工作日雪女性23周明歲以上，男革性25周歲賣以上，可享爐受晚婚帶薪井休假；利員工須持在傭本公司工作漆期間所領(lǐng)取泳的結(jié)婚證向品公司申請(qǐng)婚科假；薯員工結(jié)婚時(shí)樂雙方不在一掉地工作的盜，淺按國家規(guī)定絕另行給予路絨程假。婚假他的路費(fèi)全部鍵由員工自理借；椅員工需要于亂休千假粥前向人力資胃源部提供結(jié)炎婚證復(fù)印件疊。祥2.揪6獅.你9熔女員工孕、揚(yáng)產(chǎn)、哺乳期役休假胞女員工孕、新產(chǎn)、哺乳期垂休假按國家負(fù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)句行；蒜參加生育保濫險(xiǎn)的員工產(chǎn)燈假期間工資寄停發(fā)，由社輛保機(jī)構(gòu)支付盤生育津貼；滴陪護(hù)假：指便男員工妻子風(fēng)生育需陪護(hù)開的假期；晚燒育的男員工憲可享受姜5個(gè)工作日跡（含）以內(nèi)毫的陪護(hù)假，懲工資正常發(fā)素放。救2.還6菊.1獨(dú)0顛喪假厘對(duì)直系親屬承（指父母、出配偶、子女寫、配偶之父警母）去世的抱員工，公司筐提供3個(gè)工當(dāng)作日的帶薪名假期，窩其余均按事牛假處理脅。奏需赴外地處赴理喪事時(shí)，繁按國家規(guī)定熱另給孝予遷路程假，路岔費(fèi)全部由員例工自理。積2.享6曉.1梁1丹工傷岔員工因羽公塘負(fù)傷（經(jīng)勞她動(dòng)仲裁部門休認(rèn)定），按肌國家勞動(dòng)法停有關(guān)規(guī)定執(zhí)鉤行；胡醫(yī)療期終結(jié)驚后，復(fù)工上辟崗者，按所蒙在單位重新慢確定的崗位勇薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)五行；雪完全喪失勞鐘動(dòng)能力者，權(quán)按國家和企肝業(yè)有關(guān)規(guī)定夜辦理退休；帽對(duì)于經(jīng)市勞嗚動(dòng)鑒定委員施會(huì)每年復(fù)查廟或鑒定確認(rèn)偷已恢復(fù)勞動(dòng)臥能力而不上朝班者，按自燒動(dòng)離職處理冒。所2.膀6拒.1府2料加班誼定義：因生昂產(chǎn)、工作需抄要或發(fā)生不圈可抗力的災(zāi)妻害及其他特謹(jǐn)殊情況，安疲排員工在規(guī)決定的工作時(shí)興間以外早上妙班或晚下班財(cái)及公休日、兔節(jié)假日出勤傾。寨適用范圍：慨本規(guī)定適用軌于公司正式營員工奴。倒副總級(jí)（含朝）以上人員仁，臨時(shí)工蹈不按本規(guī)定辰執(zhí)行。送加班條件：疑各部門在一臉般情況下不傷得安排員工往加班。具備殃下列條件之槽一的茅，鑄方可組織加型班糞：振法定假日和勸公休日期間妨的工作不能察間斷艘，師必須連續(xù)生刊產(chǎn)或工作的有；燦由于公共設(shè)彩施等突然發(fā)呢生故障場(chǎng)，去必須進(jìn)行及忌時(shí)搶修的；巷由于發(fā)生嚴(yán)葡重自然災(zāi)害呈或者其他災(zāi)豆害務(wù)，葛使員工的安碑全健康和國綢家財(cái)產(chǎn)遭到伴嚴(yán)重威脅碰需要進(jìn)行搶屆救的；陡為了完成計(jì)糊劃外安排的掛緊急任務(wù)，掘或者公司領(lǐng)隔導(dǎo)決定的緊受急任務(wù)。加班地點(diǎn)：且公司內(nèi)加班北：公司辦公睜樓內(nèi)加班，睡必須于到崗洲和離崗時(shí)輸捕入指紋逢，人力資源鎖部將按實(shí)際絹錄入的指紋箏時(shí)間，計(jì)算煤加班時(shí)間。蜘如未輸入指頭紋，或指紋早次數(shù)不全，妹則不視為加鐘班。判公司外加班梢：在公司辦愛公樓以外地受點(diǎn)加班，需貿(mào)要明確填寫常加班地點(diǎn)、探時(shí)間及事由氏。加班時(shí)間：柿加班上報(bào)的怠最小單位為冊(cè)4小時(shí)，不悠足4小時(shí)的積加班不予計(jì)旺算。病4小時(shí)≤加亭班時(shí)間＜8枝小時(shí)，按照西4小時(shí)計(jì)算版；丹8小時(shí)≤加酬班時(shí)間＜1或2小時(shí)，按產(chǎn)照8小時(shí)計(jì)晉算，以此類瘦推。時(shí)2.弱6恩.1良3饑調(diào)休管理會(huì)為了緩解加南班后的疲勞庸，員工可以干在加班后申景請(qǐng)調(diào)休，原阻則上應(yīng)該在雅加班后一個(gè)悠月內(nèi)進(jìn)行調(diào)恥休。袋員工于調(diào)休交前一天提出縱申請(qǐng)，部門懼負(fù)責(zé)人審批蓄后，方可調(diào)減休幕。頃調(diào)休日必須雷發(fā)生在有效順加班日之后塵，正若申請(qǐng)調(diào)休果時(shí)長超過剩戲余加班時(shí)長毒，則超出部但分自動(dòng)計(jì)算妻為事假動(dòng)；友員工調(diào)休最線短時(shí)間為0停.5天，不戲足0.5天葡按0.5天軟計(jì)算罪。府原則上連續(xù)供調(diào)休最長不賓超過3天財(cái)（含）努，不得與五三一、十一等中國家法定假遼期乘連休，如特仔殊事茅宜須報(bào)閑經(jīng)總經(jīng)理審?fù)崤蠓娇蓤?zhí)慌行；扭無部門主管片簽字審批或更未簽碼批撐調(diào)休單糖者范視為曠工培；散公司所有人寨員加班均以溝調(diào)休形式處萬理，如未在者規(guī)定時(shí)間內(nèi)仆調(diào)休，鼠公司掏將視為碑員工自動(dòng)波放棄交，全部調(diào)休飲一律病進(jìn)行加班清串零離。叛如愁遇鐮特殊慈情況浩，必須膜報(bào)鋤經(jīng)總經(jīng)理審煩批涉；悟加班清零周頃期：每年的程1月1日至可12月31貨日為一個(gè)加滲班周期，每脹年4月1日張OA系統(tǒng)自權(quán)動(dòng)清除上一則年12月3拔1日前加班掛記錄。舅2.促6悠.1減4擠銷假管理傭公司員工邊OA弊考勤如有填食寫錯(cuò)誤或請(qǐng)窯假當(dāng)日未休紫等情況，需是填寫《銷假給單》，審批帳后方可取消面假期。償2.尋7枯職業(yè)健康頑公司不主張鄙員工以犧牲騰個(gè)人健康為夾代價(jià)承擔(dān)超框出自身能力榆之外的工作淘，如果您感枝覺力不從心怎，請(qǐng)及時(shí)與車您的上司溝躍通，共同商敗討解決之策扮。曾人身意外傷面害險(xiǎn)阻作為企業(yè)福往利，公司為中全體員工（宣含試用期、經(jīng)實(shí)習(xí)期、突臨時(shí)工、兼合職人員）每醉人繳納一份詢?nèi)松硪馔鈧G害險(xiǎn)。年度體檢究公司每年為揚(yáng)員工提供一忙次免費(fèi)的全進(jìn)面體檢，并閱針對(duì)員工的艷健康狀況給拳予指導(dǎo)。蕉2.壁8逐文虎化閉活動(dòng)屢公司為保障欲員工的身心其健康，每年取不桑定期組織灶各種形式且澇豐富多彩的泛文體活動(dòng)，純每名員工均夢(mèng)有機(jī)會(huì)參加會(huì)?；顒?dòng)項(xiàng)目通分為公司類沈（球類把比賽、曬公益活動(dòng)諒、邊生日慶祝、錘公司年會(huì)元等）、部門宿類（團(tuán)隊(duì)郊乳游、部門聯(lián)旱誼等）定。主3.學(xué)習(xí)與插發(fā)展棉為了提升員崇工綜合素質(zhì)寸，完善員工賭培訓(xùn)及發(fā)展嫂體系，公司睛將不定期為抄表現(xiàn)優(yōu)秀的萌員工提供眠各類崗位亡培訓(xùn)享及職業(yè)發(fā)展流機(jī)會(huì)。累3需.悔1沸職業(yè)生涯殖規(guī)劃禁公司鼓勵(lì)員侵工桌通過菌鍛煉、學(xué)習(xí)嶺，采取蠻輪崗宜、競聘、梯勺隊(duì)培養(yǎng)等纏方式提升自節(jié)我，市實(shí)現(xiàn)個(gè)人職鈔業(yè)生涯發(fā)展牧與公司人力酒資源需求之積間的平衡；廟同時(shí)，公司萌會(huì)不定期地俯對(duì)員工職業(yè)浩生涯規(guī)劃給蔑予指導(dǎo)，通扒過自我評(píng)價(jià)潔、人事測(cè)評(píng)與、現(xiàn)實(shí)審查傅、目標(biāo)設(shè)定香等方式，推片動(dòng)員工與組懂織共同進(jìn)步系，最終促進(jìn)建公司事業(yè)的眼長久發(fā)展。秘公司現(xiàn)實(shí)行壓的是雙重職重業(yè)發(fā)展路徑屈（詳見圖表鄉(xiāng)3.1），倡設(shè)立管理序注列與專業(yè)序飛列兩個(gè)通道愚。這樣即訪能滿足部分冤員工職業(yè)發(fā)侵展的需要，拋又能滿足專喘業(yè)人員的職桑業(yè)發(fā)展需要師。專業(yè)人員墓的職業(yè)發(fā)展沸將不只局限喇于崗位升遷疲方面，而更儲(chǔ)多的則是通雜過專業(yè)技能僅的提升，進(jìn)死而體現(xiàn)在薪雜酬的變更方現(xiàn)面,從而有驢利于為公司闖員工提供更迅為寬廣的職踢業(yè)發(fā)展平臺(tái)因，鼓舞和激伐勵(lì)員工在適轎合自己的崗孫位上持續(xù)發(fā)滾展。福管理序列-格職業(yè)人宿疫絲薪剝干里技術(shù)序列-慈專業(yè)人經(jīng)理級(jí)副總級(jí)總監(jiān)級(jí)高級(jí)專家級(jí)資深級(jí)（員工級(jí)）/初級(jí)（主管級(jí)）/中級(jí)粥普盒若辛經(jīng)理級(jí)副總級(jí)總監(jiān)級(jí)高級(jí)專家級(jí)資深級(jí)（員工級(jí)）/初級(jí)（主管級(jí)）/中級(jí)衰特級(jí)梯隊(duì)廣—扭高級(jí)人才糖辱務(wù)一級(jí)梯隊(duì)漆—糟A類人才矩二極梯隊(duì)仔—贊B類人才槽三極梯隊(duì)巴—瞞C類人才廁剖圖表閉3.1樣3憂.倚2方入職培訓(xùn)唇員工入司一襖個(gè)月之內(nèi)，愿公司將組織手新員工進(jìn)行難有關(guān)撓公司發(fā)展歷雖程麗、砌企業(yè)色文化、規(guī)章牌制度、職難業(yè)但道德及舉《討員工手冊(cè)狀》等項(xiàng)目的熔培訓(xùn)章，并填寫《魔入職培訓(xùn)引域?qū)П怼?，進(jìn)卷而嫁使員工估快速了解企受業(yè)，進(jìn)入最魄佳工作狀態(tài)賤。對(duì)于新員箏工，除爛參加咬公司囑人力資源管拼理部門鄉(xiāng)統(tǒng)一海組織的烏培訓(xùn)外，幟還將慧由直接上級(jí)雜或指定專人漫（入職導(dǎo)師屆）便共同勉參與凈完成員工的退崗位公培訓(xùn)和伙技能聚培養(yǎng)。盡3份.詞3巾在職培訓(xùn)新公司為全面虧提升企業(yè)員控工的順崗位技能、闊業(yè)務(wù)素質(zhì)、壤管理技能，涼將會(huì)殖采取內(nèi)部講落座、研討會(huì)藏、工作交流主會(huì)、視頻學(xué)冒習(xí)、戶外拓失展等形式開趕展在職培訓(xùn)膚工作。悲3.3.臘1愧部門培訓(xùn)溉由乳部門內(nèi)部選店拔培訓(xùn)師對(duì)抹本鏟部門厚員工遙進(jìn)行培訓(xùn)智，側(cè)或根據(jù)部門風(fēng)業(yè)務(wù)需求聘噸請(qǐng)復(fù)專業(yè)龜講買師籃代為培訓(xùn)。孩宣公司培訓(xùn)腫公司培訓(xùn)由見人力資源部蘿依據(jù)公司年伏度發(fā)展戰(zhàn)略巧及管理要求刃定期啄組織實(shí)施。步番管理培訓(xùn)蝴針對(duì)公司管拐理層，結(jié)合抄日常管理工越作啄中的不足木確定培訓(xùn)內(nèi)見容，贏由人力資源凳部定期組織浙實(shí)施。遙3.4外部賺培訓(xùn)規(guī)公司視整體甩工作需要，宏將會(huì)為務(wù)員工提供外牛部培訓(xùn)的機(jī)拘會(huì)。挑接受外部培晌訓(xùn)時(shí)，應(yīng)逐抱級(jí)審批后方北可執(zhí)行；行培訓(xùn)費(fèi)用支沙出超過15皺00元,員隨工須與公司懲簽訂《培訓(xùn)湯協(xié)議書》，革協(xié)議服務(wù)期蟲未滿，如員家工提晝?nèi)f型出離職或被搏解聘，公司街將按照協(xié)議練相關(guān)條款要盲求員工歸還上全部或部分陵培訓(xùn)費(fèi)。培愁訓(xùn)協(xié)議與勞頓碎熟動(dòng)合同同時(shí)糖有效，當(dāng)合受同期與培訓(xùn)賓協(xié)議所簽訂借的期限出現(xiàn)蜂差異時(shí)，以玉培訓(xùn)協(xié)議為次準(zhǔn)；真參加外部個(gè)培訓(xùn)鼠所獲慌相關(guān)資料（索包括教材、謝講義閑PPT巡、證書等）疼必須修于培訓(xùn)結(jié)束綱后交您由人力資拔折升源部備份或悲存檔少；肅培訓(xùn)結(jié)束后攪，參訓(xùn)人員術(shù)有義務(wù)及責(zé)蜂任將所學(xué)到盯的知識(shí)在公是司內(nèi)部進(jìn)行冤講解、分享疼；塔員工培訓(xùn)后輩需填寫《培慨訓(xùn)評(píng)估表》黑，對(duì)所參加硬培訓(xùn)課程、總講師、及培棋訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整命體水平進(jìn)行制爭哲評(píng)價(jià)，并交擠由人力資源蘿部門存檔；慮各部門負(fù)責(zé)宣人應(yīng)以適當(dāng)絲的方式（如鴨筆試、講授返、實(shí)際操作鏡等），考察吃員工接受培農(nóng)訓(xùn)的效果，診棗必要時(shí)可做擊長期追蹤，拾人力資源部挨負(fù)責(zé)督促、嘆跟進(jìn)和記錄尤的工作。窩3.5尚梯隊(duì)人才培店養(yǎng)止公司堅(jiān)持遺“青內(nèi)部培養(yǎng)為皇主，外部引魯進(jìn)為輔抓”斜的培養(yǎng)原則還。秋人才發(fā)展目順標(biāo)率堅(jiān)持碼“橫管理型培養(yǎng)梅和專業(yè)型培虜養(yǎng)脾”杏同步進(jìn)行。飄管理型指在床本部門工作贈(zèng)領(lǐng)域具備全竿面知識(shí)，有親較高管理水拼平的人才；櫻專業(yè)型指在仇研發(fā)、營銷砍、客服、財(cái)態(tài)務(wù)、人力資礦源等專業(yè)領(lǐng)筋域內(nèi)掌握較扮高技術(shù)水平公的人才。源公司聯(lián)會(huì)定期甄選韻出皮知識(shí)全面、單業(yè)績出色、召綜合素質(zhì)較粒強(qiáng)的優(yōu)秀員掠工參加公司植梯隊(duì)人才培擁養(yǎng)訓(xùn)練營本，蠶培養(yǎng)其輕成為公司發(fā)宴展的粉人才垂蓄水池嶼，草每期訓(xùn)練營柜的課程峰依據(jù)當(dāng)期學(xué)松員結(jié)構(gòu)設(shè)定侍。斜培養(yǎng)期末將晝進(jìn)行綜合考啟核評(píng)定，最標(biāo)終成績將作凱為員工崗位鏈晉升、薪酬盼等級(jí)調(diào)整的飼主要依據(jù)，矩具體內(nèi)容詳沙見《公司人絕才培養(yǎng)與發(fā)征展方案》。小4.績效考拴核樸4.1考核粘原則賽公司本著從憤員工德、能瞞、勤、績、袍新等綜合素化質(zhì)層面，結(jié)璃合崗位工作鑼目標(biāo)實(shí)施完崇成情況，以胞公平、公正溫、公開為原歇?jiǎng)t，組織開旦展員工績效喘考核唇。哨4.2考核艦方式指標(biāo)考核疤依據(jù)崗位工猶作特性選取及關(guān)鍵業(yè)績指診標(biāo)、管理指竄標(biāo)、行為態(tài)意度指標(biāo)、能謎力素質(zhì)指標(biāo)黎作為考核重勿點(diǎn)，在考核幣周期內(nèi)依據(jù)囑員工實(shí)際情是況進(jìn)行評(píng)定做、打分。結(jié)果評(píng)價(jià)輸依據(jù)員工所打在部門及層溜級(jí)采取結(jié)果箏評(píng)價(jià)方式，紋由所屬部門稀及關(guān)聯(lián)員工鞠對(duì)其考核期于內(nèi)業(yè)績完成理情況及綜合杰素質(zhì)進(jìn)行評(píng)黨定、打分。績效面談且考核實(shí)施人副員于考核開公始前和結(jié)束薪后與被考核小人針對(duì)被考撞核人業(yè)績目諒標(biāo)制定及完餃成情況，給前予一定的指魂導(dǎo)和幫助，鏈提出建議及些改進(jìn)措施，獲最終達(dá)到績沫效的有效提瑞高。今4.3考核胳權(quán)限及周期傲部門負(fù)責(zé)人逼（含）以上紐人員績效考權(quán)核攝周期震為蹈每常半年度考核紛，呢由公司人力項(xiàng)資源部組織貸實(shí)施。具體渾詳見《中層少績效考核管并理辦法》套員工級(jí)人員埋的恩績效考核便周期喜為贏每仗季度考核，炎由所在部門彼負(fù)責(zé)人組織閱實(shí)施許。丘具體詳見《河基層員工考狼核管理辦法制》妄4.殿4際考核程序膚部門負(fù)責(zé)人娛（含）以上煤人員傍：簽署考核煩合約表岔—僅考核波評(píng)估—上級(jí)例對(duì)下級(jí)績效總面碰談貍—上報(bào)人力徹資源部反員工級(jí)人員令：設(shè)定考核剖目標(biāo)吩—紹考核劍評(píng)估--上囑級(jí)對(duì)下級(jí)績珠效面字談傷—上報(bào)人力昌資源部雁4.游7于考核結(jié)果應(yīng)越用暈考核結(jié)果將落作為籠員工遣工資、獎(jiǎng)金增、職務(wù)晉升竹、乏降播級(jí)趣、培訓(xùn)發(fā)展?jié)?、味崗位板等?jí)調(diào)整的悠重要依據(jù)。職務(wù)行為篇陵在喝工作場(chǎng)所，單遵守公司紀(jì)波律與制度，噸展現(xiàn)良好的民職業(yè)風(fēng)范，甩將利于您盡白快獲得同事龜?shù)闹С旨翱椭i戶的贊賞司。裹1.是喇職業(yè)素養(yǎng)禽1.1職濃場(chǎng)息禮儀撿1.1.使1騎著裝要求盯服裝上：納大方合體、掛熨燙挺括，夠衣物表面無足污漬、不缺厚扣、無開線紋、無破洞及費(fèi)拉鏈破損等告；愈禁忌：工作劇時(shí)間，員工醋不得穿戴與禽辦公環(huán)境不舅協(xié)調(diào)的服裝邁、鞋帽；衣湖著應(yīng)合體，領(lǐng)不得松垮肥助大或瘦小緊據(jù)繃。染1.1.表2質(zhì)儀容儀表要翅求級(jí)發(fā)須：應(yīng)經(jīng)碼常清洗頭發(fā)對(duì)，保持干凈場(chǎng)整潔、無異倚味、無頭屑屈，不得己燙啞染塌鮮艷捷彩色頭發(fā)；疲男員工：定本期修剪頭發(fā)艱，保持前不召遮眉、后不傷過領(lǐng)，側(cè)不淺過耳，不得熔剪陵“釣板寸屬”鋒、光頭及非括常規(guī)發(fā)型，絨每日剃須，轟不得蓄須；葵女員工：上聯(lián)崗須化淡妝求，不得濃妝跪艷抹；嚴(yán)禁藏留長指甲，哈禁止涂有色代指甲油，輸梳梨留海不得過章長，不能遮悲擋臉部；荷員工應(yīng)講究罰個(gè)人衛(wèi)生，音保持清潔外源觀，確保無捎體味、無異圣味，注意飲肥食，不得食籌用有強(qiáng)烈刺隸激氣味的食我物，確?？陲椙磺鍧?；攻可適量使用妙香水，以清訓(xùn)淡、微香等弓類香水為宜挺。錄1.1.遷3薄日常交往禮涉儀垃工作時(shí)間保豎持樂觀向上孝的態(tài)度，遇蓄到領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主支動(dòng)問好并稱利呼其職稱以慎示尊重，進(jìn)探入領(lǐng)導(dǎo)辦公塊室前須先敲滑門，待領(lǐng)導(dǎo)椒同意后再進(jìn)別入；鳳辦公區(qū)內(nèi)嗚遇到出來訪客戶茶應(yīng)主動(dòng)問好廳并被致意；階見到同事，詢應(yīng)互相致意缺，如炸“具您好且”謹(jǐn)、茄“返早上好棍”繩、戚“災(zāi)再見技”先等，工作中退交流時(shí)，應(yīng)剃使用文明禮宮貌用語，嚴(yán)父禁使用污言也穢語；弓尊重他人的忌時(shí)間與勞動(dòng)升，給襖予蓬他人力所能炭及的支持與階幫助；暴員工之間應(yīng)鴨相互尊重、膛相互幫助，訪不拉幫結(jié)派浪，不做不利繁團(tuán)結(jié)的事欺情亂；顧善于傾聽，盯不隨意打斷種他人談話，約不魯莽提問變，不問及他么人隱私，不描糾纏不休或楊語帶諷刺，偏更不出言不罪遜、惡語傷永人；州講話應(yīng)注意濁措辭，謙虛塌謹(jǐn)慎，客觀文嚴(yán)謹(jǐn)菌，裕力求順維護(hù)公司形驢象，呀嚴(yán)禁珠泄漏工作機(jī)簽密；潮在正式場(chǎng)合蕉，同事之間麻不得使用遲“唇哥、弟、姐討、妹患”亮等稱呼，必踢須稱呼夾“噸姓名+職務(wù)牲”耀。銹1.2行為冒準(zhǔn)則著僑基本要求個(gè)保持安靜有薦序的辦公環(huán)房境，不得在指辦公區(qū)域及陳走廊、電梯釣間等公共區(qū)應(yīng)域大聲喧嘩黑、談笑嬉戲汗等；隸保持良好的淡坐姿、站姿摘及走姿，不侵得在辦公區(qū)筑域勾肩搭背怎、推搡拉扯厘；憲工作時(shí)間，穗不得串崗聊克天，不做與矮工作無關(guān)的鍬事情；跪個(gè)人工作區(qū)戶域整理良自覺保持個(gè)濤人工作區(qū)域朋的清潔衛(wèi)生重；黃機(jī)、電愧腦等辦公設(shè)凍施應(yīng)有序擺笑放于指定位網(wǎng)置；兇離開工位時(shí)菊，應(yīng)主動(dòng)清奧潔整理個(gè)人帳桌面，及時(shí)欠歸檔各類文碑件；主動(dòng)關(guān)飄閉辦公電腦鴉，將職座椅收到辦羨公桌下。窮1.均2為.2行走規(guī)撐范恐與客戶及領(lǐng)唇導(dǎo)同行時(shí)，反應(yīng)首請(qǐng)霞客朋戶、領(lǐng)導(dǎo)禾先行；伍乘坐電梯時(shí)并，軍應(yīng)寧請(qǐng)企來訪桶客兇戶屋優(yōu)先進(jìn)出電歐梯，并主動(dòng)蜓詢問艦客戶減所到樓層，渴幫助其按停佛靠按紐；剛乘梯過程中海，需雕體現(xiàn)良好棚的僚個(gè)人素質(zhì)，權(quán)避免討論私陣事或發(fā)表過朋激言論。飯1.釋2記.3訪客管塌理加外單位人員男到公司聯(lián)系村工作，前臺(tái)禾人員與有關(guān)后部門聯(lián)系后殿，將訪客帶駱入會(huì)議室或令洽談區(qū)；皆公司托不提倡在辦商公區(qū)域接待禍家屬、親朋葉、好友。鼓1.艷2韻.4使氣用富規(guī)范昂公司主懷要用于聯(lián)系事業(yè)務(wù)恒與辦公使用撐，員工不應(yīng)視用其進(jìn)行私駕人通話址。稠接打應(yīng)勉使用規(guī)范的寧文明用語，馬注意控制語礦氣、語態(tài)、嚴(yán)語調(diào)，做到飽語言親切、刻言簡意賅、演彬彬有禮；肉三聲鈴內(nèi)接佛起，遲輛接要表哲示歉意，左紗手拿起聽筒暑，使用普通徹話，主動(dòng)據(jù)報(bào)出的：儉“淘您好，XX冬部門圍”儀；貓使用規(guī)范的跳問候用語，泰例如?！俺阅锰痢憋?、韻“霸請(qǐng)講殊”沉等；魂仔細(xì)、耐心偷傾聽對(duì)方講嫂話，不輕易災(zāi)打斷對(duì)方；犁同事不在座必位時(shí)，應(yīng)主牽動(dòng)代接燒，準(zhǔn)確記錄撞并及時(shí)將來踢電內(nèi)容轉(zhuǎn)告蝶給同事，積也極主動(dòng)滿足敏客戶的合理澤需求；淋談話結(jié)束，域應(yīng)表示謝意猛，并請(qǐng)對(duì)方勾先掛。頭1.郵2娛.浸5移節(jié)能環(huán)保行比為要求怠員工應(yīng)牢固破樹立環(huán)保節(jié)爸能意識(shí)，珍憐惜每一滴水糊、每一度電煉，巡杜絕己浪費(fèi)殼。員工應(yīng)描隨手關(guān)閉不扒使用的照明章燈、電腦、浩空調(diào)、飲水崇機(jī)等電器設(shè)掃備，養(yǎng)成節(jié)碼水、節(jié)電的漿好習(xí)慣；晃節(jié)約倒辦公布用紙價(jià)，測(cè)提倡雙面打冷印及使用二殃次用紙(已場(chǎng)使用過的非臥保密資料)產(chǎn)，但正式呈腥報(bào)和存檔的朽文件不得使效用二次級(jí)用驅(qū)紙淋。附1.妙2套.去6攻員工就餐規(guī)笑定潛嚴(yán)禁員工非罩休息時(shí)間用拋餐；乒用餐結(jié)束后挎，應(yīng)隨手將詠廢棄餐具帶余至綢洗手間垃圾閣桶處胞，不得放置他辦公區(qū)紙簍助內(nèi)?；?.食2砍.仍7釣公共區(qū)域維境護(hù)階愛護(hù)公物，虎自覺維護(hù)辦魄公區(qū)